Online-Cloud-Plattformen sind in der Regel darauf ausgerichtet, das Leben ihrer Nutzer zu erleichtern und große Arbeitsgruppen zusammenzubringen. Solche Plattformen sind jetzt besonders wichtig, da so viele Menschen aus der Ferne arbeiten, und Calendly erfährt ein Wachstum, um diese Anforderungen zu erfüllen.

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Wie Verbraucher die Plattform von Calendly nutzen

(Foto von Instagram)

Calendly ist die weltweit führende cloudbasierte Terminplanungsplattform, die Millionen von Menschen auf der ganzen Welt miteinander verbindet. Die Plattform von Calendly zielt darauf ab, die Arbeit aus der Terminplanung herauszunehmen, damit seine Kunden mehr erledigen können, ohne mehrere Apps und Software zu benötigen, um ihren Tag im Griff zu behalten.

Calendly trägt dazu bei, dass keine langen E-Mail-Ketten für die Planung von Besprechungen mehr erforderlich sind, und kann besonders bei der Planung von Besprechungen außerhalb von Unternehmen von Vorteil sein. Die Calendly-Plattform lässt sich mit Google-, Outlook-, Office 365- und iCloud-Kalendern integrieren. Die Plattform verfügt außerdem über eine Zeitzonenerkennung, damit alle Beteiligten unabhängig von ihrem Standort auf derselben Seite stehen.

Calendly wurde 2013 gegründet und erzielte im Jahr 2020 einen Umsatz von mehr als 70 Millionen US-Dollar und hat 8.000.000 monatliche Nutzer. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, 100 Millionen tägliche Nutzer zu bedienen und einen Umsatz von 1 Milliarde US-Dollar zu erzielen. Calendly wird von mehreren Fortune 500-Unternehmen genutzt.

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Calendly hat seinen Hauptsitz in Atlanta, Georgia, ist aber wie viele andere Unternehmen während der COVID-19-Pandemie auf Fernarbeit umgestiegen und setzt diesen Weg fort, um Kunden weltweit besser zu bedienen und sich für mehr Arbeitssuchende zu öffnen. Calendly bietet mehrere Stellen für Fernarbeit an, aber Arbeitssuchende sollten jede Stellenausschreibung sorgfältig lesen, um sicherzustellen, dass es sich um eine Fernarbeit handelt.

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Calendly hat offene Stellen in den Bereichen Customer Experience, Engineering, Marketing, Operations, People, Product und Sales.

Calendly nimmt den Einstellungsprozess sehr ernst und sagt, dass die Personalverantwortlichen alle Bewerbungen prüfen. Ausgewählte Bewerber erhalten ein Telefongespräch mit einem Personalverantwortlichen, das als „ein echtes, ehrliches, zweiseitiges Gespräch“ beschrieben wird. Diejenigen, die im Prozess vorankommen, werden dann zu einem Vorstellungsgespräch mit ihrem potenziellen zukünftigen Manager eingeladen und erhalten die Gelegenheit, mehr über das Leben bei Calendly, die mit der Position verbundenen Verantwortlichkeiten und die für den Erfolg bei Calendly erforderlichen Qualitäten zu erfahren.

Der nächste Schritt im Einstellungsprozess von Calendly ist eine Übung, bei der die Bewerber dem Team, mit dem sie im Falle einer Einstellung zusammenarbeiten werden, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten präsentieren können. Bewerber, die diese Übung bestehen, werden zu Teamgesprächen eingeladen, bei denen sie Zeit mit Teammitgliedern innerhalb und außerhalb der Abteilung verbringen, für die sie sich beworben haben, um mehrere Teammitglieder kennenzulernen. Nach den Teamgesprächen wendet sich Calendly an die Referenzen und entscheidet dann, ob ein Angebot gemacht wird.

3 Gründe, warum eine Karriere bei Calendly reizvoll sein könnte

Calendly ist von Anfang an stetig gewachsen.

Calendly hat seit seiner Gründung im Jahr 2013 einen langen Weg zurückgelegt und gehört zu den am schnellsten wachsenden Technologieunternehmen von Deloitte (2019, 2020). Im Jahr 2020 verzeichnete Calendly einen Umsatzanstieg von 1.180 % und wurde weltweit von mehr als 10 Millionen Menschen pro Monat genutzt. Ein Großteil dieses Wachstums ist auf die gestiegene Nachfrage nach Terminplanungstools in der Ära der Telearbeit zurückzuführen.

Da erwartet wird, dass sich die Möglichkeiten der Fernarbeit ausweiten und weiterentwickeln werden, geht die Calendly-Führung davon aus, dass sie ihre führende Rolle bei der Entwicklung von Terminplanungssoftware und der Verwaltung des Lebenszyklus von Besprechungen fortsetzen wird.

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Unser Plan für die Zukunft ist es, die Möglichkeiten, mit denen wir den Benutzern helfen, produktiver und effizienter mit ihrer Zeit umzugehen, weiter auszubauen“ , sagt Tope Awotona, CEO und Gründer von Calendly.

Calendly baut eine erfolgreiche Unternehmenskultur auf, während es wächst.

Wachsende Unternehmen stehen in der Regel vor der Herausforderung, ihre Identität und einzigartige Unternehmenskultur nicht zu verlieren, wenn sie expandieren. Im Fall von Calendly scheint sich die Kultur mit dem Wachstum zu verbessern. Allein in den letzten zwei Jahren hat Calendly mehrere Auszeichnungen erhalten, darunter die Zertifizierung als „Great Place to Work“ und die Anerkennung als einer der Top-Arbeitsplätze in Atlanta.

Comparably hat Calendly im Jahr 2020 für seine Vergünstigungen und Vorteile sowie für seine Work-Life-Balance ausgezeichnet. Im Jahr 2021 bescheinigt Comparably Calendly eine der besten Zukunftsaussichten für den Erfolg.

Calendly führt seine Kultur auf den Einstellungsprozess und die Zusammenstellung der richtigen Mitarbeiter zurück.

„Unsere Kultur ist geprägt von Neugierde, die uns antreibt, neue Ideen auszuprobieren, Erfolge zu begrüßen und aus Misserfolgen zu lernen. Es geht um echte Zusammenarbeit, darum, dass jede Stimme gehört wird, es geht darum, dass wir uns um unsere Mitarbeiter kümmern, um die Arbeit, die wir tun, und um den wertvollen Einfluss, den wir auf unsere Kunden haben.“

Calendly fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Calendly möchte, dass sich seine Mitarbeiter bei der Arbeit von ihrer besten Seite zeigen, aber sie möchten nicht, dass ihr Leben von der Arbeit vereinnahmt wird. Um dieses Gleichgewicht zu fördern, erhalten die Mitarbeiter unbegrenzte Freizeitflexibilität und ein jährliches Urlaubsgeld in Höhe von 1.000 US-Dollar.

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Weitere Vorteile und Vergünstigungen bei Calendly sind:

  • Wettbewerbsfähige Bezahlung – Calendly strebt eine Bezahlung an, die 65 % bis 75 % über der marktüblichen liegt.
  • Einrichtung eines Heimbüros – Mitarbeiter erhalten ein Stipendium von 1.500 $ für die Einrichtung von Heimbüros.
  • Technologiestipendium – Mitarbeiter erhalten $125 pro Monat für technische Zwecke
  • Suchen Sie sich Ihre eigene Vergünstigung aus – Mitarbeiter erhalten jedes Jahr 1.000 $, die sie für Dinge ausgeben können, die sie oder ihre Familie benötigen
  • Elternurlaub – Bis zu 12 Wochen bezahlter Urlaub für Adoptiv-, Geburts- und Leiheltern

Karrieremöglichkeiten bei Calendly

Wenn Sie sich bewerben oder mehr über die Arbeit bei Calendly erfahren möchten, besuchen Sie die Karriereseite des Unternehmens.

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