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Die Leistungsbeurteilung. Sie ist einer dieser Meilensteine im Arbeitsjahr – wie die Einschulung oder die Zeit der Pfadfinderkekse. Die Vorfreude auf eine bevorstehende Bewertung kann Stress auslösen. Es kann schwierig sein, dasitzen zu müssen, während die eigene Arbeitsleistung unter die Lupe genommen wird. Und vor allem in der heutigen Wirtschaftslage ist jeder Mangel ein potenzieller Nachteil für Sie, wenn es zu einem Stellenabbau kommt.

Aber eine Leistungsbeurteilung kann auch eine großartige Gelegenheit sein, Ihre Position zu stärken und Ihre Rolle im Unternehmen zu gestalten – wenn Sie sich die Zeit nehmen, sich vorzubereiten.

Lesen Sie unsere fünf Tipps, um das Beste aus Ihrer nächsten Leistungsbeurteilung zu machen.

1. Lassen Sie sich nicht überrumpeln

Employee talks to their manager during a performance review

Vermeiden Sie böse Überraschungen bei Ihrer Leistungsbeurteilung, indem Sie das ganze Jahr über um Feedback bitten. Gehen Sie nicht davon aus, dass keine Nachrichten gute Nachrichten sind, wenn es darum geht, wie es Ihnen bei der Arbeit geht. Nehmen Sie sich regelmäßig ein paar Minuten Zeit, um mit Ihrem Chef zu sprechen. Geben Sie ihm einen Statusbericht und fragen Sie ihn, ob Sie in die richtige Richtung arbeiten. Nutzen Sie das Feedback als Leitfaden, um Schwachstellen zu beseitigen und auf Erfolgen aufzubauen.

2. Öffnen Sie Ihren Geist

Woman listens to her boss during a performance review

Selbst wenn Sie sich das ganze Jahr über pflichtbewusst um Feedback bemühen, werden Sie bei Ihrer Leistungsbeurteilung wahrscheinlich trotzdem Kritik hören. Seien Sie offen für Kritik. Seien Sie nicht defensiv. Weisen Sie sie nicht von sich. Nehmen Sie die Kritik an und nutzen Sie sie, um sich zu verbessern.

3. Seien Sie bereit, Ihren Wert zu beweisen

Manager talks to an employee during a performance review

Erstellen Sie vor Ihrer Leistungsbeurteilung eine Zusammenfassung der Ziele, die Sie erreicht haben, und der Leistungen, die Sie im vergangenen Jahr erbracht haben (diese Informationen werden Sie wahrscheinlich auch für Ihre Selbstbeurteilung benötigen). Dies sind konkrete Beispiele für Ihren Wert für das Unternehmen. Es geht darum zu zeigen, dass Sie die Erwartungen übertroffen und mehr geleistet haben, als nur die geforderten Aufgaben zufriedenstellend zu erledigen.

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4. Zeigen Sie, dass Sie sich weiterentwickelt haben

Woman listens to her manager during a performance review

Sei pbereit, darzulegen, wie Sie Schwachstellen behoben haben, auf die Sie bei früheren Leistungsbeurteilungen hingewiesen wurden. Zeigen Sie, dass Sie auf Kritik reagieren und sich verbessern. Wenn Ihr Chef Ihnen beispielsweise im letzten Jahr gesagt hat, dass Sie keine Führungsqualitäten bewiesen haben, geben Sie einige Beispiele dafür, wie Sie seitdem erfolgreich Führungsaufgaben übernommen haben.

5. Haben Sie einen Plan für die Zukunft

Woman shakes hands with her manager during a performance review

Eine Leistungsbeurteilung ist eine gute Gelegenheit, sich an der Entwicklung Ihrer Rolle im Unternehmen zu beteiligen. Bereiten Sie sich mit einer Liste von Zielen vor, die Sie verfolgen können, und von Fähigkeiten, die Sie im nächsten Jahr entwickeln möchten. Wenn Sie bei der Erfüllung einiger Leistungserwartungen auf berechtigte Schwierigkeiten gestoßen sind, seien Sie ehrlich und haben Sie einen Plan, wie Sie die Erwartungen in Zukunft erfüllen können (z. B. durch mehr Training in einem bestimmten Bereich).

Ihre nächste Leistungsbeurteilung muss nicht unbedingt stressig sein. Mit ein wenig Vorbereitung können Sie das Gespräch mit Ihrem Chef optimal nutzen und mit einem soliden Plan für Ihre berufliche Entwicklung nach Hause gehen!

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Dieser Artikel wurde ursprünglich zu einem früheren Zeitpunkt veröffentlicht.

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