Schlechte Chefs können dazu führen, dass man morgens nur ungern das Bett verlässt.

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Wir alle kennen die schrecklichen Geschichten von Chefs, die ihre Mitarbeiter zu ungewöhnlichen Zeiten anrufen und sie bitten, Besorgungen zu machen, die nicht in ihrer Stellenbeschreibung stehen.

Unabhängig davon, ob Sie derjenige sind, der diese Aufgaben erledigt oder nicht, kann ein zu langer Aufenthalt in einem toxischen Umfeld dazu führen, dass Sie Ihren beruflichen Werdegang überdenken und sich langfristig auf Ihre psychische Gesundheit auswirken.

Worauf sollten Sie also achten? Hier sind 30 Warnzeichen für einen schlechten Vorgesetzten.

1. Er bevorzugt jemanden

Bevorzugung am Arbeitsplatz kann zu Feindseligkeiten unter den Mitarbeitern führen. Der Chef lässt Jane eine lange Mittagspause machen und erlaubt ihr, früher zu gehen, während er anderen nicht erlaubt, das Gleiche zu tun. Diese Art der Bevorzugung kann den anderen Mitarbeitern auf die Nerven gehen und das Büro in ein offenes Schlachtfeld verwandeln.

2. Mangelnde Flexibilität

Es ist nur natürlich, dass Mitarbeiter bei manchen Gelegenheiten etwas Flexibilität brauchen, um einen Arzttermin wahrzunehmen, die Ballettaufführung ihres Kindes zu besuchen oder ihr kaputtes Auto zu reparieren. Wenn Sie hart arbeiten und Ihr Chef Ihnen nicht die Freiheit gibt, sich eine Auszeit zu nehmen, wenn Sie sie brauchen, dann ist das wahrscheinlich ein deutliches Zeichen dafür, dass Sie sich nach einem anderen Arbeitsplatz umsehen sollten.

3. Mikromanagement

Chefs mit Mikromanagement sind wie die lästige Fliege, die in deinem Auto sitzt und die du nicht loswirst. Sie verfügen über schlechte Führungsqualitäten und sind der Meinung, dass die einzige Möglichkeit, eine gute Führungskraft zu sein, darin besteht, ihre Mitarbeiter ständig zu kontrollieren und ihnen keine Freiheit zu lassen, ihre Aufgaben selbst zu erledigen.

Wenn Sie es mit einem mikromanagenden Chef zu tun haben, können Sie ihn besänftigen, indem Sie detaillierte Notizen zu jeder Besprechung, jedem Anruf und häufigen Aktualisierungen eines Projekts anfertigen und ihm so den Eindruck vermitteln, dass er die Kontrolle hat.

4. Verbaler Missbrauch

Mitarbeiter anzuschreien ist niemals in Ordnung, vor allem nicht vor anderen Arbeitnehmern. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Chef Sie anschreit, sollten Sie wissen, dass Sie sich das nicht gefallen lassen müssen – erheben Sie sich über dieses schlechte Verhalten.

Sie können mit Ihrem Chef anschließend unter vier Augen darüber sprechen und ihm mitteilen, dass Sie seine Reaktion nicht gut fanden (manchmal sind Manager so überarbeitet, dass sie nicht merken, wie sie sich verhalten).

Wenn er Sie nicht beachtet und sich weiterhin so verhält, sollten Sie Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten überdenken.

5. Kritik in der Öffentlichkeit

Öffentliche Kritik steht ganz oben auf der Liste der schlechten Vorgesetzteneigenschaften; jede anständige Führungskraft weiß, dass konstruktives Feedback unter vier Augen gegeben werden sollte.

Ob es sich um eine Leistungsbeurteilung, eine Notiz über einen Fehler oder ein persönliches Gespräch handelt, Diskretion ist wichtig. Öffentliche Kritik kann Ihnen das Gefühl geben, nicht respektiert zu werden, und Ihr Selbstvertrauen erschüttern, was Ihnen einen Grund gibt, Ihre Sachen zu packen und sich größeren und besseren Aufgaben zuzuwenden.

6. Kein Lob

Schlechte Vorgesetzte werden Sie nie loben; sie gehen davon aus, dass Sie Ihre Arbeit gut machen und kein Feedback geben müssen, es sei denn, es ist negativ. Damit liegen sie falsch; alle Mitarbeiter müssen sich wertgeschätzt und respektiert fühlen.

Wenn Sie unsicher sindWenn Sie mit Ihrer Leistung zufrieden sind, fragen Sie Ihren Vorgesetzten; das wird ihm einen Anstoß geben, Ihnen eine wohlverdiente Anerkennung zu geben.

7. Mangel an Visionen

Eine gute Führungskraft zeichnet sich durch Weitblick und Orientierung aus; sie denkt ständig an innovative Ideen, um das Team und das Unternehmen voranzubringen und so den Erfolg zu sichern. Dies gibt Ihnen auch einen klaren Hinweis darauf, worauf Sie hinarbeiten sollten und wie Sie innerhalb des Unternehmens vorankommen können. Wenn Sie den Eindruck haben, dass Ihr Chef ständig Ideen aus dem Team abkupfert, anstatt sie anzubieten, haben Sie es möglicherweise mit einer schlechten Führungskraft zu tun.

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8. Kein kritisches Feedback

Kein kritisches Feedback zu erhalten, ist ähnlich wie kein Lob zu bekommen. Manche Chefs fürchten sich davor, schlechte Kommentare abzugeben, weil ihre Mitarbeiter sie nicht mögen oder den Respekt vor ihnen verlieren könnten. Aber ohne konstruktives Feedback können sich die Mitarbeiter nicht verbessern und vorankommen.

Wenn Sie bemerken, dass Sie einen Fehler gemacht haben, bitten Sie Ihren Chef um ein Feedback. Wenn Sie das Gespräch mit Ihrem Chef aufnehmen, kann dies zu einer ehrlicheren und transparenteren Beziehung zu ihm führen.

9. Nimmt Kündigungen persönlich

Arbeitnehmer kündigen aus verschiedenen Gründen, die nicht unbedingt etwas mit der Unternehmensführung zu tun haben. Wenn sich Ihr Chef jedes Mal persönlich beleidigt fühlt, wenn jemand aus Ihrem Team kündigt, kann dies andere davon abhalten, ihre Kündigung einzureichen, um diese feindselige Behandlung zu vermeiden.

10. Schwebt wie ein Hubschrauber

Haben Sie einen Chef, der über Ihnen schwebt und Ihnen bei jedem Schritt sagt, was Sie zu tun haben (auch wenn Sie die gleiche Aufgabe schon zehnmal erledigt haben)? Dieses Verhalten kann Ihrer Produktivität ernsthaft schaden und nimmt Ihnen auch jegliches Gefühl der Selbstständigkeit bei Ihren Aufgaben.

11. Zu viele Versprechungen

Ein Chef, der zu viele Versprechungen macht, ist ein unzuverlässiger Chef. Auf den ersten Blick scheint er der beste Chef der Welt zu sein und verspricht erhebliche Gehaltserhöhungen und Beförderungen, nur um dann festzustellen, dass Sie nur eine winzige Gehaltserhöhung erhalten haben. Dies kann zu großen Spannungen und Misstrauen unter den Mitarbeitern führen und die Moral im Team ernsthaft beeinträchtigen.

Der beste Weg, damit umzugehen, besteht darin, schriftliche Bestätigungen aller Versprechungen anzufordern, da dies als Beweis dienen kann, wenn sie derartige Behauptungen und ihre Neigung zu überhöhten Versprechungen abstreiten.

12. Erwartet, dass Mitarbeiter 24/7 verfügbar sind

Manche Chefs erwarten von Ihnen, dass Sie 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche erreichbar sind. Vor allem, wenn es sich um einen Workaholic handelt, der keine Vorstellung von persönlicher Zeit und freien Tagen hat.

Wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden, müssen Sie frühzeitig Grenzen setzen. Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie alle anstehenden Aufgaben vor dem Wochenende erledigt haben und dass alles andere in der nächsten Woche nachgeholt wird. Lassen Sie sich nicht in die Falle locken, die rechte Hand Ihres Chefs zu sein.

13. Mangelndes Vertrauen

Wenn Sie Ihrem Chef nicht vertrauen und umgekehrt, stehen Sie vor einem echten Problem. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich am Arbeitsplatz gegenseitig den Rücken freihalten.

Bevor Sie beschließen, das Unternehmen zu verlassen, sollten Sie versuchen, das Vertrauen Ihres Chefs zu gewinnen. Sie könnten zugeben, dass Sie Fehler gemacht haben, und ihn um Rat bitten, wie Sie diese beheben können. Dies sollte von Reife zeugen und könnte Ihrem Chef zeigen, dass Sie bereit sind, für Ihre Fehler einzustehen.

14. Unangemessene Kommentare

Manche Chefs sind schlichtweg unhöflich, weil sie denken, sie hätten die Macht. Wenn Sie sich mit einem <a href=“https://www.careeraddict.com/deal-with-a-sexist-boss“ target=“_blank“ rel=“nofollow noopener“>sexistischen Chef, der unangemessene Bemerkungen macht, müssen Sie sich zurückhalten und kühl und gelassen reagieren. Wenn die Situation jedoch außer Kontrolle gerät und an Belästigung grenzt, haben Sie keine andere Wahl, als die Personalabteilung zu informieren.

15. Erwartet, dass alle so sind wie er

Die meisten Menschen haben eine Beziehung zu denen, die ihnen ähnlich sind. Gute Chefs wissen jedoch, dass unterschiedliche Persönlichkeitstypen für den Erfolg eines Teams wichtig sind.

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Angenommen, Ihr Chef versucht ständig, Ihnen seine eigenen Verfahren und Arbeitstaktiken aufzudrängen, dann müssen Sie ihn vielleicht beschwichtigen, indem Sie ein oder zwei nützliche Vorschläge befolgen, sich aber für den Rest bedanken und Ihren Arbeitstag fortsetzen. Zeigen Sie, dass Sie die Vorschläge Ihres Chefs schätzen, ohne zu vergessen, wer Sie wirklich sind.

16. Er gibt seine Fehler nicht zu

Dies ist vielleicht der ärgerlichste Aspekt eines schrecklichen Chefs. Sie sagen dir oft, dass du etwas auf eine bestimmte Art und Weise tun sollst; du entdeckst dann, dass es falsch ist, nachdem du Stunden damit verbracht hast, ihren Anweisungen zu folgen, und sie geben ihren Fehler nicht zu.

Sie versuchen dann, die Schuld vor dem großen Chef auf Sie abzuwälzen. Gute Chefs verteilen bei Erfolgen Lob an die Teammitglieder und nehmen die Schuld auf sich, wenn etwas schief läuft. Wenn Sie also einen Chef haben, der nie die Schuld auf sich genommen hat und jeder Schuld aus dem Weg gegangen ist, wenn etwas schief gelaufen ist, sollten Sie vielleicht darüber nachdenken, in ein anderes Unternehmen zu wechseln.

17. Er bricht seine eigenen Regeln

Bricht Ihr Chef die Regeln? Schreibt er Ihnen zum Beispiel vor, dass Sie Ihr Handy während der Arbeitszeit nicht benutzen dürfen, während er seins stundenlang vor aller Augen benutzt?

Indem sie gegen die Regeln verstoßen, die sie anderen auferlegen, können diese schlechten Chefs nur Unmut bei ihren Mitarbeitern hervorrufen.

18. Vernachlässigung von Kontakten

Weiß Ihr Chef etwas über Sie, abgesehen von Ihrer Berufsbezeichnung? Ein Vorgesetzter, der es versäumt, eine persönliche Beziehung zu seinen Mitarbeitern aufzubauen, ist wahrscheinlich kein guter Vorgesetzter. Wie sollen sich Ihre Mitarbeiter denn wohl fühlen, wenn sie mit Ihnen über alles Mögliche sprechen können, sei es über die Arbeit oder über Privates, wenn sie nicht einmal wissen, wer Sie als Person sind?

19. Schlechte Kommunikationsfähigkeiten

Ein toxischer Chef kommuniziert selten effektiv; er gibt Ihnen keine Frist für ein Projekt und fragt dann, warum es einen Tag später noch nicht fertig ist.

In diesen Fällen ist es an Ihnen, die ersten Schritte zu unternehmen. Stellen Sie so viele Fragen wie möglich, bis Sie alle Bereiche abgedeckt und die Erwartungen des Chefs ermittelt haben.

Schriftliche Kommunikation ist vielleicht auch die beste Option, da Sie dann einen Nachweis über alle Informationen haben, die Ihnen zur Verfügung gestellt wurden – einschließlich der Fristen und der Details für ein bevorstehendes Projekt.

20. Ein Hauch von Arroganz

Erinnert Ihr Chef Sie täglich daran, dass er Ihnen überlegen ist? Oder missachtet er Ihre Meinung als Experte auf Ihrem Gebiet?

Sie können versuchen, eine gemeinsame Leidenschaft zu finden, um eine persönliche Beziehung zu ihm aufzubauen, aber wenn das nicht gelingt, ist es vielleicht ratsam, in ein anderes Unternehmen zu wechseln.

21. Verlust der Kontrolle

Eines der wichtigsten Anzeichen für einen schlechten Chef ist, wenn er ständig die Kontrolle über Ihr Team verliert. Ob Ihre Kollegen ständig in der Pause sind oder routinemäßig zu spät zu ihren Aufgaben kommen, sind Symptome für ein schlechtes, wenn nicht gar nachlässiges Management.

Jedes Büro braucht einen Leiter, der mit unbeständigen Situationen umgehen und für Ordnung sorgen kann.

22. Gleichgültig gegenüber den Belangen der Mitarbeiter

Eine schlechte Führungskraft ist jemand, der den Anliegen seiner Mitarbeiter gegenüber gleichgültig ist; ein erfahrener Programmierer könnte sich über die langen Arbeitszeiten in seiner Funktion Sorgen machen, oder ein Praktikant könnte Fragen zu seiner Leistungsbewertung haben; was auch immer der Fall sein mag, ein Chef, der keine Unterstützung bietet, wird diese Fragen wahrscheinlich ignorieren und unbeantwortet lassen.

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23. Schlechte Erfolgsbilanz

Eine schlechte Erfolgsbilanz ist eines der wichtigsten Warnzeichen für schlechtes Management und kann sich auf das gesamte Unternehmen auswirken.

Wenn Sie beispielsweise regelmäßig die Quartalsziele verfehlen, könnte das ein Zeichen dafür sein, dass Ihr Chef nicht in der Lage ist, Ihr Team zu Höchstleistungen zu bringen.

Manchmal drückt die oberste Führungsebene des Unternehmens ein Auge zu, weil die Führungskraft der Neffe von jemandem ist oder diese Person früher gut in ihrem Job war.

24. Nimmt die Anerkennung für Ihre Arbeit entgegen

Ein schlechter Vorgesetzter wird in der Regel die Lorbeeren für Ihre Arbeit einheimsen, auch wenn er vielleicht gar nicht an dem Projekt beteiligt war, sondern nur Aufgaben delegiert hat. Das ist nicht nur entmutigend, sondern geradezu beleidigend und kann dazu führen, dass Mitarbeiter in Zukunft nicht mehr so gut arbeiten können.

25. Klatsch und Tratsch

Am Arbeitsplatz wird häufig getratscht. Das ist zwar unprofessionell und ungehobelt, aber noch schlimmer ist es, wenn Ihr Chef Klatsch und Tratsch mit Mitarbeitern der unteren Ebene teilt und Gerüchte im Büro verbreitet.

26. Mangelnde Delegation

Es ist richtig, dass Mitarbeiter Anleitung und Führung brauchen. Deshalb ist es schlimm, wenn Manager von ihren Mitarbeitern erwarten, dass sie lediglich Aufgaben erledigen, ohne sie zu delegieren.

Wie sollen die Mitarbeiter, vor allem diejenigen, die nicht sehr selbständig und effizient arbeiten können, ohne diese Art von Management funktionieren?

27. Inszenierung des Arbeitsplatzes

Wie oft haben Sie schon beobachtet, dass Manager einen Arbeitsplatz inszenieren? Dabei handelt es sich um einen unprofessionellen Chef, der vorgibt, freundlich zu seinem Team zu sein und den Eindruck eines organisierten Büros und einer kooperativen Umgebung zu vermitteln. Sobald jedoch eine Führungskraft oder ein Kunde das Unternehmen verlässt, kehrt alles wieder in den Normalzustand zurück.

28. Unentschlossen

Ist ein unentschlossener Manager besser als ein autoritärer Chef? Beides sind Warnzeichen für eine schlechte Arbeitsplatzkultur. Ein Vorgesetzter, der sich nicht zu einer konkreten Entscheidung über ein bestimmtes Projekt durchringen kann, wird nie etwas zustande bringen.

Sie können sich einen verzweifelten Manager vorstellen, der schwitzt und sich am Kopf kratzt, der stottert und stammelt, wenn er gefragt wird, ob das Team einen blauen oder einen schwarzen Stift verwenden soll.

29. Verabredet sich mit dem Personal

Ein Chef, der sich regelmäßig mit seinen Mitarbeitern verabredet, ist eine der schlechtesten Führungspersönlichkeiten, die ein Büro haben kann. Dies schafft eine Atmosphäre des Unbehagens, vor allem wenn die Beziehung unter schlechten Bedingungen endet, zeigt aber auch, dass Ihr Chef bestimmte Grenzen nicht respektiert. In manchen Fällen verstößt er sogar gegen die Unternehmensrichtlinien, wenn er eine romantische Beziehung zu seinen Mitarbeitern eingeht.

30. Kann nie „nein“ sagen

Ein passiver Vorgesetzter, der ständig „Ja“ sagt, mag am Anfang großartig sein, aber ein nachsichtiger Manager, der nie Grenzen setzt, wird einen Arbeitsplatz schaffen, an dem viele Mitarbeiter unproduktiv und unprofessionell sind.

Abschließende Überlegungen

Forscher von <a href=“https://www.washingtonpost.com/news/wonk/wp/2015/07/16/the-reasons-bad-bosses-are-so-bad-and-scary-things-it-means-for-our-health/?utm_term=.07ff8185ec69″ target=“_blank“ rel=“nofollow noopener“>Harvard Business School fand heraus, dass der Stress, den ein schlechter Chef verursacht, genauso schädlich sein kann wie Passivrauchen. Um diese negativen Auswirkungen frühzeitig zu bekämpfen, sollten Sie auf die wichtigsten Anzeichen achten und nach Möglichkeiten suchen, sich mit einem schlechten Chef zu arrangieren, sofern dies möglich ist. Wenn das nicht möglich ist, sollten Sie Ihre Karriere in einem neuen, positiven Umfeld fortsetzen.

Beteiligen Sie sich an der Diskussion! Haben Sie einen schlechten Chef? Wenn ja, lassen Sie uns in den Kommentaren wissen, was sie tun und wie Sie mit ihnen umgehen.

Dieser Artikel ist eine aktualisierte Version eines früheren Artikels, der ursprünglich am 27. November 2017 veröffentlicht wurde und Beiträge von Andrew Moran enthält.