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Die Blätter färben sich, die Kinder sind wieder in der Schule, und die vertraute Kälte liegt in der Luft. Sie denken, es ist die perfekte Zeit, um sich nach einem Job umzusehen, und das ist sie auch! Aber halten Sie Ihre Ängste bei der Stellensuche davon ab, diesen Schritt zu wagen?

Es ist nicht ungewöhnlich, dass man sich verloren fühlt, wenn man sich auf die Suche nach einem Arbeitsplatz begibt. Schließlich lernt man in der Schule alles , nur nicht , wie man einen Job bekommt. Was sollte man in seinen Lebenslauf schreiben? Welche Fragen sollten Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen? Wie können Sie sich bei der Einstellung von anderen Bewerbern abheben, wenn es so viel Konkurrenz gibt?

Fühlen Sie sich schon verunsichert?

Ob Sie es glauben oder nicht, Sie brauchen keine Angst vor der Jobsuche zu haben! Mit den richtigen Instrumenten und der richtigen Strategie können Sie Ihren Traumjob finden. Sie können einen Job finden, von dem Sie keine Albträume haben. Hier sind drei gruselige Geheimnisse, die jeder Arbeitssuchende kennen sollte, wenn er im Herbst nach einem Job sucht.

1. Eine effektive Stellensuche beginnt mit einer Bucket List für Vorstellungsgespräche

Woman looks for a job in the fall

Trotz Ihrer Ängste haben Sie sich entschlossen, den Schritt zu wagen und sich nach einer neuen Stelle umzusehen. Vielleicht fragen Sie sich jetzt: „Wo soll ich anfangen?“ Die Antwort ist einfach: Beginnen Sie mit der Erstellung einer Liste von Vorstellungsgesprächen.

Eine solche Liste besteht aus 10 bis 20 Unternehmen, für die Sie gerne arbeiten würden. Begeistern Sie sich für das Produkt oder die Dienstleistung eines Unternehmens? Fühlen Sie sich mit der Mission des Unternehmens verbunden? Können Sie sich mit den Werten und Überzeugungen des Unternehmens identifizieren? Wenn Sie eine dieser Fragen mit „Ja“ beantworten können, gehört dieses Unternehmen wahrscheinlich auf Ihre Bucket List.

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Sobald Sie eine Bucket List für Vorstellungsgespräche erstellt haben, sind Sie in der Lage, eine zielgerichtete Stellensuche durchzuführen, die eine Richtung vorgibt und eine Grundlage für alles Weitere bietet. Mit einer Interview Bucket List können Sie Ihre Stellensuche und Ihre Networking-Strategien auf die richtigen Gelegenheiten konzentrieren und so leichter einen Fuß in die Tür eines Ihrer Traumunternehmen bekommen.

2. Ihre Bewerbung muss die einstellenden Manager verblüffen

Man looks for a job in the fall

Um sich im Einstellungsprozess hervorzuheben, müssen Sie Personalverantwortliche und Personalleiter verunsichern. Dies erreichen Sie, indem Sie zwei Dinge tun: Ihren Lebenslauf optimieren und ein aussagekräftiges Anschreiben verfassen.

Ein gut optimierter Lebenslauf enthält Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihr Lebenslauf das ATS passiert und in die Hände des Personalchefs gelangt. Sobald er dem Personalverantwortlichen vorliegt, muss er dessen Aufmerksamkeit erregen und behalten. Quantifizierung Ihrer Arbeitserfahrungen

Wenn Sie Ihre Aufzählungspunktemit

Zahlen ergänzen, heben Sie sich von anderen Bewerbern ab. Personalverantwortliche wollen mehr über Sie und Ihre Leistungen erfahren, und so kommen Sie zu einem Telefoninterview.

Zuvor wird ein Personalverantwortlicher jedoch Ihr Anschreiben lesen. Um sie zu stören, müssen Sie ein aufschlussreiches An

schreiben verfassen (natürlich!). Ein aussagekräftiges Anschreiben gibt Ihnen die Möglichkeit, eine Geschichte darüber zu erzählen, warum Sie sich mit dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, verbunden fühlen. Dieser Aspekt des Geschichtenerzählens wird den Personalverantwortlichen auffallen und sie dazu bringen, den Hörer abzunehmen und Sie anzurufen.

3. Arbeitgeber stellen Sie auf der Grundlage von 3 Dingen ein

Hiring manager interviews a job candidate in the fall

Sie können nur eingestellt werden, wenn Sie wissen, worauf die Arbeitgeber bei den Vorstellungsgesprächen Wert legen. Obwohl Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen wichtig sind, stellen Unternehmen Sie eigentlich aufgrund von drei Dingen ein: Persönlichkeit, Eignung und Erfahrung (in dieser Reihenfolge).

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Die meisten Arbeitssuchenden sind sich nicht bewusst, wie wichtig es ist, ihre Persönlichkeit, Eignung und Erfahrung in einem Vorstellungsgespräch zu zeigen. Sie können die richtige Erfahrung für eine Stelle haben, aber wenn der einstellende Manager der Meinung ist, dass Ihre Persönlichkeit nicht zur Unternehmenskultur

passt, werden Sie wahrscheinlich kein Stellenangebot erhalten.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Soft Skills unter Beweis stellen und lernen Sie, wie Sie verhaltensorientierte Fragen im Vorstellungsgespräch

beantworten, um zu beweisen, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind, auf die Sie sich bewerben, und nicht nur der am besten qualifizierte.

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Bei der Jobsuche in diesem Herbst könnte es hilfreich sein, einige weitere gruselige Geheimnisse zu kennen, damit Sie Ihre Ängste bei der Jobsuche überwinden und endlich die Kontrolle über Ihre Karriere übernehmen können.

Wir wissen, dass der Prozess der Stellensuche beängstigend sein kann. Aber es ist wichtig, dass Sie sich darüber klar werden, was Sie als Nächstes tun wollen. Das ist die einzige Möglichkeit, sich bei Arbeitgebern effektiv zu vermarkten. Wenn sie nicht genau erkennen können, wo und wie Sie einen Mehrwert schaffen, dann sinken Ihre Chancen auf einen Job.

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