Obwohl wir einen weiten Weg zurückgelegt haben, stoßen Frauen am Arbeitsplatz immer noch auf erhebliche Hindernisse und Barrieren.

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Ob es sich um die Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen, mangelnde Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Belästigung oder vorurteilsbehaftetes und diskriminierendes Verhalten handelt – diese Probleme sind für Frauen in allen Branchen und Organisationen auf der ganzen Welt allgegenwärtig.

Um die Karriereleiter zu erklimmen und unsere beruflichen Ambitionen zu verfolgen, müssen wir zunächst die gläserne Decke durchbrechen.

Im Folgenden gehen wir auf einige der größten Herausforderungen ein, mit denen Frauen am heutigen Arbeitsplatz konfrontiert sind.

1. Diskriminierung während der Schwangerschaft

Viele berufstätige Frauen stehen vor einem großen Dilemma, wenn es um die Gründung einer Familie geht.

Schwangerschaftsdiskriminierung liegt vor, wenn eine Frau aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder einer mit der Schwangerschaft zusammenhängenden Erkrankung ungerecht behandelt wird. Dazu gehören auch Voreingenommenheit gegenüber einer schwangeren Frau und Verhaltensweisen wie soziale Isolierung, Stereotypisierung, aufdringliche Bemerkungen, Änderung der Aufgaben, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und Lohnkürzungen.

In anderen Fällen sind Arbeitgeber möglicherweise nicht bereit, ihren schwangeren Mitarbeiterinnen angemessene Vorkehrungen zu treffen, was schwerwiegende gesundheitliche Folgen für die werdende Mutter und das Baby haben kann, wie in einer Studie der Baylor University festgestellt wurde.

Es gibt zwar Gesetze, die die unrechtmäßige Kündigung schwangerer Arbeitnehmerinnen verbieten, doch der jüngste Bericht Women, Business and the Law 2021 stellte fest, dass 38 von 190 Volkswirtschaften die Entlassung schwangerer Arbeitnehmerinnen in ihren Gesetzen nicht wirklich verbieten.

In den USA wurden trotz des Pregnancy Discrimination Act (PDA) in den letzten zehn Jahren statistisch gesehen mehr als 50.000 Klagen wegen Schwangerschaftsdiskriminierung eingereicht, wobei die Zahlen stetig steigen. Diese besorgniserregenden Fakten sind nur ein Beweis dafür, dass schwangere Frauen immer noch von ihren Arbeitgebern diskriminiert werden, was auch durch den ausführlichen Bericht der New York Timebelegt wurde, der die wahren Geschichten zahlreicher Frauen enthielt, die mit solchen Verhaltensweisen konfrontiert waren.

2. Sexuelle Belästigung

Sexismus und Belästigungam Arbeitsplatz sind in den letzten Jahren noch deutlicher zutage getreten, und Frauen haben den Mut aufgebracht, über ihre schrecklichen Erfahrungen zu berichten. Mit der #MeToo-Bewegung, die gerade diewie weit verbreitet sexuelle Gewalt, Missbrauch und Belästigung im beruflichen Umfeld und darüber hinaus sind.

Sexuelle Belästigung kann in vielen Formen auftreten, von sexuellen Bemerkungen über den Körper, das Aussehen oder die Kleidung einer Person bis hin zu unerwünschten körperlichen Annäherungsversuchen und anderen nonverbalen Handlungen, die ein feindseliges, beleidigendes oder einschüchterndes Umfeld schaffen können.

Obwohl es Gesetze gibt, um solche Verhaltensweisen zu ahnden, haben die Opfer sexueller Belästigung festgestellt, dass die Anzeige von Fällen sexueller Belästigung ihre Karriere gefährdet und sie im Büro zum Außenseiter macht. Dies ist eine unmittelbare Folge der vorherrschenden Kultur des Victim Blaming und der Schuldverschiebung, die die Verantwortung auf das Opfer und nicht auf den Täter abwälzt. Bei diesem Muster wird der Ankläger dafür verantwortlich gemacht, was er anhatte, wie er sich verhielt und dass er den Täter nicht früher zum Schweigen brachte. Infolgedessen wird der Täter von seinen Taten freigesprochen und die Schuld auf die Schultern des Opfers gelegt.

Es ist daher nicht verwunderlich, dass 99,8 % der Fälle von Belästigung nicht gemeldet werden, obwohl es Hinweise darauf gibt, dass in den USA jedes Jahr über fünf Millionen Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sexuell belästigt werden.

3. Geschlechtsspezifisches Lohngefälle

Das geschlechtsspezifische Lohn gefälle ist ein Thema, das in der heutigen Arbeitswelt viel diskutiert wird.

Auch wenn einige versuchen, dieses Thema als Mythos abzutun, beweisen die Zahlen und Fakten, dass diese Behauptung falsch ist.

Die PayScale-Umfrage aus dem Jahr 2021 ergab, dass Frauen für jeden Dollar, den ein Mann verdient, nur 0,82 Dollar erhalten – ein Cent mehr als im Jahr 2020. Auch die Ergebnisse des Pew Research Center und des U.S. Census Bureau zeigen, dass das Lohngefälle in den USA immer noch besteht. Inzwischen hat das Weltwirtschaftsforum berichtet, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei diesem Tempo erst in 99,5 Jahren schließen wird.

Trotz der Leugner des geschlechtsspezifischen Lohngefälles da draußen lügen die Zahlen nicht – als Frau werden Sie wahrscheinlich ein geringeres Gehalt verdienen als ein Mann, der sich um genau dieselbe Stelle bewirbt.

4. Rassendiskriminierung

Leider ist rassistische Diskriminierung am Arbeitsplatz immer noch weit verbreitet. In der Tat wurde in einer <a href=“https://www.essence.com/feature/essence-insights-black-mothers-police-brutality/“ target=“_blank“ rel=“nofollow noopener“>Umfrage der Zeitschrift Essence gaben 45 % der schwarzen Frauen in den USA an, dass der Arbeitsplatz einer der häufigsten Orte ist, an dem sie Rassismus erleben. Laut dem Bericht „Women in the Workplace“ von McKinsey und LeanIn erlebten farbige Frauen am Arbeitsplatz genauso häufig Mikroaggressionen wie zwei Jahre zuvor. Die Studie stellt auch fest, dass Frauen, die Mikroaggressionen erleben, auch eher ein negatives Gefühl über ihre Karriere haben und von Burnout betroffen sind.

Was das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den USA betrifft, so verdienen schwarze, hispanische und indianische Frauen sogar noch weniger als ihre weißen Kolleginnen und sehen sich in ihrer Karriere aufgrund von rassistisch motiviertem Verhalten mehr Hindernissen gegenüber. Laut der Essence-Umfragegaben 44 % der farbigen Frauen an, dass sie diskriminiert werden, wenn sie für eine Beförderung oder gleiche Bezahlung in Frage kommen.

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5. Die gläserne Decke durchbrechen

Derberufliche Aufstieg ist für junge weibliche Fachkräfte viel schwieriger, da sie härter arbeiten müssen als ihre männlichen Kollegen, um Anerkennung oder Lob zu erhalten.

Werfen Sie einen Blick auf die Platzhirsche der bekanntesten Unternehmen, und Sie werden ein immer wiederkehrendes Muster feststellen: die Mehrheit sind Männer! Der Grund dafür ist unbekannt, aber an den meisten Arbeitsplätzen herrscht das allgemeine Gefühl, dass Männer schneller vorankommen und Frauen als „inkompetent“ gelten, selbst wenn sie keine Gelegenheit hatten, sich zu beweisen. Nach Angaben von McKinsley & Company kommen auf 100 Männer, die in Führungspositionen befördert werden, nur 85 Frauen. Bei afroamerikanischen Frauen und Latinas ist diese Kluft noch ausgeprägter.

Ein kurzer Blick auf die Fortune-Liste der CEOs der 500 größten Unternehmen in den USA für das Jahr 2021 zeigt, dass es nur 41 weibliche Führungskräfte auf die Liste geschafft haben. Noch beunruhigender ist jedoch, dass diese Zahl als so hoch wie nie zuvor gilt. Im Jahr 2011 waren auf der CEO-Liste von Fortune nur 15 weibliche Führungskräfte zu finden, im Jahr 2000 waren es nur 2.

Auch wenn es also einen ermutigenden Aufwärtstrend gibt, ist das unausgewogene Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften sowie die Aufstiegsmöglichkeiten immer noch ein Problem, das am heutigen Arbeitsplatz angegangen werden muss.

6. Ungleiche Temperaturen im Büro

Stellen wir uns vor: Die Sonne strahlt angenehm durch die Fenster des Büros, aber irgendwie sind Sie in eine Decke eingewickelt und versuchen vergeblich, sich warm zu halten. Wie kann das sein?

Was Sie gerade erleben, ist die so genannte Große Arktische Büroverschwörung.

Eine wissenschaftliche Studie ergab, dass in den meisten Bürogebäuden eine jahrzehntealte Formel verwendet wird, die die Stoffwechselrate eines 40-jährigen Mannes zur Festlegung der Temperatur heranzieht. Frauen, die die Hälfte der amerikanischen Arbeitnehmerschaft ausmachen, haben jedoch einen langsameren Stoffwechsel als Männer. Das bedeutet, dass das derzeitige Modell, das in Büros in den USA angewendet wird, die Ruhewärmeproduktion von Frauen um bis zu 35 % überschätzt.

Um diese geschlechtsspezifische Verzerrung des thermischen Komforts zu beseitigen, müssen die Unternehmen eine neue Formel einführen, die sowohl auf die Stoffwechselrate von Frauen als auch von Männern abgestimmt ist.

7. Die Kluft bei der Körperpflege

Dieses Phänomen, das auch als Schönheitserwartungslücke bekannt ist, umfasst die sozialen Normen, die Frauen in Bezug auf ihre Körperpflege und ihr Aussehen auferlegt werden, sowie die finanziellen und zeitlichen Einschränkungen, die sich daraus ergeben.

In den meisten Berufssparten wird von Frauen erwartet, dass sie bestimmte Schönheitsstandards einhalten, wie z. B. das Tragen von Make-up, gut gepflegten Nägeln, hohen Absätzen usw., um „gut auszusehen“. Es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass viele Frauen Make-up und Mode als eine Form der Selbstdarstellung nutzen. Problematisch wird es jedoch, wenn dies zur Pflicht wird – von Frauen wird erwartet, dass sie auf eine bestimmte Art und Weise aussehen, um als „geschliffen“, „professionell“ und „kompetent“ für ihre Arbeit zu gelten. Infolgedessen wird der Respekt, den wir von anderen am Arbeitsplatz und darüber hinaus erhalten, an unser Aussehen geknüpft – es kommt zur Diskriminierung aufgrund des Aussehens. Eine Studie hat nämlich ergeben, dass das Aussehen sowohl bei Männern als auch bei Frauen eine Schlüsselrolle für den beruflichen Aufstieg und die Einkommenschancen spielt.

Eine wichtige Überlegung in diesem Zusammenhang ist auch der zeitliche und finanzielle Aufwand, der mit diesem Thema verbunden ist. Für Männer bedeutet ein gepflegtes und professionelles Aussehen in der Regel einen Haarschnitt und legere Geschäftskleidung. Frauen hingegen müssen, um die Erwartungen an ihr Äußeres zu erfüllen, deutlich mehr Zeit für Schönheits- und Pflegeroutinen aufwenden. An dieser Stelle sollte auch erwähnt werden, dass Pflegeprodukte für Frauen aufgrund der berüchtigten „rosa Steuer“ nachweislich teurer sind. So wurde festgestellt, dass Frauen in 42 % der Fälle mehr für Produkte zahlen, die für sie vermarktet werden.

Es überrascht nicht, dass die Forschung herausgefunden hat, dassiejenigen, die glaubten, dass Frauen die Gleichstellung mit Männern erreichen könnten, waren auch eher der Meinung, dass Frauen mehr Zeit auf Schönheit und Aussehen verwenden sollten. Es scheint, dass weibliche Arbeitnehmerinnen in einem unmöglichen Zwiespalt stehen: Wenn sie die auferlegten Schönheitserwartungen ignorieren, könnte dies ihrer Karriere schaden, und wenn sie sich daran halten, könnte dies sie von der Gleichstellung abhalten und diese Doppelmoral überwinden.

8. Ungleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben

Ein weiteres Problem, mit dem berufstätige Frauen konfrontiert sind, ist die mangelnde Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Natürlich hat jeder damit zu kämpfen, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Besonders deutlich wurde dies während der COVID-19-Pandemie, als Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiten, berichteten, dass sie nicht abschalten und die Grenzen zu ihrer Arbeit wahren konnten.

Dennoch sehen sich Frauen nach wie vor mit gesellschaftlichen Erwartungen in Bezug auf die Familienrolle konfrontiert, insbesondere in heterosexuellen Beziehungen. In einer Umfrage des Pew Research Center gaben Mütter mit Kindern unter 18 Jahren dreimal häufiger als Männer an, dass es für sie schwieriger ist, beruflich voranzukommen, wenn sie berufstätige Eltern sind. Frauen waren auch häufiger mit familienbedingten Unterbrechungen ihrer Karriere konfrontiert: 39 % der Frauen gaben an, dass sie eine längere Auszeit von der Arbeit nehmen mussten, um sich um ein Kind oder ein Familienmitglied zu kümmern, verglichen mit 24 % der berufstätigen Väter.

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Diese geschlechtsspezifischen Erwartungen scheinen sich zwar in den letzten Jahren verbessert zu haben, aber COVID-19 hat diesen Wandel behindert, da soziale Distanzierungsmaßnahmen und die Schließung von Schulen in Kombination mit der Heimarbeit von Eltern negativere Auswirkungen für Frauen hatten, da sie mit einer ungleichen Verteilung von Hausarbeit und Kinderbetreuung konfrontiert waren, wie Untersuchungen gezeigt haben. Eine weitere Studie der OECD ergab, dass 61,5 % der Mütter von Kindern unter 12 Jahren während der Pandemie die meisten oder alle zusätzlichen Betreuungsaufgaben übernahmen, während 22,4 % der Väter dies angaben.

Dieses Ungleichgewicht führte zu einem erheblichen Druck auf die berufstätigen Frauen, der sich auch auf ihre Karriere und ihr berufliches Fortkommen auswirkte, aber auch zu einem schweren Burnout führte.

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9. Mangelnde Unterstützung bei der Kinderbetreuung

Anknüpfend an den vorherigen Punkt ist es wichtig, die nachteiligen Auswirkungen anzusprechen, die mangelnde Unterstützung bei der Kinderbetreuung auf <a href=“https://www.careeraddict.com/top-11-companies-with-best-employee-benefits-for-women“ target=“_blank“ rel=“nofollow noopener“>arbeitende Mütter und ihre Karrieren.

Untersuchungen zeigen, dass die hohen Kosten für die Kinderbetreuung und die begrenzte Unterstützung durch die Arbeitgeber in den USA die Erwerbsbeteiligung von Frauen einschränken – von reduzierten Arbeitszeiten über Lohnkürzungen bis hin zum völligen Verlust des Arbeitsplatzes. Dieselbe Studie ergab, dass die Zahl der erwerbstätigen Frauen seit 20 Jahren rückläufig ist, gerade als die gebührenpflichtigen Kinderbetreuungskosten zu steigen begannen.

In einer GAP-Umfrage gaben die befragten Mütter an, dass sie, wenn sie Zugang zu erschwinglichen Kinderbetreuungseinrichtungen hätten, sich um besser bezahlte Stellen, Aufstiegsmöglichkeiten und mehr Arbeitsstunden bemühen würden. Es scheint jedoch, dass der Mangel an staatlicher Unterstützung, vor allem in Bezug auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen und den Zugang zu Unterstützungsleistungen, zu einem Verlust an weiblichen Talenten am Arbeitsplatz führt.

10. Ego-Konflikte

Über dieses Phänomen wird nicht so viel gesprochen, wie es sein sollte.

Frauen, die in ihrer Karriere vorankommen und ihre beruflichen Ziele erreichen, sehen sich unter Umständen mit Gegenreaktionen ihrer männlichen Partner konfrontiert. Dieses Verhalten äußert sich oft in Sarkasmus, passiver Aggression, Entmutigung und Schuldzuweisungen.

Der Grund dafür? Eine im Journal of Personality and Social Psychology veröffentlichte Studie (PDF) ergab, dass das implizite Selbstwertgefühl von Männern durch den Erfolg ihrer Partnerin negativ beeinflusst wird. Frauen hingegen blieben von der Leistung ihres Partners unbeeinflusst. Dieses Verhalten beschränkte sich nicht nur auf die berufliche Leistung, sondern war oft auch das Ergebnis anderer Erfolgsfaktoren, wie z. B. das Erreichen eines Fitnessziels. Die Studie stellt die Theorie auf, dass dieses Verhalten mit geschlechtsspezifischen Überzeugungen zusammenhängt, da „eine Partnerin mit Erfolgserlebnissen das implizite Selbstwertgefühl, den Ehrgeiz und den Erfolg von Männern verletzen könnte“.

Dieses Verhalten kann erhebliche Auswirkungen auf berufstätige Frauen haben, da ihr Erfolg am Arbeitsplatz zu toxischem Verhalten ihres Partners führen könnte, was sie an einen Scheideweg stellt. Das soll nicht heißen, dass Frauen ihren beruflichen Erfolg zugunsten des Egos ihrer Partner opfern oder herunterspielen sollten (wenn überhaupt, dann sollte dies ein Warnsignal für sie sein). Dies zeigt jedoch, dass selbst wenn es Frauen gelingt, die gläserne Decke zu durchbrechen, dies negative Auswirkungen auf ihr Privatleben haben kann.

11. Überredet werden

Ein Szenario, das Frauen nur allzu gut kennen: Sie fangen an, in einer Besprechung etwas zu sagen, werden aber auf halbem Weg unterbrochen, übergangen und ihre Idee wird ihnen als Vorschlag des Schuldigen präsentiert.

Auf den ersten Blick scheint das kein großes Problem zu sein – das erlebt jeder hin und wieder. Das Problem ist jedoch, dass das Unterbrechen von Frauen beim Sprechen ein systematisches Verhalten ist, das darauf zurückzuführen ist, dass Frauen als weniger autoritär angesehen werden und einflussreiche Persönlichkeiten, wie Jessica Preece, außerordentliche Professorin für Politikwissenschaft an der BYU, gegenüber dem BYU Magazine erklärte. Preece erklärt weiter, dass dieses Verhalten nicht unbedingt beabsichtigt ist. Vielmehr ist diese Dynamik oft das Ergebnis kultureller und geschlechtsspezifischer Botschaften, die die Wahrnehmung des sozialen Engagements beeinflussen.

Dies sollte jedoch nicht von der Tatsache ablenken, dass Frauen in 50 % der Fälle in Besprechungen unterbrochen werden und dass 38 % der Frauen schon einmal erlebt haben, dass andere ihre Ideen für sich beansprucht haben, so der Bericht „Women in the Workplace“ von McKinsey und LeanIn. Einer anderen Studie zufolge ist die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen beim Sprechen unterbrochen werden, um 33 % höher.

12. Ausgrenzung in männerdominierten Bereichen

Eine Branche gilt als männerdominiert, wenn sie einen Frauenanteil von 25 % oder weniger aufweist. Dazu gehören häufig die Bereiche Technik, Finanzen, Fertigung, Luftfahrt und IT. Es ist auch wichtig zu erwähnen, dass in den USA männerdominierte Bereiche ein höheres Verdienstpotenzial haben. Dennoch verdienen Frauen in diesen Bereichen immer noch weniger.

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Leider sind Frauen, die sich für eine Karriere in diesen Bereichen entscheiden, oft mit erheblichen Herausforderungen konfrontiert. Dazu gehören weit verbreitete Stereotypen über ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten, mehr Stress und Ängste im Vergleich zu Frauen, die in anderen Bereichen arbeiten, sowie mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten.

In einer Studie des Pew Research Center berichteten weibliche Teilnehmer, die in von Männern dominierten Bereichen arbeiten, dass sie sich isoliert fühlten, bei wichtigen Aufgaben übergangen wurden, ihnen eine Beförderung verweigert oder eine Stelle aufgrund ihres Geschlechts abgelehnt wurde. Darüber hinaus ergab dieselbe Studie, dass Frauen in männerdominierten Bereichen häufiger von sexueller Belästigung und geschlechtsspezifischer Diskriminierung betroffen sind.

Obwohl Frauen in MINT-Fächern anderen weiblichen Fachkräften den Weg geebnet haben, ist es noch ein langer Weg, bis Frauen in allen Branchen und Funktionen willkommen sind.

13. Günstlingswirtschaft

Günstlingswirtschaft ist in jedem Arbeitsumfeld weit verbreitet und kann viele verschiedene Formen annehmen: zusätzliche Privilegien, zusätzliche Möglichkeiten, unverdiente Beförderungen und ein allgemeines Gefühl des Anspruchs.

In von Männern dominierten Bereichen ist Günstlingswirtschaft oft das Ergebnis von Geschlechterdiskriminierung. Dieses Verhalten kann sich sogar noch nachteiliger auf weibliche Arbeitnehmer auswirken, denen Beförderungen, Karrieremöglichkeiten und gleiche Bezahlung wie ihren männlichen Kollegen, die die gleiche Arbeit verrichten, vorenthalten werden.

Günstlingswirtschaft kann auch zu einer <a href=“https://www.careeraddict.com/how-to-handle-a-condescending-colleague“ target=“_blank“ rel=“nofollow noopener“>feindseligen und unwillkommenen Umgebung, die das Wachstum und den beruflichen Aufstieg des Einzelnen bremsen kann. Alles in allem kann dies eine ziemlich demoralisierende Erfahrung sein, insbesondere in einem Bereich, der bereits von männlichen Fachkräften dominiert wird.

14. „Diese Zeit des Monats“

Das Klischee der „übermäßig emotionalen Frau“ ist nicht neu und geht oft Hand in Hand mit der Beschämung der Periode. Es ist kein Geheimnis, dass die Periode mit Gefühlsausbrüchen und Stimmungsschwankungen in Verbindung gebracht wird – ein weit verbreiteter Mythos, der oft gegen Frauen verwendet wird, um ihre Reaktionen und Gefühle in bestimmten Situationen zu entwerten. Vielleicht diskutieren Sie gerade eine dringende Angelegenheit mit einem Kollegen oder nehmen an einer hitzigen Debatte teil, und Ihre Argumente werden mit der Frage abgetan: „Ist das die Zeit des Monats?“

Frustration, Stress, Aufregung und Enttäuschung sind Gefühle, die wir alle bei der Arbeit erleben. Das eigentliche Problem ist, dass Frauen als Gefühlsmenschen abgestempelt werden, während Männern gesagt wird, sie sollten ihre Gefühle unterdrücken. Dies ist unbestreitbar eine Situation, in der man nur verlieren kann.

In einer Studie des CIPD gaben 47 % der Menstruierenden an, dass sie sich stigmatisiert fühlen. Gleichzeitig mussten 57 % derjenigen, die unter schweren Symptomen und chronischen Erkrankungen wie Endometriose und polyzystischem Ovarialsyndrom leiden, ihre Vorgesetzten über den Grund ihrer Krankschreibung anlügen.

Der Spott, das mangelnde Bewusstsein und die Tabuisierung dieser Themen sind nachteilig und können für viele Menstruierende auch ein Gesundheitsrisiko darstellen.

15. Geschlechtsspezifische Vorurteile und Diskriminierung in Vorstellungsgesprächen

Leider gibt es sowohl bei männlichen als auch bei weiblichen Personalchefs geschlechtsspezifische Voreingenommenheit. Es wurde festgestellt, dass die Wahrscheinlichkeit, einen männlichen Bewerber einzustellen, 1,5 Mal höher ist als die einer weiblichen Person, die die gleichen Leistungen erbringt.

Die geschlechtsspezifische Diskriminierung bei Vorstellungsgesprächen äußert sich häufig in Fragen wie „Sind Sie verheiratet?“ oder „Haben Sie vor, Kinder zu bekommen?“ Bei diesen Fragen haben Sie sich wahrscheinlich gefragt, was Ihre Familienpläne mit den Fähigkeiten zu tun haben, die Sie dem Unternehmen bieten können. Auch wenn der Personalverantwortliche Sie vielleicht nur persönlich kennen lernen möchte, ist das Vorstellungsgespräch der falsche Ort dafür – in vielen Fällen ist es sogar illegal, sich nach dem Familienstand eines Bewerbers zu erkundigen.

Ob diese voreingenommenen Verhaltensweisen unbewusst oder absichtlich geschehen, spielt keine Rolle, denn in jedem Fall können sie eine Frau daran hindern, für eine Stelle eingestellt zu werden, für die sie offensichtlich qualifiziert ist.

Abschließende Überlegungen

Auch wenn der Boden heute wesentlich ebener ist als noch vor einigen Jahrzehnten, ist es noch ein weiter Weg, bis wir sagen können, dass es eine echte Gleichstellung am Arbeitsplatz (und darüber hinaus) gibt. In der Tat sind viele dieser Fragen viel nuancierter und daher leichter abzutun und werden von Personen, die glauben, dass wir die Gleichstellung der Geschlechter erreicht haben, kritisch beäugt.

Mit Maßnahmen wie staatlichen Gesetzen, Diversity-Strategien von Unternehmen und individuellen Aktionen lässt sich viel erreichen. Indem wir das Bewusstsein für diese Themen schärfen und andere darüber aufklären, können wir den Weg für künftige Gene ebnen.rationen und die Schaffung sicherer Räume, in denen sie sich entfalten können.

Beteiligen Sie sich an der Diskussion! Wie können wir diese Probleme am Arbeitsplatz bekämpfen? Teilen Sie Ihre Gedanken mit uns in den Kommentaren unten!

Dieser Artikel ist eine aktualisierte Version eines früheren Artikels, der ursprünglich am 8. Januar 2018 veröffentlicht wurde und Beiträge von Joanna Zambas enthält.