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Da viele Eltern aufgrund der COVID-19-Pandemie gezwungen sind, von zu Hause aus zu arbeiten, ihre Arbeitszeit zu verkürzen oder ganz aus dem Berufsleben auszuscheiden, ist die Rückkehr ins Berufsleben nicht ohne Hindernisse möglich.

Einem aktuellen FlexJobs-Bericht zufolge machen sich Eltern, die nach der Pandemie einen Job suchen, über viele verschiedene Dinge Gedanken. Hier sind die drei größten Sorgen von Eltern, die nach der COVID-19-Pandemie ins Berufsleben zurückkehren wollen, sowie Tipps, wie sie diese Herausforderungen bei der Arbeitssuche meistern können.

1. Die richtigen Arbeitsmöglichkeiten finden

Mom looking to return to the workforce

Für Eltern, die nach COVID-19 wieder ins Berufsleben zurückkehren wollen, ist die Suche nach der richtigen Arbeitsstelle laut der oben erwähnten Umfrage die größte Sorge. 75 % der Eltern geben an, dass sie sich über diesen Aspekt der Arbeitssuche Sorgen machen. Darüber hinaus geben 62 % der Eltern an, dass sich ihre beruflichen Ziele seit ihrem Ausscheiden aus dem Berufsleben geändert haben. Diese Veränderungen in Bezug auf ihre beruflichen Ziele sowie der starke Wettbewerb und der scheinbare Mangel an guten Stellenangeboten könnten ihre Sorge um die Suche nach der richtigen Stelle verstärken.

Was Sie tun können: Um Ihre Chancen zu erhöhen, das richtige Stellenangebot zu finden, sollten Sie Ihre Stellensuche strategisch angehen. Dazu gehört, dass Sie eine Liste mit Vorstellungsgesprächen erstellen, aussagekräftige Anschreiben verfassen und Ihr berufliches Netzwerk ausbauen, damit Sie bei Ihren Wunschunternehmen einen Fuß in die Tür bekommen.

2. Einen Job mit angemessener Bezahlung finden

Dad looking to return to the workforce

Die zweitgrößte Sorge von Eltern, die ins Berufsleben zurückkehren wollen, ist die Suche nach einem angemessen bezahlten Arbeitsplatz (49 %). Dies überrascht nicht, denn der Hauptgrund für die Rückkehr ins Berufsleben sind finanzielle Gründe: 81 % der Eltern geben an, dass dies ihre Hauptmotivation ist.

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Was Sie tun können: Wenn Sie eine Stelle bei einem Unternehmen gefunden haben, die Ihnen gefällt, und Ihnen die Stelle nach mehreren Vorstellungsgesprächen angeboten wird, Sie aber feststellen, dass das Gehalt nicht ausreicht, um gut zu leben, können Sie versuchen, Ihr Gehalt auszuhandeln. Stellen Sie sicher, dass Sie Kennen Sie Ihren Wert als Einzelunternehmer, die wettbewerbsfähigen Gehaltssätze für die Stelle und Ihren „Gehaltswunsch“, bevor Sie mit den Gehaltsverhandlungen beginnen.

3. Lücken im Lebenslauf erläutern

Parents concerned about returning to the workforce

Jedes Mal, wenn Sie aus dem Berufsleben ausscheiden, besteht die Möglichkeit, dass Sie diese Lücke in Ihrem Lebenslauf schließen müssen, wenn Sie sich schließlich für eine Rückkehr ins Berufsleben entscheiden. Für 40 % der Eltern, die nach der COVID-19-Pandemie wieder ins Berufsleben zurückkehren wollen, war die Erklärung von Lücken im Lebenslauf ein Hauptanliegen und rundet damit die drei größten Sorgen ab, die sie in Bezug auf ihre Arbeitssuche nach einer längeren Auszeit vom Berufsleben haben.

Was Sie tun können: Optimieren Sie Ihr LinkedIn-Profil und lernen Sie, wie Sie Lücken in Ihrem Lebenslauf richtig erklären. Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch nach Lücken in Ihrem Lebenslauf gefragt werden, sollten Sie nicht versuchen, zu viel zu erklären. Eine kurze, prägnante Erklärung wird die Dinge klären, ohne dass es so aussieht, als würden Sie etwas verheimlichen.

Wenn Sie ein Elternteil sind, das versucht, nach der COVID-19-Pandemie wieder in den Beruf zurückzukehren, haben Sie wahrscheinlich mindestens eine der oben genannten Sorgen. Ganz gleich, ob Sie sich Sorgen machen, Lücken in Ihrem Lebenslauf zu erklären, eine Stelle mit angemessener Bezahlung zu finden oder die richtigen Stellenangebote zu finden – es gibt Möglichkeiten, diese Herausforderungen bei der Arbeitssuche zu meistern. Konzentrieren Sie sich bei Ihrer Stellensuche auf das, was Sie selbst in der Hand haben, und Sie werden schneller als Sie denken erfolgreich ins Berufsleben zurückkehren.

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