Wir alle machen Fehler – das macht uns menschlich. Aber wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, ist es wichtig, diese Bewerbungsfehler zu minimieren, denn sie können Sie die Stelle kosten.

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Hier sind einige der größten Bewerbungsfehler, die Bewerber machen (und wie Sie sie vermeiden können):

1. Rechtschreib-/Grammatikfehler

Diese Art von Fehlern, auch wenn sie nur klein erscheinen, können für Arbeitgeber ein deutliches Warnsignal sein. Sie zeigen, dass es Ihnen an Detailgenauigkeit mangelt, und viele Personalverantwortliche oder Personalvermittler werden denken, dass Sie Ihre Bewerbung übereilt verfasst haben.

Wie Sie diesen Fehler vermeiden können: Nehmen Sie sich Zeit beim Ausfüllen der Bewerbungen und lassen Sie sie nach Möglichkeit von einer anderen Person durchsehen. Dazu gehört auch, dass Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben von jemandem Korrektur lesen lassen. Sie können sich Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und andere Bewerbungsunterlagen auch laut vorlesen lassen, um alles zu erfassen, was Sie beim Überfliegen am Computer übersehen könnten.

2. Anweisungen nicht befolgen

Das lernt jeder schon in der Grundschule, aber es ist erstaunlich, wie viele Leute immer noch keine Anweisungen lesen! Jede Bewerbung, die Sie ausfüllen, ist etwas anders oder erfordert eine andere Antwort – es ist also wichtig, sich jeden Schritt durchzulesen.

Wie Sie diesen Fehler vermeiden können: Seien Sie aufmerksam und gehen Sie während des Bewerbungsprozesses langsamer vor. Wenn Sie sich gehetzt fühlen, liegt das wahrscheinlich daran, dass Sie sich auf zu viele Stellen bewerben, für die Sie möglicherweise nicht qualifiziert sind (oder an denen Sie nicht wirklich interessiert sind) .

Siehe auch  Antworten auf "Sind Sie detailorientiert?" (4 Beispiele)

3. Einreichen eines Lebenslaufs, der nicht auf die Stelle zugeschnitten ist

Das ist ein absolutes Tabu. Es zeigt, dass Sie nicht wirklich verstehen, wonach der Arbeitgeber sucht, und nur hoffen, dass Ihr Lebenslauf einige der Kriterien erfüllt. Wenn Sie Ihren Lebenslauf nicht auf die Stelle zuschneiden, wird es auch schwieriger, ihn im ATS zu finden.

Wie Sie diesen Fehler vermeiden können: Lesen Sie die Stellenbeschreibung, die Qualifikationen und die Ausbildungsanforderungen sorgfältig durch. Zeigen Sie dem Arbeitgeber in Ihrem Lebenslauf, wie Sie durch Ihre bisherigen Erfahrungen, Fähigkeiten und Kenntnisse qualifiziert sind. Quantifizieren Sie Ihre Arbeitserfahrungen und Leistungen, und achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf mit Schlüsselwörtern optimiert ist, damit er tatsächlich am ATS vorbeigeht und in die Hände des Personalchefs gelangt.

4. Ein allgemeines Anschreiben schreiben

Ihr Anschreiben sollte eine überzeugende Geschichte erzählen und den Personalverantwortlichen dazu bringen, sich mit Ihrem Lebenslauf zu befassen. Außerdem sollte es den Personalverantwortlichen mit Namen ansprechen und genau beschreiben, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Wenn Sie dies nicht tun, signalisieren Sie dem Personalverantwortlichen, dass Sie an der Stelle nicht besonders interessiert sind. auf die Sie sich bewerben. So heben Sie sich nicht von den anderen Bewerbern ab und haben weniger Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, selbst wenn Ihr Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten ist.

Wie Sie diesen Fehler vermeiden können: Schreiben Sie für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, ein eigenes Anschreiben, das sich von der Masse abhebt. Auch wenn es Ähnlichkeiten zwischen verschiedenen Stellen gibt, sollten Sie Ihr Anschreiben immer auf die jeweilige Stelle zuschneiden. Konzentrieren Sie sich auf Ihren Werdegang. Warum wollen Sie gerade für diesen Arbeitgeber arbeiten? Welche Bereiche des Unternehmens liegen Ihnen besonders am Herzen? Warum fühlen Sie sich mit den Produkten oder der Mission des Unternehmens verbunden? Ihr aussagekräftiges Anschreiben sollte diese Fragen beantworten.

Siehe auch  Hobbys und Interessen in Ihrem Lebenslauf: Ein Leitfaden

5. Nicht über die Stellenbeschreibung hinausgehen

Es ist unerlässlich, dass Sie sich über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, informieren. Sie müssen wissen, was das Unternehmen tut, wie es strukturiert ist und welche Aufgaben, Werte und Ziele es hat, um herauszufinden, wie Sie zu ihm passen. Sollten Sie im Einstellungsverfahren weiterkommen, werden diese Dinge für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch von entscheidender Bedeutung sein – und Sie werden einen Schritt voraus sein. Wenn Sie sich vor dem Absenden Ihrer Bewerbung nicht über das Unternehmen informieren, werden Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben unwirksam sein. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch bekommen, ohne sich über das Unternehmen informiert zu haben, müssen Sie sich mühsam auf die Fragen des Gesprächs vorbereiten, und wenn Sie nicht ausreichend recherchiert haben, könnten Sie Ihre Antworten nicht richtig formulieren.

Wie Sie diesen Fehler vermeiden können: Führen Sie eine einfache Google-Suche über das Unternehmen durch. Sehen Sie sich die Website des Unternehmens und die Profile in den sozialen Medien an. Lesen Sie auch Bewertungen des Unternehmens und seiner Produkte, und lesen Sie aktuelle Nachrichtenartikel, in denen das Unternehmen erwähnt wird.

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