Es gibt nur sehr wenige Dinge, die ein Arbeitsuchender bei der Stellensuche kontrollieren kann, aber die Entscheidung, sich auf eine Stelle zu bewerben, gehört dazu.

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Die Stellen, auf die Sie sich bewerben, sollten kalkuliert und zielgerichtet sein. Wenn Sie sich auf jede Stelle auf der Karriereseite eines Unternehmens bewerben, werden Sie als „Serienbewerber“ abgestempelt: „Serienbewerber“. Sie wollen kein Serienbewerber sein. Auf diese Weise gelangen Sie schnell in das tiefste, dunkelste und schwärzeste Loch des Bewerbungswesens.

Sie sollten sich die Stellen, auf die Sie sich bewerben, genau aussuchen. Dazu gibt es einige Tipps und Tricks, mit denen Sie sicherstellen können, dass Sie sich wirklich auf die Stellen bewerben, die Sie Ihrem beruflichen Erfolg näher bringen können.

1. Wissen, was Sie wollen

Vor jeder großen Veränderung im Leben (und ein Stellenwechsel ist eine große Veränderung im Leben) ist es wichtig zu wissen, was man will. Denn Sie können nicht finden, was Sie wollen, wenn Sie nicht wissen, was Sie wollen. Dazu gehört ein tiefes Verständnis Ihrer beruflichen Ziele und persönlichen Bedürfnisse. Sie sollten versuchen, diese Dinge zu dokumentieren und sie in Ihrer Nähe aufzubewahren. Schauen Sie sich diese Unterlagen an, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, und lesen Sie die Stellenbeschreibung noch einmal durch, um sicherzugehen, dass sich in der Marketingsprache der Stellenausschreibung keine roten Fähnchen befinden. Bewerben Sie sich nicht auf eine Stelle, die Ihnen nicht hilft, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen, oder die Sie zwingt, Ihre persönlichen Bedürfnisse zu opfern.

2. Holen Sie sich Feedback zu Ihren Leistungen

Wenn ich mich auf eine Stelle bewerbe, schreibe ich gerne maßgeschneiderte Anschreiben, die ein paar Geschichten erzählen, die auf die Stellenbeschreibung abgestimmt sind und erklären, warum ich mich mit dem Unternehmen verbunden fühle. Diese Geschichten heben auch meine Stärken und Leistungen hervor.

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Die besten Geschichten stammen von Menschen, mit denen ich zusammengearbeitet habe. Ich hole gerne Feedback von Leuten ein, denen ich unterstellt war, aber auch von denen, die mir unterstellt waren. Ich spreche gerne mit Teamkollegen, um zu sehen, was sie über unsere gemeinsame Arbeit denken, und ich bitte sie, mir mitzuteilen, was ich gut gemacht habe und wo ich mich hätte verbessern können. Und jetzt habe ich die Fragen zu den „Stärken und Schwächen“ im Vorstellungsgespräch bereits beantwortet, denn ich habe Geschichten von anderen, die meine Aussagen untermauern. Sie können dieses Feedback auch nutzen, um herauszufinden, wo Sie bei der Stellenbeschreibung glänzen können und wo nicht.

3. Wissen, was Sie leisten können

Sie wissen, was Sie in Ihrer Karriere erreichen wollen und was andere Leute von Ihnen halten. Jetzt sollten Sie herausfinden, was Sie einem neuen Unternehmen wirklich bieten können. Ich konzentriere mich immer auf Errungenschaften und Erfolge. Sie sind messbar und lassen sich schnell und einfach vermitteln.

Um Arbeitgebern im Einstellungsverfahren Ihren Wert zu demonstrieren, sollten Sie Ihre Arbeitserfahrung in Ihrem Lebenslauf quantifizieren.sume. Auf diese Weise können sie klar erkennen, wie Sie Geld verdienen oder einsparen können (und Sie rechtfertigen erfolgreich die Kosten für Ihre Einstellung). Und wenn Sie wissen, welchen Wert Sie haben und was Sie leisten können, und wenn Sie die Geschichten kennen, die das untermauern, wird der Bewerbungs- und Vorstellungsprozess zu einer viel konzentrierteren und ansprechenderen Erfahrung, denn Menschen lieben Geschichten! Letzten Endes geht es nur um das Erzählen von Geschichten.

4. Vernetzen Sie sich mit Unternehmen, die zu Ihnen passen

Sie sollten sich bei Ihrer Stellensuche auf bestimmte Unternehmen konzentrieren, die mit Ihren Werten übereinstimmen. Wenn Sie eine Mutter sind, die wieder ins Berufsleben einsteigt, sollten Sie sich nicht bei Unternehmen umsehen, die nicht familienfreundlich sind. Recherchieren Sie Unternehmen, um eine Liste von Arbeitgebern zu erstellen, die mit Ihren Werten, Bedürfnissen und Leidenschaften übereinstimmen. Diese Liste wird als „Bucket List“ für Vorstellungsgespräche bezeichnet. Informieren Sie sich über diese Unternehmen und knüpfen Sie dann über die sozialen Medien Kontakte zu ihnen. Suchen Sie nach Personen, die Sie vielleicht kennen und die in diesen Unternehmen arbeiten, und verabreden Sie sich mit ihnen zu einem Gespräch oder einem Kaffee. Die Suche nach dem richtigen Job beginnt, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen. Es beginnt damit, dass Sie eine gezielte Stellensuche durchführen, damit Sie sich bei Unternehmen bewerben können, die wirklich auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind und diese erfüllen können.

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5. Stellen Sie Ihre Geschichten zusammen

Es gibt zahllose Möglichkeiten, sich bei Personalverantwortlichen zu profilieren, und das muss nicht unbedingt ein Kunststück sein. Sie können sich direkt an die Personalverantwortlichen wenden, um mehr über das Unternehmen und die Stelle zu erfahren. Sie können Ihre Kontakte nutzen, um eine Empfehlung auszusprechen, denn diese sind eine der wichtigsten Quellen für Arbeitgeber. Sie sollten sich überlegen, wie Sie sich optisch abheben können. In der Vergangenheit habe ich folgende Tools empfohlen: Wortwolken, SlideShare, LinkedIn, CredHive, Prezi, Adobe Voice und Haiku Deck. Sie können diese Tools nutzen, um Ihre Geschichte auf eine visuelle und fesselnde Weise zu erzählen.

Was halten Sie davon? Was tun Sie, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben? Wenn Sie bei Ihrer Stellensuche noch nicht alle fünf Punkte beachtet haben, ist es höchste Zeit, damit anzufangen! Sie können und werden Ihren nächsten Job finden. Und wenn Sie weitere Tipps und Ratschläge zur Stellensuche benötigen, sind wir für Sie da.

Wenn Sie sich in Ihrer Karriere gefangen fühlen, sind Sie nicht allein. Wir verstehen das. Wir wissen, was Sie gerade durchmachen. Sich bei der Arbeit frustriert, verloren oder nicht gewürdigt zu fühlen, ist nicht das, was es sein sollte. Die gute Nachricht ist, dass Sie Ihre berufliche Zufriedenheit schneller finden können, als Sie denken.

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