AUFGEPASST: Das Bewerbungen schreiben stresst dich? Lasse deine Bewerbung für 39,- Euro von gekonntbewerben.de schreiben.

Personalverantwortliche führen mit vielen Bewerbern Vorstellungsgespräche und wollen daher wissen, was Sie von den anderen Bewerbern unterscheidet.

Und wenn Sie keine beeindruckende, selbstbewusste Antwort parat haben, kann Sie das Ihre Chance kosten.

Im Folgenden werden wir uns ansehen, wie Sie diese Frage beantworten, um einen Personalchef zu beeindrucken, einschließlich Wort-für-Wort-Musterantworten.

Warum Arbeitgeber „Was macht Sie einzigartig?“ fragen

Die Frage „Was macht Sie einzigartig?“ ist keine Fangfrage, und es gibt keine „richtige“ Antwort.

Arbeitgeber stellen diese Frage jedoch gerne, um zu erfahren, was Sie aus ihrer Sicht für das Unternehmen leisten.

Erstens gibt es vielleicht etwas, das der Personalverantwortliche nicht über Sie weiß, und deshalb möchte er etwas mehr über Sie erfahren als das, was in Ihrem Lebenslauf steht.

Vielleicht haben Sie eine einzigartige Fähigkeit, einige Soft Skills, die andere Bewerber nicht haben, usw.

Selbst wenn dies nicht der Fall ist, ist diese Frage eine Chance zu zeigen, dass Sie die Stellenbeschreibung und die Hoffnungen/Bedürfnisse des Arbeitgebers bei der Einstellung für diese Stelle verstehen, und dann zu zeigen, warum Sie qualifiziert sind.

Ich werde Ihnen demnächst vollständige Beispielantworten geben, also machen Sie sich keine Sorgen, wenn das schwierig klingt (das ist es nicht).

Wie Sie in einem Vorstellungsgespräch auf die Frage „Was macht Sie einzigartig?

Um Ihre Antwort klar und prägnant zu halten, empfehle ich, auf diese Frage mit einer einzigen Fähigkeit oder Eigenschaft zu antworten, die Sie einzigartig macht.

Sie können einzigartige technische Fähigkeiten/Hard Skills, Soft Skills, wichtige Persönlichkeitsmerkmale, Erfahrungen, persönliche Eigenschaften oder jeden anderen Faktor nennen, der Sie zu einem außergewöhnlichen Kandidaten macht und von anderen Bewerbern unterscheidet.

Sie können auch einen Grund dafür nennen, dass Sie sich für diese Branche/Arbeit begeistern, wenn dies der Fall ist.

Welches einzigartige Merkmal oder welche Fähigkeit Sie auch immer im Vorstellungsgespräch nennen, wählen Sie etwas aus, das der Wahrheit entspricht, so dass Sie mit Nachdruck und Selbstvertrauen darüber sprechen können.

(Hier finden Sie einen ausführlichen Artikel darüber, wie Sie Fragen im Vorstellungsgespräch selbstbewusst beantworten können).

Sagen Sie nicht, dass Sie außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten mitbringen, wenn Sie ein durchschnittlicher Kommunikator sind. Der einstellende Manager wird das sofort durchschauen.

Ihre Antwort wird viel beeindruckender sein, wenn Sie sich die Zeit nehmen, sich vorzubereiten, und einen echten Grund nennen, warum Sie glauben, dass Sie für die Stelle einzigartig sind.

Das bedeutet, dass Sie Folgendes tun MÜSSEN:

  • Studieren Sie die Stellenbeschreibung.
  • Denken Sie über Ihre bisherigen Erfahrungen, Leistungen und Fähigkeiten nach und überlegen Sie, welcher Aspekt davon Sie zum besten Kandidaten macht.

Als Nächstes sehen wir uns einige Beispielantworten an, die Ihnen helfen sollen, Ihre eigene Antwort zu formulieren.

Beispielantworten auf die Frage „Was macht Sie einzigartig?

Beispielantwort 1:

Eine Eigenschaft, die mich meiner Meinung nach einzigartig macht, ist meine Fähigkeit, mit allen Arten von Menschen und Persönlichkeiten zurechtzukommen. Ich habe im Kundenservice im Einzelhandel gearbeitet, bis hin zum Management von Großkunden in meinem letzten Job. Ich kann mich mit einem Bauarbeiter genauso gut unterhalten wie mit einem Rechtsanwalt oder Arzt. Ich habe gesehen, dass in Ihrer Stellenbeschreibung für diese Position Kommunikationsfähigkeiten hervorgehoben werden, und ich habe über die Vielfalt der Kunden gelesen, die Ihr Unternehmen bedient. Das ist ein Grund, warum ich glaube, dass ich ein guter Kandidat für die Stelle bin und vielleicht einige einzigartige Fähigkeiten mitbringe.lls und Hintergrund, die andere Kandidaten nicht mitbringen.

Beispiel Antwort 2:

Eine meiner einzigartigen Fähigkeiten ist, dass ich ein ehemaliger Softwareentwickler bin. Ich bin ins Produktdesign gewechselt, weil mir dieser Bereich mehr liegt, aber ich bin immer noch in der Lage, Code und Skripte zu schreiben, um Aufgaben zu automatisieren, und ich gehe Herausforderungen und Hindernisse immer noch mit der Denkweise eines Ingenieurs an, das heißt, ich führe Tests durch und treffe Entscheidungen auf der Grundlage von Daten. Dieser datengestützte Ansatz unterscheidet mich von vielen anderen Designern und macht mich zu einem einzigartigen Kandidaten für die Position des Senior Design Lead.

Beispielantwort 3:

Eine der Fähigkeiten, die mich einzigartig machen, ist meine Fähigkeit, in der Öffentlichkeit zu sprechen. Ich halte gerne Präsentationen und habe an meiner Hochschule schon vor Hunderten von Menschen gesprochen. Ich war auch Mitglied des Debattierteams an meiner Hochschule.

Außerdem habe ich während meiner beiden Praktika vor dem Studienabschluss wöchentliche Praktikantenbesprechungen geleitet, und es macht mir wirklich Spaß, vor einer Menschenmenge zu sprechen. Auf der Suche nach meiner ersten Festanstellung nach dem Studium freue ich mich darauf, diese Fähigkeit in meiner Karriere einzusetzen. Ich habe gesehen, dass in Ihrer Stellenbeschreibung für diese Position erwähnt wird, dass Sie Verkaufspräsentationen vor Kunden halten, also ist das ein Bereich, in dem ich mich sofort auszeichnen würde.

Beispielantwort 4:

Ich habe eine ungewöhnliche Kombination von Soft Skills, die mich meiner Meinung nach einzigartig macht. Ich bin ständig bestrebt, mich zu verbessern, aus meinen Fehlern zu lernen und mich selbst herauszufordern. Und ich bin außerordentlich gut organisiert, wenn es darum geht, meine Ergebnisse, Fortschritte und Trends bei meiner Arbeit und meinem Output zu verfolgen. Dadurch bin ich in der Lage, potenzielle Lernmöglichkeiten und Lektionen zu finden, potenzielle Probleme zu erkennen, bevor sie zu größeren Problemen werden, und mich ständig zu verbessern.

Ich nutze Herausforderungen als Lernerfahrung und versuche, gelegentliche kleine Fehler in etwas sehr Positives umzuwandeln, anstatt sie als etwas Negatives zu betrachten. In früheren Jobs haben meine Vorgesetzten oft meine Fähigkeit gelobt, schnell zu lernen, gute Leistungen zu erbringen, ohne ständig beaufsichtigt werden zu müssen, und ruhig zu bleiben, auch wenn etwas nicht nach meinen Vorstellungen lief. Das sind also die einzigartigen Fähigkeiten, die ich für diese Rolle mitbringe.

Beispielantwort 5:

Ich denke, dass meine einzigartige Fähigkeit die Projektleitung ist. Ich habe die natürliche Fähigkeit, zahlreiche Aufgaben und Projekte zu leiten, sei es als direkter Teamleiter oder als Projektkoordinator. Ich denke, dass dies aus meiner Kombination von starken organisatorischen Fähigkeiten und zwischenmenschlichen Fähigkeiten resultiert. Ich hatte schon immer Spaß an Führungsaufgaben und an der Arbeit in einem Team und hoffe, dass ich auch weiterhin Unternehmen finden werde, die Wert auf Zusammenarbeit legen.

Ich habe mir die Stellenausschreibung angesehen und hatte den Eindruck, dass Ihr Unternehmen Wert darauf legt, Mitarbeiter einzustellen, die auf Zusammenarbeit Wert legen und die sich im Unternehmen weiterentwickeln und im Laufe der Zeit mehr Führungsaufgaben übernehmen können, so dass diese Stelle sehr gut zu passen scheint.

Hinweis: Auch wenn ein Arbeitgeber nicht direkt fragt: „Warum bewerben Sie sich auf diese Stelle?“, ist es eine nette Geste, eine Antwort auf ein Vorstellungsgespräch damit zu beenden, dass Sie erklären, warum Sie der Meinung sind, dass die Stelle gut zu Ihnen passt.

Siehe auch  Wie man Make-up Artist wird - Ein kompletter Leitfaden

Dies zeigt, dass Sie recherchiert, nachgedacht und sich vorbereitet haben. Sie können dies in der obigen Beispielantwort sehen, die mit den Worten endet: „…so this role seemed like a great potential fit.“

Nachdem wir uns nun einige Beispielantworten angeschaut haben, möchte ich Ihnen folgende Fragen stellenEs gibt einen entscheidenden Schritt, den Sie bei der Beantwortung dieser Frage im Vorstellungsgespräch IMMER tun sollten…

Beziehen Sie Ihre Antwort auf die Stellenbeschreibung des Arbeitgebers

Während des gesamten Vorstellungsgesprächs sollte es Ihr Ziel sein, dem Personalverantwortlichen zu zeigen, dass Sie bereit sind, diese neue Stelle anzutreten und erfolgreich zu sein.

Viele Arbeitssuchende sind sich dessen nicht bewusst oder tun dies nicht ausreichend.

Wenn Sie also beschreiben, was Sie einzigartig macht, sollten Sie sich fragen: „Was qualifiziert mich im Vergleich zu anderen Bewerbern in einzigartiger Weise für diese Stelle?

Erläutern Sie dann kurz Ihre einzigartigen Qualitäten, die für die Stelle in diesem Unternehmen von Vorteil sein werden.

Der Nachweis der Relevanz für die Stelle des Arbeitgebers ist wichtiger als die allgemeinen Fähigkeiten und Leistungen.

Wenn Sie also im Vorstellungsgespräch auf die Frage „Was ist das Besondere an Ihnen?“ antworten, versuchen Sie immer, eine Fähigkeit oder eine Persönlichkeitseigenschaft herauszugreifen, die Sie mit den Anforderungen des Unternehmens verbinden können.

Auch wenn Sie den Beruf wechseln oder eine Einstiegsposition suchen, sollten Sie nach übertragbaren Fähigkeiten suchen, die Sie anführen können.

Um Ihre Antwort noch einzigartiger zu gestalten, sollten Sie abschließend erklären, wie diese Eigenschaft/Fähigkeit Ihnen helfen wird, eine oder mehrere der Aufgaben zu erfüllen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.

Siehe auch  Auszeit nehmen, um ein neues Tattoo abheilen zu lassen, Chefbeleidigungen auf der Weihnachtsfeier und mehr

Sie werden dies in einigen der obigen Beispielantworten bemerken.

Das erste Beispiel für eine Antwort auf ein Vorstellungsgespräch endet zum Beispiel mit dem Satz:

Ich habe gesehen, dass in Ihrer Stellenbeschreibung für diese Position Kommunikationsfähigkeiten hervorgehoben werden, und ich habe über die Vielfalt der Kunden gelesen, die Ihr Unternehmen bedient. Das ist ein Grund dafür, dass ich mich für die Stelle gut geeignet fühle…

Bei dieser Frage geht es nicht nur um Sie, sondern auch darum, wie Sie dem Arbeitgeber und dem Personalverantwortlichen helfen können.

Sie werden im Vorstellungsgespräch besser abschneiden als die meisten anderen Bewerber, wenn Sie dem Personalverantwortlichen erklären, warum Ihre Fähigkeiten speziell für die Stellenbeschreibung geeignet sind.

Dies ist einer der besten Tipps für die Stellensuche, die ich Ihnen geben kann, und er geht weit über die Beantwortung dieser einen Frage hinaus.

Alle meine besten Tipps für Vorstellungsgespräche finden Sie in diesem Artikel.

Vermeiden Sie vage, unspezifische Antworten

Bei der Beantwortung dieser Frage ist es am besten, wenn Sie detaillierte, spezifische Beispiele dafür geben, was Sie einzigartig macht.

Beachten Sie, dass in den obigen Antwortbeispielen enge und präzise Fähigkeiten genannt wurden.

Zum Beispiel das Sprechen vor großen Gruppen von Menschen. Oder eine ingenieurmäßige Herangehensweise an das Produktdesign.

Gehen Sie noch einmal zurück und schauen Sie sich die obigen Antwortbeispiele an, falls Sie sie übersprungen haben.

Die Quintessenz ist:

Wenn Sie auf die Frage „Was macht Sie einzigartig?“ antworten, sollten Sie allgemeine Aussagen wie „Ich bin ein harter Arbeiter“ vermeiden und stattdessen konkreter werden.

Warum ist das wichtig?

Siehe auch  Fehlkommunikation am Arbeitsplatz: Beispiele und Tipps

Zunächst einmal behauptet jeder Arbeitssuchende, ein harter Arbeiter zu sein. Sie machen viele allgemeine Behauptungen wie diese.

Die Personalverantwortlichen sind es leid, dies zu hören, und es ist ziemlich bedeutungslos geworden.

Zweitens: Eine allgemeine, unspezifische Antwort vermittelt dem Personalverantwortlichen kein klares Bild davon, wie Sie ihm helfen werden, wenn Sie für die Stelle eingestellt werden.

Geben Sie genauere Beispiele, um zu zeigen, warum Sie wirklich der beste Kandidat sind.

Anstatt zu sagen: „Ich bin ein harter Arbeiter“ (was überhaupt nicht einzigartig ist), könnten Sie sagen:

Eine Sache, die mich einzigartig macht, ist mein Organisationstalent. Ich werde exzitiert alles, was mit Organisation zu tun hat. Ich liebe es, Systeme, Vorlagen und andere Hilfsmittel zu erstellen, um Zeit zu sparen und bei der Arbeit effektiver zu sein. In meinem letzten Job konnte ich auf diese Weise zwei Stunden pro Tag einsparen, indem ich ein neues Terminplanungs- und Nachverfolgungssystem für den Umgang mit Kunden entwickelte.

Diese Antwort zeigt einem Personalverantwortlichen viel mehr als eine allgemeine Behauptung wie „Ich bin sehr organisiert“. Arbeitgeber werden Ihren Behauptungen mehr Glauben schenken und sie besser verstehen, wenn sie konkrete Beispiele hören, also versuchen Sie, eine Antwort wie das obige Beispiel zu geben.

Das obige Konzept gehört zu den besten Ratschlägen für ein Vorstellungsgespräch und für die Karriere, die ich Ihnen generell geben kann, auch über diese eine Frage hinaus.

Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf, Ihren Antworten auf die Fragen im Vorstellungsgespräch und Ihrem Anschreiben (falls Sie eines verschicken) detaillierter und spezifischer sind, werden mehr Personalchefs Sie als idealen Kandidaten ansehen.

Lassen Sie sich bei der Beantwortung Zeit

Wenn Sie gefragt werden, was Sie einzigartig macht, sollten Sie nicht zu schnell antworten oder Ihre Antwort überstürzen.

Das ist eine knifflige Frage und es ist völlig in Ordnung zu sagen: „Das ist eine tolle Frage. Lassen Sie mich eine Sekunde nachdenken. Ich möchte Ihnen eine gute Antwort geben.“

Auf diese Weise haben Sie Zeit, die Werte des Unternehmens, die Einstellung/Persönlichkeit des Personalchefs, alle Themen oder Stellenanforderungen, die Sie bereits im Vorstellungsgespräch besprochen haben, usw. zu berücksichtigen.

Nehmen Sie sich also Zeit, um Ihre Antwort auf diese Frage zu formulieren. Die Antwort ist kein Wettlauf und Sie können nichts mehr zurücknehmen, wenn Sie es einmal gesagt haben!

Schlussfolgerung: Die Antwort auf die Frage „Was macht Sie einzigartig?“ Frage im Vorstellungsgespräch

Wenn Sie die obigen Tipps gelesen haben, wissen Sie jetzt, wie Sie die Frage „Was macht Sie einzigartig?“ beantworten können.

Sie können Schlüsselqualifikationen, Persönlichkeitsmerkmale oder andere einzigartige berufliche oder persönliche Qualitäten nennen, die zeigen, dass Sie bereit sind, die Aufgabe bei diesem Arbeitgeber gut zu erfüllen.

Wichtig ist, dass Sie spezifisch sind und konkrete Beispiele nennen.

Wenn Sie dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie seine Anforderungen (aus der Stellenbeschreibung) verstehen und genau aufzeigen, wie Sie ihm helfen können, dann haben Sie eine gute Antwort gegeben.

Verwandte Fragen und Beispielantworten: