Die Suche nach einem neuen Job kann für jeden ein stressiger, angstauslösender Prozess sein. Wenn Sie zu den 61 Millionen Erwachsenen in den USA (26 % der Bevölkerung) gehören, die an einer Behinderung leiden, kann die Jobsuche sogar noch komplexer und beunruhigender sein.

Sind Sie gesetzlich verpflichtet, Informationen über Ihre Behinderung überhaupt preiszugeben? Können Arbeitgeber Ihre Bewerbung aufgrund einer Behinderung übergehen? Wann ist der beste Zeitpunkt, um Ihre Behinderung während des Bewerbungs- und Vorstellungsprozesses offenzulegen? Wie spezifisch müssen Sie werden?

Dies sind nur einige der Fragen, die Ihnen vielleicht durch den Kopf gehen, wenn Sie an eine Bewerbung für Ihre nächste Stelle denken.

Zum Glück ist die Vorbereitung schon die halbe Miete. Indem Sie Ihre Sorgfaltspflicht erfüllen und recherchieren, was Sie während des Prozesses erwarten können, können Sie den Druck bei der Bewerbung um eine Stelle mit einer Behinderung etwas verringern.

Welche Arten von Formularen für Behinderte werde ich während meiner Jobsuche vorfinden?

Das gebräuchlichste Formular, das Ihnen bei der Jobsuche begegnen wird, ist das Formular “ Freiwillige Selbstauskunft über eine Behinderung „, das vom Office of Management and Budget herausgegeben wird.

Jedes Unternehmen, das mit der Regierung zusammenarbeitet, ist verpflichtet, Menschen mit Behinderungen gleiche Beschäftigungschancen zu bieten.

Kurz gesagt, dieses Formular erklärt den Grund für die Anforderung der Informationen, sagt Ihnen, welche Bedingungen als Behinderung gelten, und gibt Ihnen drei Antwortmöglichkeiten:

  • Ja, ich habe eine Behinderung oder habe eine Vorgeschichte/Aufzeichnung einer Behinderung
  • Nein, ich habe weder eine Behinderung noch eine Vorgeschichte/Aufzeichnung einer Behinderung
  • Ich möchte nicht antworten

Muss ich meine Behinderung überhaupt offenlegen?

Mit der Unterzeichnung des Americans with Disabilities Act (ADA) im Jahr 1990 wurde es für Arbeitgeber illegal, qualifizierte Personen aufgrund einer geistigen oder körperlichen Behinderung bei der Einstellung zu benachteiligen.

Darüber hinaus verpflichtet der ADA Arbeitgeber dazu, „angemessene Vorkehrungen“ zu treffen, um sicherzustellen, dass qualifizierte Personen mit Behinderungen effektiv am Arbeitsplatz arbeiten können (z. B. Einbau einer Rollstuhlrampe für den Zugang zu einem Bürogebäude).

Das Erste, was Sie wissen müssen, ist, dass Sie nicht gesetzlich verpflichtet sind, einem potenziellen Arbeitgeber Ihren Behinderungsstatus mitzuteilen.mployer. Das heißt, wenn Sie nicht offen damit umgehen, muss der Arbeitgeber keine angemessenen Vorkehrungen treffen, um sicherzustellen, dass Sie produktiv arbeiten können.

Es ist auch erwähnenswert, dass Sie möglicherweise nicht verpflichtet sind, sich mit den Einzelheiten Ihrer Erkrankung zu befassen – was Bewerbern, die nicht mit dem Stigma ihrer Behinderung in Verbindung gebracht werden wollen, vielleicht eine gewisse Beruhigung verschafft. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) hat zwar keine formelle Anleitung dazu herausgegeben, ob Arbeitgeber nach der genauen Diagnose fragen dürfen, aber in einigen Bundesstaaten, darunter Kalifornien und Connecticut, ist es Unternehmen nicht gestattet, nach detaillierten Informationen über Ihre Krankengeschichte zu fragen.

Trotz des bestehenden gesetzlichen Schutzes (mehr dazu in Kürze) ist es durchaus verständlich, warum jemand mit einer Behinderung zögern könnte, diese Informationen offenzulegen. Wenn alle anderen Faktoren gleich wären, würde sich ein Arbeitgeber dann dafür entscheiden, einen Bewerber mit einer Behinderung oder einen ohne Behinderung einzustellen? Das ist eine sehr berechtigte Sorge.

Bevor wir uns einige der Szenarien ansehen, in denen es sinnvoll ist, Ihre Behinderung offenzulegen, lassen Sie uns einen Schritt zurücktreten und Ihre gesetzlichen Rechte als Arbeitssuchender mit einer Behinderung untersuchen.

Rechtlicher Schutz für Arbeitssuchende mit Behinderung

Wenn Sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, qualifiziert sind und eine Behinderung haben, schützt Sie das ADA davor, aufgrund von Diskriminierung übergangen zu werden. Zur Qualifikation gehört, dass Sie über die erforderliche Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten verfügen, die für die Stelle erforderlich sind – und dass Sie in der Lage sind, die Aufgaben der Stelle mit oder ohne Hilfsmittel zu erfüllen.

Das bedeutet, dass Arbeitgeber Sie während des Rekrutierungs-, Einstellungs- und Schulungsprozesses nicht diskriminieren dürfen, und sie dürfen Sie auch nicht diskriminieren, wenn es um Beförderungen, Sozialleistungen, Bezahlung und Arbeitsaufgaben geht.

Während des Vorstellungsgesprächs dürfen Arbeitgeber Ihnen auch keine Fragen zu Ihrer Krankengeschichte oder Ihrem Gesundheitszustand stellen, oder ob Sie Ansprüche wegen Arbeitsunfällen geltend gemacht haben, oder ob Sie Behinderungen haben. Sie können jedoch Fragen dazu stellen, ob Sie in der Lage sind, die Arbeitsaufgaben mit angemessenen Anpassungen auszuführen.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie diskriminiert werden, müssen Sie innerhalb von 180 Tagen eine Klage bei der EEOC einreichen. Weitere Informationen zur Einreichung einer Beschwerde finden Sie unter <a href=“https://www.dol.gov/agencies/ofccp/contact/file-complaint“ target=“_blank“ rel=“nofollow noopener“>check this out.

Wann ist der beste Zeitpunkt, um eine Behinderung offenzulegen?

Wenn es darum geht, einem potenziellen Arbeitgeber Ihre Behinderung mitzuteilen, gibt es nicht den einen perfekten Zeitpunkt. Manche Menschen haben die Erfahrung gemacht, dass es sich bewährt, von Anfang an offen darüber zu sprechen, während andere sagen, dass eine frühe Offenlegung nicht für jeden der beste Schritt ist.

Im Endeffekt liegt es an Ihnen, den Zeitpunkt für die Offenlegung festzulegen. Im Allgemeinen haben Sie drei Möglichkeiten, wenn Sie Ihre Behinderung offenlegen wollen:

  • Vor dem Vorstellungsgespräch – dies könnte ideal für Bewerber sein, die eine sichtbare Behinderung haben, damit sich das Gespräch ganz auf die Qualifikationen und Erfahrungen konzentrieren kann
  • Während des Vorstellungsgesprächs – die Erwähnung Ihrer Behinderung während des Vorstellungsgesprächs kann Ihr Selbstvertrauen gegenüber potenziellen Arbeitgebern demonstrieren und ihnen versichern, dass Ihre Behinderung keine Auswirkungen auf Ihre Leistung und Ihre Fähigkeit hat, die Aufgaben der Stelle zu erfüllen
  • Nach dem Vorstellungsgespräch – wenn Sie ein Jobangebot erhalten haben und Ihre Behinderung noch nicht offengelegt haben, könnte jetzt der beste Zeitpunkt sein, insbesondere wenn Sie Anpassungen benötigen.

Denken Sie daran, dass der ADA es Arbeitgebern zwar verbietet, während des Vorstellungsgesprächs Fragen zu Behinderungen zu stellen, dass es ihnen aber erlaubt ist, Fragen zu stellen, nachdem sie ein Stellenangebot gemacht haben – solange sie die gleichen Fragen auch anderen Bewerbern stellen, denen ähnliche Positionen angeboten werden.

Bevor Sie sich für eine Strategie entscheiden, sollten Sie einige Zeit damit verbringen, das Unternehmen zu recherchieren, um festzustellen, ob es eine öffentliche Haltung zur Einstellung von Menschen mit Behinderungen einnimmt. Im Zeitalter von Diversity-, Equity- und Inclusion-Initiativen suchen viele Unternehmen proaktiv nach unterrepräsentierten Kandidaten und setzen sich dafür ein, ein Zugehörigkeitsgefühl für alle zu fördern. Vor diesem Hintergrund könnte das Offenlegen Ihrer Behinderung dazu führen, dass sich Schleusen der Unterstützung öffnen.

Wenn Sie sich immer noch unsicher sind, empfehlen wir Ihnen, auf die in diesem Artikel verlinkten Seiten zu klicken, da diese ausführlich auf verschiedene Szenarien eingehen und möglicherweise spezifischere Informationen für Ihren Zustand liefern.

Andere Ressourcen, die Sie kennen sollten

Wenn Sie sich nicht gut fühlen, denken Sie daran, dass Sie nicht allein sind. Hier sind einige Ressourcen, die Sie für zusätzliche Unterstützung und Informationen nutzen können:

Auf dass Sie Ihren Traumjob finden, wie auch immer Sie sich letztendlich entscheiden, den Prozess zu durchlaufen. Vergessen Sie nicht zu prüfen andere Angebote auf dem Hired-Blog, um Sie bei der Vorbereitung auf den Job zu unterstützen.