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Wenn Sie es bis zum Vorstellungsgespräch geschafft haben, bedeutet das, dass der Arbeitgeber glaubt, dass Sie auf dem Papier die richtigen Erfahrungen und Fähigkeiten für die Stelle haben. Aber jetzt kommt der eigentliche Knackpunkt: ob Sie diese Fähigkeiten auch persönlich gut vermitteln können und ob Sie zur Arbeitsplatzkultur des Unternehmens passen.

Es gibt typische Auffälligkeiten, auf die Arbeitgeber bei Vorstellungsgesprächen achten. Jede einzelne rote Flagge kann Ihre Chancen auf ein Jobangebot verringern. Hier ist also, was Sie bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch vermeiden sollten…

1. Schlechte Kommunikation

Hiring manager shakes a job candidate's hand before a job interview

Dazu gehört alles, von zu wenig oder zu viel reden bis hin zu schlechtem nonverbalen Verhalten, wie z. B. mangelnder Augenkontakt oder eine unangenehme Körpersprache. Wenn es um Fragen und Antworten geht, ist ein Bewerber, der nicht in der Lage ist, effektiv auf Fragen zu antworten, die zur Beurteilung seiner Erfahrung und Fähigkeiten notwendig sind, immer ein Problem.

Seien Sie darauf vorbereitet, auf jeden Punkt in Ihrem Lebenslauf einzugehen. Und wenn ein Arbeitgeber eine Folgefrage wie „Erzählen Sie mir mehr über…“ stellt, versucht er, tiefer zu graben, entweder weil er neugierig ist oder weil Sie eine unzureichende Antwort gegeben haben.

Wenn Sie nicht in der Lage sind, in einem Vorstellungsgespräch gut zu kommunizieren, wird der Arbeitgeber daran zweifeln, ob Sie wirklich die Erfahrung und die Fähigkeiten haben, die Sie auf dem Papier angeben.

2. Frage der Dauerhaftigkeit

Hiring managers question how committed to the job the candidate is in the interview

Wenn ein Arbeitgeber ein Stellenangebot macht, dann an jemanden, von dem er glaubt, dass er sich für die Stelle engagiert – und nicht an jemanden, der nur eine Beschäftigungslücke füllen will, bis sich eine passendere Stelle ergibt. Jeder vernünftige Arbeitssuchende würde eine solche Fassade nicht aufmachen, aber manchmal kann ein lockeres Gespräch dazu führen, dass man Dinge sagt, die man besser nicht sagen sollte.

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Vermeiden Sie es, über Herausforderungen bei der Stellensuche zu sprechen oder darüber, dass Sie eigentlich eine Stelle im Bereich Modemarketing gesucht haben, sich jetzt aber auf diese Stelle im Bereich Marketing im Gesundheitswesen bewerben. Das wirft die Frage auf, ob Sie wirklich an der Stelle interessiert sind, die der Arbeitgeber zu bieten hat.

Vermeiden Sie es auch, über Fernbeziehungen zu sprechen und erwähnen Sie nicht, dass Ihr Ehepartner und Ihre Kinder in einem anderen Staat leben. Der Arbeitgeber wird Fragen Sie, ob sich Ihre persönliche Situation auf Ihre spätere Arbeitsplatztreue auswirken könnte, wenn ein Umzugspaket nicht Teil des Angebots ist. Und wenn Sie gefragt werden, wo Sie in drei Jahren sein wollen, antworten Sie mit einer Position, die den Wachstumsmöglichkeiten des Unternehmens entspricht.

3. Schlechtes Gerede

Employer picking up on red flags in potential job candidate

Der Zweck des Vorstellungsgesprächs besteht darin, zu zeigen, warum Sie ein großartiger Kandidat für die Stelle sind, und effektiv zu vermitteln, was Sie zu bieten haben. Es geht nicht darum, Ihren Frust über einen Chef, den Sie nicht mögen, oder über Menschen, mit denen Sie nicht gerne zusammenarbeiten, loszuwerden. Schlechtes Benehmen vermittelt einfach eine negative Botschaft über Ihren Charakter. Außerdem stellt der Arbeitgeber in Frage, ob Sie Ihre Beziehungen am Arbeitsplatz professionell gestalten können.

Häufig wird schlecht über Sie gesprochen, wenn der Arbeitgeber Fragen wie „Warum verlassen Sie Ihre derzeitige Stelle?“ stellt. Konzentrieren Sie sich darauf, mit einer positiven Antwort zu antworten, die sich auf das Ziel bezieht, sich selbst zu verbessern und das zu nutzen, was Sie zu bieten haben.

4. Nicht die Rolle anziehen

Hiring managers judging potential job candidate on her appearance in an interview

Ja, es ist falsch, ein Buch nach seinem Einband zu beurteilen. Aber bei einem Vorstellungsgespräch ist es genau das, was passiert. Wenn Sie nicht so gekleidet sind, dass Sie für die Stelle geeignet sind, wird es für den Arbeitgeber schwer sein, das auch zu erkennen.

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Wenn Sie es nicht einmal schaffen, bei einem Vorstellungsgespräch ein gepflegtes Äußeres an den Tag zu legen, könnte der Arbeitgeber denken, dass Sie bei der Arbeit ein Faulpelz sind – und das wird nicht funktionieren, vor allem dann nicht, wenn es sich um eine Stelle handelt, in der Sie möglicherweise mit Kunden oder Geschäftspartnern zu tun haben, die ein professionelles Auftreten erfordern.

5. Es geht nur um das Geld

Job candidate talks about money during an interview

Das Gehalt ist ein Faktor, der darüber entscheidet, ob das Stellenangebot letztlich das Richtige für Sie ist, aber wenn Sie es zu früh im Vorstellungsgespräch erwähnen, wirkt das so, als ginge es Ihnen nur ums Geld. Und wenn Sie derjenige sind, der es zur Sprache bringt, sind Sie im Nachteil. Sie bringen sich in eine Situation, in der Sie Ihre Gehaltsvorstellungen preisgeben müssen, bevor der Arbeitgeber Einblick in seine Vorstellungen gibt, die am Ende viel niedriger oder viel höher ausfallen können als das, was der Arbeitgeber veranschlagt hat.

Das Wichtigste ist, dass Sie sich zunächst so eindrucksvoll wie möglich präsentieren. Wenn Sie derjenige sind, den man will, wird man das Thema Gehalt ansprechen und SieSo haben Sie eine Vorstellung von dem, was sie anbieten, und können dann weiter verhandeln, damit es Ihren Erwartungen entspricht.

Die Arbeitgeber berücksichtigen bei einem Vorstellungsgespräch viele Faktoren. Es geht nicht nur um die Erfahrungen und Fähigkeiten, die Sie auf dem Papier angeben. Jetzt können Sie die typischen roten Fahnen vermeiden, um im Rennen zu bleiben.

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