Kapitel 4 unserer Lebenslaufserie für Vertriebsleiter mit Anleitungen für den Lebenslauf…

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Sie haben bereits bewiesen, dass Sie Geschäfte abschließen, Ihre Quoten erfüllen und neue Leads generieren können. Jetzt ist es an der Zeit, die Karriereleiter im Vertrieb zu erklimmen und Ihr eigenes Vertriebsteam zu leiten. Sie wissen, dass Sie der Herausforderung gewachsen sind, aber wie können Sie Personalverantwortlichen und Personalleitern helfen, Ihr Verkaufspotenzial zu erkennen? Ihr erster Schritt ist das Verfassen eines überzeugenden Lebenslaufs als Vertriebsleiter.

Betrachten Sie Ihren Lebenslauf als ein Verkaufsgespräch für Ihre Karriere. Sie würden einem potenziellen neuen Kunden niemals mit einem lauwarmen, schlecht durchdachten Verkaufsgespräch begegnen. Wenden Sie die gleiche Energie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs an. Viele Menschen in vielen Branchen sehen ihren Lebenslauf nur als eine trockene Abschrift ihres beruflichen Werdegangs. Das ist ein großer Fehler.

Ein guter Lebenslauf ist viel näher an einer Anzeige als an langweiligem Papierkram. Sie müssen die Aufmerksamkeit des Lesers sofort auf sich ziehen und ihn nicht mehr loslassen. Personalverantwortliche lesen täglich Dutzende von Lebensläufen, wenn nicht mehr. Realistisch betrachtet bedeutet das, dass Ihr Lebenslauf höchstens fünf Sekunden Zeit hat, um die Leser zu fesseln.

Die Erstellung eines fantastischen Lebenslaufs für einen neuen Vertriebsleiter mag anfangs einschüchternd wirken, aber wir helfen Ihnen dabei! Lesen Sie weiter, um einige der wichtigsten Elemente zu erfahren, die Sie in Ihren Lebenslauf als Vertriebsleiter aufnehmen sollten. Erstellen Sie außerdem ein kostenloses Profil auf Hired, wo Sie direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt treten können!

Ein neuer und verbesserter Abschnitt über Berufserfahrung für Ihren Lebenslauf als Vertriebsleiter

Vergessen Sie zunächst alles, was Sie über das Schreiben von Lebensläufen zu wissen glauben. Nun, vielleicht nicht alles, aber wahrscheinlich haben Sie sich im Laufe der Jahre ein paar schlechte Angewohnheiten beim Verfassen von Lebensläufen angewöhnt.

Um es klar zu sagen: Das ist nicht Ihre Schuld! Was vor fünf Jahren in einem Lebenslauf funktionierte, ist nicht das, wonach Personalverantwortliche heute suchen. Die Geschäftswelt entwickelt sich rasant, und es ist wichtig, dass Ihr Lebenslauf damit Schritt hält.

Lassen Sie uns keine Zeit verlieren. Der größte und einflussreichste Abschnitt Ihres Lebenslaufs ist der Bereich Berufserfahrung. Jahrzehntelang haben die Menschen diesen Teil genutzt, um einfache Beschreibungen ihrer täglichen beruflichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten aufzulisten. Es ist an der Zeit, das zu ändern. Kommen wir nun zu den Einzelheiten.

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Zeigen Sie Ihre Erfolge für alle sichtbar

Sagen Sie dem Leser nicht nur, dass Sie „für den Vertrieb oder die Akquise von Kundenkontakten zuständig“ sind. Jeder Personalverantwortliche, der etwas auf sich hält, weiß bereits, was Sie derzeit und in Zukunft tun werden.die mit der Stelle verbunden sind. Sie sind viel mehr an Ihrer Arbeitsleistung interessiert.

Nehmen Sie sich einen Moment Zeit und denken Sie über einige Ihrer stolzesten Leistungen im Job nach. Denken Sie daran, dass es in Ihrem Lebenslauf vor allem darum geht, sich selbst zu verkaufen, und es gibt keine bessere Möglichkeit, dies zu tun, als die Aufmerksamkeit sofort auf Ihre Leistungen zu lenken.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Hilfe beim Verfassen eines neuen Lebenslaufs brauchen, schreibtLeet Resumes Ihren Lebenslauf kostenlos!

Quantifizieren Sie Ihre Vertriebserfolge

Wir haben bereits erwähnt, dass ein durchschnittlicher Lebenslauf nur wenige Sekunden Zeit hat, um die Aufmerksamkeit des Lesers zu erregen. Der beste Weg, Ihre Verkaufserfolge schnell darzustellen, ist die Verwendung von Zahlen und Statistiken.

Wenn man bedenkt, in welchem Bereich Sie tätig sind, sollte dies nicht allzu schwierig sein. Wie viele Einheiten oder Produkte haben Sie im letzten Quartal verkauft? Mit wie vielen Kunden haben Sie seit Beginn Ihrer derzeitigen Tätigkeit Geschäfte abgeschlossen? Vielleicht haben Sie Ihre Verkaufsziele vor kurzem um mehr als 100 % übertroffen. All das sollte in den Abschnitt „Berufserfahrung“ aufgenommen werden!

Je mehr Einzelheiten und Zahlen Sie nennen, desto besser.

Seien Sie nicht schüchtern bei Beförderungen

Das Gleiche gilt für Beförderungen, insbesondere wenn Sie lange bei einem Arbeitgeber beschäftigt waren. Sowohl Beförderungen als auch eine lange Betriebszugehörigkeit zeigen Personalverantwortlichen, dass Sie verlässlich sind. Unternehmen wollen niemanden einstellen, der schon nach wenigen Wochen oder Monaten wieder weg ist.

Verwenden Sie die umgekehrte chronologische Reihenfolge

Was die Formatierung des Abschnitts über Ihre Berufserfahrung angeht, so sollte Ihr Werdegang in umgekehrter chronologischer Reihenfolge beschrieben werden. Ihre derzeitige oder jüngste Position ist die erste Stelle, die am Anfang des Abschnitts aufgeführt wird, gefolgt von Ihrer zweitjüngsten Stelle und so weiter.

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Formatierung der Unternehmensbeschreibung

Beginnen Sie für jede Stelle, die Sie in Ihrem Lebenslauf aufführen möchten, mit dem Namen des Unternehmens, dem Standort und dem Zeitraum, in dem Sie dort beschäftigt waren.

Direkt darunter schreiben Sie eine kurze Beschreibung des Unternehmens in einem Satz. Wenn Sie z. B. als Vertriebsmitarbeiter für eine Webdesign-Firma gearbeitet haben, würden Sie schreiben: „Privates Webdesign-Unternehmen, das grafische Arbeiten, Full-Service-Website-Erstellung und SEO-Dienstleistungen anbietet“.

Nach dieser Zeile schreiben Sie die genaue Berufsbezeichnung, die Sie in dem Unternehmen hatten.

Nun, da Sie das Unternehmen und Ihre Position ausführlich beschrieben haben, ist es an der Zeit, die Zahlen und Erfolge zu verwenden, die wir bereits angesprochen haben. Schreiben Sie vier bis fünf <a href=“https://www.leetresumes.com/blog/an-assessment-of-four-bullet-point-styles-for-a-technical-

resume?utm_source=vettery&utm_campaign=seo_articles“>Gliederungspunkte

für jede Position, die einige Ihrer größten Verkaufserfolge aufzeigen.

Aktionsverben sind von unschätzbarem Wert

Ein hilfreicher „Spickzettel“ für diese Aufzählungspunkte ist, dass Sie immer mit einem Aktionsverb beginnen. Wenn Sie jeden Satz mit „verbessert, gesteigert, akquiriert, gemanagt usw.“ beginnen, zeigen Sie den Lesern sofort, dass Sie in Ihrem Job hervorragende Leistungen erbracht haben.

Lügen oder Übertreibungen sind ein No-Go

Es ist auch wichtig zu erwähnen, dass es nie eine gute Idee ist, zu lügen oder sogar absichtlich relevante berufliche Informationen in einem Lebenslauf wegzulassen. Selbst wenn Sie sich in einem Ihrer früheren Jobs als Vorgesetzter gefühlt haben und dies nicht Ihr offizieller Titel war – geben Sie nicht an, dass Sie ein Manager waren! Arbeitgeber können eine Due-Diligence-Prüfung durchführen und tun dies auch oft, bevor sie einen Bewerber einstellen.

Lügen Sie auch nicht über Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang oder verschweigen Sie diese. Die meisten Menschen glauben, dass Zeiten der Arbeitslosigkeit das absolute Aus für ihre Karriere bedeuten, aber das ist heutzutage nicht der Fall.

Entlassungen, Elternzeit und Sabbaticals sind ein Teil des Lebens, und die meisten Personalverantwortlichen werden dafür Verständnis haben. Seien Sie einfach darauf vorbereitet, Ihre Beschäftigungslücken zu erklären und so positiv wie möglich darzustellen, wenn sie während eines Vorstellungsgesprächs zur Sprache kommen.

Fällt es Ihnen schwer, sich einen Überblick über Ihren beruflichen Werdegang zu verschaffen? Leet Resumes kann Ihren Lebenslauf immer kostenlos schreiben.

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Fassen Sie alles zusammen

Eine weitere wichtige Neuerung, die Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen sollten, ist eine „berufliche Zusammenfassung“. Dieser Abschnitt besteht aus zwei bis vier Zeilen und sollte direkt über dem Teil mit der Berufserfahrung in Ihrem Lebenslauf stehen. Zwei Zeilen sind das absolute Minimum, während die Zeilen drei und vier nur für sehr erfahrene Bewerber erforderlich sind.

In jeder Zeile sollten Sie in wenigen Worten und Sätzen Ihre künftigen Karriereziele, Ihre derzeitigen Vertriebsfähigkeiten und Auszeichnungen oder Erfolge, auf die Sie besonders stolz sind, beschreiben.

Zeile eins: Nennen Sie ein paar Positionen, die Sie für Ihren nächsten Job annehmen möchten. Zum Beispiel: „Senior Marketing Manager“. Es ist wichtig zu verstehen, dass dieser Abschnitt dazu dient, die Stellen zu nennen, die Sie Ihrer Meinung nach annehmen können. Es spielt keine Rolle, ob Sie noch keine leitende Position innehatten. Verwechseln Sie dies nicht mit einer Täuschung; Ihre Zukunft zu prognostizieren bedeutet nicht, über Ihre Vergangenheit zu lügen.

Zeile zwei: Hier nennen Sie einige Ihrer ausgefeiltesten Vertriebsfähigkeiten. Beispiele hierfür sind Verkaufsdatenanalyse, Geschäftswachstum usw.

Zeile drei (optional): Schreiben Sie alle Erfolge auf, die Sie im Vertrieb erzielt haben.

Zeile vier (fakultativ): Schreiben Sie alle Auszeichnungen und Beförderungen auf, die Sie im Verkauf erhalten haben.

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Es gibt mehr als einen Weg, als Vertriebsleiter erfolgreich zu sein – aber es braucht einen tollen Lebenslauf!

Um in der Welt des Vertriebs voranzukommen und langfristig erfolgreich zu sein, bedarf es einer Menge Arbeit. Wenn Sie noch auf der Suche nach einem zusätzlichen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern sind, füllen Sie noch heute Ihr kostenloses Profil auf Hired aus

und lassen Sie sich von Arbeitgebern finden!

Verwandt:

Kapitel 1: Interessieren Sie sich für eine Rolle im Vertrieb oder mit Kundenkontakt? Hier ist Ihr Leitfaden für den Lebenslauf (mit Vorlage)

Kapitel 2: Interessiert an der Vertriebsentwicklung? Starten Sie Ihre Vertriebskarriere mit einem großartigen SDR-Lebenslauf

Kapitel 3: Ihr Traumjob als Kundenbetreuer beginnt mit dem richtigen Lebenslauf

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Gastblogger Marc Cenedella ist Gründer von Leet Resumes

, dem größten kostenlosen Lebenslaufservice der Welt. Er ist außerdem Autor von sieben Amazon-Karriere-Bestsellern über das Schreiben von Lebensläufen, Vorstellungsgespräche und die Jobsuche.