Die COVID-19-Pandemie hat viele Menschen dazu veranlasst, eine Bestandsaufnahme ihres Lebens vorzunehmen und ihre berufliche Laufbahn neu zu bewerten. Oft stellen sie sich die Frage, wie einfach es sein könnte, sich erfolgreich beruflich zu verändern, und welche Fähigkeiten sie potenziellen Arbeitgebern anbieten könnten.

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Es gibt viele verschiedene Branchen, und für jedes Berufsprofil werden von den Arbeitgebern andere Fähigkeiten verlangt. Bestimmte Fähigkeiten werden jedoch zunehmend übertragbar, so dass man von einem Job zum nächsten wechseln kann. Die Automatisierung und die digitale Revolution treiben diesen Wandel voran und lassen die Nachfrage nach übertragbaren Qualifikationen steigen.

In diesem Artikel erfahren Sie, was übertragbare Qualifikationen sind und wie Sie sie nutzen können, um Ihre Karriere voranzutreiben oder einen mutigen Schritt in eine völlig neue Richtung zu machen.

Was sind übertragbare Qualifikationen?

Übertragbare Fähigkeiten sind Kompetenzen, die in einer Reihe von verschiedenen Bereichen eingesetzt werden können. Diese Fähigkeiten lassen sich nahtlos von einer Tätigkeit auf eine andere übertragen, daher der Name.

Bei den übertragbaren Fähigkeiten kann es sich um Hard Skills oder Soft Skills handeln. Erstere beziehen sich auf technische Fertigkeiten, die durch Übung erworben werden können und sich auf bestimmte Handlungen oder Aufgaben beziehen, wie z. B. Datenanalyse, Kodierung oder Fachwissen über ein bestimmtes System. Soft Skills hingegen sind diejenigen, die wir nutzen, ohne uns dessen bewusst zu sein. Sie sind entscheidend, aber nicht technisch und werden hauptsächlich durch Erfahrung erlernt. Beispiele für Soft Skills sind soziale Kompetenz, Flexibilität, Einfühlungsvermögen oder Zeitmanagement.

Soft Skills sind viel leichter übertragbar als Hard Skills, aber beide Arten sind nützlich und können in vielen verschiedenen Bereichen eingesetzt werden. Zum Beispiel werden Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten an den meisten Arbeitsplätzen brauchen – das ist klar -, aber auch Fachwissen über ein bestimmtes Softwaresystem kann übertragbar sein, da viele Unternehmen diese Plattform nutzen könnten.

Die Bedeutung von übertragbaren Fähigkeiten

Übertragbare Fähigkeiten sind wie Goldstaub für Ihren Lebenslauf, denn sie zeigen Ihren Wert als Bewerber. Indem Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten nachweisen, können Sie den Personalverantwortlichen davon überzeugen, dass Sie gut für die Stelle geeignet sind, auch wenn Sie bestimmte Anforderungen nicht erfüllen.

Ein breites Spektrum an übertragbaren Fähigkeiten bedeutet auch, dass Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können, da Sie in der Lage sind, verschiedene Aufgaben und Projekte zu übernehmen, aber auch mit unterschiedlichen Situationen umzugehen. Ihre übertragbaren Fähigkeiten können Ihnen nicht nur eine neue Stelle verschaffen, sondern auch zu Karrierewachstum und Aufstiegschancen führen. Und schließlich können Sie sich dank übertragbarer Qualifikationen an die Veränderungen in Ihrer Branche anpassen. und wird Sie in die Lage versetzen, sofort loszulegen, wenn etwas Unbekanntes oder eine Herausforderung auftaucht.

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Arten von übertragbaren Qualifikationen

Übertragbare Qualifikationen sind oft miteinander verbunden und haben viele Facetten. Zum Glück haben wir eine Liste zusammengestellt, in der die übertragbaren Fähigkeiten in verschiedene Kategorien unterteilt sind, darunter allgemeine Fähigkeiten, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Managementfähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, bürotechnische Fähigkeiten sowie IT- und technische Fähigkeiten.

Allgemeine Fähigkeiten

Allgemeine Fähigkeiten können in verschiedenen Kontexten und Umgebungen angewendet werden. Durch ihre Vielseitigkeit sind sie besonders nützlich, um sie zu erlernen und zu verfeinern.

Einige Beispiele für allgemeine Fähigkeiten sind:

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Zwischenmenschliche Fähigkeiten werden oft mit emotionaler oder sozialer Intelligenz in Verbindung gebracht. Diese Fähigkeiten helfen uns, mit anderen zu interagieren, z. B. mit Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden. Sie sind natürlich auch entscheidend für die Entwicklung sozialer Beziehungen. Manche Menschen haben eine natürliche Begabung für zwischenmenschliche Fähigkeiten, aber alle diese Fähigkeiten können auch entwickelt und erlernt werden.

Einige Beispiele für zwischenmenschliche Fähigkeiten sind:

  • Lösung von Konflikten
  • Kundenbetreuung
  • Verlässlichkeit
  • Emotionale Intelligenz
  • Einfühlungsvermögen
  • Andere motivieren
  • Geduld
  • Verantwortung
  • Teamarbeit
  • Vertrauensbildung

Management-Fähigkeiten

Alle Organisationen benötigen Management- und Führungskomponenten, damit sie ordnungsgemäß funktionieren, wachsen, sich um ihre Mitarbeiter kümmern und Geld verdienen können. Ein gutes Management sorgt für ein „sicheres Schiff“: Effektive Manager planen, organisieren und koordinieren die Aktivitäten von Prozessen und Menschen. Die Managementfähigkeiten haben sich im Laufe der Jahre weiterentwickelt, aber die Grundlagen dieser Fähigkeiten haben sich nicht geändert.

Einige Beispiele für Managementfähigkeiten sind:

Kommunikationsfähigkeit

Bei den Kommunikationsfähigkeiten geht es darum, wie gut Sie Informationen weitergeben, verarbeiten und empfangen können. Diese Fähigkeiten ergänzen Ihre zwischenmenschlichen und Managementfähigkeiten und ermöglichen es Ihnen, Arbeit effizient zu erledigen und Konflikte zu bewältigen. Seit dem Beginn der digitalen Revolution haben Kommunikationsfähigkeiten einen neuen Stellenwert erhalten. Heute wird von uns erwartet, dass wir sowohl online (z. B. über soziale Medien und Videokonferenzen) als auch persönlich, schriftlich und per Telefon effektiv kommunizieren. Es sollte daher nicht überraschen, dass Kommunikationsfähigkeiten zu den wichtigsten und gefragtesten übertragbaren Fähigkeiten gehören.

Beispiele für Kommunikationsfähigkeiten sind:

Kaufmännische Fähigkeiten

Administrative Fähigkeiten beziehen sich auf Verwaltungsaufgaben und sind für das reibungslose Funktionieren einer Organisation von entscheidender Bedeutung. Die Beherrschung dieser Fähigkeiten kann für verschiedene Funktionen wie Sekretärinnen, Büroangestellte, <a href=“https://www.careeraddict.com/top-5-strengths-for-an-administrative-assistant“ target=“_blank“ rel=“nofollow noopener“>Verwaltungsangestellte und Büroleiter.

Einige Beispiele für bürotechnische Fähigkeiten sind:

IT und technische Fähigkeiten

Technische Fertigkeiten erfordern eine Ausbildung und Fachwissen, um sie zu beherrschen. Technische Fertigkeiten beziehen sich auf Technik, Software, Mathematik und kreative Prozesse. Sie umfassen auch die Informationstechnologie (IT), die eine ganz eigene Untergruppe von Fertigkeiten darstellt.

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Da einige dieser Fähigkeiten kompliziert und spezialisiert sind, sind Sie ein äußerst begehrter und beschäftigungsfähiger Kandidat, wenn Sie über diese Fähigkeiten verfügen. Folglich können IT- und technische Fähigkeiten Ihre Verdienstmöglichkeiten und Ihre Marktfähigkeit als Bewerber erhöhen.

Einige Beispiele für IT- und technische Fähigkeiten sind:

  • Analytische Fähigkeiten
  • Anwendungskenntnisse
  • Analyse großer Datenmengen
  • Kodierung und Programmierung
  • Digitales Marketing und Verwaltung sozialer Medien
  • Maschinelles Lernen und KI
  • Beherrschung der gängigen Betriebssysteme
  • Verwaltung sozialer Medien
  • Technisches Schreiben
  • Website-Design

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Wie Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten ermitteln

Die Ermittlung Ihrer übertragbaren Fähigkeiten bietet große Vorteile. Zum einen können Sie besser verstehen, wie sich Ihre vorhandenen Fähigkeiten mit den verschiedenen Karrierewegen und Stellen, die Sie interessieren, in Einklang bringen lassen. Auf diese Weise können Sie auch an den Fähigkeiten arbeiten, die für Sie wichtig sind. Zweitens können Sie feststellen, welche Fähigkeiten Sie am besten beherrschen. In diese sollten Sie investieren, da sie den größten Einfluss auf Ihr Leben und Ihre Karriere haben werden.

Im Folgenden finden Sie vier Schritte, mit denen Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten ermitteln können:

Schritt 1: Studieren Sie Profile für die Stellensuche

Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Stellenanzeigen durchzusehen, und zwar sowohl für Stellen, die Sie interessieren könnten, als auch für solche, die Sie bisher nicht wirklich in Betracht gezogen haben. Schauen Sie sich die geforderten Fähigkeiten an, die unter diesen Stellen aufgeführt sind, und erstellen Sie Ihre eigene Liste von Fähigkeiten, die Sie möglicherweise entwickeln müssen. Auf diese Weise können Sie sich auch fragen, welches Ihre Schlüsselkompetenzen sind und welche Sie wirklich gerne einsetzen.

Schritt 2: Führen Sie eine Selbstanalyse durch

Eine Selbstanalyse könnte aus einem „Aufenthaltsinterview“ bestehen, bei dem Sie Ihre Fähigkeiten anhand von Fragen, die Sie sich selbst stellen und ehrlich beantworten müssen, kritisch bewerten. Diese Fragen könnten lauten:

  • Welche Fähigkeiten habe ich, setze sie aber derzeit nicht ein?
  • Welche Fähigkeiten brauche ich, um meine Arbeit auszuführen?
  • Welche Fähigkeiten nutze ich gerne?
  • Welche Fähigkeiten nutze ich nicht gerne?
  • Wenn ich irgendeinen Job auf der Welt machen könnte, welchen würde ich dann machen und welche Fähigkeiten würde ich brauchen?

Erwägen Sie auch, ein Lerntagebuch zu führen, in dem Sie regelmäßig notieren, was Sie gelernt haben und welche Fähigkeiten dafür erforderlich waren. So können Sie vielleicht aufkommende Muster erkennen und Ihre Fähigkeiten ausbauen.

Schritt 3: Bitten Sie um eine Leistungsbeurteilung

Leistungsbeurteilungen werden durchgeführt durch Ihren Manager oder Vorgesetzten. Dabei werden Ihre Fähigkeiten – ebenso wie Ihre technischen Fertigkeiten – bewertet. Eine Leistungsbeurteilung vermittelt Ihnen zumindest eine gute Vorstellung von Ihren Stärken und Schwächen und hilft Ihnen zu verstehen, an welchen Bereichen und Fähigkeiten Sie arbeiten müssen. Viele Unternehmen verknüpfen die Leistungsbeurteilung mit einem Kompetenzrahmen, in dem Ihre Fähigkeiten mit den für Ihre Rolle erforderlichen Fähigkeiten verglichen werden können.

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Schritt 4: Bewerten Sie Ihre Fähigkeiten

Die eigenen Fähigkeiten zu ermitteln, kann eine Herausforderung sein. Ein Kompetenztest kann eine unkomplizierte Möglichkeit sein, sich einen Überblick über Ihre Kernkompetenzen zu verschaffen. Diese Beurteilungen können Ihnen helfen, andere Faktoren aufzudecken, die zu Ihrer Karriere beitragen werden, wie Ihre natürlichen Talente, Interessen und SWOT-Informationen (Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken).

Unser eigener CareerHunter-Test umfasst ein sechsstufiges Assessment, das Ihr numerisches, abstraktes und verbales Denkvermögen misst und Ihnen hilft, Ihre Fähigkeiten und Interessen besser zu verstehen.

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Wie Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten vermarkten

Das Verständnis und die Identifizierung Ihrer übertragbaren Fähigkeiten sind nur die halbe Miete. Sie müssen auch in der Lage sein, diese auf die richtige Weise zu vermarkten. Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie Ihre Fähigkeiten in Ihrem LinkedIn-Profil und Ihrem Lebenslauf auflisten und demonstrieren.

Analysieren Sie die Stellen, für die Sie sich interessieren, und stellen Sie sicher, dass die vom Personalverantwortlichen geforderten Fähigkeiten Wort für Wort in Ihrem Lebenslauf und Ihrem Anschreiben enthalten sind. Durch die Anpassung Ihrer Dokumente werden die Bewerbermanagementsysteme (ATS) Ihre Bewerbung aufgreifen und nicht aus dem Prozess herausfiltern. Dennoch ist es wichtig, dass Sie nicht über Ihre vorhandenen Fähigkeiten lügen, da Sie sonst erwischt werden.

Schließlich ist es wichtig, dass Sie sich Beispiele aus Ihrer derzeitigen oder früheren Tätigkeit überlegen, in denen Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten eingesetzt haben. Diese Beispiele bilden die Grundlage für die verhaltensorientierten Fragen, die Personalverantwortliche stellen werden, um herauszufinden, ob Sie der ideale Kandidat sind.

Wichtigste Erkenntnisse

Übertragbare Fähigkeiten sind für alle Berufstätigen in allen Branchen wichtig.

Wenn Sie sich beruflich verändern oder weiterentwickeln möchten, können Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten in verschiedenen Umgebungen und an verschiedenen Arbeitsplätzen einsetzen, so dass Sie sich schneller an neue Aufgaben gewöhnen können.

Um Ihre übertragbaren Fähigkeiten zu entwickeln und auszubauen, müssen Sie sich zunächst darüber im Klaren sein, welche Fähigkeiten Sie derzeit besitzen und wie Sie diese in Ihrem Berufs- und Privatleben einsetzen können. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Fähigkeiten einzuschätzen und herauszufinden, was Sie gut können und was Sie brauchen an denen Sie arbeiten können. Das Wichtigste ist, dass Sie sich weiterbilden und Ihre Fähigkeiten vermarkten, damit Sie sich von der Masse abheben können.