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In einem Vorstellungsgespräch wird man Sie wahrscheinlich fragen: „Welche Herausforderungen oder Hindernisse haben Sie überwunden?“

Oder: „Was ist die größte Herausforderung, die Sie bewältigt haben?“

Aber welche Art von Herausforderung sollten Sie beschreiben?

Und müssen Sie ein Arbeitsbeispiel auswählen?

Demnächst werde ich Ihnen erklären, warum Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch Fragen zu Herausforderungen stellen und wie Sie diese erfolgreich beantworten können, mit ausführlichen Beispielen.

Warum Arbeitgeber Sie bitten, eine Herausforderung zu beschreiben, die Sie überwunden haben

Arbeitgeber werden Sie nach einem Hindernis oder einer Herausforderung fragen, die Sie überwunden haben, oder nach Ihrer größten Herausforderung, um sicherzustellen, dass Sie mit Widrigkeiten umgehen können.

Sie wollen niemanden einstellen, der noch nie in einer schwierigen Situation war oder kein Beispiel für eine schwierige Zeit in seinem Leben nennen kann, weil sie befürchten, dass Sie in Panik geraten und zusammenbrechen könnten, wenn die Arbeit zum ersten Mal schwierig wird.

Wenn Sie also erzählen, wie Sie eine Herausforderung erfolgreich gemeistert haben, haben sie das Gefühl, dass es weniger riskant ist, Sie einzustellen. Und das ist für Arbeitgeber wichtig.

Antworten auf die Frage „Welche Herausforderungen haben Sie gemeistert?“

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch nach einer Herausforderung gefragt werden, die Sie bewältigt haben, fallen Ihnen wahrscheinlich einige Beispiele ein.

Vielleicht denken Sie an berufliche Herausforderungen, persönliche Herausforderungen oder schulische Herausforderungen.

Um jedoch eine klare und prägnante Antwort zu geben, empfehle ich Ihnen, nur eine Herausforderung auszuwählen.

Wenn Sie bereits Berufserfahrung haben und Ihnen eine berufsbezogene Antwort einfällt, empfehle ich Ihnen, dies zu tun.

Die Arbeitgeber werden eine Arbeitssituation als am relevantesten für ihre Bedürfnisse ansehen.

Sie können diese Frage aber auch sehr gut beantworten, indem Sie über eine persönliche Herausforderung im Leben sprechen.

Wenn Sie also ein Berufsanfänger sind oder eine besondere Herausforderung haben, auf deren Bewältigung Sie besonders stolz sind, können Sie sicherlich eine persönliche Geschichte erzählen.

Auch wenn eine persönliche Herausforderung im Leben vielleicht nicht so relevant für die Arbeit ist, die Sie für ein Unternehmen verrichten werden, so kann sie doch eine emotionale, beeindruckende Geschichte darstellen. Und das bedeutet, dass sich der Gesprächspartner eher an Ihre Situation/Antwort erinnern wird.

Sie können den Gesprächspartner auch bitten, die Situation zu klären, indem Sie sagen: „Sicher, hatten Sie gehofft, etwas über eine berufliche Herausforderung zu erfahren? Oder eine Herausforderung aus irgendeinem Bereich des Lebens? Mir fallen da ein paar Beispiele ein, die ich vor meiner Antwort klären wollte.

Kein guter Gesprächspartner wird Ihnen das übel nehmen. Seien Sie nur bereit, selbst zu entscheiden, wenn er sagt: „Jede Herausforderung ist gut.“

Antwort auf die Frage „Was war die größte Herausforderung, die Sie bewältigt haben?

Arbeitgeber können auch nach der größten Herausforderung oder dem größten Hindernis fragen, das Sie zu überwinden hatten.

Es ist normal/akzeptabel, hier eine persönliche Antwort zu geben. Wenn Sie jedoch eine große Herausforderung bei der Arbeit zu bewältigen hatten, sollten Sie dies erwähnen.

So können Sie sicherstellen, dass Ihre Antwort zeigt, dass Sie in dieser neuen Stelle erfolgreich sein werden.

Bei der Beantwortung von Vorstellungsgesprächen über frühere Herausforderungen ist es wichtig, Eigenschaften zu zeigen, die sich Arbeitgeber wünschen, wie z. B.:

Wenn Sie einige dieser Eigenschaften in Ihre Antwort einfließen lassen können, ist es wahrscheinlicher, dass Sie für diese neue Stelle eingestellt werden.

Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass eine Antwort aus Ihrem persönlichen Leben überzeugender wäre, können Sie dies mitteilen. Ich werde in Kürze ein Beispiel für eine persönliche Antwort und eine berufsbezogene Antwort zeigen, also lesen Sie weiter.

Beispiele für Antworten auf die Frage „Welche Herausforderungen haben Sie gemeistert?ome?“

Vollständiges Beispiel 1:

Eine der größten beruflichen Herausforderungen, die ich bewältigt habe, ereignete sich bei meinem letzten Job. Zwei Teammitglieder wurden entlassen, und ich musste die Arbeitslast von drei Personen übernehmen. Ich geriet in Rückstand und wusste, dass ich auf Dauer nicht mithalten konnte, also bat ich meinen Vorgesetzten um Hilfe. Wir fanden eine Lösung, indem wir neue Mitarbeiter einstellten, uns vorübergehend Hilfe aus einem anderen Team holten und die Abläufe in unserem Team rationalisierten, um effizienter zu werden. Durch diese Erfahrung habe ich viel über Kommunikation und Problemlösung gelernt, und ich glaube, dass ich jetzt noch besser auf das nächste Problem oder die nächste Herausforderung vorbereitet bin, da ich das vorherige Hindernis überwunden habe, obwohl es mir anfangs hoffnungslos erschien.

Vollständiges Beispiel 2:

Eines der größten Hindernisse, die ich überwunden habe, war die Übersiedlung in die Vereinigten Staaten, als ich 10 Jahre alt war, ohne die Sprache fließend zu sprechen. Ich musste neue Freunde finden, die Sprache lernen, die Kultur kennen lernen und mich an eine völlig andere Lebensweise gewöhnen. Eine Sache, die mich erfolgreich machte, war meine natürliche Neugier und mein Interesse am Lernen. Ich war schon immer eine gute Schülerin, jemand, der viel liest und lernt, und jemand, der sich generell gerne neues Wissen aneignet. So habe ich mir auch im Beruf neue Fähigkeiten angeeignet, was mir meiner Meinung nach geholfen hat, in meinem persönlichen und beruflichen Leben voranzukommen und Hindernisse oder Nachteile zu überwinden.

Beachten Sie, dass Sie dieselbe Art von Antworten wie oben verwenden können, um die größte Herausforderung zu beschreiben, die Sie überwunden haben, wenn der Personalverantwortliche Sie danach fragt.

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Beachten Sie auch, dass es sich bei einer der obigen Beispielantworten um eine berufliche Herausforderung und bei der anderen um ein persönliches Erlebnis/Problem handelt.

Finden und wählen Sie das beste Beispiel für Ihren Hintergrund und die Stelle, für die Sie sich bewerben. Beide Arten von Antworten können im richtigen Szenario sehr wirkungsvoll sein, wenn Sie eine Herausforderung überwunden haben, die dem Arbeitgeber positive Eigenschaften und Lebenskompetenzen zeigt.

Überwundene Hindernisse: 15 Beispiele

Um Ihnen beim Brainstorming zu helfen, finden Sie hier eine Liste von Beispielen für Hindernisse, die Sie vielleicht überwunden haben:

1. Die Fehler eines Mitarbeiters ausbessern müssen

Die Fehler einer anderen Person bei der Arbeit zu korrigieren, könnte eine große Herausforderung sein, die Sie überwunden haben.

Vielleicht waren Sie neu in einer Funktion und wurden gebeten, Ihre Erfahrung einzusetzen, um die Arbeit eines anderen zu korrigieren.

Oder Sie mussten einspringen, um einen Notfall zu beheben, z. B. einen verärgerten Kunden/Klienten, der durch die Arbeit einer anderen Person in Ihrem Team verursacht wurde.

Oder wenn Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben oder noch studieren, mussten Sie vielleicht die Arbeit eines Klassenkameraden in letzter Minute bei einem Gruppenprojekt korrigieren.

Das alles sind gute Geschichten, die Sie erzählen können, wenn Sie erklären, wie Sie ruhig geblieben sind und die richtige Strategie gewählt haben, um einen Ausweg aus der Situation zu finden.

2. Eine oder mehrere Personen in kurzer Zeit einstellen zu müssen

Wenn Sie als Personalleiter unter dem Druck standen, viele Mitarbeiter in kurzer Zeit einzustellen, ist das ebenfalls eine gute Geschichte, die Sie erzählen können, vor allem, wenn Ihr nächster Job auch die Einstellung/Führung von Mitarbeitern beinhaltet.

Denken Sie daran, dass die besten Antworten auf die Frage „Erzählen Sie mir von einer Herausforderung, die Sie gemeistert haben“ zeigen werden, wie Sie auch in dieser nächsten Stelle erfolgreich sein werden.

3. Einspringen für einen Kollegen, der entlassen wurde

Wenn ein Kollege kündigt, gefeuert oder entlassen wird, kann das für das gesamte Team sehr belastend sein.

Zeigen Sie, wie Sie ein unerwartet hohes Arbeitspensum bewältigt haben, indem Sie organisiert geblieben sind</a> und der Umgang mit dem Stress können eine gute Geschichte ergeben.

4. Entlassung oder Entlassung von Mitarbeitern

Wenn Sie in einer Führungsposition waren und gebeten wurden, Mitarbeiter zu entlassen oder zu entlassen, kann das emotional und mental unglaublich schwierig sein. Dies ist eine gute Geschichte und Erfahrung, die Sie weitergeben können, und eine Chance, Ihre Kommunikations- und Managementfähigkeiten unter Beweis zu stellen.

5. Erlernen einer neuen Fähigkeit oder Anpassung Ihrer Fähigkeiten, um in Ihrer Rolle effektiv zu bleiben

Wenn Ihre Fähigkeiten veraltet sind oder auf den neuesten Stand gebracht werden mussten und Sie sich der Herausforderung gestellt haben, sei es durch Weiterbildung, Online-Kurse oder die Bitte um mehr Schulungs-/Lernmöglichkeiten am Arbeitsplatz, dann sollten Sie dies in Ihrer Antwort auf das Vorstellungsgespräch erwähnen.

Dies könnte ein guter Weg sein, um zu zeigen, dass Sie proaktiv mit Hindernissen umgehen und dass Sie auch karriereorientiert und zielstrebig sind.

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6. Zu wenig Bargeld nach einer Schicht, wenn Sie als Kassierer oder in einer anderen Funktion im Umgang mit Bargeld tätig waren

Wenn Sie jemals als Kassierer oder in einer anderen Funktion im Umgang mit Geld gearbeitet haben, kann es unglaublich stressig und schwierig sein, wenn Ihnen Bargeld fehlt und Sie dies Ihrem Arbeitgeber erklären müssen.

Das ist mir in meinem ersten Job passiert, einem Teilzeitjob als Kassiererin, als ich noch Studentin war.

Ich werde nicht auf die Einzelheiten eingehen, aber durch einen cleveren Betrug, den mir jemand vorspielte, fehlten mir am Ende meiner Schicht fast 100 Dollar.

Mit der Zeit konnte ich mich erholen und wieder ein gutes Verhältnis zu meinem Arbeitgeber aufbauen, und ich habe viel aus dieser Erfahrung gelernt. Wenn Sie Ähnliches erlebt haben, können Sie dies dem Gesprächspartner mitteilen, um Ehrlichkeit, Integrität und die Fähigkeit, sich von Widrigkeiten zu erholen, zu demonstrieren.

7. Alle schwierigen ethischen Entscheidungen, die Sie treffen mussten

Wenn Sie in einem früheren Unternehmen oder als Student eine schwierige ethische Entscheidung treffen mussten, können Sie dies gerne mitteilen.

Achten Sie nur darauf, dass es sich um etwas handelt, das den Gesprächspartner nicht an Ihrem Charakter zweifeln lässt. Erzählen Sie diese Art von Geschichte nur, wenn Sie sicher sind, dass sie zeigt, dass Sie ethisch und ehrlich sind und das Richtige getan haben.

8. Lösung von Problemen/Streitigkeiten zwischen Arbeitskollegen

Wenn Sie mit zwei oder mehr Personen zusammengearbeitet haben, die einen Streit hatten, und Sie dabei geholfen haben, diesen zu lösen, kann dies eine gute Geschichte sein, die Sie erzählen können… vor allem, wenn diese Meinungsverschiedenheit dem Arbeitgeber geschadet hat und wenn die Beilegung des Streits dem Unternehmen geholfen hat.

9. Wiederholte Zusammenstöße mit einem Teammitglied oder mit einem Teammitglied, mit dem die Zusammenarbeit schwierig war

Wenn Sie mit einer schwierigen Person in Ihrem Team zu tun hatten und Wege finden mussten, um mit ihr zusammenzuarbeiten, kann dies etwas sein, das es wert ist, mitgeteilt zu werden, um zu zeigen, dass Sie in Ihrer Karriere in der Lage sind, zu kommunizieren und Probleme zu lösen.

10. Planung einer komplexen Veranstaltung

Ob im Beruf, im Studium oder im Privatleben – wenn Sie ein wichtiges und komplexes Ereignis geplant und sich dabei Herausforderungen gestellt haben, ist das sicherlich ein guter Grund, um es im Vorstellungsgespräch zu erzählen.

Dabei können Sie Fähigkeiten wie Organisation, Umgang mit Druck und Fristen, Zusammenarbeit und Koordinierung mit vielen verschiedenen Personen in einem Projekt usw. unter Beweis stellen.

11. Vorbereitung auf eine wichtige Rede oder Präsentation

Wenn Sie in der Vergangenheit eine ausführliche Rede oder Präsentation vorbereiten mussten, ist das ebenfalls ein gutes Hindernis, über das Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch sprechen können.

Zum Beispiel, wenn Sie noch nie Wenn Sie schon einmal vor einer großen Menschenmenge gesprochen haben und kurzfristig eine wichtige Präsentation halten mussten, können Sie den Arbeitgebern anhand dieses Beispiels zeigen, wie Sie sich vorbereitet haben, wie Sie geübt haben und wie viel Spaß es Ihnen macht, sich neue Fähigkeiten anzueignen (die neue Fähigkeit wäre in diesem Fall das Sprechen in der Öffentlichkeit).

12. Umgang mit einem verärgerten Kunden oder Klienten

Die Lösung eines Problems mit einem verärgerten oder beleidigenden Kunden kann eine Herausforderung sein. Wenn Sie sich diesem Hindernis gestellt haben und in der Lage waren, weiterzumachen, ruhig und höflich zu bleiben und das Problem zu lösen, dann zeigt diese Geschichte viele Eigenschaften, die Arbeitgeber gerne sehen möchten.

13. Verlust von Daten oder Arbeiten im Zusammenhang mit einem Projekt und die Notwendigkeit, diese unter Zeitdruck neu zu erstellen

Wenn Sie schon einmal an einem Projekt gearbeitet haben und einige oder alle Daten verloren haben und nur wenig Zeit zur Verfügung stand, um sie wiederherzustellen, könnte dies eine fantastische Geschichte sein, die Sie Ihrem Gesprächspartner erzählen können. Achten Sie nur darauf, dass Sie eine Geschichte mit einem positiven Ausgang erzählen, bei der Sie das Hindernis überwunden haben.

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14. Eine schwierige Frist, die Sie einhalten mussten

Wenn Sie eine schwierige oder scheinbar unmögliche Frist einzuhalten hatten und die Arbeit trotzdem rechtzeitig fertiggestellt haben, dann ist das eine beeindruckende Geschichte, die Sie erzählen können.

15. Sie wurden gebeten, eine neue Fähigkeit zu erlernen oder einen neuen Bereich in Ihrem Team oder Unternehmen zu übernehmen

Manchmal fordert Ihr Arbeitgeber Sie auf, neue Fähigkeiten zu erlernen oder in einen völlig neuen Bereich einzusteigen, obwohl Sie das gar nicht wollten oder erwartet haben.

Wenn Sie eine solche Aufgabe erfolgreich bewältigt haben, ist das eine gute Antwort auf Fragen zu einer beruflichen Herausforderung, die Sie bewältigt haben.

Diese Art von Übergang kann schwierig sein, was das Erlernen von Fähigkeiten angeht, aber auch psychisch/emotional.

Wenn Sie über diese Dinge sprechen, zeigen Sie viele positive Eigenschaften, die Arbeitgeber wünschen und brauchen.

Behalten Sie Ihre Antwort auf 60 Sekunden oder weniger

Achten Sie darauf, dass Ihre Antwort auf das Vorstellungsgespräch nicht länger als 60 Sekunden dauert. Üben Sie zu Hause, indem Sie Ihre Antwort mit Ihrem Smartphone aufzeichnen, falls Sie die Zeit überprüfen müssen.

Dieser Richtwert verhindert, dass Sie zu viele Informationen preisgeben oder zu lange Geschichten erzählen.

Dies kann Ihnen auch bei der Entscheidung helfen, welches Beispiel für ein Hindernis Sie erzählen wollen. Wenn Sie mehrere Hindernisse überwunden haben und das Gefühl haben, dass es schwierig wäre, eine Situation in einer Minute zu beschreiben, und eine andere Situation besser für diese Länge der Antwort geeignet wäre, dann wählen Sie diese.

Eine klare, prägnante Antwort hat den Vorteil, dass sie den Personalverantwortlichen beeindruckt. Wählen Sie also eine Geschichte, die Sie klar und relativ schnell erzählen können.

Das bedeutet nicht, dass Sie Ihre Antwort überstürzen sollten. Stellen Sie sicher, dass Sie die Situation klar und deutlich erklären, ohne wichtige Details auszulassen.

Achten Sie nur auf die Zeit, denn die meisten Personalverantwortlichen wollen keine Antworten, die nur wenige Minuten dauern. Dadurch würde das gesamte Gespräch zu lange dauern.

Verwenden Sie die STAR-Methode, um Ihre Antwort zu strukturieren

Um Ihre Antwort auf die Frage nach einer Herausforderung, die Sie überwunden haben, klar und kurz zu halten, empfehle ich Ihnen die STAR-Methode, kurz für:

  • Situation
  • Aufgabe
  • Handlung
  • Ergebnis

So empfehle ich, alle Arten von verhaltensbezogenen Fragen zu beantworten (Fragen, die mit einem Satz wie „Erzählen Sie mir von einer Zeit…“ beginnen)

Beginnen Sie mit der allgemeinen Situation, in der Sie sich befanden (haben Sie gearbeitet? studiert? usw.)

Beschreiben Sie dann die Aufgabe und die Herausforderung, mit der Sie konfrontiert waren.

Erzählen Sie dann, was Sie getan haben, um das Problem zu lösen.le das Problem oder Hindernis. Und erklären Sie, warum Sie diese Maßnahme ergriffen haben.

Beschreiben Sie schließlich das Ergebnis, das ein positives Resultat sein sollte, und möglicherweise eine Lektion, die Sie gelernt haben, um mit zukünftigen Situationen besser umgehen zu können.

Erzählen Sie immer eine Geschichte mit einem positiven Ergebnis. So können Sie den Personalverantwortlichen bei der Beantwortung von Fragen zum Verhalten besser beeindrucken.

Schlussfolgerung: Wie Sie ein Hindernis oder eine Herausforderung beschreiben, die Sie überwunden haben

Wenn Sie das nächste Mal mit der Frage konfrontiert werden: „Beschreiben Sie eine Herausforderung, die Sie überwunden haben“, denken Sie an die oben genannten Tipps.

Wählen Sie ein konkretes Beispiel, erzählen Sie immer eine Geschichte mit einem positiven Ausgang und/oder einer positiven Lektion, die Sie gelernt haben, und halten Sie Ihre Antwort auf diese Frage kurz (etwa eine Minute).

Wenn Sie dies tun, sind Sie der Stelle schon einen Schritt näher gekommen.

Und wenn Sie sich nicht sicher sind, ob der Gesprächspartner ein Beispiel aus Ihrem Privat- oder Berufsleben hören möchte, fragen Sie nach. Es ist besser, eine Frage vor der Beantwortung zu klären, als eine weniger gute Antwort zu geben, weil Sie nicht verstanden haben, was Ihr Gesprächspartner wollte.

Nehmen Sie sich also Zeit, um die Frage zu verstehen, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was der Gesprächspartner will, und erzählen Sie dann von einer bedeutenden Herausforderung, die Sie gemeistert haben, und wie.