11 SMARTe Dinge, die man in einem INTERVIEW SAGEN sollte!

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In diesem Leitfaden verraten wir Ihnen 11 clevere Dinge, die Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch sagen sollten!

Wie Sie bereits wissen, entscheiden die Dinge, die Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs sagen, darüber, ob Sie bestehen oder nicht!

#Nr. 1 Sagen Sie, dass Sie in Ihrer vorherigen Position etwas getan haben, das ein Gewinn für das Unternehmen war.

Personalchefs stellen am liebsten Leute ein, die ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen und ihre engsten Konkurrenten ausstechen können. Wenn Ihr Gesprächspartner Sie also fragt: WARUM SOLLTEN WIR SIE EINSTELLEN? Sagen Sie Folgendes…

„Sie sollten mich einstellen, weil ich Ihrem Unternehmen zu vielen positiven Erfolgen verhelfen kann. In meiner vorherigen Position habe ich dem Unternehmen zum Beispiel geholfen, mehr Kunden zu gewinnen, indem ich einen außergewöhnlichen Service angeboten habe. Ich habe dem Unternehmen zu mehr Umsatz verholfen, indem ich Vorschläge gemacht habe, wie es in den sozialen Medien besser für sich werben kann. In dieser Funktion werde ich mich darauf konzentrieren, Ihnen zu helfen, Ihre engsten Konkurrenten zu schlagen.“

#2 Sagen Sie, dass Sie bereits einen 30-Tage-Plan haben, was Sie in dieser Position tun werden.

Bewerber, die sagen, dass sie bereits wissen, was sie in der Stelle tun werden, wenn sie eingestellt werden, erhalten mit größerer Wahrscheinlichkeit das Stellenangebot. Wenn der Personalverantwortliche während des Vorstellungsgesprächs fragt: „WAS SIND IHRE STÄRKEN?“, sagen Sie Folgendes:

„Eine meiner Stärken ist, dass ich sehr gut planen und organisieren kann. Ich habe bereits einen Plan, was ich in den ersten 30 Tagen nach Arbeitsantritt hier tun werde. Ich werde mir von meinem Vorgesetzten ein Briefing geben lassen; ich werde einen Aktionsplan aufstellen, um sicherzustellen, dass ich meine Ziele erreiche, und ich werde meine Kollegen kennen lernen, damit ich in kürzester Zeit einen Beitrag zu den Zielen des Teams leisten kann.“

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Ja! Ich möchte mein Vorstellungsgespräch bestehen!

#3 – Sagen Sie, dass Sie eine langfristige Karriere in ihrem Unternehmen aufbauen wollen.

Alle Personalverantwortlichen wollen Leute einstellen, die langfristig im Unternehmen bleiben. Es gibt nichts Schlimmeres, als neue Mitarbeiter finden zu müssen, weil das Personal kurz nach der Einstellung weitergezogen ist. Wenn Ihr Gesprächspartner Sie also fragt: WO SEHEN SIE SICH IN 5 JAHREN? Sagen Sie Folgendes…

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„Ich plane, eine langfristige Karriere in Ihrem Unternehmen aufzubauen, so dass ich auch in 5 Jahren noch hier sein werde. Ich werde als produktives, vertrauenswürdiges und zuverlässiges Teammitglied angesehen werden, dessen Fähigkeiten und Kenntnisse einen ständigen Mehrwert für das Unternehmen darstellen.“

#4 – Say dass Sie das Unternehmen erforscht haben.

Dies ist eine einfache, aber sehr wirksame Methode, um dem Personalverantwortlichen zu zeigen, dass Sie wirklich für das Unternehmen arbeiten möchten. Sehen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch die Seite ÜBER UNS auf der Website an, schauen Sie sich die Beiträge in den sozialen Medien an und machen Sie sich ein Bild von den verschiedenen Produkten und Dienstleistungen, die das Unternehmen anbietet. Wenn Ihr Gesprächspartner Sie dann fragt, warum Sie für unser Unternehmen arbeiten möchten, können Sie antworten:

„Ich möchte für Sie arbeiten, weil ich mich über Ihr Unternehmen informiert habe und ich mich mit Ihren Werten identifizieren kann. Sie bieten ausgezeichnete Produkte und Dienstleistungen an, was mir zeigt, dass Sie ein verantwortungsbewusstes Unternehmen mit hohen Standards sind, und Ihre Pläne für die Zukunft finde ich interessant, weil ich das Gefühl habe, dass ich zu den Unternehmenszielen beitragen kann.“

#Nr. 5 – Sagen Sie, dass Sie eine beeindruckende Erfolgsbilanz vorweisen können, und nennen Sie dann EIN BEISPIEL.

Alle Personalverantwortlichen wollen Leute einstellen, die eine Erfolgsbilanz vorweisen können. Vielleicht haben Sie einem früheren Arbeitgeber geholfen, einen wichtigen Verkaufsvertrag zu gewinnen, den Umsatz zu steigern oder etwas zu tun, das dem Unternehmen geholfen hat, Geld zu sparen und die Rentabilität zu verbessern. Folgendes sollten Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs sagen, wenn der Personalverantwortliche Sie fragt: WARUM SOLLTEN WIR SIE EINSTELLEN?

„Sie sollten mich einstellen, weil ich eine Erfolgsbilanz vorweisen kann. In meiner letzten Position habe ich zum Beispiel einen innovativen Weg gefunden, um dem Unternehmen zu helfen, bei der Bestellung von Büromaterial und Ressourcen Geld zu sparen. Als ich in das Unternehmen kam, gab es kein System für die Bestellung von Büromaterial, und Verschwendung war im Team an der Tagesordnung. Mit meinem neuen System konnte das Unternehmen über 3.000 Dollar pro Jahr einsparen.“

#Nr. 6 – Sag, dass du die Stellenbeschreibung gelesen hast, bevor du dich bewirbst!

Dies ist eines der klügsten Dinge, die Sie in einem Vorstellungsgespräch sagen können. Die Stellenbeschreibung ist die Blaupause für die Stelle, um die Sie sich bewerben. Die allermeisten Bewerber wissen nicht einmal, dass es sie gibt, aber Sie werden anders sein. Wenn Ihr Gesprächspartner Sie bittet, etwas über sich selbst zu erzählen, fangen Sie damit an…

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„Ich bin ein positiver, enthusiastischer und engagierter Mitarbeiter, der sich bereits mit der Stellenbeschreibung auseinandergesetzt hat und davon überzeugt ist, dass ich über die notwendigen Fähigkeiten, Qualitäten und Eigenschaften verfüge, um mich schnell einzuarbeiten und in der Stelle hervorragende Leistungen zu erbringen.“

#Nr. 7 – Sagen Sie, dass Sie der Typ Mitarbeiter sind, der schwierige Herausforderungen EIGENVERANTWORTLICH annimmt.

Das ist eine gute Antwort! Ich würde jeden zu 100 % in mein Team aufnehmen, wenn er mir beweisen könnte, dass er der Typ Mensch ist, der schwierige Probleme und Herausforderungen immer selbst in die Hand nimmt. Eine häufig gestellte Frage bei Vorstellungsgesprächen lautet: „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie ein schwieriges Problem bewältigt haben. Hier ist eine großartige Antwort:

„Ich bin der Typ Mensch, der schwierige Herausforderungen selbst in die Hand nimmt. In meiner letzten Position hatten wir zum Beispiel ein Problem mit einem Lieferanten, der uns immer wieder im Stich gelassen hat. Niemand wollte sich um das Problem kümmern, weil es zu schwierig war. Ich hatte jedoch das Gefühl, dass jemand die Initiative ergreifen und dieses Problem lösen musste. Ich verbrachte mehrere Stunden damit, mit potenziellen neuen Lieferanten über die von ihnen angebotenen Dienstleistungen und ihre Geschäftsbedingungen zu sprechen. Dann habe ich meine Ergebnisse meinem Vorgesetzten vorgelegt, der daraufhin einen neuen Lieferanten beauftragte, was dazu beitrug, die Standards des Kundendienstes erheblich zu verbessern.

#8 – Sagen Sie es sind ein SCHNELL LERNENDER.

Kein Personalchef möchte Tage oder Wochen damit verbringen, neue Mitarbeiter in ihre Aufgaben einzuweisen. Wenn Sie ein schneller Lerner sind und jemand, der Dinge schnell aufnimmt und Informationen behält, sollten Sie dies in Ihrem Vorstellungsgespräch unbedingt erwähnen. Wenn der Personalverantwortliche Sie fragt: WAS SIND IHRE STÄRKEN? dann sagen Sie dies…

„Eine weitere meiner Stärken ist die Tatsache, dass ich sehr schnell lerne. Bei meiner letzten Stelle lobte mich mein Vorgesetzter dafür, dass ich mich so schnell in die Aufgabe eingearbeitet habe und einen positiven Beitrag zum Team leisten konnte. Diese Stärke bedeutet, dass Sie Ihre wertvolle Zeit nicht damit verbringen müssen, mich einzuarbeiten oder mich ständig zu beaufsichtigen.“

#Nr. 9 – Sagen Sie, dass Sie dankbar sind für die Gelegenheit, für die Stelle interviewt zu werden!

Gute Umgangsformen sind in der Gesellschaft nicht mehr alltäglich, aber ich glaube, dass sie ein wichtiger Bestandteil sind, um dem Personalverantwortlichen zu zeigen, dass Sie gut in sein Team passen werden. Wenn Sie zu Beginn des Vorstellungsgesprächs gefragt werden: „Erzählen Sie mir etwas über sich“, dann beginnen Sie Ihre Antwort mit…

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„Zunächst einmal vielen Dank, dass Sie mir die Gelegenheit gegeben haben, mich heute für diese Stelle vorzustellen…“

#Nr. 10 – Sagen Sie, dass Sie ein ALL-ROUNDER sind!

Bei Vorstellungsgesprächen konzentrieren sich die meisten Bewerber nur darauf, wie sie die Stelle, für die sie sich beworben haben, konkret ausfüllen können. Wenn Sie den Personalverantwortlichen jedoch wirklich beeindrucken wollen, sagen Sie ihm, dass Sie ein Allrounder sind, dessen flexible Arbeitsweise eine Bereicherung für sein Team sein wird. Wenn man Sie also fragt: Wodurch heben Sie sich von anderen Bewerbern ab? dann sagen Sie Folgendes…

„Ich glaube, dass ich mich durch mein breites Spektrum an Fähigkeiten, Qualitäten und meine positive Einstellung von allen anderen abhebe. Ich bin ein echter Allrounder, der bereit ist, Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen, die über die Stellenbeschreibung hinausgehen. Wenn Sie mich zum Beispiel brauchen, um auszuhelfen und nach der Arbeit länger zu bleiben, werde ich das tun. Wenn Sie mich brauchen, um jemanden zu vertreten, wenn er oder sie krank ist, werde ich sowohl dessen Aufgaben als auch meine eigenen übernehmen. Da ich ein Allrounder bin, werden Sie einen größeren Nutzen aus Ihrer Investition ziehen, wenn Sie mich einstellen.“

#Nr. 11 – Sagen Sie, dass Sie für die Stelle einen MEHRWERT schaffen werden.

Die Worte ADD VALUE (Wert hinzufügen) sind genial für ein Vorstellungsgespräch! Wertsteigerung bedeutet, dass Sie eine Verbesserung oder Ergänzung für das Unternehmen darstellen werden, die es noch wertvoller macht.

Wenn Ihr Gesprächspartner Sie also am Ende des Gesprächs fragt: „Gibt es noch etwas, was Sie hinzufügen möchten? Sagen Sie dies…

„Ich danke Ihnen noch einmal dafür, dass Sie mir diese Chance gegeben haben. Ich habe das Vorstellungsgespräch sehr genossen und mehr über Ihr Unternehmen erfahren. Wenn Sie mich einstellen, verspreche ich, ein produktiver und vertrauenswürdiger Mitarbeiter zu sein, der hart arbeitet, um Ihrem Team einen Mehrwert zu bieten.“

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