Wir alle kennen das. Sie sind in einem Vorstellungsgespräch und erwarten, dass Ihnen intelligente Fragen gestellt werden, damit Sie mit Ihrer hervorragenden Vorbereitung prahlen können, die Sie in den letzten drei Tagen und in der ganzen Nacht geprobt haben, um die perfekte Antwort zu geben. Doch plötzlich wird Ihnen eine Frage gestellt, die so dumm ist, dass sie Sie aus dem Konzept bringt und Ihre Zuversicht zunichte macht; Sie wissen nicht, wie Sie diese dumme Frage beantworten sollen.

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Es ist wichtig, daran zu denken, dass der Gesprächspartner wahrscheinlich jemanden sucht, der Probleme lösen kann, der über gute zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügt und die Fähigkeit besitzt, Dinge mit gutem Urteilsvermögen und Effektivität zu erledigen.

In diesem Sinne finden Sie hier einige kluge Antworten auf dumme Fragen, die sonst vielleicht irrelevant erscheinen.

1. Was gefällt Ihnen an Ihrer jetzigen Stelle nicht?

In der Annahme, dass Sie immer noch bei dem Unternehmen beschäftigt sind, das Sie verlassen möchten, werden Personalverantwortliche diese lächerliche Frage wahrscheinlich stellen. Als ob Sie ihnen tatsächlich sagen würden, dass Ihr Chef sexistisch ist und Sie so schnell wie möglich weg wollen! Die Arbeitgeber versuchen hier herauszufinden, ob Sie sich negativ über Ihren Arbeitgeber äußern würden, denn wenn Sie über ihn sprechen können, werden Sie das wahrscheinlich auch bei anderen Unternehmen tun.

Entscheidend ist, dass Sie eine Antwort wählen, die zeigt, dass Sie sich für Ihr berufliches Fortkommen einsetzen. Sie können entweder den Weg eines Berufswechsels einschlagen. Oder Sie könnten etwas sagen wie : „Ich habe das Gefühl, dass meine Aufgabe nicht anspruchsvoll genug ist, und ich würde mich gerne weiterentwickeln. Leider lässt mein derzeitiges Unternehmen nicht viel Spielraum für ein Weiterkommen, weshalb ich mich nach einer anderen Stelle umsehe, um meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und neue und spannende Herausforderungen anzunehmen.“

2. Was fürchten Sie an Ihrer Arbeit?

Wem machen wir hier etwas vor? Es gibt etwas, das jeder an seiner Arbeit verabscheut, sei es das frühe Aufstehen am Morgen, ein mikromanagierender Chef, ein nerviger Kollege oder die Büropolitik. Doch jetzt ist nicht der richtige Zeitpunkt, um einem potenziellen Arbeitgeber Ihre tiefsten und dunkelsten Gedanken mitzuteilen. Personalverantwortliche werfen Ihnen diese Frage zu, um herauszufinden, ob Sie wirklich ein ehrlicher Mensch sind.

Am besten beantworten Sie diese Frage, indem Sie etwas auswählen, das Sie beunruhigt hat, aber auch zeigen, welche Schritte Sie unternommen haben, um dieses Gefühl des Grauens zu überwinden und wie Sie es in etwas Positives verwandelt haben. Sie könnten z. B. sagen : „Früher habe ich unsere stundenlangen Personalbesprechungen gefürchtet, die mich davon abhielten, meine Arbeit am Schreibtisch zu erledigen. Ich habe gelernt, mich einzubringen und in der Besprechung kurze und knappe Erklärungen abzugeben, und ich habe bemerkt, dass andere es mir gleich getan haben. Es hat sich zu einer wirklich produktiven Besprechung entwickelt, bei der die Teammitglieder sich gegenseitig mit Ideen anstecken. Auch wenn die Leute manchmal etwas langatmig sind, habe ich festgestellt, dass ich wertvolle Informationen über das, was im Rest der Gruppe vor sich geht, gewinnen kann.das Unternehmen.“

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3. Was war Ihre erste Liebe?

Das ist zwar eine dumme Frage nach Ihrer Leidenschaft, aber das ist es, was Arbeitgeber im Wesentlichen wissen wollen. Fangen Sie nicht mit irgendwelchen Dramen über Ihr Privatleben an – das ist rein geschäftlich!

Am besten beantworten Sie diese Frage, indem Sie ein Beispiel dafür geben, wann Sie Ihre Leidenschaft entdeckt haben. Wenn Sie sich für eine Stelle bei einem Modelabel bewerben, könnten Sie etwas sagen wie : „Ich habe zum ersten Mal erkannt, dass meine wahre Liebe der Mode gilt, als ich noch ein Teenager war und durch die Ausgaben von Vogue durchblätterte, die meine Mutter auf dem Couchtisch gestapelt hatte. Seitdem habe ich in einem Sammelalbum Ausschnitte von Looks und Designern aufbewahrt, die ich liebe. Es ist ziemlich amüsant zu sehen, wie sich der Kreis der Stile aus meiner Kindheit geschlossen hat, und ich lasse mich jetzt von den veralteten Scrapbooks inspirieren, um individuelle Stücke zu entwerfen.“

4. Haben Sie vor, Kinder zu bekommen?

Arbeitgeber sollten es besser wissen, als eine solche Frage zu stellen, denn sie ist eher diskriminierend, aber manche können trotzdem nicht widerstehen, ein wenig neugierig zu sein. Ziel dieser Frage ist es, herauszufinden, ob Sie verheiratet sind und eine Familie gründen wollen. Sie wollen vor allem herausfinden, wie sehr Sie sich Ihrer Arbeit widmen werden.

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Wenn Sie keine Kinder haben, sollten Sie „im Moment nicht“ sagen und erklären, wie Sie reisen/ihre Karriere vorantreiben/was auch immer der Grund dafür sein mag, dass Sie keine Familie gründen wollen. Wenn Sie Kinder haben, machen Sie deutlich, dass Sie eine Kinderbetreuung haben und dass dies keine Auswirkungen auf Ihr Arbeitsleben oder Ihr Engagement für Ihre Karriere hat.

5. Was macht Ihr Partner?

Auch das geht sie nichts an, vor allem nicht in der Phase des Vorstellungsgesprächs. Dennoch wollen die Arbeitgeber etwas mehr über Ihre Work-Life-Balance erfahren und ein Gefühl für Ihr Privatleben bekommen. Es kann auch darum gehen, festzustellen, ob Sie eine Familie zu versorgen haben, was dazu führen kann, dass Sie in ein oder zwei Jahren eine Gehaltserhöhung beantragen.

Es kann nicht schaden, ehrlich zu sein. Sie können Ihre Antwort so vage oder detailliert formulieren, wie Sie es wünschen. Vergewissern Sie sich nur, dass Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage wohlfühlen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, können Sie eine Gegenfrage stellen, z. B. : „Fragen Sie, ob es eine Versetzungsmöglichkeit gibt?“ Wenn Sie eine Gegenfrage stellen, hilft Ihnen das, den Grund für die Frage herauszufinden.

6. Was ist die Farbe des Erfolgs?

Auch diese Frage ist kaum zu glauben, aber sie wird in Vorstellungsgesprächen verwendet, um festzustellen, ob ein Bewerber selbstständig denken und seine Vorstellungskraft nutzen kann.

Laut Forbes könnte man sagen: „Grün, die Farbe des Geldes, denn das würde bedeuten, dass unser Unternehmen hochprofitabel ist. Wenn Sie sich bei einer gemeinnützigen Organisation oder einem Marketingunternehmen bewerben, könnten Sie rot sagen, weil ich etwas bewirken möchte.

7. ‚Warum sollten wir Sie anstelle eines anderen Bewerbers einstellen?s?‘

Dies ist eine der lächerlichsten Fragen; es ist ja nicht so, dass Sie mit Ihrer Konkurrenz befreundet sind und deren Stärken und Schwächen kennen. Der Personalverantwortliche testet Sie mit dieser Frage, um zu sehen, wie sehr Sie die Stelle wollen und wie Sie sich „verkaufen“ können.

Ignorieren Sie die anderen Bewerber und sagen Sie ihnen, was Sie in die Sache einbringen können. Sie könnten etwas sagen wie: „Soweit ich weiß, suchen Sie einen Bewerber, der X, Y und Z kann, was sich sehr nach dem anhört, was ich in meinem vorherigen Unternehmen gemacht habe. Ich kenne die anderen Bewerber nicht persönlich, aber ich bringe das Engagement und die Leidenschaft mit, die für diese Stelle und dieses Unternehmen richtig sind.“

8. Wie würden Sie sich in drei Worten beschreiben?

Obwohl dies eine häufig gestellte Frage im Vorstellungsgespräch ist, tappen viele Bewerber in die Falle, eine klischeehafte Antwort wie „engagiert“, „teamfähig“, „ergebnisorientiert“, „innovativ“ und „Problemlöser“ zu geben.

Hier haben Sie die Chance, zu beweisen, warum Sie eine der oben genannten Eigenschaften besitzen. Andrew Pullman, Leiter der Personalabteilung der Dresdner Bank, sagt dazu: „Denken Sie sich etwas Ausgefallenes aus – vielleicht etwas darüber, wie Sie sich selbst und die Menschen um Sie herum über das Erwartete hinaus fordern. Zu sagen, dass Sie detailorientiert sind, ist auch gut, aber lassen Sie es mit konkreten Beispielen folgen.

9. Du bist auf einer einsamen Insel gestrandet und kannst nur drei Dinge mitnehmen. Welche wären das?

Sie fragen sich vielleicht, ob Sie bei einem Tinder-Date gelandet sind und nicht bei einem professionellen Vorstellungsgespräch. Doch manche Arbeitgeber stellen diese Frage, um einen Einblick in Ihre Persönlichkeit zu bekommen.

Auch wenn Sie vielleicht an unbegrenzten Vorrat an Alkohol und Doritos“ denken, sollten Sie von dieser Antwort Abstand nehmen. Ihr potenzieller Chef möchte sehen, dass Sie klug sind, ein gutes Urteilsvermögen haben und Ideen einbringen können. Sie könnten zum Beispiel antworten : „Ein Wasseraufbereiter, ein unbegrenzter Vorrat an Streichhölzern und ein gutes Buch“. Je nach Branche, für die Sie sich bewerben, können Sie die Antwort so anpassen, dass sie Ihre Gedankengänge und Lieblingsgegenstände zeigt.

10. Was soll ich über Sie wissen, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht?

Du denkst jetzt wahrscheinlich: „Nun, nichts. Deshalb habe ich es auch nicht in meinen Lebenslauf geschrieben“. Aber wenn Sie diesen Artikel gelesen haben, werden Sie wissen, wie Sie eine brillante Antwort geben können.

Verwenden Sie etwas, für das Sie von Ihren früheren Arbeitgebern gelobt wurden. Das könnte so etwas sein wie : „Man hat mir gesagt, dass ich immer fröhlich bin und dass ich ein positiver Mensch bin, was sich sehr positiv auf den Rest des Teams auswirkt und sie ermutigt, härter zu arbeiten und bessere Leistungen zu erbringen.“ Oder „Ein früherer Vorgesetzter bemerkte einmal, dass ich gerne mit anderen zusammenarbeite„. Was auch immer Sie wählen, erzählen Sie eine Geschichte darüber, wie Ihre Fähigkeiten und Ihre Einstellung einen Unterschied am Arbeitsplatz gemacht haben.

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11. Wie ehrlich sind Sie?

Ist diese Frage ernst gemeint? Niemand, der bei klarem Verstand ist, wird zugeben, dass er manchmal eine kleine Notlüge oder eine ganze Reihe von großen Lügen erzählt (hoffentlich sind Sie das nicht). Es lohnt sich zu betonenSie sollten Ihre hohen Standards darlegen und Referenzen und Beispiele anführen, um dies zu belegen.

„Ich habe hohe ethische Standards, an die ich mich halte. Ich glaube, dass Ehrlichkeit die beste Vorgehensweise ist. Zum Beispiel wurde ich einmal von meinem Arbeitgeber überbezahlt. Ich habe meinen Vorgesetzten darauf aufmerksam gemacht, so dass die Situation bereinigt werden konnte.“

12. Wie hoch war Ihr Gehalt an Ihrem letzten Arbeitsplatz?

Zappeln Sie in Ihrem Sitz? Wahrscheinlich waren Sie nicht darauf vorbereitet, über Geld zu sprechen, und Sie wollen nicht einen zu hohen Betrag nennen und damit Ihre Chancen auf die Stelle zunichte machen. Andererseits wollen Sie sich aber auch nicht unter Wert verkaufen.

Die gute Nachricht ist, dass Sie diese Frage eigentlich nicht beantworten müssen – es sei denn, Sie haben eine Zahl, die Sie anstreben. Sie können die Frage auch zurückwerfen und sagen: „Ich suche derzeit nach Stellen mit einem Jahresgehalt in Höhe von X. Entspricht das Ihrer Gehaltsspanne?“

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13. ‚Was für ein Tier wären Sie und warum?

Auch diese Frage wird Sie verblüffen – es sei denn, Sie bewerben sich als Teil einer Zirkusnummer. Aber Arbeitgeber stellen diese Frage trotzdem, um zu sehen, wie Sie sich selbst darstellen.

Auch wenn Sie die Nase voll haben und überlegen, durch die nächstbeste Tür zu gehen, sollten Sie sie durchschreiten (kein Wortspiel beabsichtigt). Wählen Sie ein starkes Tier, z. B. einen Löwen oder einen Tiger, und erklären Sie, dass Sie ein starker Anführer sind.

14. „Was ist Ihr Lieblingsfilm?

Diese Frage hat keinen Bezug zu Ihren Fähigkeiten oder der Stelle selbst. Dass Sie zur Unternehmenskultur passen, ist genauso wichtig wie die richtigen Fähigkeiten für die Stelle. Sie wollen einfach nur ein wenig über Ihre Interessen erfahren und herausfinden, ob Sie etwas gemeinsam haben.

Seien Sie in diesem Fall einfach ehrlich, aber klug. Wählen Sie einen Film, der entweder für die Branche relevant ist oder Eigenschaften zeigt, die Sie nachempfinden können. Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Stelle in der Mode-, Verlags- oder Marketingbranche bewerben, wäre „Der Teufel trägt Prada “ oder “ Die Praktikantin “ ein gutes Beispiel .

15. Wie sehr wollen Sie diese Stelle?

Dies ist nicht die Gelegenheit, auf die Knie zu gehen und zu betteln. Die Beantwortung dieser Frage kann schwierig sein; Sie wollen nicht verzweifelt wirken, aber auch nicht besonders interessiert.

Sagen Sie, wie zuversichtlich Sie sind, dass Sie eine Bereicherung für das Unternehmen sein werden. Sie können Ihren Enthusiasmus und Ihre Leidenschaft für das Unternehmen oder die Stelle zum Ausdruck bringen und Ihre Bereitschaft bekräftigen, im Einstellungsverfahren voranzukommen.

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16. Wenn Sie in den Urlaub fahren, wann packen Sie Ihre Koffer?

Warten Sie einen Moment. Schickt Sie Ihr potenzieller Arbeitgeber an einen anderen Ort zum Arbeiten? Nicht ganz. Auch wenn es sich um eine lächerliche Frage handelt, die wahrscheinlich nichts mit Ihren täglichen Aufgaben zu tun hat, versucht der Personalverantwortliche wahrscheinlich, Ihr Organisationstalent und Ihr Zeitmanagement herauszufinden. Planen, organisieren und verwalten Sie Ihre Zeit effektiv? Oder warten Sie bis zur letzten Minute und versuchen krampfhaft, die anstehende Aufgabe zu erledigen?

Sie könntenay: „Normalerweise packe ich ein paar Tage vorher, nachdem ich mich vergewissert habe, dass ich alles auf der Liste der benötigten Dinge abgehakt habe. Wenn mir dann noch etwas einfällt, habe ich genug Zeit, es zu besorgen.„Das zeigt, dass du organisiert bist, eine Struktur/Liste befolgst und auf alle unerwarteten Dinge vorbereitet bist, die auf dich zukommen.

17. Wie schätze ich mich als Gesprächspartner ein?

Bei dieser Frage werden Ihre Gedanken mit vielen eigenen Fragen bombardiert, nämlich dann, wenn er oder sie eine Fangfrage mit Ihnen teilt. Es ist jedoch wahrscheinlich, dass der Arbeitgeber oder der Interviewer versucht, Ihre Professionalität, Ihre Beurteilungsfähigkeiten und sogar Ihre Ehrlichkeit zu beurteilen. Wenn Ihnen diese Frage gestellt wird, wird sie wahrscheinlich gegen Ende des Gesprächs gestellt werden. Letztendlich ist es am besten, sowohl diplomatisch als auch ehrlich zu sein. Sie wollen nicht unterwürfig sein, aber Sie wollen auch nicht ungehobelt sein.

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Sie könnten etwas sagen wie: „Natürlich kenne ich Sie erst seit kurzem, aber ich habe das Gefühl, dass wir ähnliche Überzeugungen und Gedankengänge haben, wenn es um [Name, Ähnlichkeiten] geht. Jeder Mensch ist jedoch anders, und ich freue mich darauf zu sehen, wie wir in Zukunft zusammenarbeiten können.„Das ist eine schöne, ausgewogene Antwort. Sie betonen die Gemeinsamkeiten zwischen Ihnen und stellen gleichzeitig fest, dass jeder Mensch anders ist – und zeigen, dass Sie davon überzeugt sind, dass dies eine gute Sache ist!

18. Sind deine Eltern von deinen Berufswünschen enttäuscht?

Ist diese Person Ihr Berufsberater oder so etwas? Vielleicht versucht die Person, die Ihnen gegenüber sitzt, herauszufinden, ob Sie unabhängig sind und die Verantwortung für Ihr Handeln übernehmen können. Oder vielleicht will der Personalleiter herausfinden, ob Sie Ihre Träume verwirklichen, indem Sie etwas Anspruchsvolles tun und die Chancen auf Erfolg gering halten. In jedem Fall ist es eine einfache Frage mit einer einfachen Antwort: ja oder nein – und natürlich warum.

Sie könnten zum Beispiel sagen: „Meine Eltern sind sehr stolz auf meine Entscheidungen. Ich habe auf meinem Weg Fehler gemacht, die sie vielleicht enttäuscht haben, aber ich habe aus diesen Fehlern gelernt, und das hat mich zu einem stärkeren und anpassungsfähigeren Menschen gemacht.

19. Welches Sportteam unterstützt du und warum?

Bist du der größte Fan der Boston Red Sox? Bist du ein Käsekopf aus Wisconsin? Sind Sie leidenschaftlich für LeBron James? Diese Frage ist ein wenig lächerlich, wenn man bedenkt, dass nicht jeder Sport mag und dass Ihre Rolle nichts mit Sport zu tun hat. Wenn Sie jedoch ein Sportfan sind und eine Vorliebe für die Toronto Maple Leafs oder Manchester United haben, sollten Sie die Person unterhalten und eine langatmige Antwort für Ihre Beweggründe geben. Das kann so banal sein wie die Tatsache, dass das Team aus Ihrer Heimatstadt kommt, oder so kompliziert wie die Tatsache, dass Sie die Analyseabteilung des Vereins schätzen.

Wenn Sie sich nicht für Sport interessieren, könnten Sie sagen: „Auch wenn ich mich nicht für eine bestimmte Sportart interessiere, schätze ich die Hingabe und den Einsatz, den die Athleten für ihre Leidenschaft aufbringen, sowie die Auswirkungen, die die Arbeit im Team auf das Gesamtergebnis hat.„Damit zeigen Sie Ihrem Gesprächspartner, dass Sie an Teamarbeit interessiert sind, und unterstreichen, dass Sie sich auch für Dinge engagieren, die Ihnen am Herzen liegen.

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Wie Sie auf die Frage „Was würden Sie tun? wenn Sie in der Lotterie gewonnen hätten?‘

20. Welcher Star-Wars-Charakter passt am besten zu Ihnen?

Ja, Sie mögen die Star-Wars-Reihe vielleicht nicht, aber Millionen von Menschen auf der ganzen Welt mögen sie – nicht, dass daran etwas falsch wäre! Es kann also sein, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs auf einen Star-Wars-Fan treffen, der Sie mit entsprechenden Fragen löchern will, vor allem, wenn heute der vierte Mai ist. Aber dieser Wahnsinn hat Methode, denn der Personalverantwortliche will herausfinden, ob Sie ein Schurke wie Han Solo, ein weinerliches Balg wie Luke Skywalker oder ein tapferer und loyaler Soldat wie Chewbacca sind. Wenn Sie noch nie eines dieser Bilder gesehen haben, können Sie immer noch scherzen, dass Sie sich eher mit Spock vergleichen.

Abschließende Überlegungen

Es besteht kein Zweifel daran, dass sich Personalchefs noch mehr dumme Fragen ausdenken werden, die sie Ihnen stellen können. Das Wichtigste ist, dass Sie selbstbewusst bleiben, lächeln und sich bei der Beantwortung seltsamer Fragen Zeit lassen. Pullman sagt: „Sie versuchen, die Person zu sehen, nicht das Profil“, also gehen Sie raus und bringen Sie Ihre Persönlichkeit zum Vorschein!

Es lohnt sich immer, vor dem Vorstellungsgespräch einige Fragen an den Gesprächspartner zu formulieren. Er wird erwarten, dass auch Sie Fragen stellen! Achten Sie nur darauf, dass sie professionell und nicht so willkürlich sind wie einige der oben genannten Beispiele. Es gibt eine Fülle von Tipps für Vorstellungsgespräche, die Ihnen helfen können. Machen Sie sich also an die Arbeit, und Sie könnten schon bald eine neue Stelle antreten!

Beteiligen Sie sich an der Diskussion! Was ist die seltsamste Frage, die Sie jemals in einem Vorstellungsgespräch gestellt bekommen haben? Hat es Sie aus der Bahn geworfen? Lassen Sie uns in den Kommentaren wissen, was passiert ist!

Dies ist eine aktualisierte Version eines Artikels, der ursprünglich am 14. November 2017 veröffentlicht wurde und Beiträge von Andrew Moran enthält.