WAS MAN NICHT SAGT… „Ich würde meinen Vorgesetzten bitten, sich um den schwierigen Mitarbeiter zu kümmern. Ich werde nicht dafür bezahlt, Mitarbeiter zu führen, also würde ich es ihnen überlassen!“

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Verwenden Sie diese Antwort NICHT auf die übliche Frage im Vorstellungsgespräch: „Wie würden Sie mit einem schwierigen Mitarbeiter umgehen?“

Aber wie können Sie diese Frage beantworten, ohne im Vorstellungsgespräch durchzufallen?

Wenn Sie demnächst ein Vorstellungsgespräch haben, egal für welche Stelle oder welches Unternehmen, lesen Sie weiter, denn wir geben Ihnen die perfekte Antwort!

UM IHNEN ZU HELFEN, IHR VORSTELLUNGSGESPRÄCH ZU BESTEHEN, WERDEN WIR IN DIESEM TUTORIAL 3 DINGE BEHANDELN:

#1. Wir erklären, warum der Personalchef Ihnen die Frage stellt: WIE WÜRDEN SIE MIT EINEM SCHWIERIGEN ARBEITSKRÄFTE VERHALTEN? Wenn Sie verstehen, warum die Frage gestellt wird, können Sie die perfekte Antwort geben, mit der Sie punkten!

#2. Wir sagen Ihnen, wie Sie diese schwierige Frage am besten beantworten, um den Personalverantwortlichen zu beeindrucken! Denken Sie daran: Wenn Sie diese Frage falsch beantworten, werden Sie Ihr Vorstellungsgespräch nicht bestehen!

#3. Schließlich geben wir Ihnen eine brillante Antwort, mit der Sie in einem Live-Interview garantiert eine hohe Punktzahl erreichen!

WARUM STELLT IHNEN DER PERSONALVERANTWORTLICHE DIE FRAGE: „WIE WÜRDEN SIE MIT EINEM SCHWIERIGEN MITARBEITER UMGEHEN?“

Der Personalverantwortliche stellt diese Frage, weil er von Ihnen hören möchte, dass Sie positive Maßnahmen ergreifen werden, um die Arbeitsbeziehung mit dem schwierigen Mitarbeiter zu verbessern.

Wenn Sie ein reifer und professioneller Mitarbeiter sind, der wirklich will, dass sein Unternehmen erfolgreich ist, werden Sie alles in Ihrer Macht Stehende tun, um die Situation zu verbessern, unabhängig davon, wie schwierig Ihr Kollege ist.

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WAS SIE IN IHRER ANTWORT ANGEBEN SOLLTEN

Am besten beantworten Sie die Frage „Wie würden Sie mit einem schwierigen Mitarbeiter umgehen?“, indem Sie die folgenden drei Punkte in Ihrer Antwort angeben:

  1. Sie sagen, dass Sie Ihre eigenen Handlungen überprüfen würden, um sicherzustellen, dass Sie nichts Negatives zu der Situation beigetragen haben.
  2. Sagen Sie, dass Sie sich dann unter vier Augen mit Ihrem Kollegen zusammensetzen würden, um einen Kompromiss zu finden, damit die Arbeitsbeziehung produktiv und positiv sein kann.
  3. Sie würden versuchen, bei einem Projekt oder einer Aufgabe eng mit ihm zusammenzuarbeiten, um eine bessere Verbindung aufzubauen, damit Sie beide dem Unternehmen helfen können, seine Ziele zu erreichen.

„WIE WÜRDEN SIE MIT EINEM SCHWIERIGEN MITARBEITER UMGEHEN?“ BEISPIELANTWORT!

„Ich würde mit einem schwierigen Mitarbeiter umgehen, indem ich mich zunächst vergewissere, dass ich nicht auf negative Weise zur Situation beitrage. Dann würde ich mich mit ihm unter vier Augen zusammensetzen, um eine einvernehmliche Lösung zu finden. Ich würde herausfinden, was für sie wichtig ist. Ich würde versuchen, eine Verbindung zu ihnen aufzubauen und sogar sehen, ob ich mit ihnen enger an einer Aufgabe oder einem Projekt arbeiten könnte, um die Arbeitsbeziehung zu verbessern. Denn schließlich sind wir beide Angestellte des Unternehmens und haben die Pflicht, zusammenzuarbeiten und alles zu tun, was wir können, um das Geschäftsziel des Unternehmens zu erreichen.

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