Kürzlich stellte ein Leser die folgende Frage: „Ich wurde kürzlich von meinem letzten Unternehmen entlassen. Sind Ihre Karriereexperten in der Lage, in solchen Situationen mit Ausstiegserklärungen über die Gründe für die Entlassung zu helfen?“

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Ja, wir arbeiten sehr viel in diesem Bereich. Es fällt in unsere Kategorie „Interviewvorbereitung“.

Hier erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen, eine solide Antwort auf diese Frage zu formulieren: „Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?“

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Bei Work It Daily bieten wir Expertenkurse an, die Sie besuchen können, um herauszufinden, wie Sie sich auf verhaltensorientierte Interviewfragen wie die obige vorbereiten können. Dann geben wir Ihnen eine umfassende Liste mit 18 verhaltensorientierten Fragen, die Ihnen in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. (Ich spreche hier von WIRKLICH schwierigen Fragen – Fragen, bei denen Sie schon beim bloßen Hören ins Schwitzen kommen, ganz zu schweigen von der Beantwortung!)

Wenn Sie diese Fragen durchgelesen und darüber nachgedacht haben, können Sie Ihre Antworten aufschreiben und sie einem Karrierecoach zur Überprüfung vorlegen. Der Karrierecoach arbeitet dann per E-Mail mit Ihnen zusammen, damit Sie Ihre Antworten verfeinern können und wirklich sicher sein können, dass sie die richtige Botschaft vermitteln. Wir konzentrieren uns insbesondere auf die Fragen, die Ihnen die größte „Vertrauenskrise“ bereiten, und arbeiten dann an diesen, bis Sie zu 110 % bereit sind, sie in einem Vorstellungsgespräch zu beantworten.

Vorstellungsgesprächsvorbereitung beseitigt den Kandidatenkiller Nr. 1 bei Vorstellungsgesprächen

Der oben beschriebene Prozess eignet sich gut für Personen, die gefeuert oder entlassen wurden, da er ihnen hilft, ihren Schmerz und ihre Ängste zu überwinden, wenn sie über etwas sprechen, das sie als „unangenehmen“ Punkt in ihrer beruflichen Laufbahn und ihrem Lebenslauf ansehen.

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Durch Ihre Interaktionen und die Unterstützung Ihres Karriere-Coaches werden Sie erkennen, dass dies nichts ist, worüber Sie traurig, verlegen oder wütend sein müssen. Wir helfen Ihnen, die Emotionen zu überwinden und sich auf das Gute (ja, das Gute!) zu konzentrieren, das aus dieser Erfahrung entstanden ist. Glauben Sie mir, Sie müssen das hinter sich lassen. Dreiundneunzig Prozent der Kommunikation läuft nonverbal ab. Wenn Sie sich also nicht ganz wohl dabei fühlen, über all die schwierigen Dinge zu sprechen, dann können Sie darauf wetten, dass Personalverantwortliche dies an Ihrer Körpersprache, Ihrem Gesichtsausdruck und Ihrem Tonfall ablesen werden. Menschen wissen, wenn Sie lügen – und wenn Sie mit Ihrer Vergangenheit nicht im Reinen sind und versuchen, sie zu verbergen, ist das eine Form der Lüge, vor allem gegenüber sich selbst.

Wenn Sie also Hilfe bei der Beantwortung der Frage „Warum haben Sie Ihren letzten Job aufgegeben?“ benötigen, besuchen Sie Work It Daily und alle unsere Karriereressourcen. Wir helfen Ihnen, diese Frage (und andere schwierige verhaltensorientierte Fragen) effektiv zu beantworten und das Selbstvertrauen zu gewinnen, das Sie brauchen, um Ihr nächstes Vorstellungsgespräch mit Bravour zu bestehen.

Dieser Artikel wurde ursprünglich zu einem früheren Zeitpunkt veröffentlicht.

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