Eine meiner ersten Erfahrungen in einem Büro war ähnlich wie in „Der Teufel trägt Prada“. Ein böser Vorgesetzter, der mir Befehle entgegenbrüllte, ohne Grund schrie und Überstunden für einen immer niedrigeren Lohn erwartete. Als frischgebackene Hochschulabsolventin brauchte ich in dieser Zeit Anleitung, Schulung und Unterstützung, aber das wurde mir natürlich nicht geboten. Was habe ich also getan? Ich habe gekündigt, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen!

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Wenn Sie eine Führungskraft sind, sind Sie sich vielleicht der schlechten Arbeitsbedingungen nicht bewusst, die Sie durch mangelnde Anerkennung und fehlendes Engagement der Mitarbeiter schaffen. Um Sie auf den neuesten Stand zu bringen, haben wir die Auswirkungen von schlechtem Management aufgelistet.

1. Hohe Mitarbeiterfluktuation

Die offensichtlichste Auswirkung von schlechtem Management ist eine hohe Mitarbeiterfluktuation. In einer von uns durchgeführten Umfrage zu den Gründen für eine Kündigung gaben satte 79 % der Befragten an, dass sie aufgrund schlechter Führung gekündigt haben. Wenn Sie also feststellen, dass Mitarbeiter häufig abwandern und Sie viel Zeit damit verbringen, neue Stellen zu besetzen, könnte Ihr Führungsstil das Problem sein!

2. Niedrige Arbeitsmoral

Wenn die Führungskraft mit nichts zufrieden zu sein scheint, fühlen sich die Mitarbeiter natürlich niedergeschlagen und haben eine niedrige Arbeitsmoral. Es ist schwer, ein hohes Maß an Enthusiasmus aufrechtzuerhalten, wenn man ständig Kritik und negative Bemerkungen hört. Viele Manager verstehen nicht, dass Mitarbeiter Lob für ihre Arbeit und Anerkennung für ihre Leistungen brauchen, um ihr Selbstvertrauen und ihre Freude an der Arbeit zu steigern. Selbst wenn Sie Ihre Arbeit lieben, fühlen Sie sich nach einer gewissen Zeit der gleichen Tätigkeit ein wenig entkräftet und brauchen einen Schub an positiver Energie, um motiviert zu bleiben.

3. Verschwendung von Ressourcen

Durch das Ausscheiden von Mitarbeitern und den laufenden Einstellungsprozess werden wichtige Ressourcen verschwendet. Abgesehen von den Kosten für die Einstellung verschwenden Sie auch Zeit für die Durchführung von Kündigungsgesprächen mit ausgeschiedenen Mitarbeitern, für Vorstellungsgespräche mit neu eingestellten Mitarbeitern und für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Es ist viel besser, dieses Budget für Teamveranstaltungen, Schulungstage und alles andere zu verwenden, was dem Team zugute kommt und das Engagement der Mitarbeiter fördert.

4. Demotivierte Mitarbeiter

Aus Erfahrung weiß ich, dass ich mich extrem demotiviert gefühlt habe, wenn ich einen schlechten Vorgesetzten hatte. Mir fehlte der Enthusiasmus, mehr zu tun, neue Vorschläge zu machen und mit einer positiven Einstellung zur Arbeit zu erscheinen. Wenn Ihre harte Arbeit nicht bemerkt oder belohnt wird, fühlen Sie sich nicht mehr engagiert und ziehen sich zurück. Wenn Sie also festgestellt haben, dass alle Ihre Teammitglieder nicht engagiert sind, ist dies ein guter Zeitpunkt, Ihren Führungsstil zu überdenken.

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5. Risiko von Rechtsstreitigkeiten

Je nach Art des Arbeitsplatzes, der Leistungsbeurteilung und des Verhaltens kann ein Mitarbeiter rechtliche Schritte einleiten, wenn er sich nicht fair behandelt oder beurteilt fühlt. Schlechtes Management kann also weit über einen unzufriedenen Mitarbeiter hinausgehen.Sie können aber auch zu einem erheblichen Problem werden, das Ihr Unternehmen und Sie selbst viel Geld kostet!

6. Schlechte Gesundheit der Mitarbeiter

Ein toxisches Arbeitsumfeld kann sich negativ auf die körperliche und geistige Gesundheit eines Mitarbeiters auswirken – so sehr, dass es sogar sein Leben verkürzen kann. Untersuchungen von Jeffrey Pfeffer, Professor für Organisationsverhalten an der Stanford Graduate School of Business, haben ergeben, dass sich negative Arbeitsumgebungen nachteilig auf die Gesundheit der Mitarbeiter auswirken.

Auch meine schlechten Erfahrungen mit einem toxischen Manager haben sich nachhaltig auf meine psychische Gesundheit ausgewirkt. Ich wurde von einer zuversichtlichen und selbstbewussten Fachkraft zu jemandem, der jeden seiner Schritte hinterfragte und dem es am Arbeitsplatz an Selbstvertrauen fehlte. Es bedurfte vieler aufmunternder Worte und eines guten Arbeitsumfelds, damit ich meinen Wert und meine Bedeutung wieder erkannte.

7. Geringere Produktivität

Effektive Führung macht den Arbeitsplatz großartig. Sie führt zu Ergebnissen und gibt jedem das Gefühl, geschätzt zu werden. Schlechte Führung hingegen treibt die Mitarbeiter in den Ruin. Wenn ein Mitarbeiter ständig kontrolliert oder sogar gemobbt wird, wird er sich unproduktiv fühlen und keine Lust mehr auf seine Arbeit haben. Wenn Sie also einen Produktivitätsrückgang feststellen, sollten Sie Ihr Management überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie ein gutes Umfeld schaffen und die Personalpolitik einhalten.

8. Geschädigter Ruf des Unternehmens

Da Unternehmensbewertungen auf Websites wie Glassdoor leicht zugänglich sind, ist es ein Leichtes, das Innenleben eines Unternehmens zu enträtseln. Und in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt informieren sich Arbeitnehmer, die sich um eine Stelle bewerben und ein Vorstellungsgespräch führen, über den Ruf und das Profil des Unternehmens, bevor sie ihre Entscheidung treffen. Wenn Sie also einen negativen Ruf haben, wird dies dauerhafte Folgen haben, wenn es darum geht, gute Talente zu finden und zu halten.

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9. Geringere Gewinne

Ähnlich wie ein geschädigter Ruf führt auch ein schlechtes Management zu sinkenden Gewinnen. Wenn die Mitarbeiter nicht ihr volles Potenzial ausschöpfen, werden sie nicht begeistert genug sein, um Geschäfte abzuschließen, Verkäufe zu tätigen und die Gewinne des Unternehmens zu steigern. Sie werden nur das Nötigste tun, um ihren Gehaltsscheck zu bekommen und so schnell wie möglich zu verschwinden.

10. Unternehmerisches Versagen

Mit der Zeit können sich die Folgen schlechten Managements negativ auf den Erfolg des Unternehmens auswirken und sogar zum Scheitern des Unternehmens führen. Die Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter sowie die wettbewerbsfähigen Gehälter und sonstigen Ausgaben für neue Mitarbeiter können die gesamten Ressourcen des Unternehmens aufzehren, während gleichzeitig die Gewinne ausbleiben, so dass das Unternehmen Konkurs anmelden und schließen muss. Einige Beispiele für Unternehmen, die sich in dieser Situation befunden haben, sind Woolworths, Kmart und Toys R Us.

11. Schlechte Kommunikation

Schlechte Kommunikation führt dazu, dass sich ein Mitarbeiter von seinem Vorgesetzten abgekoppelt fühlt und sein Vertrauen erschüttert wird, wodurch ein negatives Umfeld entsteht, das sich letztlich auf die Leistung des Mitarbeiters auswirkt und seine Produktivität beeinträchtigt. Um erfolgreich zu sein, braucht man gute Kommunikationsmittel, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiterrs haben das gleiche Ziel.

12. Hoher Krankenstand

Wie bereits erwähnt, kann sich ein schlechtes Management negativ auf die körperliche und geistige Gesundheit auswirken. Dies wiederum führt zu einem erhöhten Krankenstand. Die Mitarbeiter haben Angst, zur Arbeit zu gehen, und lassen sich oft krankschreiben, weil sie die Energie nicht aufbringen können oder sich aufgrund des negativen Arbeitsumfelds körperlich krank fühlen.

13. Schlechte Einstellungsentscheidungen

Wenn es Ihnen an wichtigen Managementfähigkeiten mangelt, werden Sie höchstwahrscheinlich schlechte Einstellungsentscheidungen treffen. Sie werden nicht in der Lage sein, die Schlüsselqualifikationen oder Persönlichkeitsmerkmale zu erkennen, die ein Mitarbeiter braucht, um sich in der Arbeitsumgebung wohlzufühlen. Stattdessen konzentrieren Sie sich vielleicht nur auf Ihre persönliche Meinung aus dem Vorstellungsgespräch, anstatt auch die Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber zu prüfen.

Wie man sich vom schlechten Management abnabelt

Da Sie nun wissen, welche Auswirkungen schlechtes Management hat, besteht der erste Schritt zur Abhilfe darin, sich einzugestehen, dass es ein Problem gibt. Der nächste Schritt ist einfach: Überprüfen Sie alle Führungspositionen, um sicherzustellen, dass die Personen in diesen Positionen gut geeignet sind und die richtige Ausbildung erhalten haben, um Teams zu führen, Mitarbeiter zu ermutigen und Ergebnisse zu erzielen.

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Neben einem Überblick auf höherer Ebene ist es wichtig, die Personalpolitik und die Unternehmenskultur zu überprüfen. Wenn es an beidem mangelt, ist es an der Zeit, eine effektive Personalabteilung einzurichten, die sich auf Mitarbeiterzufriedenheit und Fairness konzentriert.

Überlegen Sie, ob Sie Wellness-Programme, Belohnungen und Vergünstigungen für Ihre Mitarbeiter einführen wollen, z. B. in Form von Leckereien im Büro, Bonusprogrammen oder anderen Dingen, die für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter relevant sind. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was gut ankommt, können Sie Ihre Mitarbeiter durch eine Umfrage in den Wandel einbeziehen. Sie werden nicht nur das Gefühl haben, dass sie gehört werden, sondern auch, dass Mitarbeiter, die mit dem Gedanken spielen zu kündigen, ihre Meinung ändern könnten, wenn sie sehen, dass sich Ihre Struktur geändert hat, was Ihnen helfen wird, gute Mitarbeiter zu halten.

Darüber hinaus ist es wichtig, organisiert zu bleiben und Ihre Mitarbeiter über alle personellen oder betrieblichen Veränderungen auf dem Laufenden zu halten. Erwägen Sie gemeinsame Kalender, monatliche Besprechungen und Protokolle sowie wöchentliche Besprechungen, um wichtige Informationen auszutauschen.

Das Wichtigste beim Übergang von einem schlechten zu einem guten Arbeitsumfeld ist, dass Sie Vertrauen zu Ihren Mitarbeitern aufbauen. Wenn sie das Gefühl haben, dass man ihnen vertraut, sind sie eher bereit, dem Unternehmen treu zu bleiben und Angebote abzulehnen, die ihnen gemacht werden. Als Führungskraft möchten Sie positives Feedback zum Unternehmensumfeld erhalten.

Abschließende Überlegungen

Wenn Sie ein ähnliches Muster an Ihrem Arbeitsplatz feststellen, ist es an der Zeit, einige positive Veränderungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Mitarbeiter halten und die Fluktuation senken. Arbeitsuchende suchen heute nicht nur nach einem guten Gehalt, sondern auch nach einer guten Unternehmenskultur mit vielen Vergünstigungen und Sozialleistungen.

Wenn Ihr Unternehmen in diesem Bereich Defizite aufweist, sollten Sie sich an HR-Experten wenden oder unsere anderen Artikel zum Thema HR lesen, um herauszufinden, wie Sie ein gedeihliches Arbeitsumfeld schaffen können:

Leiden Sie unter einer unzufriedenen Belegschaft? Glauben Sie, dass einige dieser Punkte auch auf Sie zutreffen könnten? Teilen Sie uns Ihre Gedanken und Erfahrungen mit, indem Sie uns einen Kommentar hinterlassenent im folgenden Abschnitt.

Dies ist eine aktualisierte Version eines Artikels, der ursprünglich am 13. Dezember 2017 veröffentlicht wurde.