Teil einer Serie: Wie Sie sich als Fernkandidat für den Erfolg rüsten

Anmerkung der Redaktion: Dieser Artikel wurde zuvor auf LeadDev im Namen von Hired als Teil einer Serie von Inhalten für Remote-Arbeitssuchende veröffentlicht.

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Vor der Pandemie war der Arbeitsmarkt in zwei ungleiche Teile gespalten – Büroarbeit und Fernarbeit – und es gab kaum etwas dazwischen.

Zwei Jahre später leben wir nun in einer Welt, in der man zu 92 % aus der Ferne arbeiten und zweimal im Monat ins Büro kommen kann. Die Unterscheidung zwischen Heim- und Büroarbeit gibt es nicht mehr; „Remote“ ist eine Variable, und jedes Unternehmen hat seine eigene Grundeinstellung.

Einige bieten zusätzlich zu den Büroarbeitsplätzen auch Fernarbeitsplätze an. Viele verfolgen einen hybriden Ansatz, der die Flexibilität bietet, einige Tage aus der Ferne zu arbeiten, und die Mitarbeiter ermutigt, für Ad-hoc-Teamevents oder sensible Einzelgespräche zu kommen. Ich war kürzlich an den Bemühungen eines Unternehmens beteiligt, diesen hybriden Kulturwandel zu gestalten, und das hat auch die Art und Weise verändert, wie wir rekrutieren.

Wie können Sie sich in einem uneinheitlichen und gesättigten Markt zurechtfinden, wenn Sie nach einer teilweise oder vollständig dezentralen Stelle suchen? Im Folgenden gebe ich Ihnen einen Leitfaden für Kandidaten, die sich von anderen Bewerbern abheben möchten, indem ich neue „Remote“-Tricks mit bewährten Erfolgsstrategien kombiniere.

1. Schärfen Sie Ihr Profil

Durchdringen Sie das Rauschen

Es ist wichtig, dass Sie Ihre persönlichen Voraussetzungen für die Arbeit aus der Ferne klar kommunizieren. Lassen Sie Personalverantwortliche wissen, ob Sie überhaupt bereit sind, ins Büro zu kommen, und wie oft. Geben Sie diese Informationen in Ihrem LinkedIn-Profil und Ihrem Lebenslauf an. Andernfalls vergeuden Sie wertvolle Zeit mit Personalverantwortlichen, die nach etwas anderem suchen, und verpassen aufgrund mangelnder Konzentration andere Chancen. Sie sollten auch angeben, ob Sie bereit sind, umzuziehen, und wie Ihre Ausgangssituation in dem neuen Land aussehen würde.

Planen Sie eine begrenzte Aufmerksamkeit ein

Als Personalverantwortlicher sehe ich mir jeden Tag Lebensläufe an. Meine Aufmerksamkeit ist die wertvollste Ressource, die mir zur Verfügung steht, und so ist es meine Aufgabe, so schnell wie möglich die wichtigsten Informationen herauszufiltern, um zu entscheiden, ob ich den Einstellungsprozess einleiten soll. Erst wenn ich mich auf das Vorstellungsgespräch vorbereite, schaue ich genauer hin.

Das geht nicht nur mir so. Einigen Studien zufolge haben Sie nur 7 Sekunden Zeit, um die Aufmerksamkeit eines Personalverantwortlichen zu erregen. Das mag übertrieben sein, aber die meisten Personalverantwortlichen, die ich kenne, geben sich mit einem 60-Sekunden-Intervall zufrieden. Um Ihre Chancen zu erhöhen, sollten Sie die wichtigsten Angaben auf der ersten Seite strukturieren und ein E- oder F-Muster verwenden.

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Stellen Sie die wichtigsten Details heraus

Wenn ich das Profil eines Bewerbers überprüfe, achte ich persönlich auf Folgendes:

  • Handelt es sich um einen Bewerber, der nur aus der Ferne arbeitet? Wenn ja, in welcher Zeitzone ist er verfügbar? Ich hoffe, diese Angaben oben auf der Seite zu finden, zusammen mit der LinkedIn-URL und der persönlichen Website oder GitHub.
  • Ist eine Versetzung erforderlich? Ein Umzug verlängert die Kündigungsfrist um ein weiteres Intervall. Wenn ich also mit einem solchen Kandidaten weitermache, muss ich entsprechend planen.
  • Was kann diese Person und was macht sie gerne? Viele Bewerber erwähnen kaum, was sie besonders gut können und welche Art von Möglichkeiten sie glücklich machen würde. Ich bin sehr begeistert, wenn die Bewerbere dies in einer Zusammenfassung.
  • Was war ihre letzte berufliche Aufgabe im Detail? Hier erwarte ich eine klare Unterscheidung zwischen Verantwortlichkeiten und Leistungen. Als ich vor ein paar Jahren meinen eigenen Lebenslauf überarbeitete, war ich überrascht, wie schwer es war, Leistungen zu trennen und sie mit Zahlen zu verbinden, geschweige denn mit Geschäftsergebnissen. Es ist kein Wunder, dass es vielen Bewerbern nicht gelingt, ein klares Bild von ihren jüngsten Aufgaben zu zeichnen. Wenn Sie dies tun, erhalten Sie jedoch Bonuspunkte.
  • Ist er in ausreichend gutem Englisch verfasst? Ich verwende den Lebenslauf auch, um die Englischkenntnisse und die Detailgenauigkeit zu beurteilen. Dies ist besonders wichtig für Bewerber, die viel schriftlich kommunizieren müssen. Und natürlich gilt dies möglicherweise nicht für neurodivergente Personen.

Betrachten Sie LinkedIn als eine minimalistische Version Ihres Lebenslaufs

Personalverantwortliche nutzen LinkedIn immer mehr als Instrument zur Suche und Kontaktaufnahme mit attraktiven Kandidaten. Wenn Ihr Profil detailliert und aktuell ist, können sie es wie einen Mini-Lebenslauf behandeln. Manchmal führe ich Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, ohne deren Lebenslauf gesehen zu haben, nur auf der Grundlage ihrer LinkedIn-Profile.

Überlegen Sie, ob Sie Abschnitte wie die „Zusammenfassung“ zwischen Ihrem Lebenslauf und Ihrem Online-Profil synchron halten. Oft haben Bewerber keine Beschreibung ihrer Aufgaben im LinkedIn-Abschnitt „Erfahrung“, was ihr Profil aus Sicht der Personalbeschaffung halbwegs nutzlos macht.

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Erinnern Sie sich an die Übung, Ihre Leistungen aufzuschreiben? Diese würden auch in Ihrem Profil auftauchen. Wegen des Spams würden Sie zwar immer noch gelegentlich irrelevante Vorschläge erhalten, aber weniger. Wenn Sie Ihr Online-Profil im Auge behalten, können Sie einige der vielversprechendsten und zielgerichtetsten Einladungen zur Einstellung erhalten.

2. Den richtigen Eindruck machen

Denken Sie über Ihren Videoauftritt nach

In einer Fernarbeitsumgebung kommt es auf die Art und Weise an, wie Sie sich präsentieren. Es geht nicht darum, wie Sie aussehen. Es geht darum, wie Sie die Erfahrung anderer beeinflussen. Wenn wir ins Büro kommen, wollen wir einen gemütlichen, ruhigen Raum mit einer schönen Einrichtung. Bei einem Videochat trägt jeder Teilnehmer mit seinem Video- und Audiostrom zur Gesamtumgebung bei. Er bildet diesen virtuellen Büroraum. Ihr eigener Beitrag sollte diesen Raum verbessern, damit die Gesprächspartner sehen können, dass es für sie angenehm wäre, mit Ihnen aus der Ferne zu arbeiten.

Haben Sie alles, was unten aufgeführt ist? Sie stellen das hygienische Minimum dar:

  • Guter Ton. Verwenden Sie kein internes Mikrofon.
  • Keine Hintergrundgeräusche. Sie können auch versuchen, diese per Software zu reduzieren.
  • Unauffälliger Hintergrund. Ein echter Hintergrund ist besser, aber Sie können auch auf einen virtuellen Hintergrund zurückgreifen.
  • Unscharfe Webcam. Auch eine billige Webcam kann eine bessere Leistung erbringen, wenn Sie die Lichtmenge im Raum erhöhen.
  • Eine gute Internetverbindung. Sorgen Sie auch für eine Ersatzverbindung.

Wenn es völlig unmöglich ist, Ihre derzeitige Einrichtung anzupassen, sollten Sie in Erwägung ziehen, einen Besprechungsraum in einem Coworking Space zu mieten oder ein Vorstellungsgespräch im Haus eines Freundes zu führen, der über eine bessere Einrichtung verfügt.

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Zeigen Sie professionelle Eigenschaften aus der Ferne

Jedes Unternehmen hat andere Anforderungen, daher gibt es keine Einheitsgröße, wenn es um die persönlichen Eigenschaften geht, die Sie im Vorstellungsgespräch zeigen sollten. Manche Unternehmen erlauben bewusstw nach bestimmten Merkmalen als Teil ihrer D&I-Strategie. Ein guter Trick ist es, den Personalverantwortlichen zu fragen, welche Art von Bewerbern für Fernarbeit er sucht.

Es gibt jedoch ein paar allgemeine Dinge, die Ihre Fähigkeit zur Telearbeit unterstreichen würden

  • Sie kommen als organisierte Person rüber. Sie erscheinen pünktlich zu Vorstellungsgesprächen, antworten dem Personalverantwortlichen per E-Mail und wirken gelassen, wenn Sie sprechen.
  • Sie verfügen über gute schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Typische Anzeichen dafür sind Ihr Lebenslauf, Ihr Online-Profil und alle schriftlichen Inhalte, die Sie während des Einstellungsverfahrens verfassen (z. B. der E-Mail-Verkehr mit einem Personalverantwortlichen) oder zuvor online veröffentlicht haben (z. B. Ihr Artikel).
  • Sie können sich prägnant ausdrücken. Das bedeutet, dass Sie nicht zu lange brauchen, um eine Aussage zu treffen. Leute, die das nicht können, neigen dazu, Arbeitsbesprechungen aufzublähen, was zu einer zunehmenden Ermüdung führt. Wenn Ihnen Kürze und Struktur nicht in Fleisch und Blut übergehen, können Sie dies im Voraus üben (versuchen Sie es mit der STAR- oder PARADE-Methode ).
  • Sie können selbstständig Ergebnisse liefern. Dies ist besonders wichtig, wenn es einen Zeitzonenunterschied gibt. Die Fähigkeit, sich selbst zu organisieren und die Blockaden zu lösen, während Ihre Kollegen schlafen, ist entscheidend.
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3. Anwendung der geheimen Sauce

Hervorheben, was Sie besonders macht

Jeder Mensch ist etwas Besonderes und kann auf einzigartige Weise einen Beitrag leisten. Als Personalverantwortlicher muss ich aber auch sehr pragmatisch sein. Letztendlich stelle ich vorrangig die Bewerber ein, die sich bereits darüber im Klaren sind, was sie besonders auszeichnet. Diese Leute schreiben darüber in ihrem Profil und betonen es bei Vorstellungsgesprächen.

Zu den Dingen, auf die ich achten würde, gehören Open-Source-Beiträge, Lieblingsprojekte, technische Artikel, nichttechnische Initiativen und öffentliche Auftritte. Auch Ihre Persönlichkeit und Ihre bisherigen Erfahrungen können Sie interessant machen. Ich habe schon Piloten und Dichter, Architekten und Partygänger eingestellt. Wenn man ein Team sorgfältig aufbaut und verschiedene Persönlichkeiten hinzufügt, kann es unglaublich leistungsfähig und kreativ werden. Außerdem macht es Spaß, dort zu arbeiten. Überlegen Sie sich, welcher Art von Gemeinschaft Sie angehören möchten, und heben Sie Ihr Profil in dieser Hinsicht hervor.

Überlegungen zur Profilierung als Fernarbeitssuchender

Eine Sache, die ich in diesem Artikel überhaupt nicht erwähnt habe, sind technische Fähigkeiten. Diese allein könnten Ihnen einen Job verschaffen, und es gibt eine Fülle von Ressourcen, um sie zu perfektionieren. Aber es ist eine Schande, dass so viele Menschen übersehen, wie wichtig es ist, sich selbst auf klare, ansprechende und authentische Weise zu präsentieren. Wenn Sie Ihr Profil aufpeppen, den richtigen Eindruck machen und ein paar Geheimtipps anwenden, erhöhen Sie sicherlich Ihre Chancen, schnell das beste Angebot von dem Unternehmen zu bekommen, das zu Ihnen passt.

Dieser Artikel wurde von Matthew Gladyshev im Rahmen einer Content-Serie für LeadDev verfasst.

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