1. Sie fühlten sich mit dem Gesprächspartner, der Rolle und dem Unternehmen im Einklang

Wenn Sie intuitiv sind, werden Sie ein allgemeines Gefühl dafür bekommen haben, wie gut Sie zu dem Unternehmen, der Stelle und Ihrem Gesprächspartner passen. Wenn Sie dieses Gefühl hatten, ist es wahrscheinlich, dass Ihre Leidenschaft und Ihr Enthusiasmus durchschienen und Sie einen guten ersten Eindruck bei Ihrem Vorstellungsgespräch hinterlassen haben.

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Wenn Ihr Gesprächspartner begeistert und engagiert wirkte, hat er wahrscheinlich dasselbe über Sie gedacht. Das können Sie an seiner Körpersprache und an der Art, wie er mit Ihnen spricht, ablesen. Achten Sie auf einen guten Augenkontakt, ein Lächeln, ein Nicken und eine allgemeine Herzlichkeit.

2. Das Vorstellungsgespräch war leicht

Vorstellungsgespräche können sich unglaublich förmlich und stressig anfühlen, aber manchmal kann selbst in einer solch beängstigenden Situation die Stimmung leicht sein, und das Gespräch kann trotz Ihrer Nervosität reibungslos und unterhaltsam verlaufen. Das ist ein gutes Zeichen dafür, dass Sie sich gut geschlagen haben. Sie sind mit Ihrem Gesprächspartner auf Tuchfühlung gegangen, haben Ihre hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis gestellt und eine Beziehung aufgebaut, die zeigt, dass Sie eine natürliche Ergänzung für das Team wären.

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3. Sie haben alle Fragen beantwortet

Ein wichtiger Hinweis darauf, ob Sie im Rennen sind, ist, ob Sie alle Fragen beantwortet haben, die Ihnen gestellt wurden. Natürlich sagt die Beantwortung aller Fragen (auch wenn sie sich wie dumme Fragen anfühlen) nichts darüber aus, ob Sie gute Antworten gegeben haben, aber eine Frage nicht zu beantworten, ist ein rotes Tuch, denn Sie wissen, dass Sie für diese Frage keine Punkte bekommen haben.

Wenn Sie alle Fragen beantwortet haben, ist das ein Pluspunkt, denn Sie haben bereits besser abgeschnitten als jemand, der das nicht getan hat.

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4. Der Gesprächspartner hat darüber gesprochen, was Sie für das Unternehmen tun werden

Hat Ihr Gesprächspartner darüber gesprochen, was „Sie“ in dieser Position tun werden? Ein verräterisches Zeichen kann sein, ob der Gesprächspartner über „den erfolgreichen Bewerber“ oder „wenn Sie die Stelle bekommen“ spricht, oder ob er direkt über Sie spricht. Wenn sie anfangen zu sagen „Sie werden…“, könnte das bedeuten, dass sie Sie unbewusst in die Position hineinversetzen und sich vorstellen, dass Sie in dieser Rolle arbeiten.

5. Sie wurden auf einen Rundgang mitgenommen

Wenn Ihr Gesprächspartner sich die Zeit genommen hat, Ihnen den Arbeitsplatz zu zeigen, ist das ein Zeichen dafür, dass er Sie für geeignet hält. Es ist unwahrscheinlich, dass er sich die Zeit dafür nehmen würde, wenn er Sie nicht für einen Bewerber halten würde, der es wert ist, in Betracht gezogen zu werden. Wenn Sie mit Begeisterung auf die Führung reagiert und Ihr Interesse bekundet haben, hat sich dies zu Ihren Gunsten ausgewirkt.

6. Sie wurden wichtigen Personen vorgestellt

Wie eine Führung ist auch die Vorstellung bei potenziellen Kollegen oder wichtigen Entscheidungsträgern ein Zeichen für ein gutes Vorstellungsgespräch. Das bedeutet, dass Ihr Personalverantwortlicher gesehen hat, dass Sie zu ihm passen. Wenn Sie in der Lage waren, gut auf die Menschen zu reagieren, die Sie getroffen haben, und sich positiv zu engagieren, wird dies ihre positiven Gefühle über Ihre Aufnahme in das Team untermauern. Es ist auch möglich, dass er die Meinung von folgenden Personen einholt die Menschen, die Sie getroffen haben, und ob Sie einen guten Eindruck hinterlassen haben.

7. Der Gesprächspartner hat gesagt, wie es weitergehen wird

Wenn sich der Personalverantwortliche die Zeit genommen hat, um zu erklären, wie es weitergeht, ist er wahrscheinlich der Meinung, dass Sie im Rennen sind. Ein Personalverantwortlicher, der bereits eine Entscheidung gegen jemanden getroffen hat, wird wahrscheinlich nicht das weitere Vorgehen beschreiben, sondern eher vage sagen: „Wir werden Sie anrufen“, oder etwas in dieser Richtung.

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Sie können es als sehr vielversprechend ansehen, die nächsten Schritte zu skizzieren, mit einem Zeitplan, wann die nächste Phase stattfinden wird und wann eine Entscheidung getroffen wird. Sie bringen damit aktiv zum Ausdruck, dass Sie den Prozess weiterverfolgen, und sorgen dafür, dass Sie nicht das Interesse verlieren.

8. Ihnen wurden Folgefragen gestellt

Wurden Ihnen gegen Ende des Gesprächs Anschlussfragen gestellt? Dabei kann es sich um weitere Fragen zu einem Projekt handeln, an dem Sie gerade arbeiten und das die Aufmerksamkeit des Personalchefs erregt hat, oder um Einzelheiten zu Ihrer derzeitigen Tätigkeit, aber auch um Kündigungsfristen, Referenzen oder Gehaltsverhandlungen.

Dies sind nicht die Art von zusätzlichen Gesprächen, die mit Personen geführt werden, die nicht die Absicht haben, sie einzustellen. Wenn Ihr Gesprächspartner Zeit mit Ihnen verbracht hat, um mehr herauszufinden, ist das ein deutlicher Hinweis darauf, dass Sie ihm gefallen haben.

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9. Sie wurden gefragt, ob Sie noch Fragen haben

Dieser Teil des Vorstellungsgesprächs kann leicht übersprungen werden, wenn der Gesprächspartner Sie nur von hinten sehen will, oder die Fragen können kurz und vage beantwortet werden. Wenn Sie gefragt wurden, ob Sie Fragen an den Gesprächspartner haben, und Sie aufschlussreiche, nützliche Fragen gestellt haben, die positiv aufgenommen und ausführlich beantwortet wurden, ist das ein großes Plus für Sie.

Wenn sich der Gesprächspartner die Zeit genommen hat, Ihre Fragen ausführlich zu beantworten, dann deshalb, weil er Sie mag und sich vergewissern wollte, dass Sie ihm sympathisch sind, und nicht umgekehrt.

10. Ihr Vorstellungsgespräch hat sich überschnitten

Hat Ihr Vorstellungsgespräch länger gedauert als erwartet? Wenn Sie Ihren Gesprächspartner zum Reden und Zuhören gebracht und alle Fragen beantwortet haben, die Ihnen gestellt wurden, waren Sie höchstwahrscheinlich sehr engagiert. Ein Gesprächspartner würde Sie zur Eile antreiben, wenn er bereits gemerkt hat, dass Sie nicht zu ihm passen. Er würde sich sicher nicht die Zeit nehmen, Ihnen zusätzliche Fragen zu stellen, Sie herumzuführen und zu fragen, ob Sie noch etwas über das Unternehmen wissen möchten.

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Abschließende Gedanken

Es ist ganz natürlich, dass Sie sich nach einem Vorstellungsgespräch selbst in Frage stellen; das tun wir alle. Lassen Sie sich nur nicht von der Stimme in Ihrem Kopf, die Ihnen Zweifel einflüstert, einreden, Sie hätten nicht gut abgeschnitten.

Anhand dieser Punkte können Sie sich einige wertvolle Fragen stellen, um realistisch zu ermitteln, wie gut Sie abgeschnitten haben. Selbst wenn das Urteil in diesem Fall nicht gut ausfällt und das Vorstellungsgespräch schlecht verlaufen ist, lassen Sie sich nicht entmutigen. Lernen Sie, wo Sie sich verbessern können, und sorgen Sie dafür, dass Ihre schwächeren Bereiche in Ihre <a href=“https://www.careeraddict.com/comprehensive-guide-preparing-job-interview“ target=“_blank“ rel=“nofollow noopener“>Interviewvorbereitung für das nächste Mal.

Wenn Sie immer noch darüber grübeln, wie gut Sie abgeschnitten haben, warum schicken Sie dann nicht ein Nachfassschreiben? Darin können Sie sich an Ihre Bewerbung erinnern und sich dafür bedanken, dass man sich Zeit für Sie genommen hat. Auf diese Weise kann sich der Personalverantwortliche bei seiner Entscheidung an Sie erinnern. Wenn Sie schnell eine Antwort erhalten, ist das ein gutes Zeichen. Wenn Sie nicht auf der Liste der potenziellen Bewerber stünden, hätte eine sofortige Antwort keine Priorität.

WEITERE LEKTÜRE

Welche Anzeichen haben Sie in einem guten Vorstellungsgespräch wahrgenommen? Und haben Sie am Ende den Job bekommen? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen!

Dies ist eine aktualisierte Version eines Artikels, der ursprünglich am 3. Januar 2019 veröffentlicht wurde.