Gewerkschaften werden oft als Organisationen gesehen, die Streiks am Arbeitsplatz organisieren, aber sie ermöglichen viel mehr als nur das. Die Rolle der Gewerkschaften hat in den letzten Jahren zwar abgenommen, aber sie sind in der heutigen Arbeitswelt immer noch von großer Bedeutung. Wenn Sie erwägen, einer Gewerkschaft beizutreten, hat das viele Vorteile und hilft Ihnen, die richtige Unterstützung am Arbeitsplatz zu bekommen. In diesem Artikel erfahren Sie, was eine Gewerkschaft ist, welche Vorteile ein Gewerkschaftsbeitritt hat und wie Sie einer Gewerkschaft beitreten können, wenn Sie sich dazu entschlossen haben.

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Was ist eine Gewerkschaft?

Eine Gewerkschaft ist eine Organisation, die eine Gruppe von Arbeitnehmern vertritt, um ihre Rechte bei der Arbeit sowie viele – wenn auch nicht alle – Bedingungen am Arbeitsplatz zu verbessern. Gewerkschaften können Beschäftigte individuell unterstützen, z. B. bei einer Disziplinaranhörung, und im Namen aller Beschäftigten Tarifverhandlungen führen, um bessere Löhne, Arbeitsbedingungen und Leistungen auszuhandeln. Gewerkschaften organisieren auch Arbeitskampfmaßnahmen (allgemein bekannt als Streiks) durch Abstimmungen und Kommunikation. Bei Arbeitskampfmaßnahmen verhandelt die Gewerkschaft im Namen der Beschäftigten mit dem Arbeitgeber.

In der Regel sind die Gewerkschaften unabhängig von den Arbeitgebern, können aber auch einer bestimmten Branche angegliedert sein. Gewerkschaften können sich auch an politischen Kampagnen beteiligen. Obwohl sie äußerst nützlich sind, ist die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder in den letzten Jahrzehnten zurückgegangen. In den USA waren im Jahr 2020 14,2 Millionen Menschen Mitglied einer Gewerkschaft, verglichen mit über 16,3 Millionen im Jahr 2000. Dieser Trend spiegelt sich auch in vielen anderen Ländern wider.

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Vorteile einer Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft

Gewerkschaften sind eine multidimensionale Kraft zum Wohle der Arbeitnehmer. Der Schutz im Falle eines Arbeitskampfes ist nur einer von vielen Vorteilen, die sie den Arbeitnehmern bieten. Alle diese Vorteile zusammengenommen bieten den Arbeitnehmern mehr Macht und Vorteile bei der Arbeit. Werfen wir einen Blick auf einige der Vorteile einer Gewerkschaftsmitgliedschaft:

1. Recht auf Arbeitskampfmaßnahmen

Wenn die Gewerkschaft eine Urabstimmung über einen Arbeitskampf durchführt, wird ein organisierter legaler Streik das Bewusstsein für kritische organisatorische Fragen schärfen. Als Gewerkschaftsmitglied sind Sie vor disziplinarischen Maßnahmen sicher, die gegen Sie verhängt werden könnten, wenn Sie ganz allein die Arbeit niederlegen. Alle streikenden Teammitglieder sind wahrscheinlich vertragsbrüchig, genießen aber rechtlichen Schutz vor Maßnahmen des Arbeitgebers, wenn sie Mitglied der Gewerkschaft sind. Daher können Sie nach Beendigung des Streiks unbeschadet an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

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2. Sie könnten ein höheres Gehalt bekommen

Gewerkschaftsmitglieder erhalten in der Regel höhere Löhne als Nichtmitglieder einer Gewerkschaft. A <a href=“https://www.tandfonline.com/doi/figure/10.1080/00036846.2016.1273492?scroll=top&needAccess=true“ target=“_blank“ rel=“nofollow noopener“>Taylor & Francis-Studie, die Daten der Household and Labour Income Dynamics Australia (HILDA) verwendet, stellt fest, dass männliche Arbeitnehmer in Australien 12 % mehr verdienten als Nicht-Gewerkschaftsmitglieder. Diese Lohnprämie ist in den letzten Jahren zurückgegangen, und die Verdienstmöglichkeiten der Arbeitnehmer sind von Branche zu Branche unterschiedlich, aber eine Gewerkschaftsmitgliedschaft kann Arbeitnehmern durchaus Wege zu höheren Löhnen eröffnen.

Erstens können die Gewerkschaften im Rahmen von Tarifverhandlungen Lohnerhöhungen im Namen aller Arbeitnehmer aushandeln. Dieser Ansatz der „Sicherheit in der Menge“ führt häufig dazu, dass der Arbeitnehmer und nicht der Arbeitgeber den Kürzeren zieht, verglichen mit einem einzelnen Arbeitnehmer, der mit seinem Chef über eine Gehaltserhöhung verhandelt. Die Gewerkschaften können ihre Mitglieder auch beraten, wie sie Lohnerhöhungen aushandeln können.

3. Unterstützung bei Problemen und Konflikten am Arbeitsplatz

Wenn Sie einer Gewerkschaft angehören, ist immer jemand da, der Ihnen den Rücken stärkt, wenn Sie am Arbeitsplatz Unterstützung brauchen. Wenn Sie bei der Arbeit in Schwierigkeiten geraten oder Opfer von Belästigung oder Diskriminierung werden, können Sie einen Gewerkschaftsvertreter zu Ihrer Unterstützung mit ins Boot holen, der Sie berät, was Sie sagen sollen. In der Regel können Gewerkschaftsmitglieder nicht in Ihrem Namen sprechen, aber sie können eine große Hilfe sein, da sie die Arbeitsgesetze kennen und wissen, was Arbeitgeber tun dürfen und was nicht, und wofür die Organisation gesetzlich verantwortlich ist.

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4. Sicherheit des Arbeitsplatzes

Die Gewerkschaften setzen sich für die Interessen der Arbeitnehmer ein, wenn Unternehmen Entlassungen oder Entlassungen planen. Die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist zwar keine Garantie für die Sicherheit des Arbeitsplatzes, aber die kollektive Verhandlungsmacht der Gewerkschaften bedeutet, dass sie die Arbeitgeber dazu drängen werden, Alternativen zu Entlassungen zu finden oder einen Mittelweg zu finden, der die Zahl der Beschäftigten, die ihren Arbeitsplatz verlieren, verringern könnte.

Gewerkschaftsvertreter begleiten die Arbeitnehmer zu den einzelnen Entlassungsgesprächen und nehmen auch an den Kollektivverhandlungen teil, was bedeutet, dass die Gewerkschaft die Arbeitnehmer in jeder Phase des Konsultationsprozesses über Entlassungen unterstützen kann.

5. Teil eines positiven Wandels sein

Die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft bedeutet, dass Sie Mitglied einer Organisation sind, die sich für die Rechte der Arbeitnehmer einsetzt. Gewerkschaften setzen sich für viele Belange an Ihrem Arbeitsplatz ein, und allein die Tatsache, dass Sie dazugehören, kann ein sehr befähigendes Gefühl sein. Außerdem können Sie mitbestimmen, worauf sich die Gewerkschaft konzentriert, z. B. über wichtige Maßnahmen wie Arbeitskampfmaßnahmen oder die beste Vorgehensweise bei Lohnverhandlungen.

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6. Setzen Sie sich für mehr Vielfalt und Gleichberechtigung einalität

Gewerkschaften setzen sich aktiv gegen Diskriminierung ein und kämpfen für gleiche und vielfältige Arbeitsplätze. Wenn Sie einer Minderheit angehören, kann sich dies direkt auf Ihre eigenen Erfahrungen und Aussichten am Arbeitsplatz auswirken, und Sie haben das motivierende Gefühl, sich für Veränderungen einzusetzen. Studien haben gezeigt, dass vielfältige Arbeitsplätze auch viele Vorteile mit sich bringen, so dass sich dies positiv auf Ihre eigenen Erfahrungen als Arbeitnehmer auswirken wird, unabhängig von Ihrer Herkunft.

7. Verbesserte Ausbildungsmöglichkeiten

Gewerkschaften bieten ihren Mitgliedern Schulungen an, die größtenteils durch Mitgliedsbeiträge subventioniert werden. Diese Schulungen beziehen sich häufig auf Streitigkeiten am Arbeitsplatz und auf die Frage, wie die Arbeitnehmer sich selbst schützen können, decken aber auch weitergehende Themen ab, z. B. Kompetenzen und Fortbildung. Die Gewerkschaften können Ihnen und Ihren Kollegen auch dabei helfen, Arbeitgebern Schulungen zu empfehlen, die auf Qualifikationsdefiziten und anderen Überlegungen basieren.

8. Mehr Sicherheit am Arbeitsplatz

Die Gewerkschaften setzen sich für sicherere Arbeitsplätze ein, d. h. das Risiko, dass Sie sich bei der Arbeit verletzen – oder Schlimmeres – kann gemindert werden, und wenn es doch passiert, wird die Gewerkschaft Sie bei Schadenersatzansprüchen und Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit des Arbeitsplatzes unterstützen. Die Gewerkschaften können auch Gesundheits- und Sicherheitsschulungen empfehlen und anordnen sowie auf Probleme am Arbeitsplatz hinweisen, z. B. auf die Verfügbarkeit von persönlicher Schutzausrüstung oder andere gefährliche Praktiken.

9. Sie erhalten bessere Leistungen

Gewerkschaften setzen sich auch für bessere Leistungen und Vergünstigungen am Arbeitsplatz ein, z. B. für eine gerechte Altersversorgung und eine großzügigere Krankenversicherung. Möglicherweise können sie mit Ihren Arbeitgebern sogar mehr Urlaubstage aushandeln und helfen Ihnen, eine bessere Ausbildung auszuhandeln als Ihre Kollegen, die nicht Mitglied sind.

10. Sie haben eine Stimme am Arbeitsplatz

Eine Stimme zu haben, ist vielleicht eine Zusammenfassung aller oben genannten Vorteile. Wenn Sie als Gewerkschaftsmitglied eine Frage oder ein Anliegen haben, ist das Risiko, dass Ihr Arbeitgeber Sie ignoriert oder Ihre Vorschläge aktiv ablehnt, sehr gering. Sie werden nicht nur als Einzelperson gehört, sondern sind auch Teil einer starken, kollektiven Stimme.

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Wie man einer Gewerkschaft beitritt

Wenn es in Ihrem Betrieb bereits eine Gewerkschaft gibt, ist der Beitritt ganz einfach. Sie müssen lediglich Ihren Gewerkschaftsvertreter aufsuchen und ihn nach einem Beitritt fragen (diese Informationen finden Sie möglicherweise in Ihrem Handbuch oder an einem schwarzen Brett). Der Vertreter wird Sie darüber informieren, ob Sie beitreten können und welche Mitgliedsbeiträge zu zahlen sind.

Wenn es an Ihrem Arbeitsplatz keine Gewerkschaft gibt, können Sie im Internet nach Gewerkschaften suchen, die Ihnen zusagen oder die mit Ihrem Beruf in Verbindung stehen. In den USA können Sie das Tool Union Search auf der Website des Office of Labor-Management Standards (OLMS) nutzen. Sobald Sie sich bei einer Gewerkschaft angemeldet haben, werden Sie aufgefordert, einen Zahlungsplan einzurichten, z. B. per Lastschriftverfahren, Barzahlung oder Scheck.

Abschließende Überlegungen

Gewerkschaften können sehr nützliche Organisationen sein für eür die Mitarbeiter ist es wichtig, dass sie einen reibungslosen und unterstützenden Arbeitsplatz vorfinden. Entgegen der landläufigen Meinung sind Gewerkschaften nicht nur für den Fall da, dass etwas schief läuft, sondern sie sind auch für allgemeine Ad-hoc-Unterstützung da und bieten Schulungen und alltägliche Beratung an. Wenn Sie einer Gewerkschaft beitreten möchten, prüfen Sie, ob es am Arbeitsplatz bereits eine gibt, und wenn nicht, suchen Sie eine, die Ihren Bedürfnissen am besten gerecht wird. Achten Sie auf Ihre Rechte, wenn Sie einer Gewerkschaft beitreten – Sie dürfen nicht diskriminiert werden, weil Sie einer Gewerkschaft beitreten.

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Dies ist eine aktualisierte Version eines Artikels, der ursprünglich am 7. Februar 2015 veröffentlicht wurde.