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Was ist Ihre größte Schwäche?
11 Beispiele für größte Schwächen, die funktionieren!

In diesem Leitfaden geben wir Ihnen eine Liste von 11 Schwächen, die Sie in jedem Vorstellungsgespräch verwenden können!

Während Ihres Vorstellungsgesprächs werden Sie die schwierige Frage beantworten müssen: WAS IST IHRE GRÖSSTE SCHWÄCHE?

Wenn Sie sagen, dass Ihre Schwäche darin besteht, dass Sie ein PERFECTIONSIT sind, werden Sie Ihr Vorstellungsgespräch nicht bestehen!

Wenn Sie sagen, dass Ihre Schwäche darin besteht, dass Sie zur PROKRASTIERUNG neigen oder oft zu wichtigen Terminen zu spät kommen, werden Sie beim Vorstellungsgespräch durchfallen!

Sie müssen zwar sicherstellen, dass Sie eine ehrliche Schwäche angeben, aber Sie müssen bei der Beantwortung dieser Frage klug vorgehen!

Wichtig: Egal, welche Schwäche Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch nennen, sagen Sie dem Gesprächspartner, dass Sie sich dessen bewusst sind und dass Sie Maßnahmen ergreifen, um sie zu verbessern!

Schwäche Nr. 1 – Sie können nicht gut vor einer großen Gruppe von Menschen sprechen!

Das ist eine große Schwäche, denn es ist ganz natürlich, dass man nervös ist, wenn man vor Menschen spricht, und es ist im Allgemeinen keine Fähigkeit, die in den meisten Berufen benötigt wird!

Schwäche Nr. 2 – Es fällt Ihnen schwer, zu anderen „NEIN“ zu sagen!

Das ist eine brillante Schwäche, denn sie zeigt, dass Sie zu den Menschen gehören, die so viel Arbeit wie möglich übernehmen und ein produktiver Mitarbeiter sein werden!

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Ja! Ich möchte mein Vorstellungsgespräch bestehen!

Schwäche #3 – Es fällt Ihnen schwer, Projekte loszulassen.

Als Personalverantwortlicher würde ich diese Art von Schwäche in einem Vorstellungsgespräch respektieren. Sie zeigt mir, dass Ihnen die Arbeit, die Sie tun, wichtig ist und dass Sie sehr hohe Ansprüche haben.

Schwäche Nr. 4 – Sie haben noch keine Führungserfahrung.

Dies ist eine sichere Schwäche und eignet sich perfekt für Neulinge oder Erstsemester.Bewerbern auf Zeit! Sagen Sie Ihrem Gesprächspartner, dass Sie noch keine Führungserfahrung haben, dass Sie aber bereit wären, so viel Verantwortung wie möglich zu übernehmen, wenn Sie eingestellt werden!

Schwäche Nr. 5 – Sie sind ein ungeduldiger Mensch.

Ungeduldig zu sein bedeutet, dass Sie manchmal übereilte Entscheidungen treffen können, was natürlich eine Schwäche ist. Wenn Sie jedoch dem Personalverantwortlichen im Vorstellungsgespräch sagen, dass Ihre Schwäche die Ungeduld ist, wird er dies wahrscheinlich als positiv ansehen, denn es zeigt ihm, dass Sie in der Stelle engagiert sind und sich bemühen werden, so viel Arbeit wie möglich zu erledigen!

Schwäche Nr. 6 – Es fällt Ihnen schwer, andere Menschen um Hilfe zu bitten!

Dies ist eine sehr gute Schwäche, die man angeben kann! Sie ist nicht nur ehrlich, sondern zeigt dem Gesprächspartner auch, dass Sie stolz auf Ihre Arbeit sind!

Schwäche Nr. 7 – Es fällt Ihnen schwer, Aufgaben zu delegieren.

Dies ist eine sehr gute Schwäche, die Sie angeben können. Sie könnten sagen, dass es Ihnen schwer fällt, Aufgaben zu delegieren, weil Sie wollen, dass die Dinge auf eine bestimmte Weise erledigt werden. Sie versuchen jedoch, in Situationen, in denen Sie delegieren müssen, achtsamer zu sein, weil Sie verstehen, dass es wichtig ist, Aufgaben und Pflichten mit anderen Teammitgliedern zu teilen.

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Schwäche Nr. 8 – Es fällt Ihnen schwer, eine gesunde Work-Life-Balance zu finden.

Dies ist eine Schwäche, die von vielen Menschen übersehen wird. Wenn Sie aber jemand sind, der einfach nicht aufhört zu arbeiten, haben Sie vielleicht festgestellt, dass sich das negativ auf einige Ihrer früheren Beziehungen ausgewirkt hat. Aus der Sicht eines Arbeitgebers kann es jedoch eine gute Sache sein, wenn er jemanden einstellen kann, der eher bereit ist, härter zu arbeiten als der nächste, und das ist in seinen Augen eine gute Sache!

Schwäche Nr. 9 – Sie neigen dazu, zu viel zu reden, obwohl Sie eigentlich lernen sollten, mehr zuzuhören!

Zu viel zu reden ist eine große Schwäche, die man in einem Vorstellungsgespräch angeben kann und die zeigt, dass man ein ehrlicher Mensch ist. Manche Menschen reden gerne viel, können aber nicht gut zuhören, was eine wichtige Fähigkeit ist! Wenn Sie diese Schwäche angeben, sagen Sie dem Gesprächspartner, dass Sie versuchen, mehr zuzuhören, und achten Sie auf Situationen, in denen Sie mit anderen kommunizieren.

Schwäche Nr. 10 – Sie konzentrieren sich zu sehr auf die Details!

Auch dies ist eine großartige Schwäche, die Sie in einem Vorstellungsgespräch nennen können. Du könntest sagen, dass du dich zu sehr auf Details konzentrierst, wenn du Projekte mit anderen abschließt, und dass du dich mehr darauf konzentrieren musst, diese Projekte abzuschließen, damit du dich dann dem nächsten Projekt zuwenden kannst!

Schwäche Nr. 11 – Sie versuchen, es allen recht zu machen.

Dies ist eine weitere sichere und gute Schwäche, die Sie in einem Vorstellungsgespräch nennen können! Sie könnten sagen: „Früher habe ich versucht, es allen recht zu machen, aber jetzt konzentriere ich mich auf das, was ich erreichen muss, und wenn das bedeutet, dass ich zu manchen Leuten nein sagen muss, dann ist das eben so, zum Wohle des Unternehmens.“

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