Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, haben Sie wahrscheinlich schon viel Zeit damit verbracht, Ihren Lebenslauf vorzubereiten, zu recherchieren, wie Sie in einem Vorstellungsgespräch gut abschneiden, zu überlegen, was Sie in einem Anschreiben schreiben sollten, und alles andere, was dazu gehört, um den nächsten Schritt auf Ihrem Karriereweg zu finden. Ein Element, an das Sie vielleicht noch nicht gedacht haben, zumindest im Hinblick auf Ihre Stellensuche, sind die sozialen Medien.

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Soziale Medien sind nicht nur ein nützliches Instrument für Ihr Privatleben, um Spaß zu haben, Kontakte zu knüpfen und herauszufinden, was in Ihrer Umgebung passiert, sondern können auch bei der Stellensuche eine Fundgrube sein.

Dies bezieht sich nicht speziell auf die Tatsache, dass viele Unternehmen ihre offenen Stellen in den sozialen Medien ausschreiben und sogar die Möglichkeit bieten, sich über diese Kanäle zu bewerben (obwohl dies sicherlich zu bedenken ist), sondern darauf, dass Ihre Präsenz in den sozialen Medien über Ihren Erfolg bei der Stellensuche entscheiden kann.

Vielleicht denken Sie nicht daran, weil Sie schließlich nicht wollen, dass sich Ihr Privatleben und Ihr Berufsleben vermischen, warum also sollte Ihr Facebook-Profil oder Twitter-Konto einen Unterschied machen? In der Realität wird es in gewisser Weise zu Überschneidungen kommen, und Personalverantwortliche und Manager werden die sozialen Medien nach Informationen durchforsten.

Aus diesem Grund finden Sie hier einige der vielen Schritte, die Sie unternehmen können, um sicherzustellen, dass Ihre Präsenz in den sozialen Medien Sie nicht davon abhält, den Job zu bekommen, den Sie wirklich wollen.

Machen Sie es sauber

Was sagt Ihr Konto oder Ihre Konten in den sozialen Medien über Sie aus? Wahrscheinlich sind sie sehr persönlich, mit vielen Fotos und Kommentaren und vielleicht sogar einigen Anliegen, die Ihnen am Herzen liegen. Doch auch wenn dies ein guter Teil Ihres Lebens ist und den Leuten etwas über Sie erzählt, ist es wirklich das, was ein potenzieller Arbeitgeber sehen soll?

Sie müssen nicht Ihr gesamtes Profil löschen, und Sie müssen auch nicht aufhören, Sie selbst zu sein, aber während Sie auf der Suche nach einem Job sind, ist es wahrscheinlich eine gute Idee, alle Obszönitäten zu entfernen, keine Bilder von Ihnen zu zeigen, auf denen Sie zu viel feiern (ein paar sind natürlich in Ordnung), und dafür zu sorgen, dass politische Themen auf ein Minimum beschränkt werden – idealerweise werden sie überhaupt nicht erwähnt.

Ein oder zwei Konten?

Es ist gut, in den sozialen Medien präsent zu sein; es hilft potenziellen Arbeitgebern, mehr über Sie zu erfahren, es macht Spaß und kann bei der Stellensuche ein gutes Hilfsmittel sein, wenn Sie sicherstellen, dass Ihr Profil in diese Richtung ausgerichtet ist.

Allerdings kann dies auch zu Problemen führen. Mehr als ein oder zwei Konten in den sozialen Medien zu haben, kann ein Problem sein, vor allem weil es zeigt – vorausgesetzt, es handelt sich um aktive Konten -, dass Sie viel Zeit in den sozialen Medien verbringen, und das kann sich tatsächlich negativ auswirken.

LinkedIn ist eine großartige Plattform für Arbeitssuchende, und Sie sollten dort auf jeden Fall ein Konto haben, auf dem Sie Ihre bisherigen Erfahrungen detailliert darstellen, zeigen können, dass Sie einen Master in Public Policy im Fernstudium oder einen anderen ebenso nützlichen Abschluss haben, und mit Leuten in Kontakt treten, die Ihnen vielleicht helfen können, weiterzukommen. Danach sind vielleicht ein oder zwei weitere Konten ausreichend.

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Wenn Sie nur eine Handvoll Profile haben, können Sie sie gut pflegen, und das ist ein gutes Zeichen für die künftige Stellensuche.

Seien Sie professionell und konsistent

Unabhängig davon, welche Plattform Sie bevorzugen oder ob Sie eine oder mehrere davon haben, müssen alle professionell und konsistent sein, wenn Sie einen Job finden wollen. Denken Sie daran, dass diese Konten zwar Ihnen gehören und Sie technisch gesehen damit machen können, was Sie wollen, aber sie werden von Personalvermittlern genutzt – das ist fast hundertprozentig garantiert. Es gibt so viele Arbeitssuchende, dass die Liste irgendwie eingegrenzt werden muss, und die sozialen Medien sind eine einfache und schnelle Möglichkeit, dies zu tun.

Stellen Sie ein gutes Profilbild ein, das Sie in einem guten Licht zeigt und das ein Arbeitgeber gerne sehen würde, und verwenden Sie immer Ihren echten Namen. Ein witziges oder cleveres Bild als Profilbild mag eine gute Idee sein, aber vermittelt es wirklich den richtigen Eindruck? Verwenden Sie Ihren echten Namen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

Fügen Sie Ihre Profile Ihrem Lebenslauf hinzu

Wenn Sie bei einem potenziellen Arbeitgeber wirklich einen guten Eindruck hinterlassen wollen, sollten Sie Ihre Social-Media-Konten (natürlich nicht zu viele, wie bereits erwähnt) Ihrem Lebenslauf hinzufügen. Dies gibt dem Personalverantwortlichen nicht nur eine Anlaufstelle, um mehr über Sie herauszufinden, sondern zeigt auch, dass Sie sich genau überlegt haben, was Sie tun, und dass Sie wissen, dass Ihre Konten auf dem neuesten Stand sind und professionell aussehen.

Dies ist besonders nützlich, wenn Ihre Profile viele interessante Fakten über Ihren beruflichen Werdegang oder kleine Ausschnitte aus Ihrer bisherigen Tätigkeit enthalten. Vielleicht zeigen sie auch, dass Sie sich für einen bestimmten Aspekt Ihrer Tätigkeit begeistern können. Tatsache ist, dass Sie nicht alles in Ihrem Lebenslauf unterbringen können, und das sollten Sie auch nicht versuchen, aber wenn Sie über ein positives, professionelles und nützliches Social-Media-Konto verfügen, das als zusätzliche Informationsebene dient, sollten Sie sich nicht scheuen, es zu zeigen und sich so einen Vorsprung vor der Konkurrenz zu verschaffen.

Es ist nicht für professionelle Kommunikation gedacht

Auch wenn Sie der Meinung sind, dass soziale Medien ein ideales Instrument sind, um Stellen zu finden, sich zu bewerben, Unternehmen zu recherchieren und zu zeigen, wer Sie sind und warum man Sie einstellen sollte, sollten Sie immer eine Regel befolgen: Sie sollten Ihr Konto niemals dazu nutzen, um mit den Fachleuten in Kontakt zu treten, für die Sie zu arbeiten hoffen – es sei denn, sie laden Sie dazu ein, natürlich.

Wenn Sie Ihr persönliches Social-Media-Konto nutzen, um mit professionellen Unternehmen in Kontakt zu treten, sieht das einfach unprofessionell aus und kann sogar als lästig oder unhöflich empfunden werden. Denken Sie zumindest daran, dass diese Unternehmen viele Hunderte von Direktnachrichten erhalten, und Ihre – so wichtig sie für Sie auch ist – kann leicht verloren gehen.

Deshalb ist es viel besser, eine E-Mail zu schreiben oder anzurufen, wenn Sie direkt mit jemandem über eine Stelle, Ihren Lebenslauf, Ihr Vorstellungsgespräch oder etwas anderes sprechen möchten. Das macht einen viel besseren Eindruck und Sie werden sicher eine Antwort erhalten.

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Erstellen Sie einen Zeitplan

Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie mindestens eine Ihrer persönlichen sozialen Medien überprüfen werden Konten täglich, oft sogar mehr als einmal am Tag. Allerdings ist es keine gute Idee, die sozialen Medien nur sporadisch zu nutzen, wenn sie Ihnen bei der Stellensuche helfen sollen: Wenn Sie zu wenig nachschauen, könnten Sie eine wichtige Nachricht verpassen, und wenn Sie zu viel nachschauen, könnten Sie zu viel Zeit verschwenden, wenn Sie andere Aufgaben zu erledigen haben (und andere Orte für die Stellensuche).

Am besten ist es, einen Zeitplan zu erstellen, der Ihnen viel mehr hilft, als nur auf das Beste zu hoffen und zu sehen, was passiert. Das geht am besten, wenn Sie herausfinden, welche sozialen Medienplattformen am nützlichsten sind. Wir haben bereits erwähnt, dass LinkedIn ein Muss ist, aber wo werden Sie sonst noch nützliche Informationen finden?

Sobald Sie das wissen, können Sie Ihre Zeit entsprechend einteilen, so dass Sie die Plattform jeden Tag zur gleichen Zeit für eine kurze Zeit nutzen. Wenn Sie das tun, werden Sie eine gute Routine entwickeln, die Ihnen auch in anderen Bereichen Ihres Lebens helfen wird. Lassen Sie sich nur nicht vom Scrollen gefangen nehmen und vergessen Sie nicht, aufzuräumen oder einen Job zu suchen.

Angemessene Kontakte knüpfen

Es gibt Plattformen, auf denen es akzeptabel ist, um eine Verbindung mit einem Personalverantwortlichen oder potenziellen Arbeitgeber zu bitten, z. B. LinkedIn. Außerdem ist es eine gute Idee, ihnen auf Instagram und Twitter zu folgen und vielleicht ihre Unternehmensseite auf Facebook zu „liken“. Der Versuch, sich mit jemandem auf Facebook anzufreunden, ist jedoch keine gute Idee; das sieht seltsam aus und kann abschreckend wirken. Seien Sie vorsichtig, mit wem Sie eine Verbindung herstellen wollen.

Der einzige Ort, an dem Sie wirklich berufliche Kontakte knüpfen können, ist idealerweise LinkedIn; genau dafür ist diese Plattform gedacht. Dennoch ist es verpönt, sich mit Personen zu verbinden, die Sie nicht kennen und denen Sie noch nie begegnet sind, also seien Sie sich bewusst, was Sie tun. Selbst wenn Sie versuchen, sich professionell zu verhalten und gute Absichten haben, was bei den meisten Menschen der Fall ist, wird dies nicht allgemein als hilfreich angesehen.

Wenn Sie sich an jemanden wenden, egal ob Sie ihn kennen oder nicht, stellen Sie sicher, dass Sie eine persönliche Anfrage senden. Es mag verlockend sein, mehrere Anfragen mit der einfachen Vorlage zu verschicken, die LinkedIn anbietet, aber wenn Sie das tun, zeigt das, dass Sie sich nicht die Zeit genommen haben, die Person, mit der Sie in Kontakt treten wollen, gründlich zu prüfen, und das wäre für jeden Personalverantwortlichen ein rotes Tuch.

Übertreiben Sie es nicht mit der Interaktion

Es ist gut, mit Menschen in sozialen Medien zu interagieren; dafür sind sie ja da. Sie können auf Posts und Tweets antworten, Sie können Inhalte teilen und bestimmte Elemente „favorisieren“. Es gibt jedoch einen schmalen Grat zwischen all dem und übermäßiger Interaktion. Wenn Sie sich zu sehr einmischen, kann das für die Person, mit der Sie in Kontakt treten wollen, lästig sein und ein gewisses Gefühl der Verzweiflung vermitteln.

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Mit anderen Worten: Sie sollten nicht zu sehr aufdringlich sein. Natürlich ist Ihnen Ihre Karriere wichtig, und es mag aufregend sein, mit Menschen in Kontakt zu treten, die Sie bewundern und mit denen Sie gerne zusammenarbeiten möchten, aber Sie schaden Ihrer Karriere möglicherweise mehr, als Ihnen bewusst ist, wenn Sie diese Technik anwenden. Seien Sie vorsichtig.

Verwenden Sie Schlüsselwörter in Ihrer Biografie

Obwohl Sie sich nicht darauf verlassen sollten, dass ein Personalverantwortlicher Diese Personalvermittler und Personalverantwortlichen wenden dieselben Techniken an wie Sie, nur dass Sie auf der Suche nach einem Job sind und sie auf der Suche nach potenziellen Kandidaten.

In Anbetracht dieser Möglichkeit sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Biografie – dieSie auf allen Konten in den sozialen Medien erstellen können – alle relevanten Informationen und spezifische Schlüsselwörter zu Ihrer Karriere enthält. Überlegen Sie, wonach Personalverantwortliche suchen würden, und fügen Sie so viele wie möglich ein, ohne Ihre Biografie zu überfrachten, was sich negativ auswirken würde.

Wenn Sie dies richtig machen, werden Sie viel leichter gefunden und kontaktiert, und dies könnte eine gute Möglichkeit sein, Stellen zu finden, von denen Sie sonst nie gehört hätten.

Privatsphäre-Einstellungen

Wie bereits erwähnt, ist es sehr wahrscheinlich, dass ein potenzieller Arbeitgeber sich die Zeit nehmen wird, Sie in den sozialen Medien zu suchen, um sich ein besseres Bild davon zu machen, ob Sie zu ihm und seinem Unternehmen passen. Wenn Ihnen das nicht gefällt, könnten Sie versucht sein, Ihre Privatsphäre-Einstellungen so zu ändern, dass niemand, der nicht bereits in Ihrem Netzwerk ist, sie sehen kann. Dies ist jedoch nicht der ideale Ansatz.

Wie bereits erwähnt, ist es eine gute Idee, alle anstößigen Beiträge oder Bilder zu entfernen. Wenn Sie dies jedoch nicht tun möchten – und es ist Ihr gutes Recht, dies nicht zu tun -, ist die Bearbeitung Ihrer Privatsphäre-Einstellungen eine gute Option. Sie können die Beiträge, von denen Sie glauben, dass sie einem Personalverantwortlichen nicht gefallen könnten, völlig privat halten und andere, interessante und nützliche Elemente Ihres Kontos öffentlich lassen. Auf diese Weise können Sie auf der Grundlage Ihres alten Profils ein neues Profil erstellen, das jeder Außenstehende sehen kann und das Sie gerne als Methode zur Beurteilung Ihrer Eignung für eine Stelle verwenden würden.

Beteiligen Sie sich an Diskussionen

Ein Social-Media-Konto, auf dem Sie nur Ihre eigenen Gedanken und Meinungen veröffentlichen, ist zwar in Ordnung und zeigt Ihre Persönlichkeit, reicht aber möglicherweise nicht aus, um sich wirklich von der Masse abzuheben. Was in dieser Hinsicht helfen wird, ist die Teilnahme an Diskussionen.

Das bedeutet natürlich nicht, dass Sie unfreundlich oder unhöflich sein sollen, aber tiefgründige Gespräche, die zeigen, dass Sie eine gute Meinung haben und in der Lage sind, Ihre Ideen einzubringen, sind sicherlich hilfreich, wenn es darum geht, zu zeigen, dass Sie ein guter Kandidat für ein Unternehmen sind.

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Gastautor

Gastautoren und sorgfältig ausgewählt für Career Enlightenment. Vielen Dank fürs Lesen!