WAS SIE NICHT SAGEN SOLLTEN… „Ich bin wirklich gut in meinem Job, also sollte es nie einen Grund geben, meine Arbeit zu kritisieren!“

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Verwenden Sie diese Antwort NICHT auf die schwierige Frage im Vorstellungsgespräch: „Wie reagieren Sie auf Kritik?

…Aber wie können Sie diese Frage beantworten, ohne im Vorstellungsgespräch durchzufallen?

Wenn Sie demnächst ein Vorstellungsgespräch haben, egal für welche Stelle oder welches Unternehmen, lesen Sie bis zum Ende, denn wir geben Ihnen die perfekte Antwort…

UM IHNEN ZU HELFEN, IHR VORSTELLUNGSGESPRÄCH ZU BESTEHEN, WERDEN WIR IN DIESEM TUTORIAL 3 DINGE BEHANDELN:

#1. Wir erklären Ihnen, warum der Interviewer Ihnen die Frage stellt: „Wie reagieren Sie auf Kritik? Wenn Sie verstehen, warum die Frage gestellt wird, können Sie die perfekte Antwort geben.

#2. Wir geben Ihnen 3 sehr wichtige Tipps, um diese schwierige Frage richtig zu beantworten.

#3. Dann geben wir Ihnen die perfekte Antwort auf die Frage „Wie reagieren Sie auf Kritik?“, die Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch verwenden können.

WARUM STELLT IHNEN DER PERSONALVERANTWORTLICHE DIE FRAGE „WIE GEHEN SIE MIT KRITIK UM?“?

Nun, der Personalverantwortliche stellt Ihnen diese schwierige Frage aus 2 Gründen.

GRUND #1. Der Arbeitgeber möchte eindeutig jemanden einstellen, der bereit ist, konstruktive Kritik in einer reifen und offenen Art und Weise anzunehmen. Jemand, der negativ auf Kritik reagiert, passt nicht ins Team.

GRUND #2. Diejenigen Mitarbeiter, die konstruktive Kritik als hilfreich ansehen, sind mit größerer Wahrscheinlichkeit leistungsfähig. Wenn Sie also nicht bereit sind, nach Wegen zu suchen, wie Sie Kritik zu Ihrem Vorteil nutzen können, werden Sie nicht eingestellt werden.

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3 SEHR WICHTIGE TIPPS FÜR DIE BEANTWORTUNG DER SCHWIERIGEN FRAGE IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH: „WIE REAGIEREN SIE AUF KRITIK?

TIPP #1. Sagen Sie dem Gesprächspartner, dass Sie für konstruktive Kritik immer offen sind, weil Sie sie als Chance sehen, zu lernen und sich zu verbessern. Das ist wichtig, weil es dem Gesprächspartner zeigt, dass Sie ein reifer und professioneller Mitarbeiter sind.

TIPP #2. Sagen Sie Ihrem Gesprächspartner in Ihrer Antwort auf die Frage „Wie reagieren Sie auf Kritik?“, dass Sie Kritik als Feedback betrachten. Achten Sie darauf, dass Sie das Wort FEEDBACK in Ihrer Antwort verwenden, denn das wird beim Personalverantwortlichen definitiv positiv ankommen.

TIPP #3. Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrer Antwort zeigen, dass Sie die Kritik immer BEWERTEN, bevor Sie Ihre Fehler und Schwächen anerkennen und Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen.

„WIE WÜRDEN SIE MIT EINEM SCHWIERIGEN MITARBEITER UMGEHEN?“ BEISPIELANTWORT!

„Ich reagiere auf Kritik mit Professionalität, mit Aufgeschlossenheit und mit der Einstellung, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Wenn jemand meine Arbeit kritisiert, höre ich mir aufmerksam an, was derjenige zu sagen hat, bin höflich und bedanke mich für seine Bemerkungen, und dann bewerte ich, welche Absichten er verfolgt und wie ich sein FEEDBACK nutzen kann, um mich zu verbessern. Ich nehme Kritik nie persönlich und bin ein Mitarbeiter, der sich immer seiner Fehler und Schwächen bewusst ist, bevor er positive Schritte zur Verbesserung unternimmt.“

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