Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzen, haben Sie möglicherweise einen Anspruch auf Entschädigung durch den Arbeitgeber. Eine Entschädigung, die sich aus einem solchen Anspruch ergibt, sollte Sie so entschädigen, wie Sie vor der Verletzung waren, und ein breites Spektrum an damit verbundenen Kosten abdecken.

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In einer Pressemitteilung vom 3. November 2021 berichtet das Bureau of Labor Statistics über 2,7 Millionen nicht tödliche Verletzungen und Erkrankungen am Arbeitsplatz im Jahr 2020. Weniger als 40 % dieser Zahl stellen jedoch einen Antrag auf Entschädigung durch den Arbeitgeber. Gehören Sie also nicht zu den 60 %, die wegen unterlassener Klageerhebung den Kürzeren ziehen. Dies ist höchstwahrscheinlich auf die Unkenntnis ihrer Anspruchsrechte zurückzuführen.

Nach dem Gesetz sind fast alle Arbeitgeber verpflichtet, eine Versicherung abzuschließen, die Verletzungen ihrer Mitarbeiter während der Arbeit abdeckt. Die Versicherung deckt Krankheiten, Verletzungen und sogar Todesfälle am Arbeitsplatz ab.

Eine arbeitsbedingte Verletzung kann zu unbezahlten Löhnen, hohen Arztrechnungen und damit verbundenen hohen Kosten und Ausgaben führen.

Wann muss ich einen Anwalt aufsuchen?

Wenn Ihre Verletzung geringfügig ist, mit der Arbeit zusammenhängt, keine erheblichen Kosten für die Genesung nach sich zieht, eine kurze Genesungszeit hat und zu keiner dauerhaften Behinderung führt, ist es wahrscheinlich nicht notwendig, einen Anwalt aufzusuchen. Die Versicherungsgesellschaften werden bei solchen Bagatellschäden wahrscheinlich keine Einwände erheben und in der Regel die Ansprüche auszahlen. Es ist jedoch ratsam, einen Anwalt aufzusuchen, wenn die Versicherungsgesellschaft Ihren Anspruch ablehnt.

Wenn Ihre Verletzung nicht eindeutig mit der Arbeit zusammenhängt, erhebliche Kosten verursacht und die Heilung lange dauert, sollten Sie sich sofort nach der ärztlichen Behandlung an eine Anwaltskanzlei wenden, die auf Entschädigungsansprüche von Arbeitnehmern spezialisiert ist. Sachkundige Anwaltskanzleien für Personenschäden wie die Dixon Injury Firm in St. Louis, MO, können Ihnen dabei helfen, herauszufinden, ob Sie einen Anspruch haben, und sich bei den Versicherungsgesellschaften für Sie einsetzen. Es ist sehr wahrscheinlich, dass die Versicherungsgesellschaften solche Ansprüche zurückweisen oder bestenfalls versuchen, ihre Auszahlung zu minimieren, daher ist es am besten, einen Anwalt auf Ihrer Seite zu haben.

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In der Regel ist Ihre Erstberatung völlig kostenlos, und Ihr Anwalt wird Sie beraten, ob Sie einen Anspruch haben und ob es sich lohnt, ihn zu verfolgen. Die Anwälte der Dixon Injury Firm arbeiten auf Erfolgsbasis, wenn sich Ihr Unfall im Großraum St. Louis ereignet hat und Sie sich dafür entscheiden, sich von ihnen vertreten zu lassen. Sie zahlen nur dann, wenn sie erfolgreich sind. Ihr Anwaltshonorar wird von dem Betrag abgezogen, den die Kanzlei für Sie erwirken kann.

Welche Arten von Verletzungen sind versichert?

Die meisten Verletzungen, die Sie bei der Arbeit erleiden, sind abgedeckt, einschließlich Krankheiten, die durch Arbeitstätigkeiten, Arbeitsmittel und Unfälle verursacht werden.

Einige Verletzungen können nicht im Rahmen der Workmen’s Comp geltend gemacht werden. Verletzungen aufgrund von Unfug oder Schlägereien bei der Arbeit, selbst zugefügte Verletzungen, Verletzungen, die bei der Begehung eines Verbrechens erlitten wurden, oder sogar Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien werden nicht berücksichtigt. Verletzungen im Rausch oder unter Drogeneinfluss sind ebenfalls nicht versichert. Stress und psychische Störungen können nicht geltend gemacht werden.

Teilweise oder vorübergehende Arbeitsunfähigkeit kann ebenfalls geltend gemacht werden.

Wenn ein Angehöriger bei der Arbeit ums Leben kommt, können 5.000 Dollar für die Beerdigungskosten geltend gemacht werden.

In Fällen, in denen Sie aufgrund der Verletzung nicht mehr in der Lage sind, Ihre bisherige Tätigkeit auszuüben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen auf seine Kosten eine Schulung anzubieten, die Sie in die Lage versetzt andere Arbeiten für die Organisation ausführen.

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Wann sollte ich meinem Arbeitgeber arbeitsbedingte Verletzungen melden?

So bald wie praktisch möglich. In den meisten Bundesstaaten muss der Arbeitgeber innerhalb von 30 bis 45 Tagen nach der Verletzung benachrichtigt werden. Das Gesetz von Missouri schreibt beispielsweise eine Frist von 30 Tagen vor, innerhalb derer Sie Ihren Arbeitgeber informieren müssen.

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In den einzelnen Bundesstaaten gelten unterschiedliche Fristen für die Einreichung einer Klage. In der Regel beträgt diese Frist nur ein Jahr ab dem gemeldeten Datum der Verletzung, im Bundesstaat Missouri sind jedoch zwei Jahre zulässig. Auch die Art der Verletzung kann ausschlaggebend dafür sein, innerhalb welcher Frist ein Anspruch geltend gemacht werden kann.

Aufgrund der Verjährungsfristen sollten Sie sich lieber früher als später mit einem Anwalt über Ihren möglichen Anspruch beraten.

Kann ich Schmerzensgeld beantragen?

Da eine Entschädigungsklage einen Ausgleichsmechanismus zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern darstellt, kann kein Schmerzensgeld gefordert werden. Als Gegenleistung für den Verzicht auf dieses Recht können Sie den entgangenen Lohn und andere Kosten wie oben beschrieben geltend machen. Es ist Ihnen nicht möglich, den Arbeitgeber direkt zu verklagen.

Was ist, wenn ich zu der Zeit nicht für das Unternehmen gearbeitet habe – kann ich dann trotzdem Anspruch auf Arbeitsunfallversicherung haben?

Sie müssen die Verletzung während Ihres Arbeitsverhältnisses erlitten haben, damit Sie einen Anspruch geltend machen können. Dies gilt auch für vom Arbeitgeber angeordnete Erholungszeiten, nicht aber für Verletzungen, die Sie bei einem Kraftfahrzeugunfall außerhalb des Dienstes erlitten haben.

Zu unternehmende Schritte nach einem Arbeitsunfall

Beachten Sie, dass es Fristen für die Meldung der Verletzung an Ihren Arbeitgeber gibt. Als Erstes sollten Sie also Ihrem Arbeitgeber schriftlich (per E-Mail oder Brief) die Einzelheiten des Unfalls mitteilen. Tun Sie dies so bald wie möglich, auf jeden Fall aber innerhalb von 30 Tagen nach dem Unfalltag.

Der Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie von einem der von ihm benannten Ärzte untersucht werden. Es ist wichtig, dass Ihr Rechtsvertreter bei der Untersuchung anwesend ist, da es nicht selten vorkommt, dass Ärzte Verletzungen bagatellisieren und die langfristigen Folgen des Unfalls ignorieren.

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Wenn Sie während der Arbeit in einen Autounfall verwickelt sind, sollten Sie in Ihrem ersten Bericht unbedingt alle Anzeichen von Nackenschmerzen und Taubheitsgefühlen im Handgelenk angeben, auch wenn diese Schmerzen im Moment unbedeutend erscheinen – sie könnten später kostspielige Folgen haben.

Außerdem müssen Sie Ihren Anspruch auf Entschädigung für Arbeitsunfälle in Missouri innerhalb von zwei Jahren geltend machen, andernfalls besteht die Möglichkeit, dass Sie nach Ablauf dieser Frist keinen Anspruch mehr geltend machen können.

Denken Sie daran, dass die Vertreter der Versicherungsgesellschaft nicht auf Ihrer Seite stehen und alles tun werden, um so wenig wie möglich zu zahlen. Daher ist es gut, wenn Sie Ihren Anwalt so weit wie möglich mit der Versicherungsgesellschaft verhandeln lassen, um sicherzustellen, dass Ihr Anspruch nicht beeinträchtigt wird.

Die ärztliche Untersuchung

Bei der ärztlichen Untersuchung wird der Arzt Sie nach Ihrer Version des Ereignisses fragen, das die Verletzung verursacht hat. Dann wird er Sie bei Bedarf untersuchen und die notwendigen Tests durchführen lassen, um eine Diagnose zu stellen.

Die ärztliche Untersuchung dient dazu, den Grad Ihrer Verletzung einzustufen. Für unterschiedliche Kategorien gibt es unterschiedlich hohe Entschädigungsbeträge. Deshalb ist es wichtig, dass Ihr Anwalt bei der ärztlichen Untersuchung dabei ist, wenn möglich.

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