Der richtige Personalvermittler kann Ihnen Traumjobs vermitteln. Dies gilt insbesondere für höhere Positionen, da es Arbeitgeber gibt, die eine offene Stelle nicht öffentlich ausschreiben und sich stattdessen ausschließlich auf Personalvermittler verlassen, um die richtigen Talente zu finden.

Gute Personalvermittler werden von den Arbeitgebern dafür bezahlt (bis zu 20-30 % des Jahresgehalts für die Stelle), dass sie die richtigen Leute für die Stelle finden; wenn Sie also mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass seine Loyalität dem Arbeitgeber gilt. Sie sind nicht unbedingt dazu da, Ihnen bei der Stellensuche zu helfen, es sei denn, Sie haben das, was der Arbeitgeber braucht, um die offene Stelle zu besetzen. Um das Interesse von Personalvermittlern zu wecken, müssen Sie zeigen, dass Sie die meisten – wenn nicht sogar alle – Qualifikationsanforderungen für die Stelle erfüllen.

Hier sind sechs Dinge, die Personalverantwortliche auf Ihrem LinkedIn-Profil sehen wollen:

Überschrift

Ihre Überschrift auf LinkedIn ist im Wesentlichen die beschreibende Zeile, die Ihrem Profil beigefügt ist (bevor es angeklickt wird). Standardmäßig werden dort Ihr Name und Ihre aktuelle Stellenbezeichnung aufgeführt. Personalverantwortliche verlassen sich auf diese Informationen, um zu entscheiden, ob sie auf Ihr Profil klicken oder nicht.

Was Sie tun können: Sagen Sie dem Personalverantwortlichen in wenigen Worten, was Sie zu bieten haben. Eine Stellenbezeichnung ist in Ordnung, aber sie muss den Personalverantwortlichen auch über die spezifische Branche informieren, in der Sie tätig sind. Zum Beispiel sagt „Account Manager“ nicht viel aus, aber „Healthcare PR Account Manager“ sagt viel mehr. Außerdem sollten Sie Ihre LinkedIn-Überschrift mit Schlüsselwörtern optimieren, damit Sie von Personalverantwortlichen gefunden werden, wenn diese nach potenziellen Bewerbern mit bestimmten Fähigkeiten suchen.

Zusammenfassung

Ihre Zusammenfassung, die sich im Abschnitt „Über“ Ihres LinkedIn-Profils befindet, muss den Leser kurz und bündig darüber informieren, was Sie zu bieten haben. Dies ist der Ort, an dem Ihr persönliches Branding zum Ausdruck kommt.

Was Sie tun können: Fügen Sie Ihr persönliches Branding-Statement, Informationen über Ihre Spezialisierung als Fachmann (wie möchten Sie einen Mehrwert schaffen?) und eine Liste Ihrer wichtigsten Fähigkeiten und Leistungen ein. Fügen Sie Schlüsselwörter und -sätze hinzu, die für die von Ihnen gesuchten Stellen relevant sind, um die Chancen zu erhöhen, dass Ihr Profil in den Suchergebnissen der Personalverantwortlichen auftaucht.

Erfahrung und Fähigkeiten

Personalverantwortliche wollen wissen, dass Sie den Job gut machen werden. Geben Sie in Ihrem LinkedIn-Profil an, was Sie erreicht haben und wie Sie Ihre Fähigkeiten eingesetzt haben, um Erfolg und Ergebnisse zu erzielen.

Was Sie tun können: Präsentieren Sie messbare Ergebnisse. Das bedeutet, dass Sie Ihre Arbeitserfahrung quantifizieren müssen. Personalverantwortliche suchen auch auf der Grundlage von Fähigkeiten, daher sollten Sie die für die Stelle wichtigen Fähigkeiten in Ihr Profil aufnehmen und sie anerkennen lassen.

Verbindungen

Personalverantwortliche schauen auf <a href=“https://www.workitdaily.com/start-conversation-linkedin-connection“ target=“_blank“ rel=“nofollow noopener“>Ihre Kontakte nach einer Kombination aus Qualität und Relevanz. Die Quantität ist weniger wichtig (Sie sollten jedoch mindestens 50 hochwertige Kontakte haben), denn wenn Sie mehr als 500 Verbindungen haben, aber 95 % der Kontakte nichts mit dem Bereich oder der Branche zu tun haben, in der Sie arbeiten möchten, ist das nicht viel wert.

Was Sie tun können: Beginnen Sie, mit relevanten Personen in Ihrem Netzwerk (in dem Beruf und der Branche, in der Sie eine Stelle suchen) ins Gespräch zu kommen, indem Sie denselben LinkedIn-Gruppen beitreten und an Diskussionen teilnehmen, ihre Beiträge oder Artikel kommentieren, die Hilfe von Kontakten suchen, die Sie beide gemeinsam haben, um bei der Einführung zu helfen, und eine direkte Verbindungsanfrage mit einem Grund für eine Verbindung senden.

Empfehlungen

Empfehlungen auf LinkedIn sind wie eine Vorabprüfung Ihrer Referenzen. Personalverantwortliche möchten sehen, dass andere Fachleute in dem Bereich oder der Branche für Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten bürgen. Am besten sind Empfehlungen, die von Ihrem Vorgesetzten, Ihren Kunden und älteren Kollegen stammen.

Was Sie tun können: Je nach Art der Beziehung, die Sie zu einem Ihrer LinkedIn-Kontakte haben, fragen Sie ihn, ob er eine Empfehlung für Ihr LinkedIn-Profil schreiben würde. Sie können ihm dabei helfen, indem Sie ihn an ein Erlebnis erinnern, das als Schwerpunkt für die Empfehlung dienen kann. Wenn Sie eine nette Empfehlung für andere schreiben, wird diese in der Regel erwidert oder ist bereit, den Gefallen zu erwidern, wenn Sie darum gebeten werden.

Profilbild

Ein Profilbild in Ihrem LinkedIn-Profil erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass es angeklickt wird. Es informiert andere darüber, dass Ihr Profil wahrscheinlich vollständig ist.

Was Sie tun können: Fügen Sie ein Profilbild ein, das es dem Personalverantwortlichen ermöglicht, sich Sie in der Position vorzustellen, für die Sie sich bewerben. Sie sollten professionell, aber dennoch sympathisch wirken.

Bringen Sie Ihr LinkedIn-Profil mit diesen Tipps in Topform, wenn Sie die besten Stellenangebote finden wollen, zu denen nur Personalvermittler Zugang haben.

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Dieser Artikel wurde ursprünglich zu einem früheren Zeitpunkt veröffentlicht.

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