Nach dem Studium einen Job zu finden, kann eine Herausforderung sein, vor allem in der heutigen Wirtschaft. Es scheint, als ob die Arbeitgeber heutzutage nur noch den „perfekt passenden“ Bewerber suchen, was es für Hochschulabsolventen mit wenig oder gar keiner Berufserfahrung schwierig machen kann, eine Stelle zu finden.

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Wie können frischgebackene Hochschulabsolventen also den Einstieg ins Berufsleben schaffen?

Hier sind sieben Tipps von unseren anerkannten Karriereexperten für die Jobsuche nach dem Studium.

1. Präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten

Debra Wheatman von Careers Done Write schlägt vor, Führungsrollen in Vereinen oder andere Aktivitäten aufzulisten, die Ihre praktischen Fähigkeiten belegen. „Vielleicht sollten Sie auch gleich ein Praktikum machen“, sagt sie. „Das verbessert Ihren Lebenslauf, trägt zur Berufserfahrung bei und hilft Ihnen auch, Ihr Netzwerk aufzubauen.

2. Erstellen Sie einen berufsspezifischen Lebenslauf

„Als frischgebackener Hochschulabsolvent ist es wichtig, dass Ihr Lebenslauf das Beste aus Ihrer Erfahrung macht“, sagt Cheryl Simpson von Executive Resume Rescue. Simpson schlägt vor, Ihren Lebenslauf durch mehr Schlüsselwörter, bessere Beschreibungen Ihrer bisherigen Leistungen und relevante Projektaufgaben zu ergänzen. Auf diese Weise können Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten gegenüber potenziellen Arbeitgebern hervorheben.

„Solange die Stellen, auf die Sie sich bewerben, für Ihren Studiengang relevant sind, stehen die Chancen gut, dass Sie für Einstiegsstellen qualifiziert sind“, sagt Rachel Dotson von ZipRecruiter. „Der wahrscheinlichste Grund dafür ist, dass es Ihnen schwer fällt, zu vermitteln, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Sie für eine bestimmte Stelle qualifizieren.

Dotson schlägt vor, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben durchzugehen und sich Zeile für Zeile zu fragen, ob jeder Punkt die Anforderungen für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, erfüllt. Branchenspezifische Ratschläge für Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten Sie auch in Ihrem Career Center auf dem Campus oder – noch besser – von ehemaligen Praktikumsberatern und Personen, die derzeit in Ihrem Wunschbereich tätig sind.

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Lisa Adams von Fresh Air Careers schlägt vor, sich die folgenden Fragen zu stellen:

  • Wie präsentieren Sie sich in Ihrem Lebenslauf und Ihrem LinkedIn-Profil?
  • Zeigen Sie nicht Ihren Wert und Ihr Alleinstellungsmerkmal?
  • Welche Art von Arbeitserfahrung haben Sie während Ihrer Studienzeit gesammelt?

3. Ändern Sie Ihre Stellensuche

„Ein Nebenprodukt der schlechten Wirtschaftslage ist eine ernsthafte Voreingenommenheit für Berufserfahrung und die ‚perfekte Passform'“, sagt Dorothy Tannahill-Moran von Next Chapter New Life. „Das tutDas bedeutet nicht, dass die Zeit und die Arbeit, die Sie in Ihr Studium investiert haben, umsonst waren. Es bedeutet, dass es nicht genug ist.“ In diesem Fall schlägt sie vor, die Stellensuche zu modifizieren, indem man sich bei Personalvermittlungsagenturen, Praktika und ehrenamtlichen Tätigkeiten umschaut, um einen Teil der benötigten Berufserfahrung zu sammeln.

„Arbeitgeber sind derzeit risikoscheu“, sagt Tannahill-Moran. „Sie wollen nur Leute einstellen, von denen sie wissen, dass sie über eine Arbeitsmoral verfügen (und die sie nicht ausbilden wollen) und die die nötigen Fähigkeiten für die Arbeit entwickelt haben (um die mit der Ausbildung verbundenen Kosten zu senken).“

4. Suchen Sie etwas Neues

„Vielleicht suchen Sie an der falschen Stelle“, sagt Kathy Ver Eecke von Working For Wonka. Die Statistiken sind eindeutig: Die meisten neuen Arbeitsplätze werden bei Start-ups gefunden. Fast 85 % der Start-ups geben an, dass sie in den nächsten 12 Monaten neue Mitarbeiter einstellen werden; fast 10 % werden mehr als 10 Mitarbeiter einstellen!

„Die gute Nachricht für Hochschulabsolventen ist, dass Startups immer nach der Denkweise und nicht nach den Fähigkeiten einstellen“, sagt sie. „Mit Leidenschaft und Enthusiasmus für das Produkt bekommt man schneller einen Job als mit einem Lebenslauf voller einschlägiger Erfahrungen. Das klingt kontraintuitiv, aber so sind die Startups nun einmal“.

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Sie empfiehlt die folgenden Schritte:

  1. Finden Sie ein schnell wachsendes neues Unternehmen mit einem Produkt oder einer Dienstleistung, die Sie für großartig halten.
  2. Sagen Sie dem Gründer des Unternehmens, wie sehr Sie es lieben
  3. Bieten Sie Ihre Zeit kostenlos an (wenn Sie keine bezahlte Stelle bekommen können)
  4. Machen Sie sich unentbehrlich

„In einem Startup-Unternehmen wird jedes Paar Hände, jedes verfügbare Gehirn, gut gebraucht“, sagt sie. „Du wärst überrascht, was man dich alles machen lässt. Wenn man Sie letztendlich nicht einstellen kann, haben Sie den erhofften Schub für Ihren Lebenslauf.“

5. Machen Sie unbezahlte Praktika

„Unbezahlte Praktika bedeuten nicht, dass sie keine gültige Arbeitserfahrung darstellen“, sagt Jenny Yerrick Martin von Your Industry Insider. „Und wenn Sie keine unbezahlte Arbeit in Ihrem Lebenslauf haben und nicht eingestellt werden können, bieten Sie an, unbezahlt für Unternehmer oder kleine Unternehmen in Ihrem Bereich zu arbeiten und/oder ehrenamtlich an Veranstaltungen für Ihre Branche teilzunehmen. Das fügt Ihrem Lebenslauf Erfahrung hinzu und ermöglicht es Ihnen, ein Netzwerk aufzubauen und sich bei Leuten zu beweisen, die Sie einstellen könnten.“

6. Niemals aufhören zu lernen

„Lassen Sie den Abschluss nicht das Ende Ihres Lernens sein“, sagt Ben Eubanks von Upstart HR. „Fangen Sie an, Bücher, Branchenblogs und Zeitschriften zu lesen, um sich über das Neueste und Beste in Ihrem Bereich auf dem Laufenden zu halten.“ Eubanks schlägt vor, eine örtliche gemeinnützige Organisation zu finden und sich dort ehrenamtlich zu engagieren, so dass Sie diese Erfahrung in Ihren Lebenslauf aufnehmen können.

„Wenn Sie nur eine Sache mitnehmen, dann lassen Sie es sein Sie sind der Einzige, der das ändern kann“, sagt er. „Darauf zu hoffen, dass ein Personalverantwortlicher die Messlatte niedriger ansetzt oder Ihnen ‚einfach eine Chance gibt‘, ist keine Lösung; das Einzige, worauf Sie sich verlassen können, ist, sich selbst zu einem sachkundigeren und attraktiveren Bewerber zu machen“.

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7. Geben Sie nicht auf

„Vernetzen Sie sich, vernetzen Sie sich, vernetzen Sie sich, und suchen Sie weiter“, sagt Karrierecoach Arleen Bradley. „Bewerben Sie sich um Praktika in Ihrem Fachgebiet und vor allem in Unternehmen, in denen Sie arbeiten möchten. Wenn Sie sich ehrenamtlich für das engagieren, was Sie beruflich machen wollen, sammeln Sie Erfahrung.“

Wir hoffen, dass diese sieben Tipps Ihnen helfen werden, Ihren ersten Job nach dem Studium zu finden. Die Konkurrenz ist groß, aber Sie können es schaffen. Sie sind qualifizierter, als Sie denken!

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