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Entry Level Job Interview Questions and Answers

Wenn Sie nach Fragen für Vorstellungsgespräche für Berufseinsteiger suchen oder versuchen, eine Stelle für Berufseinsteiger zu bekommen, wird Ihnen dieser Artikel sofort weiterhelfen.

Als ehemaliger Personalvermittler werde ich ihn mit Ihnen teilen:

  • 21 häufig gestellte Fragen bei Vorstellungsgesprächen für Berufseinsteiger
  • Wie Sie antworten, wenn Sie keine Berufserfahrung haben
  • Wort-für-Wort-Beispiele
  • Häufige Fallen und Fehler, die Sie vermeiden sollten

Lassen Sie uns beginnen…

Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch für Berufseinsteiger

Was können Sie mir über sich erzählen?

„Erzählen Sie mir etwas über sich“ ist eine der häufigsten Fragen, mit denen Arbeitgeber Ihr Vorstellungsgespräch beginnen, wenn Sie noch keine Erfahrung haben.

Es ist eine relativ offene Frage, aber es gibt richtige und falsche Wege, sie zu stellen.

Konzentrieren Sie sich zunächst einmal auf Ihren beruflichen Hintergrund. Ausbildung, berufliche Interessen usw.

Dies ist nicht der richtige Zeitpunkt, um über Ihre Juwelensammlung oder Ihre Liebe zu Pferden zu sprechen (es sei denn, dies steht im Zusammenhang mit der Stelle).

Beschränken Sie Ihre Antwort auf maximal 60-90 Sekunden und gehen Sie abschließend auf Ihre derzeitige Situation ein sowie darauf, warum Sie gerade jetzt eine Einstiegsstelle suchen und warum Sie sich für ein Vorstellungsgespräch entschieden haben.

Eine gute Antwort könnte zum Beispiel so aussehen:

Ich habe gerade mein Studium der Krankenpflege abgeschlossen. Ich habe mich für den Pflegebereich entschieden, weil meine Mutter Krankenschwester war und ich mich für Berufe interessiere, bei denen ich mit Menschen zu tun habe und ihr Leben sinnvoll beeinflussen kann. Im Moment suche ich nach einer Einstiegsposition in der Krankenpflege, um meine Karriere zu beginnen.

Vielleicht werden Sie auch gefragt : „Erzählen Sie mir Ihren Lebenslauf“, und Sie können auf dieselbe Weise antworten. Diese Frage wird jedoch häufiger gestellt, wenn Sie bereits einige Berufserfahrung gesammelt haben.

Wie würden Sie sich selbst beschreiben?

Als Nächstes werden die Personalverantwortlichen Sie möglicherweise bitten, sich selbst zu beschreiben.

Wie die obige Frage ist auch diese recht offen formuliert.

Bewerber auf der Einstiegsebene sollten sich darauf konzentrieren, ihre Interessen und Stärken zu beschreiben und die Antwort so relevant wie möglich für die Stellenbeschreibung des Unternehmens zu gestalten.

Um beim obigen Beispiel aus der Krankenpflege zu bleiben, könnten Sie so antworten:

Ich würde mich selbst als jemanden beschreiben, der fürsorglich ist, auf Details achtet und hart arbeitet. Ein Grund, warum ich eine Karriere in der Krankenpflege anstrebe, ist die Möglichkeit, Menschen direkt zu helfen und diese Stärken zu nutzen.

Je mehr Sie Ihre Antworten auf die Stelle beziehen können, über die Sie sprechen, und je mehr Sie zeigen, dass Ihre Fähigkeiten Ihnen zum Erfolg verhelfen werden, desto mehr werden Sie das Unternehmen beeindrucken. Sie müssen dies nicht bei jeder Antwort im Vorstellungsgespräch tun, aber bei einem großen Teil Ihrer Antworten.

Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie sich über eine CUnternehmen und lesen Sie die Stellenbeschreibung vor Ihrem Vorstellungsgespräch. Sonst können Sie das nicht richtig machen.

Nach welchen Arten von Stellen haben Sie gesucht?

Als Nächstes wird das Einstellungsteam in der Regel jeden Berufseinsteiger nach seiner allgemeinen Stellensuche fragen. Insbesondere werden sie die Berufseinsteiger fragen, auf welche Art von Stellen sie sich beworben und umgeschaut haben.

Hier ist der Grund, warum ein Unternehmen sich dafür interessiert:

Sie wollen jemanden einstellen, der sich relativ sicher ist, dass er diese Art von Stelle will.

Bewerber, die sich über eine Stelle informiert haben und wissen, was sie beinhaltet, und besser noch… eine Leidenschaft oder ein Interesse oder einen anderen Grund haben, warum sie diese Art von Stelle wollen, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit eingestellt (da Arbeitgeber davon ausgehen, dass sie eher bereit sind, lange in der Stelle zu bleiben).

Es könnte also ein Warnsignal sein, wenn Sie einem Unternehmen sagen, dass Sie sich für eine Stelle im Vertrieb, im Marketing, in der Personalabteilung, im Ingenieurwesen usw. bewerben. Es ist viel besser, wenn Sie es eingrenzen können und dem Unternehmen etwas sagen können wie:

Ich bewerbe mich speziell für Stellen im IT-Bereich, z. B. als Junior-Software-Ingenieur oder in der Software-Qualitätssicherung. Ich habe gerade meinen Abschluss in Informatik gemacht und bewerbe mich daher nur auf Stellen, die dazu passen, da ich eine Karriere im IT-Bereich anstrebe.

Und wenn Sie sich auf eine bestimmte Art von Stelle bewerben, fragen Arbeitgeber vielleicht auch : „Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden?“

Wenn dies der Fall ist, können Sie in der Regel ehrlich sein und einfach sagen, was Sie an diesem Beruf interessiert oder was/wer Sie dazu bewogen hat, diesen Bereich zu wählen, als Sie sich dafür entschieden haben.

Bei welchen anderen Unternehmen bewerben Sie sich?

Einige Personalverantwortliche gehen noch einen Schritt weiter und fragen nach bestimmten Unternehmen, mit denen Sie sprechen. Sie müssen die Namen der Unternehmen nicht nennen, aber seien Sie auf diese Frage vorbereitet.

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Als Antwort können Sie sagen:

Ich spreche mit einer Reihe von Unternehmen wie dem Ihren wegen einer Stelle. Das ist die primäre Art von Stelle, an der ich interessiert bin. Ich würde es jedoch vorziehen, die Namen der Unternehmen geheim zu halten. Das würde ich auch für Ihr Unternehmen tun, wenn mir jemand anderes diese Frage stellen würde.

Wenn Sie Ihrem Gesprächspartner sagen wollen, bei welchen anderen Unternehmen Sie sich beworben haben, können Sie das natürlich tun. Aber das ist nicht nötig, und Sie sollten sich nicht dazu drängen lassen. Bereiten Sie sich einfach darauf vor und üben Sie die oben genannte Antwort.

Wie ist Ihre Arbeitssuche verlaufen?

Als Nächstes wird der Personalverantwortliche oder der Personalvermittler vielleicht einfach fragen, wie es mit Ihrer Stellensuche vorangeht.

Sie sollten positiv und optimistisch klingen, unabhängig davon, ob Sie gerade erst anfangen oder schon seit einigen Monaten auf der Suche sind und immer noch nach einer passenden Stelle suchen.

Hier ist ein Beispiel für eine Antwort:

Ich bin seit zwei Monaten auf der Suche und es läuft bisher gut. Ich werde bald zu einigen Vorstellungsgesprächen gehen, ich knüpfe Netzwerke und spreche auch mit einigen neuen Unternehmen. Alles in allem ist die Suche also bisher positiv verlaufen.

Wie haben Sie erfahren, dasst diese Stelle?

Dies ist eine der Fragen im Vorstellungsgespräch, bei der Sie fast immer die Wahrheit sagen können.

Achten Sie nur darauf, dass Sie eine Antwort parat haben, denn es sieht nicht gut aus, wenn Sie auf die Frage, wie Sie von der Stelle erfahren haben, sagen: „Ich kann mich nicht erinnern“.

Das würde den Eindruck erwecken, dass Sie sich auf jede Stelle bewerben, die Sie finden, und dass Sie bei Ihrer Stellensuche überhaupt nicht selektiv/gezielt vorgehen, was für Arbeitgeber nicht attraktiv ist.

Im Durchschnitt stellen Arbeitgeber lieber Berufseinsteiger ein, die eine allgemeine Vorstellung davon haben, was sie beruflich machen wollen. Sie werden sehen, dass viele der Fragen im Vorstellungsgespräch für Berufseinsteiger in dieser Liste darauf abzielen, dieses Thema zu vertiefen.

Bei vielen Arten von Einstiegsjobs interessiert sich ein Arbeitgeber eher für Ihre Motivation und Ihre Interessen als für Ihre Fähigkeiten und Ihren Hintergrund.

Lesen Sie hier wortwörtliche Musterantworten auf diese Frage.

Warum bewerben Sie sich auf diese Stelle?

Dies ist eine weitere Frage in einem Vorstellungsgespräch für Berufsanfänger, mit der getestet werden soll, ob Sie sich auf bestimmte Stellen bewerben und wählerisch sind oder ob Sie sich einfach überall bewerben, ohne sich groß darum zu kümmern, wo Sie eine Stelle bekommen.

Vielleicht haben Sie es satt, dieses Thema immer wieder zu hören, aber ich kann nicht genug betonen, wie wichtig es für den typischen Arbeitgeber ist.

Bereiten Sie sich also darauf vor, zu erklären, warum Sie der Meinung sind, dass diese Stelle zu Ihren Interessen und Karrierezielen passt, wenn Sie die Hochschule verlassen und ins Berufsleben einsteigen wollen.

Antwortbeispiel:

Ich habe Geschichte studiert, und die Arbeit in einer historischen Gesellschaft wäre ein Traumjob für mich. Das ist der Hauptgrund, warum ich mich unbedingt bewerben und mehr über die Stelle, das Team und die Fähigkeiten, die Sie bei Bewerbern suchen, erfahren wollte.

Lesen Sie hier weitere Beispielantworten auf diese Frage.

Warum glauben Sie, dass Sie diese Stelle gut machen können?

Als Nächstes könnte der Gesprächspartner eine direktere Frage stellen: „Warum können Sie diese Stelle gut machen?

Sie können auf frühere Berufserfahrungen verweisen, einschließlich Teilzeitarbeit, Praktika usw.

Oder Sie können auf Ihr Studium und Ihren akademischen Hintergrund verweisen, wenn es einen Bezug dazu gibt.

Schließlich können Sie auf Ihre Soft Skills, Ihre Leidenschaft für diese Art von Aufgabe und alles andere hinweisen, was Ihrer Meinung nach dazu beiträgt, dass Sie gute Leistungen erbringen und für diesen Arbeitgeber langfristig erfolgreich sein werden.

Beispielantwort:

Ich bin zuversichtlich, dass ich in dieser Position gut zurechtkomme, weil sie dem Praktikum ähnelt, das ich im letzten Frühjahr absolviert habe. In diesem Praktikum habe ich an Projekten gearbeitet, die mit und zu tun hatten . Meines Erachtens überschneiden sich beide Bereiche mit der Stelle, die wir hier besprechen, und würden mir bei einer Einstellung zugute kommen. Ist das richtig?

Beachten Sie, dass Arbeitgeber möglicherweise auch die folgenden Fragen stellen, die auf die gleiche Weise beantwortet werden können:

Es ist immer am besten, auf einschlägige Erfahrungen hinzuweisen, selbst bei Teilzeitjobs. Erwähnen Sie diese also, wenn möglich, zuerst. Sie können Ihre Motivation und Ihr Interesse an der Stelle als Ausweichmöglichkeit oder als Nebenaspekt in Ihrer Antwort verwenden. Aber konzentrieren Sie sich auf harte ExErfahrung, wann immer Sie können.

Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Informieren Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch immer über ein Unternehmen. Sie werden sich im Vorstellungsgespräch sicherer fühlen und auf Fragen wie diese besser antworten können.

Auf diese Art von Antworten sollten Sie bei einem Vorstellungsgespräch für Berufsanfänger gefasst sein, wenn der Arbeitgeber Sie fragt : „Was wissen Sie über unser Unternehmen?“

Ich weiß, dass Sie eine der größten Online-Banken in den USA sind und dass Sie seit mehr als 10 Jahren im Geschäft sind. Ich habe auch von Ihrer jüngsten Initiative gelesen, in den Bereich Business Banking zu expandieren, was für mich interessant klingt, da ich an der Universität Wirtschaft und Finanzen studiert habe.

Sie können noch mehr Wissen weitergeben, aber das ist das Minimum an Antworten, die Sie bereit sein sollten zu geben.

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Was sind Ihre beruflichen Ziele?

Arbeitgeber wollen Sie nicht einfach für einen Einstiegsjob einstellen, Sie 6-12 Monate arbeiten lassen und dann zusehen, wie Sie gehen und ersetzt werden müssen.

Deshalb stellen sie im Vorstellungsgespräch Fragen wie „Welche Karriereziele haben Sie?“, um festzustellen, ob Sie diese Art von Arbeit langfristig genießen würden.

Wenn Sie dem Einstellungsteam zeigen können, dass Sie wahrscheinlich auch in fünf Jahren noch an dieser Art von Arbeit interessiert sein werden, und nicht nur jetzt, dann ist es wahrscheinlicher, dass Sie direkt nach dem Studium eine Stelle bekommen.

Natürlich ändern sich Ziele und man kann nicht sicher sein, dass man in dieser Art von Position für seine gesamte Karriere bleiben möchte, aber es ist am besten, wenn man bei dieser Art von Frage im Vorstellungsgespräch für Berufsanfänger den Eindruck erweckt, dass man ein langfristiges Interesse an diesem Bereich hat.

Auch nach fünf oder mehr Jahren im Berufsleben könnten Sie noch mit dieser Frage konfrontiert werden, und Sie sollten sie auf die gleiche Weise beantworten. Seien Sie also vorbereitet.

Arbeitgeber können auch fragen : „Was motiviert Sie jeden Tag bei der Arbeit?“ Wenn Sie neben dem Geld noch eine andere Leidenschaft oder Motivation nennen können, wird Ihnen das helfen, als Bewerber eingestellt zu werden.

Was ist Ihr Steckenpferd?

Als Nächstes wird ein Personalverantwortlicher oder Interviewer wahrscheinlich etwas über Ihre Leidenschaften und Interessen im Leben erfahren wollen.

Ihre Antwort auf die Frage „Was ist Ihre Leidenschaft?“ muss nicht unbedingt mit der Arbeit zu tun haben, aber wenn Sie einen Bezug zum Unternehmen oder zur Stelle des Arbeitgebers herstellen können, ist das umso besser.

Wenn Sie sich zum Beispiel für eine Stelle als Softwareentwickler bewerben, könnten Sie sagen, dass Sie sich für Technik begeistern und gerne über Computer lernen.

Wenn Sie sich bei einer gemeinnützigen Organisation bewerben, könnten Sie sagen, dass Sie sich leidenschaftlich für die Gemeinschaft einsetzen und den weniger Glücklichen helfen.

Interviewer könnten auch fragen : „Was machen Sie gerne in Ihrer Freizeit?“. Bereiten Sie also ein paar Beispiele für Projekte oder Aktivitäten vor, die Sie in Ihrer Freizeit außerhalb von Schule und Arbeit genießen.

Was tyWelche Art von Arbeitsumfeld bevorzugen Sie?

Arbeitgeber wollen nicht nur wissen, ob Sie die für ihre Arbeit erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten besitzen. Sie wollen auch wissen, dass Sie sich in der Umgebung wohlfühlen und bleiben werden.

Deshalb werden sie Sie fragen, welche Art von Arbeitsumfeld Sie bevorzugen.

Wenn möglich, sollten Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Arbeitsumfeld, die Unternehmenskultur und den Führungsstil des Unternehmens informieren, damit Sie zeigen können, dass Sie gut zu dem Unternehmen passen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, versuchen Sie, so zu klingen, als ob Sie sich in verschiedenen Umgebungen wohlfühlen würden. Auf diese Weise wirken Sie nicht so, als würde es Ihnen schwer fallen, sich in das Umfeld und die Rolle des Unternehmens einzufügen.

Möglicherweise werden Sie auch gebeten, Ihren idealen Vorgesetzten zu beschreiben, also bereiten Sie sich auch darauf vor.

Was sind Ihre größten Stärken/Schwächen?

Als Nächstes sollten Sie ein oder zwei Ihrer größten Stärken nennen, die Ihnen in Ihrer Rolle und Ihrem Unternehmen helfen werden.

Sprechen Sie nicht nur allgemein, sondern erörtern Sie die Anforderungen und gewünschten Qualifikationen anhand der Stellenbeschreibung.

Möglicherweise werden Sie im Vorstellungsgespräch auch nach Ihren größten Schwächen gefragt. Seien Sie also bereit, eine Schwäche oder Herausforderung zu nennen, mit der Sie als Arbeitnehmer konfrontiert sind, und beschreiben Sie dann, wie Sie daran arbeiten, diese zu verbessern.

Erwähnen Sie niemals eine Schwäche, die für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, entscheidend ist.

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle im Kundenservice bewerben, sollten Sie niemals Ihre Schwäche im Bereich Kommunikation oder zwischenmenschliche Fähigkeiten erwähnen. Stattdessen könnten Sie sagen, dass Sie Ihre Führungsqualitäten verbessern möchten, da Sie hoffen, später in Ihrer Karriere Menschen zu führen.

Wann können Sie anfangen?

Als Bewerber sollten Sie immer bereit sein, zu erklären, wann Sie die Stelle antreten können. Erwähnen Sie alle Kündigungsfristen, die Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mitteilen müssen, alle geplanten Urlaube usw.

Es macht auch keinen guten Eindruck, wenn Sie sagen: „Ich könnte sofort anfangen.“

Ich empfehle Ihnen also, mindestens Folgendes zu sagen:

Ich brauche diese Woche, um meine Angelegenheiten zu regeln, und könnte danach jederzeit anfangen.

Weitere Antworten auf die Frage „Wann können Sie anfangen?“ finden Sie hier.

Siehe auch  CV Writing 101: Der vollständige Leitfaden zum Schreiben eines guten Lebenslaufs

Wie hoch ist Ihr Wunschgehalt?

Achtung! Diese Frage ist eine große Falle, und Sie haben nur wenig davon, wenn Sie eine konkrete Zahl nennen… zumindest solange Sie nicht wissen, dass man Ihnen die Stelle anbieten will.

Wenn Sie bis dahin eine Zahl nennen, die über den Gehaltsvorstellungen des Unternehmens liegt, kann es sein, dass das Vorstellungsgespräch abgebrochen wird oder die Stelle nicht in Frage kommt.

Als Personalvermittler habe ich erlebt, dass dies bereits beim Telefoninterview der Fall war.

Hätten Sie hingegen mit der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung gewartet, bis man Ihre Fähigkeiten etwas besser kennengelernt hat, wäre man vielleicht in der Lage gewesen, bei seinem Budget flexibel zu sein und das zu zahlen, was Sie wollten.

Wenn Sie bei der Beantwortung dieser Frage eine zu niedrige Zahl nennen, könnte Sie das später in der Verhandlung teuer zu stehen kommen.

Ich habe einen ausführlichen Artikel zur Beantwortung der Frage „Wie hoch ist Ihr Wunschgehalt?“. Ich empfehle, ihn zu lesen, da er Ihnen während Ihrer gesamten Laufbahn helfen wird.

In diesem Artikel finden Sie ein genaues Skript, wie Sie antworten sollten, ohne eine Zahl zu nennen, aber dennoch höflich und professionell zu wirken.

Haben Sie irgendwelche Fragen an uns?

Unabhängig davon, ob es sich um ein Telefoninterview oder ein Vorstellungsgespräch in der Endphase handelt, wird Ihnen das Einstellungsteam höchstwahrscheinlich die Möglichkeit geben, eigene Fragen zu stellen.

Und zu sagen: „Ich habe keine Fragen“, sieht nie gut aus. Auch wenn es sich um ein Vorstellungsgespräch in der dritten oder vierten Runde handelt, schätzen es die Arbeitgeber, wenn die Bewerber mit durchdachten Fragen an das Team kommen.

Als Faustregel gilt: Halten Sie mindestens zwei Fragen für jede Person bereit, mit der Sie sich treffen werden.

Sie können nach dem Unternehmen, dem Team und der Rolle fragen, wie Ihre Leistung gemessen wird, wie Sie geschult werden, wie Sie in dem Unternehmen erfolgreich sein können und vieles mehr.

Hier finden Sie eine Liste mit 27 guten Fragen, die Sie stellen sollten (und die andere Bewerber nicht stellen).

Möchten Sie uns noch etwas über sich erzählen?

Einige Arbeitgeber geben Ihnen die Möglichkeit, etwas zu erwähnen, das Sie Ihrer Meinung nach ausgelassen haben.

Sie erwarten hier keine Antworten von jedem Bewerber, es ist also völlig in Ordnung, wenn Sie sagen: „Ich denke, wir haben alles abgedeckt, danke.“

Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass Sie eine bestimmte Erfahrung oder ein bestimmtes Wissen besser hätten erklären können, oder wenn es eine Frage gibt, von der Sie sich wünschen, dass sie gestellt worden wäre, können Sie dies als Gelegenheit nutzen.

Selbst wenn diese Frage nicht gestellt wird, können Sie Ihr Gespräch mit den Worten beenden: „Es gibt einen Bereich, den ich deutlicher hätte erwähnen sollen…“

…und sich dann erklären.

Lesen Sie hier Beispielantworten auf die Frage „Möchten Sie uns noch etwas über sich erzählen?“.

Verhaltensbezogene Fragen im Vorstellungsgespräch für Einsteiger

Neben den oben genannten Fragen, die bei Vorstellungsgesprächen für Berufseinsteiger üblich sind, werden Sie vielleicht auch einige verhaltensorientierte Fragen hören, wie z. B.:

Diese sind am häufigsten bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch zu hören, können aber auch bei einem Telefon- oder Zoom-Interview gestellt werden.

Denken Sie bei all diesen Fragen an Ihre früheren Berufserfahrungen, Praktika, Studentenprojekte oder auch an sportliche oder andere Aktivitäten und nennen Sie ein Beispiel, bei dem Sie sich einer Situation gestellt und ein positives Ergebnis erzielt haben.

Am besten ist es, wenn Sie damit zusammenhängende Berufserfahrungen schildern, aber mir ist klar, dass nicht jeder Berufsanfänger über solche Erfahrungen verfügt; deshalb ist es in Ordnung, wenn Sie auch auf schulische oder andere relevante Erfahrungen verweisen.

Beschreiben Sie für jede Ihrer Antworten die Situation, in der Sie sich befunden haben, die Aufgabe, mit der Sie konfrontiert waren, die von Ihnen gewählte Maßnahme und warum, sowie das Ergebnis. </p>Dies

ist als STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) bekannt.

Hier finden Sie weitere verhaltensorientierte Interviewfragen zum Üben.

FazitWenn

Sie sich die Fragen und Beispielantworten durchgelesen haben, sind Sie Ihrem Einstellungsgespräch schon einen Schritt näher gekommen.

Üben Sie aber auf jeden Fall vorher. Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über die Anforderungen des Unternehmens (indem Sie die Stellenbeschreibung lesen, die Website des Unternehmens besuchen usw.).

Sie

können sich bei der Beantwortung der Fragen im Vorstellungsgespräch von anderen Bewerbern abheben, indem Sie Ihre Erfahrungen und Qualifikationen auf die genauen Anforderungen des Unternehmens beziehen.

Die

meisten Bewerber bereiten sich nicht darauf vor. Wenn Sie sich also die Zeit nehmen, sich gründlich vorzubereiten, haben Sie die Chance, sich einen entscheidenden Vorteil zu verschaffen.