Wenn Sie eine Karriere im Personalwesen in Erwägung ziehen, sei es als Berufsanfänger oder als Quereinsteiger, werden Sie sich wahrscheinlich über verschiedene Berufe informieren und versuchen, mit derzeitigen Mitarbeitern der Personalabteilung ins Gespräch zu kommen, um mehr zu erfahren.

AUFGEPASST: Das Bewerbungen schreiben stresst dich? Lasse deine Bewerbung für 39,- Euro von gekonntbewerben.de schreiben.

Denken Sie jedoch daran, dass es viele Mythen gibt, die sich um alle Berufe ranken, aber besonders um die Jobs im Personalwesen. Hier sind einige der am weitesten verbreiteten Mythen über Karrieren in der Personalabteilung, mit denen es aufzuräumen gilt.

Mythos: HR-Mitarbeiter konzentrieren sich ausschließlich auf das Einstellen und Entlassen von Mitarbeitern

Einer der größten Mythen über Beschäftigte in der Personalabteilung ist, dass sie eigentlich nur Leute einstellen und entlassen. Dies ist zwar zweifellos ein wichtiger Teil der Tätigkeit vieler Personalreferenten, und einige haben sich auf diesen Bereich spezialisiert, aber die meisten Mitarbeiter in diesem Bereich haben tatsächlich zahlreiche mitarbeiterbezogene Aufgaben zu erledigen.

Die Mitarbeiter müssen sich oft mit den verschiedenen Papieren der Teammitglieder befassen, Prämienprogramme erstellen, teambildende Maßnahmen einleiten, Leistungsbeurteilungen durchführen und die Gehaltsabrechnung für jeden Lohnzeitraum erstellen. Sie können neue und bestehende Mitarbeiter einarbeiten und schulen, Arbeitsrichtlinien und -prozesse entwickeln, Mitarbeiterleistungen verwalten und für ein sicheres Arbeitsumfeld sorgen. Sie können auch Führungskräfte unterstützen und Mitarbeitern helfen, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen.

HR-Mitarbeiter sind Teil des Teams, fördern ein positives Arbeitsumfeld und setzen sich sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter ein, oder sie arbeiten in einem externen Unternehmen wie Workhuman, wo sie HR-Aufgaben erledigen, die von anderen Unternehmen ausgelagert werden.

Mythos: Personalwesen ist ein aussterbendes Feld

Manche Menschen zögern, in den Personalbereich einzusteigen oder Personalspezialisten einzustellen, weil sie diese Aufgaben als veraltet ansehen. Es ist ein weit verbreiteter Mythos, dass die Personalabteilung ein aussterbender Bereich ist, was vor allem auf die Entwicklung technologischer Programme zurückzuführen ist, die einige Gehaltsabrechnungen, Berichte und andere Aufgaben erledigen können.

Siehe auch  Die 5 größten Fehler bei Bewerbungen (und wie man sie vermeidet)

Auch wenn technische Hilfsmittel das Leben der HR-Mitarbeiter sicherlich erleichtern und ihnen ermöglichen, produktiver zu sein, bedeutet dies nicht, dass sie die Mitarbeiter der Personalabteilung ersetzen oder verdrängen. Schließlich brauchen die Programme Menschen, die die Daten eingeben und die Berichte auswerten.

Außerdem gibt es viele persönliche Aufgaben, die Menschen erledigen müssen und die ein Computer nicht erledigen kann. Bei der Einstellung von Mitarbeitern muss man auf nonverbale Hinweise und Intuition ebenso achten wie auf das Lesen von Lebensläufen oder die Antworten der Befragten. Die Disziplinierung von Mitarbeitern, die Durchführung von Leistungsbeurteilungen und die Übermittlung von Feedback erfordern Taktgefühl, Zuhören und andere Kommunikationsfähigkeiten. Gleichzeitig sind viele HR-Funktionen sehr strategisch und erfordern eine langfristige und umfassende Sichtweise.

Da die Menschen häufiger als je zuvor den Arbeitsplatz wechseln und sich ständig neue Tätigkeitsfelder eröffnen, wird auch in Zukunft ein Bedarf an Personalmitarbeitern bestehen.

Sie haben sich erfolgreich angemeldet!

Mythos: HR-Mitarbeiter arbeiten allein

Vielleicht haben Sie eine Stelle in der Personalabteilung in Erwägung gezogen, dann aber beschlossen, dass diese Rolle nichts für Sie ist, da Sie lieber in einem sozialeren Bereich arbeiten möchten. Aber lassen Sie sich nichtDer Mythos, dass Personalverantwortliche immer allein arbeiten, ist ein Irrglaube. Tatsächlich gibt es in vielen Unternehmen Personalteams, in denen mehrere Personen zusammenarbeiten.

Außerdem verbringen Mitarbeiter und Auftragnehmer, die in der Personalabteilung tätig sind, viel Zeit damit, mit Unternehmensleitern und zahlreichen Mitarbeitern sowie mit dem Finanzamt, Buchhaltern, Anwälten und anderen Dritten zu kommunizieren. Häufig werden sie von Managern aufgefordert, sie bei strategischen Geschäftsinitiativen und -plänen zu beraten.

Mitarbeiter der Personalabteilung können Stunden oder Tage im Monat damit verbringen, Mitarbeiter zu zahlreichen Themen zu schulen oder andere zu betreuen. Außerdem beraten die Mitarbeiter der Personalabteilung in Situationen am Arbeitsplatz, in denen es um Belästigung oder Diskriminierung geht, was viele Gespräche und die Weitergabe von Einzelheiten an die Geschäftsleitung erfordert.

Siehe auch  20 Schwächen in der Führung und wie man sie in Stärken verwandelt

Wie Sie sehen, gibt es viele Gelegenheiten, sich mit anderen auszutauschen und mit ihnen zusammenzuarbeiten, wenn Sie in diesem Bereich tätig sind. Die oben genannten Gelegenheiten sind nur ein Beispiel für die Interaktionen, die sich ergeben können.

Mythos: Personalarbeit ist langweilig, repetitiv, unflexibel und begrenzt

Ein weiterer Grund, warum sich manche Menschen gegen eine Tätigkeit in der Personalabteilung entscheiden, ist die irrtümliche Annahme, dass sie sich in diesem Bereich langweilen würden. Das muss aber gar nicht der Fall sein. Die Arbeit in der Personalabteilung kann in gewisser Weise repetitiv sein, wie jeder andere Job auch, aber die meiste Zeit über können Sie innerhalb einer Woche alle möglichen unterschiedlichen Aufgaben erledigen, was Ihnen viel Abwechslung bietet.

Außerdem müssen Sie kreativ sein, um Lösungen für einige Personalprobleme zu finden, und Sie müssen flexibel sein, wenn sich Regeln und Vorschriften oder gesellschaftliche Erwartungen ändern, und vieles mehr. Sofern Sie sich nicht auf einen bestimmten Nischenbereich des Personalwesens spezialisieren, sollten Sie die Aufgaben im Personalwesen auch nicht als begrenzt empfinden. Es gibt verschiedene Stellen, auf die Sie sich bewerben können, und verschiedene Aufgaben, die Sie übernehmen können, so dass Sie feststellen sollten, dass Sie ständig lernen, wachsen und sich weiterentwickeln müssen.

Einige andere Mythen über die Personalabteilung besagen, dass die Mitarbeiter nicht gut bezahlt werden, dass niemals harte Daten verwendet werden und dass die Mitarbeiter der Personalabteilung nur die Interessen des Unternehmens und niemals die der Mitarbeiter im Auge haben.

Bevor Sie sich entscheiden, ob Sie in irgendeiner Form in den Personalbereich einsteigen wollen oder nicht, sollten Sie all diese Mythen berücksichtigen und sicherstellen, dass Sie Ihre Entscheidungen auf Fakten und nicht auf Trugschlüsse oder Halbwahrheiten stützen.

Siehe auch  25 gerechtfertigte Gründe für die Entlassung eines Mitarbeiters