FRAGEN UND ANTWORTEN ZUM TELEFONINTERVIEW! (Ein echtes ‚LIVE‘-Telefoninterview-Beispiel!)

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Steht Ihnen ein Telefoninterview bevor?

Wollen Sie den Personalchef beeindrucken und sich von anderen Bewerbern abheben?

Wenn die Antwort ja ist, dann sollten Sie sich das folgende Video ansehen, in dem Richard ein Live-Telefoninterview durchführt und ECHTE HOCHWERTIGE BEISPIELANTWORTEN liefert, die Sie verwenden können, um zu bestehen!

Schauen Sie sich auch Richards Checkliste und Spickzettel für das Telefoninterview unten an!

CHECKLISTE FÜR DAS TELEFONINTERVIEW.

  • Vergewissern Sie sich, dass Sie sich in einem ruhigen Raum befinden, in dem es keine Ablenkungen gibt.
  • Vergewissern Sie sich, dass Ihr Telefon vollständig aufgeladen ist.
  • Nehmen Sie das Telefoninterview genauso ernst wie ein persönliches Gespräch.
  • Bereiten Sie Antworten auf die häufigsten Fragen bei Telefoninterviews vor.
  • Bereiten Sie einen Spickzettel mit Aufzählungspunkten vor (denken Sie daran, dass man Sie nicht sehen kann!)
  • Recherchieren Sie vor dem Telefoninterview über das Unternehmen!
  • Halten Sie 3 intelligente Fragen bereit, die Sie am Ende des Telefoninterviews stellen können.
  • Senden Sie nach dem Telefoninterview eine Dankes-E-Mail.

Werfen wir nun einen Blick auf den PHONE INTERVIEW CHEATSHEET, der einige gute Antworten auf die häufigsten Fragen im Telefoninterview enthält…

Q1. ERZÄHLEN SIE MIR ETWAS ÜBER SICH.

  • Ich danke Ihnen für diese Gelegenheit.
  • Ich bin ein positiver, fröhlicher und belastbarer Mensch, der immer Ziele hat, die er erreichen möchte.
  • Ich habe den JD gelesen und verfüge bereits über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten.
  • Die Bedürfnisse des Teams stehen für mich immer an erster Stelle / Kreativer Problemlöser / Stehe Veränderungen positiv gegenüber / Vertrauenswürdiger und zuverlässiger Mitarbeiter.
  • Außerhalb der Arbeit bin ich fit und aktiv = verbessert die Konzentrationsfähigkeit bei der Arbeit.
  • Ich spare auf ein Haus, deshalb muss ich bei der Arbeit gut abschneiden.
  • Wenn Sie mich einstellen, werde ich ein positives Vorbild für das Unternehmen sein.
  • Ich übernehme Verantwortung für meine weitere Entwicklung.

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Siehe auch  Bewerbungsschreiben für ein Praktikum: Beispiele + Anleitung zum Schreiben

  • Die Geheimnisse, um jedes Vorstellungsgespräch zu bestehen;
  • Die häufigsten Fehler, die beim Vorstellungsgespräch gemacht werden (und wie Sie sie vermeiden können!);
  • Über 50 Fragen, auf die Sie sich vorbereiten können (und wie jede einzelne bewertet wird);
  • Vollständige Antworten auf jede der Fragen, damit Sie lernen können, wie Sie selbst erfolgreiche Antworten geben können.
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  • Alle Antworten auf Vorstellungsgespräche werden von unserem Expertengremium für Vorstellungsgespräche überprüft.
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Q2. WARUM SIND SIE AN DIESER STELLE INTERESSIERT?

  • Weil ich mich für diese Arbeit begeistere.
  • Ich bin mit der Aufgabe vertraut.
  • Ich kann einen Mehrwert schaffen.
  • Wir verbringen viel Zeit bei der Arbeit, und ich möchte, dass diese Zeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit einer guten Erfolgsbilanz sinnvoll genutzt wird.
  • Kontinuierliche Entwicklung is ist etwas, das mir sehr am Herzen liegt.
  • Ich habe das Gefühl, dass ich in dieser Rolle unterstützt werde.

Q3. WAS SIND IHRE STÄRKEN?

  • Gute Mitarbeiterin.
  • Ich kann mit jedem zusammenarbeiten / Ich werde die Bedürfnisse des Teams immer an erste Stelle setzen.
  • Ein kreativer Mensch / Ich kann mit Ideen aufwarten, die dem Unternehmen zum Wachstum verhelfen.
  • Ein guter Kommunikator und Zuhörer.
  • Ich kommuniziere immer mit Klarheit und Zielsetzung.
  • Geschäftssinn – Ich verstehe, dass Sie ein Unternehmen führen, und ich würde Ihnen helfen, Ihre Geschäftsziele zu erreichen.

Q4. WAS IST IHRE GRÖSSTE SCHWÄCHE?

  • Ich bin nicht sehr gut darin, um Hilfe zu bitten, wenn ich sie brauche.
  • Ich neige dazu, zu versuchen, die Dinge selbst herauszufinden.
  • Ich versuche, in solchen Situationen achtsamer zu sein.
  • Ich nehme immer das Feedback meiner Vorgesetzten an.
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Q5. WO SEHEN SIE SICH IN 5 JAHREN?

  • Ich hoffe, dass ich dann immer noch für Sie arbeite, entweder in der gleichen Position oder in einer aufsteigenden Position.
  • Ich hätte gehofft, zahlreiche interne Weiterbildungskurse absolviert zu haben.
  • Als zuverlässiger Mitarbeiter angesehen zu werden.
  • Jemand, der bei der Einarbeitung neuer Teammitglieder hilft.

Q6. WIE WÜRDEN SIE MIT KONFLIKTEN MIT EINEM KOLLEGEN UMGEHEN?

  • Ich würde mein eigenes Verhalten überprüfen, um festzustellen, ob ich zu dem Konflikt beigetragen habe.
  • Versuchen, die Dinge aus ihrer Perspektive zu sehen.
  • Sprechen Sie mit ihnen, um eine einvernehmliche Lösung zu finden.
  • Als reife und professionelle Mitarbeiter haben wir die Verantwortung, uns zum Wohle des Teams zu vertragen.

Q7. ERZÄHLEN SIE MIR VON EINER SITUATION, IN DER SIE UNTER DRUCK ARBEITEN MUSSTEN.

  • In meiner früheren Funktion habe ich mit 5 anderen Teammitgliedern an einem Projekt gearbeitet.
  • 7 Tage bevor das Projekt abgeschlossen werden sollte, wurden 2 Mitarbeiter krank.
  • Wir standen unter Druck, weil wir das Projekt nicht aufschieben durften.
  • Wir 3 setzten uns zusammen, um einen Plan aufzustellen.
  • Wir einigten uns alle darauf, jeden Tag eine Stunde länger zu bleiben. Das würde uns 21 zusätzliche Arbeitsstunden bescheren.
  • Ich schlug vor, dass wir sehen sollten, welche Aufgaben wir über die Website Udemy.com auslagern könnten. Das sparte uns weitere 15 Stunden Arbeit.
  • Durch harte Zusammenarbeit und kreative Lösungen für das Problem konnten wir das Projekt trotzdem rechtzeitig fertigstellen.

Q8. WARUM WOLLEN SIE IHREN JOB AUFGEBEN?

  • Ich bin bereit für eine neue Herausforderung in einem neuen Unternehmen, das aufregende Pläne für die Zukunft hat.
  • Ich habe mich online über Ihr Unternehmen informiert und war von Ihren langfristigen Zielen beeindruckt.
  • Mein Arbeitgeber war großartig!
  • Wir haben gemeinsam viele großartige Dinge erreicht.
  • Ich möchte für ein neues Unternehmen arbeiten, in dem meine Fähigkeiten, mein Wissen und meine Erfahrung sinnvoll eingesetzt werden können.

Q9. WAS WAR IHR GRÖSSTER ERFOLG?

  • In meinem letzten Job hatte ich eine Idee, wie ich dem Unternehmen zu mehr Wachstum verhelfen könnte.
  • Mir fiel auf, dass unsere Unternehmenswebsite ihre Kunden nicht um Bewertungen bat, nachdem sie unsere Produkte und Dienstleistungen in Anspruch genommen hatten.
  • Ich war der Meinung, dass dies eine verpasste Gelegenheit war, denn wir könnten wertvolles Feedback von unseren Kunden erhalten und auch einige großartige Bewertungen bekommen, die andere potenzielle Kunden ermutigen würden, bei uns zu kaufen.
  • Ich untersuchte unsere Möglichkeiten und schlug meinem Vorgesetzten vor, dass wir folgende Maßnahmen ergreifen sollten ein Trustpilot-Konto einrichten.
  • Ich habe mich dann mit dem IT-Unternehmen in Verbindung gesetzt, das dieses Konto eingerichtet hat, und wir haben sofort positive Bewertungen erhalten, was wiederum zu einer Umsatzsteigerung von 15 % geführt hat.
Siehe auch  Warum Tech-Unternehmen Houston für den nächsten großen Tech-Hub halten

Q10. HABEN SIE IRGENDWELCHE FRAGEN AN UNS?

Hier sind drei brillante Fragen, die Sie am Ende Ihres Telefoninterviews stellen können, um den Personalverantwortlichen zu beeindrucken!

  1. Wie hat sich das Unternehmen im Laufe der Jahre entwickelt?
  2. Wie sieht die Kultur im Unternehmen aus?
  3. Was sind die nächsten Schritte des Prozesses?

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