Oben stellt Eugene eine Frage an ein Gremium bei einem Meta (ehemals Facebook)-Büro-Meeting.

Wir freuen uns, Eugene Matvejev ins Rampenlicht zu rücken, der sich vor kurzem über die Hired-Plattform eine Stelle bei Discovery Inc.

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gesichert hat. Wir wollen

ein wenig über seinen vielfältigen Hintergrund und seinen beruflichen Werdegang erfahren.

Hallo Eugene! Bitte erzähle uns etwas über deinen Bildungshintergrund

In meinem Heimatland Lettland besuchte ich das Gymnasium, eine akademisch strenge Sekundarschule. Sie ist für Schüler gedacht, die einen Hochschulabschluss anstreben.

Danach habe ich die Technische Universität Riga (RTU) in Lettland besucht und einen Bachelor of Engineering in Informatik erworben. Obwohl ich den Abschluss habe, betrachte ich mich in vielerlei Hinsicht als Autodidakt. Ich habe an vielen IT-Treffen und Konferenzen teilgenommen und Leute betreut, die in die Tech-Branche einsteigen wollten.

Das ist großartig! In welchen Bereichen sind Sie derzeit neugierig, mehr zu lernen?

Heutzutage bin ich eher an Ansätzen als an Codebeispielen interessiert, da Ansätze übertragbar sind. Code ist in der Regel an das Framework, die Sprache und/oder die Bibliothek gebunden.

Wie haben sich Ihre Fähigkeiten im Laufe Ihrer Karriere entwickelt?

Ich habe meine Karriere als Java-Entwickler begonnen, dann habe ich etwas C++ gemacht. Dann habe ich viel mit PHP gearbeitet, aber JavaScript war die einzige Sprache, die in all meinen Jobs vorkam.

Wenn sich Ihre neue Rolle von früheren unterscheidet, inwiefern?

Ich leite Teams und berate Leute. Ich versuche, ihnen zu helfen, ihre Leidenschaft zu nutzen und sie zu befähigen, noch bessere Ergebnisse zu erzielen. Das ist sehr befriedigend.

Das freut mich sehr zu hören! Worauf freuen Sie sich bei Ihrer neuen Aufgabe am meisten?

Ich bin zu Discovery, Inc.

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einem Unternehmen, das ich seit meiner frühen Kindheit bewundere. Es war eine tolle Erfahrung und ich bin sehr glücklich.

Verwandt: Discovery, Inc. wurde kürzlich in die Hired’s 2021 List of Top Employers Winning Tech Talent aufgenommen. Die Highlights der Liste finden Sie hier.

Welche Erfahrungen haben Sie bei der Jobsuche gemacht, bevor Sie sich bei Hired angemeldet haben?

Ich habe gemischte Erfahrungen mit traditionellen Personalvermittlern gemacht, die ich als „alte Schule“ bezeichne. Manche nehmen sich wenig Zeit, um einen kennen zu lernen oder Feedback zu geben. Einige verbringen viel Zeit mit Synchronisationen, was schwer zu verfolgen ist und schnell zu beantworten ist, wenn man ein viel beschäftigter Mensch wie ich ist. Wenn es mehrere Personalvermittler aus verschiedenen Unternehmen oder sogar Kontakte in derselben Organisation gibt, kann es eine Herausforderung sein, die Kalender zu koordinieren.

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Was ist Ihrer Erfahrung nach anders bei der Nutzung von Hired?

Bei Hired ist es einfach, mit Personalvermittlern zu kommunizieren und Vorstellungsgespräche zu vereinbaren. Wenn man einen Platz sieht, klickt man ihn an und fertig! Wenn Unternehmen die Gespräche innerhalb der Plattform führen, werden die Einladungen ordnungsgemäß verschickt, sie sind leicht zu finden, und nichts geht verloren.

Verwandt: Sehen Sie, wie Hired für Fachleute aus dem Bereich Technik oder Vertrieb funktioniert, die eine neue Stelle suchen.

Was ist Ihr bester Rat für Arbeitssuchende, die auf der Hired-Plattform registriert sind?

Ich würde sagen, seien Sie höflich und antworten Sie so schnell wie möglich. Die Leute wissen das definitiv zu schätzen. Seien Sie außerdem offen darüber, wonach Sie suchen, z. B. Remote oder Hybrid. Ich mag auch keine Tests zum Mitnehmen, also bin ich diesbezüglich transparent. Stattdessen teile ich mein Github und die Githubs der Leute, die ich als Mentor betreut habe. Ich nehme auch an Pair Programming und/oder Whiteboard-Sitzungen teil.

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Haben Sie noch andere Ratschläge, die Sie Tech-Professionals mit auf den Weg geben möchten?

Ich schaue mir gerne das Feedback zu potenziellen Unternehmen auf LinkedIn oder Glassdoor an, aber was sich wahrscheinlich am meisten auf Ihre Rolle auswirkt, ist der zukünftige Manager.

Das

richtige Verhältnis zum Manager ist so wichtig.

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns davon zu berichten; nochmals herzlichen Glückwunsch!

Vielen Dank

!

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der auf der Suche nach großartigen technischen Talenten wie Eugene ist, laden wir Sie ein, mehr über den Hired-Marktplatz zu erfahren und darüber, wie wir Teams mit technischen und Vertriebstalenten zusammen

bringen können.