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Sie möchten wissen, was genau ein informelles Vorstellungsgespräch ist?

Normalerweise empfinden Bewerber ein informelles Vorstellungsgespräch als weniger stressig, aber das bedeutet nicht, dass Sie sich nicht darauf vorbereiten sollten!

Lesen Sie weiter, um einen Überblick über den Ablauf eines solchen Gesprächs zu erhalten, einschließlich eines kurzen Leitfadens dazu, was Sie zu einem informellen Vorstellungsgespräch anziehen sollten.

Außerdem gehen wir einige der häufigsten Fragen durch, die bei einem informellen Vorstellungsgespräch gestellt werden – sowohl die, die Sie überarbeiten sollten, als auch die, die Sie stellen sollten.

Was ist ein informelles Vorstellungsgespräch?

Während ein reguläres Vorstellungsgespräch in der Regel einer bestimmten, vom Gesprächspartner festgelegten Struktur folgt, kann ein informelles Vorstellungsgespräch spontaner verlaufen.

Statt einem formalen Frage- und Antwortformat zu folgen, ist ein informelles Gespräch in der Regel diskursiver oder gesprächiger.

Dies ist nicht zu verwechseln mit einem Informationsgespräch – einem Gespräch, bei dem Sie Fragen zu einem Beruf, einer Branche oder einem Unternehmen stellen, sich aber nicht auf eine bestimmte Stelle bewerben.

Ein informelles Vorstellungsgespräch findet oft in einer neutralen, zwangloseren Umgebung statt als in den Büros des Unternehmens, z. B. in einem Café oder einem Restaurant.

Alternativ kann es auch als Videoanruf stattfinden, je nachdem, wo Sie und Ihr Gesprächspartner sich gerade befinden, oder je nach den Richtlinien des Unternehmens für sicheres Arbeiten aufgrund der COVID-19-Pandemie.

Manche Unternehmen nutzen ein informelles Vorstellungsgespräch, um ein besseres Gefühl für die Persönlichkeit eines Bewerbers zu bekommen und zu sehen, wie er in einem entspannten Rahmen in die Unternehmenskultur passen könnte.

Ebenso bevorzugen manche Bewerber ein informelles Gespräch, weil es in der Regel weniger intensiv ist.

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Nehmen Sie die Dinge jedoch nicht zu leicht. Ein informelles Vorstellungsgespräch ist immer noch Teil des Einstellungsverfahrens, und der Gesprächspartner wird es nutzen, um über das weitere Vorgehen zu entscheiden.

Was sollte man zu einem informellen Vorstellungsgespräch anziehen?

Überlegen Sie sich zunächst, was die Mitarbeiter Ihres potenziellen künftigen Arbeitgebers normalerweise tragen würden.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, suchen Sie nach Fotos auf der Website des Unternehmens, in sozialen Medien oder bei Google.

So bekommen Sie einen Eindruck von der Kleiderordnung des Unternehmens, aber vielleicht nicht davon, wie sich die Mitarbeiter in einem informellen Rahmen kleiden würden.

Achten Sie also auf legere Geschäftskleidung – zum Beispiel, wenn die Kleiderordnung am Arbeitsplatz für ein informelles Vorstellungsgespräch nur Anzüge vorsieht:

  • Männer könnten ein Button-Down-Hemd, eine Krawatte (optional), einen Pullover (optional), Chinos, dunkle Socken und elegante Schuhe tragen.
  • Frauen könnten eine einfarbige Bluse mit einem konservativen Rock oder einer Hose oder ein professionelles Kleid mit einem Jackett (optional) tragen.

Bei einem Einstellungsgespräch sollten Sie zwar immer einen guten Eindruck machen, aber da es sich um ein informelles Gespräch handelt, ist es vielleicht zu viel des Guten, wenn Sie Ihre schickste Kleidung tragen.

Dennoch sollten Sie nicht zu leger sein – es ist riskant, Jeans zu tragen, und am besten vermeiden Sie alles wie kurze Hosen, Sandalen und so weiter.

Informelle Fragen zum Vorstellungsgespräch

Hier sind einige klassische informelle Fragen für ein Vorstellungsgespräch darauf vorbereitet sein:

  • Können Sie mir etwas über sich erzählen?
  • Was wissen Sie über unser Unternehmen?
  • Warum haben Sie sich gerade für diese Stelle beworben?
  • Warum möchten Sie gerade für uns arbeiten?
  • Haben Sie sich bereits bei anderen Unternehmen beworben?
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Hier sind einige Tipps, wie Sie diese Fragen beantworten können.

Sie werden feststellen, dass es in einem informellen Gespräch weniger offensichtliche Gelegenheiten gibt, über Ihren Lebenslauf, Ihre Stärken oder Ihre beruflichen Erfolge zu sprechen.

Seien Sie also proaktiv – stellen Sie sicher, dass Ihr Gesprächspartner keine Zweifel daran hat, was Sie zu bieten haben.

Sie können auch mehr die Führung übernehmen als bei einem formellen Vorstellungsgespräch, indem Sie selbst offene Fragen stellen, um die Diskussion in Gang zu halten, wie z. B.:

  • Wie würden Sie den Führungsstil/die Unternehmenskultur beschreiben?
  • Was gefällt Ihnen am meisten an der Arbeit hier?
  • Welche verschiedenen Karrierewege gibt es im Unternehmen?
  • Was sind die größten Hürden, die das Team / Unternehmen überwinden muss, um seine Ziele zu erreichen?
  • Wie sieht ein durchschnittlicher Tag oder eine durchschnittliche Woche für jemanden in dieser Funktion aus?

Weitere Ideen für informelle Vorstellungsgespräche, die Sie stellen könnten, finden Sie in unserem umfassenden Leitfaden.

Informelle Vorstellungsgespräche: Zusammenfassung

Ein informelles Vorstellungsgespräch sollte wie ein natürliches Gespräch ablaufen, da es weniger strukturiert sein soll als ein formelles Gespräch.

Seien Sie bereit, auch eigene Fragen zu stellen, und halten Sie nach Gelegenheiten Ausschau, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu betonen, falls der Gesprächspartner nicht direkt danach fragt.

Das Gespräch findet oft in einem neutralen, entspannten Rahmen statt. Was die Kleidung für ein informelles Vorstellungsgespräch angeht, sollten Sie sich also für Business Casual entscheiden.

Unabhängig davon, ob Sie sich ein formelles oder informelles Vorstellungsgespräch erhoffen, sollten Sie mit unseren Spezialisten für das Verfassen von Lebensläufen sprechen, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung so überzeugend wie möglich ist .

Siehe auch  Wie man Lebenslaufmuster verwendet und Plagiate vermeidet

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