Dieser Artikel enthält Affiliate-Links. Wenn Sie einen Kauf tätigen, erhalten wir möglicherweise eine Provision.

AUFGEPASST: Das Bewerbungen schreiben stresst dich? Lasse deine Bewerbung für 39,- Euro von gekonntbewerben.de schreiben.

Eignungstests sind ein gängiger Bestandteil bei der Bewerbung um eine Stelle, und sie werden auch regelmäßig verwendet, um Bewerber für Bildungseinrichtungen zu testen. Sie ermöglichen es Unternehmen festzustellen, ob die Bewerber für die Stelle oder den Kurs geeignet sind und ob sie mit den Unternehmenswerten und der Unternehmenskultur übereinstimmen. Ob man sie mag oder nicht, Eignungstests sind eine Tatsache und haben viele Vorteile. Es gibt eine Vielzahl von Eignungstests, und Personalverantwortliche setzen verschiedene Arten von psychometrischen Tests ein, je nachdem, welche Informationen sie vertiefen möchten.

Eignungstests können eine Herausforderung sein, da sie oft zeitgesteuert sind und in einigen Fällen aktiv Punkte für falsche Antworten abgezogen werden, was bedeutet, dass „educated guesses“ vermieden werden müssen. Wenn Sie sich mit den verschiedenen Arten von Eignungstests vertraut machen, sind Sie bestens gerüstet, um bei diesen Tests zu glänzen. In diesem Artikel stellen wir Ihnen 17 der gängigsten Eignungstests vor, erläutern, was sie beinhalten und geben Ihnen jeweils eine Beispielfrage an die Hand.

1. Abstraktes Denken

Tests zum abstrakten Denken werden eingesetzt, wenn ein Unternehmen Ihre Fähigkeit, klar zu denken und Informationen zu verarbeiten, feststellen möchte. Bei diesen Tests werden Formen und Muster verwendet, um Ihre Problemlösungsfähigkeiten zu beurteilen, und oft müssen Sequenzen vervollständigt werden.

KarriereJäger

Die richtige Antwort ist die mittlere Option.

Denn in der Sequenz dreht sich das Muster um 45 Grad gegen den Uhrzeigersinn und fügt dem Muster eine halbkreisförmige Linie hinzu, und dreht sich dann um 45 Grad im Uhrzeigersinn und fügt dem Muster im nächsten Eintrag eine halbkreisförmige Linie hinzu. Das bedeutet, dass das fehlende Muster im Beispiel um 45 Grad gegen den Uhrzeigersinn gedreht und mit einer zusätzlichen halbkreisförmigen Linie versehen werden muss, was bedeutet, dass die dritte Option die nächste in der Folge ist.

2. Sprachlogisches Denken

Bei Tests zum sprachlogischen Denken wird beurteilt, wie gut Sie schriftliche Informationen analysieren können, und Ihre Fähigkeit getestet, zu lesen und Schlussfolgerungen zu ziehen. Bei diesen Tests werden Ihnen in der Regel Textpassagen oder Wortmuster vorgelegt, und Sie werden aufgefordert, Antworten zu finden oder die nächsten Schritte in Wortmustern zu erkennen.

CareerHunter

Die richtige Antwort lautet: „Der Grad der Vermeidung von Social-Media-Funktionen“.

Die erste Passage besagt, dass man nicht zögern sollte, alle Funktionen zu nutzen, die soziale Netzwerke bieten, während die zweite Passage dazu rät, selektiv zu sein, welche Funktionen man nutzt.

3. Numerisches Denken

Der Test zum Zahlenverständnis ist beliebt für Stellen, die den Umgang mit Daten aus dem Internet oder mit numerischen Informationen erfordern. In der Regel werden den Bewerbern Datensätze vorgelegt, und es werden ihnen Fragen gestellt, die auf der Interpretation dieser Informationen beruhen.

CareerHunter

Die richtige Antwort lautet 232.

Zunächst müssen Sie herausfinden, wie viele Mitarbeiter an der Test. Das Kreisdiagramm zeigt, dass 2,68 (in Hunderten) den Test gemacht haben. Das bedeutet, dass 2,68 umgerechnet 268 Personen sind. In der Frage steht, dass das Unternehmen 500 Mitarbeiter hat. Sie müssen also 268 von 500 abziehen, um die Anzahl der Personen zu ermitteln, die nicht an der Umfrage teilgenommen haben: 500 – 268 = 232.

Üben Sie die Durchführung von Eignungstests. Die obigen Beispiele stammen alle von unserer Testplattform CareerHunter. Neben Tests zum verbalen, numerischen und abstrakten Denken gibt es auch Tests zur Persönlichkeit, zu den beruflichen Interessen und zur beruflichen Motivation. Testen Sie sich selbst und überprüfen Sie Ihre Ergebnisse. Starten Sie den Test

4. Räumliches Vorstellungsvermögen

Bei Tests zum räumlichen Vorstellungsvermögen, die häufig zur Beurteilung von Bewerbern für technische oder ingenieurwissenschaftliche Berufe eingesetzt werden, müssen die Kandidaten Bewegungen oder Muster in Verbindung mit 2D- oder 3D-Objekten einschätzen. Diese Fähigkeit wird oft als „räumliches Vorstellungsvermögen“ bezeichnet.

In dieser Frage müssen Sie jede der drei Formen an den entsprechenden Kanten ausrichten (x entlang x, y entlang y und z entlang z). Anschließend werden Sie gefragt, welcher der Formen im Kasten die neu ausgerichtete Form entspricht.

Siehe auch  Paralegal Anschreiben Beispiel

Job Test Erfolg

Die richtige Antwort ist C.

Wenn Sie in diesem Beispiel die drei Formen entlang der übereinstimmenden Achsen ausrichten, wird sie der Form C entsprechen.

5. Diagrammatisches Denken

Tests zum schematischen Denken ähneln dem abstrakten Denken, konzentrieren sich aber mehr auf Sequenzen und die Anwendung von Logik. Bei diesen Fragen wird den Kandidaten oft ein Flussdiagramm oder eine Abfolge von „Stern zu Ende“ vorgelegt, und sie werden aufgefordert, die Lücken auf der Grundlage ihres Wissens zu füllen.

Bewertung Training

Die richtige Antwort ist C.

In dieser Situation untersuchen Sie die Symbole und ihre Auswirkungen und verbinden diese mit der Ausgabe im Diagramm. Die Bilder wurden nicht nur um 90 Grad gegen den Uhrzeigersinn gedreht (dieser Effekt wurde hinzugefügt), sondern das Dreieck und der Pfeil wurden vertauscht. Wir sehen, dass das Hinzufügen eines orangefarbenen Dreiecks die zweite und dritte Figur vertauscht. Daher ist C die richtige Antwort.

6. Logisches Denken

Tests zum logischen Denken sind oft visuell orientiert und beruhen darauf, dass die Kandidaten Regeln anwenden. Sie messen die Fähigkeit, Schlussfolgerungen zu ziehen, anstatt sich auf ihr Vorwissen zu stützen. Wie der Name schon sagt, soll der Test das analytische Denken und die logischen Fähigkeiten bewerten.

In dieser Frage geht es darum, das Bild zu finden, das als nächstes in der Reihe kommt.

Graduate Wings

Die richtige Antwort ist A.

Rationalisieren Sie, wie sich die Formen im Heptagon bewegen. Die schwarze Raute bewegt sich um zwei Punkte gegen den Uhrzeigersinn, ebenso das weiße Dreieck. Der weiße Kreis bewegt sich um vier Punkte gegen den Uhrzeigersinn. Jetzt, da wir die logischen nächsten Schritte kennen, ist die Antwort einfacher zu berechnen.

7. Induktives Schlussfolgern

Tests zum induktiven Schlussfolgern sind ähnlich wie Tests zum abstrakten und logischen Schlussfolgern. Mit ihnen wird getestet, wie gut Sie Schlussfolgerungen ziehen. Zum Beispiel: „Wenn dies in der Vergangenheit geschehen ist, dann ist es wahrscheinlich, dass dies auch in der Zukunft geschehenwird“. Die Fragen sind visuell und enthalten oft Mustersequenzen.

In dieser Frage müssen wir das Bild finden, das als nächstes in der Sequenz kommt.

Absolventen-Flügel

Die richtige Antwort ist C.

Hier analysieren wir die Beziehungen zwischen den einzelnen Kästchen. Daraus lässt sich ableiten, dass sich im Laufe der Sequenz jede Form im Kästchen um einen Platz gegen den Uhrzeigersinn bewegt und zwischen Schwarz und Weiß wechselt. Um den Kreis als Beispiel zu nehmen, muss er sich in dem fehlenden Kästchen also in der rechten oberen Ecke befinden und weiß sein.

8. Analytisches Denkvermögen

Das analytische Denken ist ein beliebter Test für Hochschulabsolventen und erfordert eine Vielzahl von Fähigkeiten wie kritisches Denken, Logik und das Auffinden von Zusammenhängen. Die Fragen sind visueller Natur und können eine Vielzahl von Formaten abdecken. Die Zeitvorgaben sind bei Tests zum analytischen Denken oft sehr eng.

In dieser Frage müssen wir die fehlende Form finden.

Übung4me

Die Antwort ist B.

Analysieren Sie die Formen in Bezug auf das, was vorher kommt und was danach kommt. In diesem Beispiel bleibt die Form gleich, nimmt aber an Größe ab. Daher ist das Quadrat die richtige Antwort.

WEITERE LEKTÜRE

Wege zur Verbesserung des analytischen Denkens

9. Mechanisches Denken

Tests zum mechanischen Denken werden für technische oder ingenieurwissenschaftliche Aufgaben verwendet, aber im Gegensatz zu Tests zum räumlichen Denken stützen sie sich speziell auf mechanische Prinzipien, wie Bewegungsgesetze oder Physik. Die Fragen beziehen sich oft auf Zahnräder, Riemenscheiben, Hebel und so weiter.

Assessment Center

Die richtige Antwort ist A, B, D, F.

Bei Tests zum mechanischen Denken müssen Sie die Richtung des Drahtes verfolgen und herausfinden, wie er die einzelnen Räder bewegt. Berechnen Sie nacheinander die Richtung der einzelnen Räder.

10. Situatives Urteilsvermögen

Bei Tests zum situationsbezogenen Urteilsvermögen, die manchmal auch alsPersönlichkeits-oder Verhaltenstests bezeichnet werden, geht es darum, wie Sie sich in einer bestimmten Arbeitssituation verhalten könnten, indem Ihnen ein Szenario und einige verschiedene Optionen zur Auswahl gestellt werden. Oft werden diese Fragen so dargestellt, als gäbe es keine richtige oder falsche Antwort, aber Unternehmen nutzen diese Tests, um herauszufinden, wie Sie in ihre Arbeitsweise passen.

Siehe auch  Operations Manager Anschreiben Beispiel

Die richtige Antwort hängt von der Rolle, dem Unternehmen und seiner Kultur ab.

Oft gibt es bei Tests zur Situationsbeurteilung keine richtigen oder falschen Antworten, aber einige werden „richtiger“ sein als andere. Es ist oft hilfreich, sich vor der Teilnahme an einem Situationsbeurteilungstest über die Arbeitskultur des Unternehmens und der Rolle zu informieren. In dieser Frage kreuzen Sie mit D viele der folgenden Punkte an die Kästchen, aber auch die anderen drei sind durchaus akzeptable Antworten. In zielorientierten Organisationen könnte C eine gute Option sein, während in kundenorientierten Organisationen auch A oder B gut funktionieren.

11. Grundlegende Rechenfertigkeiten

Wie der Name schon andeutet, werden Ihnen bei Tests zum Grundrechenvermögen grundlegende Fragen zum Rechnen gestellt, um Ihre Kompetenz in Bezug auf mathematische Grundprinzipien zu prüfen. Bei diesen Tests wird oft im Schnellverfahren geprüft, wie schnell Sie die Antworten finden und wie viele Sie innerhalb einer bestimmten Zeitspanne bearbeiten können.

Job Test Vorbereitung

Die richtige Antwort ist 15.

Bei dieser Frage ist es wahrscheinlich, dass Sie sofort auf die richtige Antwort kommen. Der Grund dafür ist, dass es mehrere Möglichkeiten gibt, wie Sie zu der Antwort kommen können. Ein Blick auf die Uhr könnte Ihnen instinktiv 15 anzeigen, da dies eine Viertelstunde ist. Man könnte auch „60 Minuten“ nehmen, sehen, dass ein Viertel der Uhr schraffiert ist, und dann 60/4 oder 60 x 0,25 ausrechnen. Schließlich könnten Sie die schattierten Minutenmarkierungen auf der Uhr zählen, was insgesamt 15 ergibt.

12. Kognitive Fähigkeiten

Mit diesen Tests wird die Fähigkeit bewertet, nach verschiedenen Prinzipien zu denken, z. B. in den Bereichen Wahrnehmung, Lesen, Sprachverständnis, mathematische Fähigkeiten oder Logik. Sie kombinieren oft Merkmale anderer Eignungstests oder sind eine Kombination aus allen, wobei sie von textbasierten Fragen bis hin zu diagrammatischen Fragen reichen.

Job-Test-Vorbereitung

Die richtige Antwort ist C.

In diesem Beispiel einer verbalen kognitiven Frage suchen Sie nach einem Wortpaar, das in der gleichen Beziehung steht wie „Satt“ und „ausgehungert“. Da „satt“ „voll“ und „ausgehungert“ „sehr hungrig“ bedeutet, sind die Wörter Gegensätze und widersprechen sich gegenseitig. Die einzigen anderen beiden Wörter, die dasselbe bewirken, sind „Blatant“ (offensichtlich) und „Masked“ (versteckt oder getarnt).

Möchten Sie Ihre kognitiven Fähigkeiten testen? Machen Sie die CareerHunter-Tests, um Ihr Zahlenverständnis, Ihr abstraktes und verbales Denken zu trainieren. Starten Sie den Test

13. Grundlegendes Verständnis

Beim Grundverständnis wird beurteilt, wie gut Sie Informationen lesen, verarbeiten und auf der Grundlage des Gelesenen Schlussfolgerungen ziehen oder Fragen beantworten können. In der Regel geht es darum, eine Textpassage zu lesen und Fragen zu beantworten, die auf dem basieren, was der Text sagt (oder nicht sagt).

Regierung des Bundesstaates Victoria

Die richtige Antwort ist B.

Die Lektüre der Absätze zeigt, dass der Tyrannosaurus Rex fälschlicherweise als „Ferrari der Dinosaurier“ bezeichnet wurde, da er langsam war. Daraus lässt sich schließen, dass dieser Spitzname gewählt wurde, weil er schnell war. In den Absätzen wird auch ausführlich über Geschwindigkeit und Beweglichkeit gesprochen.

14. Finanzielles Denken

Tests zum logischen Denken im Finanzbereich sind dem Zahlenverständnis sehr ähnlich, aber mit Fragen, die sich mehr auf Finanzzahlen konzentrieren, wie z. B. Währung, Aktienbewertungen und andere Buchhaltungsprinzipien. Wie zu erwarten, werden diese Tests von Finanzdienstleistern bevorzugt.Unternehmen oder Berater.

Bewertungstag

Die richtige Antwort ist E.

In diesem Fall ist der Aktienkurs von Drebs im Vergleich zu vor einem Monat um 40 % gestiegen, d. h. um das 1,40-fache (140 %) des Wertes von vor einem Monat. Nehmen Sie also den aktuellen Aktienkurs von Drebs Ltd (18) und teilen Sie ihn durch 1,4.

Siehe auch  4 Wege, wie Ihre Software-Verkaufsbemühungen in Indien stecken bleiben können

18 / 1.4 = €12.86.

Nicht sicher in Mathematik? Lernen Sie mehr über Proportionen, Skalierung und Verhältnisse mit dem Kurs STEM Learning. Besuchen Sie ihn auf FutureLearn

15. Deduktives Denken

Beim deduktiven Denken wird Ihre Fähigkeit bewertet, Schlussfolgerungen auf der Grundlage der verfügbaren Fakten zu ziehen. Diese Tests werden häufig von Unternehmen eingesetzt, die Wert auf investigative Fähigkeiten, kritisches Denken und Logik legen. Die Fragen enthalten eine Reihe von Fakten, die oft miteinander konkurrieren, so dass Ihre Fähigkeit geprüft wird, zu einer einzigen, richtigen Schlussfolgerung zu gelangen.

WikiJob

Die richtige Antwort ist B.

Durch ein Ausschlussverfahren können wir herausfinden, dass Lukas die stärkste Person ist. Er ist stärker als John, und da John stärker als Mike ist und es nur drei Personen gibt, ist er der Stärkste von allen. Daraus lässt sich ableiten, dass Mike aus den oben genannten Gründen nicht stärker als Lukas ist.

16. Klerikale Begabung

Klerikale Eignungstests werden verwendet, um klerikale oder administrative Fähigkeiten zu beurteilen. Sie werden verwendet, um Verwaltungsangestellte, Sekretärinnen oder Assistenten der Geschäftsführung zu beurteilen. Zusätzlich zu der unten stehenden Beispielfrage können diese Tests auch zeitliche Beurteilungen für die Ablage von Informationen oder die Fähigkeit zum Tippen enthalten.

LAcounty

Die richtige Antwort ist C.

Hier würden Verwaltungsfachleute nach der Sortierung der Namen nach Nachnamen suchen, wie es die Norm ist. Der Nachname des unterstrichenen Namens steht in alphabetischer Reihenfolge an dritter Stelle (Rolen, Romero, Ross und Ruben).

WEITERE LEKTÜRE

Wie man einen Persönlichkeitstest meistert

17. Nonverbales Denken

Bei Tests zum nonverbalen Denken geht es um das Lösen von Problemen oder Mustern mit Hilfe des visuellen Denkens. Sie konzentrieren sich auf das Erkennen von Sequenzen und Beziehungen in Bildern. Diese Tests sind sehr beliebt und können sowohl von Kindern als auch von Erwachsenen absolviert werden. Oft handelt es sich dabei um Schnellschusstests, die die analytischen Fähigkeiten messen sollen.

AEtuition

Die richtige Antwort ist A.

Da die Form mit verschnörkelten Linien abwechselnd mit der Form mit geraden Linien auftaucht, suchen wir als nächstes eine Form mit geraden Linien. Bei den Formen mit geraden Linien drehen sich diese Linien jedes Mal um 45 Grad im Uhrzeigersinn, wenn sie in der Folge erscheinen. Die nächste Form wird also A sein.

Abschließende Überlegungen

Eignungstests können entmutigend sein, vor allem, wenn sie mit einer Bewerbung kombiniert werden oder soetwas Ähnliches. Sie dienen dazu, Ihre Eignung für eine Stelle oder eine Qualifikation zu beurteilen, aber das bedeutet nicht, dass das Nichtbestehen eines Eignungstests immer ein Hinweis darauf ist, dass Sie nicht für die Stelle geeignet sind. Tests sind Tests, und es ist schwierig, sich auf etwas vorzubereiten, was man nicht kennt. Auch stehen Eignungstests nur selten in direktem Zusammenhang mit den tatsächlichen Aufgaben einer Stelle, obwohl einige Karrierebewertungs- und Persönlichkeitstests dies tun.

Wenn Sie sich mit den verschiedenen Arten von Eignungstests vertraut machen, können Sie am besten vorhersagen, was in einer Bewerbung von Ihnen verlangt werden könnte. Wenn Sie wissen, was sie abdecken, kann Ihnen das auch helfen, darüber nachzudenken, welcher Beruf der richtige für Sie ist, und es wird Ihnen helfen, sich auf die Stellensuche vorzubereiten. Wenn Sie sich mit diesen Fragen vertraut machen, können Sie sich auf die Tests vorbereiten oder diese überarbeiten, um die bestmöglichen Erfolgschancen zu haben. Viel Erfolg!

Möchten Sie mehr üben?

Testen Sie Ihr analytisches, verbales und numerisches Denkvermögen. Die wissenschaftlich fundierten CareerHunter-Tests analysieren Ihre Antworten, um Ihnen eine umfassende Liste von Jobvorschlägen und Kursempfehlungen zu geben.

Machen Sie den Test

Voller Zugang kostet $29.99

Beteiligen Sie sich an der Diskussion! Müssen Sie im Rahmen des Einstellungsverfahrens einen Eignungstest absolvieren? Haben Sie diesen Test als nützlich empfunden? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen und teilen Sie den Artikel mit Ihren Freunden!

Dies ist eine aktualisierte Version eines Artikels, der ursprünglich am 20. Juni 2017 veröffentlicht wurde.