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Haben Sie schon einmal gehört, dass jemand in den Gartenurlaub geht, und sich gefragt, was das bedeutet?

Der Gartenurlaub, auch bekannt als „Gardening Leave“, ist eine Option, die häufig von Arbeitgebern genutzt wird, um ihre Geschäftsinteressen zu schützen.

In diesem Blog gehen wir der Frage nach, warum dieser Urlaub in Anspruch genommen werden kann und ob er mit Nachteilen verbunden ist.

Was ist Gartenlaube?

Sie haben gerade Ihre Kündigung eingereicht – oder sind vielleicht sogar entlassen worden.

Sie erwarten, dass Sie Ihre Kündigungsfrist einhalten und Ihrem Arbeitgeber bis zu Ihrem letzten Arbeitstag zur Verfügung stehen. Man teilt Ihnen jedoch mit, dass Sie in den Gartenurlaub gehen werden – und bittet Sie, das Gebäude sofort zu verlassen.

Das klingt etwas abrupt, aber Gartenurlaub ist für viele Unternehmen ein legitimes Mittel.

Er wird in der Regel für ausscheidende leitende Angestellte genutzt, die Zugang zu hochrangigen Geschäftsinformationen haben. Dies ist besonders häufig der Fall, wenn sie zu einem Konkurrenten wechseln (oder hoffen, zu diesem zu wechseln).

Im Falle einer Beurlaubung sind Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich in der Regel zu Folgendem verpflichtet

  • sich von allen Firmengeländen fernzuhalten, sofern sie nicht ausdrücklich dazu aufgefordert werden
  • keine Dienstleistungen für das Unternehmen zu erbringen (obwohl sie während der Arbeitszeiten für Kontakte zur Verfügung stehen sollten)
  • die Nutzung des gesamten Firmeneigentums einzustellen und dieses zurückzugeben
  • den Kontakt mit Kollegen und Kunden zu meiden.

Während des Gartenurlaubs erhält der Arbeitnehmer sein volles Gehalt.

Aber warum sollte ein Arbeitgeber sich dafür entscheiden, die Leistung eines wichtigen Mitarbeiters vor dem letzten vertraglich festgelegten Datum des Arbeitsverhältnisses zu verlieren?

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Warum wird sie genutzt?

Wir haben bereits erwähnt, dass der Gartenurlaub als Schutzmaßnahme eingesetzt wird.

Ein Arbeitgeber kann aus verschiedenen Gründen befürchten, dass der ausscheidende Mitarbeiter die Leistung eines Konkurrenten steigern könnte.

Führungskräfte können Zugang zu Informationen haben, die einem Konkurrenten zugute kommen könnten. Sie könnten auch in der Lage sein, Kunden zu ermutigen, gemeinsam mit ihnen zu einem Konkurrenten zu wechseln.

Der ausscheidende Mitarbeiter könnte auch seine ehemaligen Kollegen ansprechen, in der Hoffnung, dass sie den gleichen Schritt tun.

Durch die Beurlaubung wird der Arbeitnehmer vom Betrieb ferngehalten und der Kontakt zu Kunden und ehemaligen Kollegen unterbunden.

In der Zwischenzeit hoffen die Arbeitgeber, dass geschäftskritische Informationen ihre Relevanz verlieren (insbesondere, wenn der Gartenurlaub lange dauert).

Die Arbeitnehmer sollten dies nicht als eine Frage ihrer Integrität auffassen. Es dient im Allgemeinen dazu, Interessenkonflikte zu vermeiden und den Übergangsprozess für alle Parteien zu erleichtern.

Sie kann auch dazu beitragen, dass sich der Nachfolger eines Mitarbeiters schnell in die Stelle einarbeiten kann, ohne dass die Anwesenheit des ehemaligen Mitarbeiters dessen Pläne und Fortschritte beeinträchtigt.

Gibt es Nachteile bei der Freistellung für Gartenarbeit?

Eine bezahlte Auszeit vom Arbeitsplatz mag verlockend klingen. Der Gartenurlaub könnte eine Gelegenheit sein, einem Hobby nachzugehen, oder eine Chance, sich vor einer neuen Aufgabe zu erholen.

Während dieser Zeit erhalten die Arbeitnehmer weiterhin ihr volles Gehalt. Außerdem, Alle Leistungen – wie z. B. die Krankenversicherung – müssen bis zum Ende der Kündigungsfrist verfügbar bleiben.

Die Arbeitnehmer können auch Firmenwagen oder Ausrüstungen, die ihnen vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden, bis zum Ende ihres Vertrags behalten.

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Die Unfähigkeit, eine neue Beschäftigung anzunehmen, kann jedoch schnell frustrierend werden. Die Arbeitnehmer könnten sich gezwungen sehen, so lange vom Arbeitsplatz fernzubleiben, was ihrer Karriere schadet. Es könnte sogar ihre Fähigkeit gefährden, für den nächsten Arbeitgeber zu arbeiten.

Beträgt die Kündigungsfrist mehr als mehrere Monate, könnten die Arbeitnehmer geltend machen, dass die Dauer ihres Gartenurlaubs übermäßig lang ist.

Außerdem sollte die Möglichkeit des Gartenurlaubs in Ihrem Vertrag festgeschrieben werden. Auch wenn dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, ist es riskant, jemanden zu zwingen, ohne vertragliche Grundlage in den Gartenurlaub zu gehen. Wenn ein Arbeitgeber dies tut, könnte er eine Klage wegen konstruktiver Entlassung anstrengen.

Gartenurlaub: Was ist das und wie bekommt man ihn?

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Freistellung von Arbeitgebern genutzt wird, um ihre Geschäftsinteressen zu schützen. Er hält ausscheidende Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf Distanz zu ihrem ehemaligen Unternehmen.

Wenn Sie Zugang zu sensiblen Geschäftsinformationen oder zu hochrangigen Mitarbeitern haben, kann es sein, dass Sie in den Urlaub geschickt werden, wenn Sie Ihre Stelle kündigen.

Es ist jedoch zu beachten, dass der Arbeitgeber die Möglichkeit einer Beurlaubung im Arbeitsvertrag festschreiben sollte.

Ganz gleich, ob Sie Ihren eigenen Urlaub beenden oder sich nach einer neuen Stelle umsehen wollen, wenden Sie sich an unser Team. Unsere professionellen Lebenslauf-Autoren helfen Ihnen bei der Vorbereitung auf den nächsten Schritt in Ihrer Karriere.

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