Was bedeutet es für Sie, am Arbeitsplatz mutig zu sein?

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Manche halten Mut am Arbeitsplatz für etwas, das aus einem Stirb Langsam-Film stammt. Mutig zu sein kann jedoch so einfach sein, wie seine Ängste zu überwinden, jemandem gegenüber höflich zu sein, der es vielleicht nicht verdient hat, oder mit gutem Beispiel voranzugehen.

Mut ist eine Soft Skill, die am heutigen Arbeitsplatz schmerzlich vermisst wird; vielleicht ist es an der Zeit, dieses Konzept wiederzubeleben.

Zunächst wäre es klug zu bestimmen, welche Art von Verhalten als mutig oder kühn definiert werden kann. Aus diesem Grund haben wir eine Liste mit 10 Beispielen für Mut am Arbeitsplatz zusammengestellt.

1. Die richtigen Schlachten zur richtigen Zeit schlagen

Es ist wichtig zu wissen, wann man seine Schlachten schlagen muss. Auch wenn Sie mit bestimmten gängigen Praktiken in Ihrem Unternehmen nicht einverstanden sind, ist es wichtig zu entscheiden, welche davon wirklich geändert werden sollten. Wenn Sie jedoch die Führung in Frage stellen und sich den Regeln widersetzen, ohne einen Plan zu haben, kann dies zu einer verärgerten Belegschaft führen.

Um vor Ihren Vorgesetzten Mut zu zeigen, müssen Sie außerdem den richtigen Tonfall treffen, ruhig und nicht konfrontativ bleiben und Ihre Forderungen vernünftig formulieren. Mit anderen Worten: Wenn man sich ruhig ausdrückt, ist es wahrscheinlicher, dass der Mut zu positiven Ergebnissen führt.

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2. Fragen stellen

In Anbetracht der Haltung vieler Vorgesetzter kann man manchmal als mutig bezeichnet werden, wenn man einfach nur Fragen stellt!

In der Vergangenheit waren viele Arbeitnehmer ihren Vorgesetzten unterwürfig und hinterfragten nur selten Arbeitspraktiken. Heute sind die Mitarbeiter eher bereit, Fragen zu stellen, vor allem wenn sich die Dinge am Arbeitsplatz nicht zum Besseren wenden.

Manche Vorgesetzte mögen es zwar nicht, wenn Mitarbeiter zu viele Fragen stellen, aber das sollte Sie nicht davon abhalten, Ihre Fragen zu stellen – vor allem dann nicht, wenn die Anweisungen, die Sie erhalten haben, unklar, falsch, riskant oder sogar illegal sind. Probleme können nicht gelöst werden, wenn wir nicht bereit sind, die notwendigen Fragen zu stellen.

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3. Anregungen von anderen einholen

Wenn Sie merken, dass am Arbeitsplatz etwas nicht in Ordnung ist und Sie sich darüber ärgern, sollten Sie unbedingt andere Mitarbeiter um Rat fragen, um zu sehen, ob sie das auch so sehen.

Alleine gegen ein Unternehmen oder einen Chef vorzugehen, ist selten produktiv. Wenn Sie jedoch mehrere Personen auf Ihrer Seite haben, ist die Chance größer, dass die Unternehmensleitung Ihnen zuhört. Mut setzt voraus, dass man mehr über das Thema weiß und weiß, wie es sich auf andere am Arbeitsplatz auswirkt.

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4. Durchsetzungsfähig sein

Manchmal werden Sie gebeten, etwas zu tun, das nicht effektiv oder effizient ist. In solchen FällenWenn Sie eine bessere Methode zur Bewältigung der Aufgabe kennen, können Sie sich durchsetzen, indem Sie der Geschäftsleitung Ihre Meinung sagen. Eine andere Methode aufzuzeigen, die besser funktioniert und produktiver ist und an die Ihre Vorgesetzten nicht gedacht haben, erfordert ein wenig Mut.

Allerdings bringt es nichts, nur um des Streits willen zu argumentieren. Wenn Sie sich also in einer Sache durchsetzen wollen, sollten Sie auch eine Lösung vorschlagen. Es kann zum Beispiel sein, dass Ihr Vorgesetzter Teambesprechungen immer als erstes am Morgen abhält, wodurch sich die Anfangszeit Ihres Teams verzögert. Sie könnten dies erklären und verlangen, dass alle Sitzungen nach der Mittagspause abgehalten werden.

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5. Nein“ sagen

Egal, ob Sie Angst haben, Ihren Job zu verlieren oder Ihre Vorgesetzten zu beleidigen, ein „Nein“ am Arbeitsplatz kann entmutigend sein. Aber manchmal ist es wichtig, „Nein“ zu sagen.

Wenn Sie wirklich das Gefühl haben, dass die Arbeitsbelastung aus dem Ruder läuft oder dass Ihr Vorgesetzter unrealistische Forderungen stellt, ist es wichtig, ihm das mitzuteilen und zu lernen, „Nein“ zu sagen. Stellen Sie sicher, dass Sie eine klare Begründung liefern und einen respektvollen Ton anschlagen, aber bleiben Sie durchsetzungsfähig und behaupten Sie Ihren Standpunkt.

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Wenn Sie das Gefühl haben, dass etwas nicht in Ordnung ist, z. B. wenn Sie an Ihrem freien Tag zur Arbeit gerufen werden, haben Sie das Recht, die Forderungen Ihres Vorgesetzten abzulehnen.

6. Initiative zeigen

Initiative zu zeigen ist eine wichtige Fähigkeit am Arbeitsplatz. Wenn Sie ständig darauf warten, dass etwas passiert oder dass man Ihnen sagt, was Sie tun sollen, verschwenden Sie nur Zeit. Es erfordert Mut, die Führung zu übernehmen, und wird normalerweise ausgelöst, wenn Sie erkennen, dass etwas getan oder zum Besseren verändert werden muss.

Ganz gleich, ob Sie einem Kollegen, der Probleme hat, unaufgefordert helfen, Ratschläge geben, wie man Dinge besser machen kann, oder sich zu Wort melden, wenn Sie feststellen, dass etwas mit den Abläufen im Unternehmen nicht in Ordnung ist – Initiative zu zeigen ist das Markenzeichen guter Führung und von Mut.

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7. Respektvoll sein

Respekt ist ein Zeichen von Mut, vor allem, wenn Sie es mit arroganten und abscheulichen Menschen zu tun haben.

In der Tat mag es manchmal nicht leicht sein, bestimmten arroganten oder unhöflichen Menschen am Arbeitsplatz mit Respekt zu begegnen, aber wie Sie sich verhalten, ist ein Spiegelbild Ihrer selbst. Das heißt aber nicht, dass Sie diese Personen nicht zur Rede stellen sollten, wenn sie aus der Reihe tanzen, aber Sie sollten es immer mit Respekt tun. Es ist mutig, freundlich zu denjenigen zu sein, die das Gegenteil von einem sind, aber um sich Respekt zu verschaffen, muss man auch respektvoll sein.t.

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8. In großen Dimensionen denken

Sich in einem wettbewerbsorientierten Arbeitsumfeld zu behaupten, ist keine Kleinigkeit – es erfordert Mut und Entschlossenheit. Um groß zu denken, müssen Sie sich klare Ziele setzen und anderen zeigen, was Sie erreichen können. Selbst wenn Sie für Ihre Ideen und Ambitionen mit Widrigkeiten und Spott konfrontiert werden, ist es mutig, Ihr Ziel nicht aus den Augen zu verlieren. Natürlich ist eine Prise Realismus immer wichtig, aber auch der Mut, groß zu denken.

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9. Aus der Komfortzone heraustreten

Seien wir ehrlich: Mutig zu sein bedeutet, dass man aus seiner Komfortzone heraustreten muss.

Das kann zum Beispiel bedeuten, dass man ein Projekt annimmt, das sonst niemand will. Natürlich müssen Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse realistisch einschätzen, denn es könnte sich als kontraproduktiv erweisen, Projekte anzunehmen, die Sie nicht bewältigen können. Es kann auch ein Akt des Mutes sein, zu wissen, wann man neue Projekte ablehnen und auf die richtige Gelegenheit warten muss. Scheuen Sie sich jedoch nicht, sich selbst weiter herauszufordern und mehr über Ihre Branche und Ihre Rolle zu lernen – Wachstum wird oft durch solche Gelegenheiten erreicht.

Das Wichtigste ist, anderen zu zeigen, dass man etwas erreichen kann, auch wenn es zunächst unmöglich erscheint. Das erfordert in der heutigen Arbeitswelt eine Menge Mut.

10. Andere inspirieren

Die Fähigkeit, andere zu inspirieren, ist an sich schon eine Form von Mut.

Wenn man Zeuge von schlechtem Verhalten wird oder dieses erlebt, sollte man sich dagegen aussprechen. Auch wenn Sie dabei auf Widerstand stoßen, könnten Sie andere dazu inspirieren, dasselbe zu tun, was zu einer Welle positiver Veränderungen am Arbeitsplatz führen und ein sichereres und produktiveres Arbeitsumfeld fördern könnte.

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Abschließende Gedanken

Mut kommt in verschiedenen Formen und Ausprägungen vor.

Wenn Sie am Arbeitsplatz Mut beweisen wollen, müssen Sie diplomatisch und selbstbewusst sein und sich für eine Sache entscheiden können. Wir hoffen, dass die oben genannten Beispiele Ihnen helfen, mutiger zu sein und vielleicht sogar Ihre Karriere über Ihre kühnsten Träume hinaus voranzutreiben.

Beteiligen Sie sich an der Diskussion! Was sind weitere Beispiele für Mut am Arbeitsplatz? Teilen Sie sie uns in den Kommentaren unten mit!