Dies könnte eine der kniffligsten Fragen sein, die Ihnen in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden – und dieser kurze Leitfaden wird Ihnen helfen, eine überzeugende Antwort zu formulieren, die den Personalchef garantiert beeindrucken wird!

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Wie viele Dinge bereuen Sie in Bezug auf Ihre Karriere? Im Laufe der Jahre blicken viele von uns auf ihre Jobs zurück und wünschen sich, dass einige Dinge anders gelaufen wären. Ob es nun die Beförderung ist, von der Sie dachten, dass Sie sie nicht bewältigen können, oder eine andere Herangehensweise an ein kritisches Projekt – es gibt so viele Elemente, von denen wir uns wünschen, dass wir sie ändern könnten. Wenn es doch nur Zeitmaschinen gäbe!

Aber nach einigen Jahren im Berufsleben können wir alle sagen: Das haben wir schon erlebt. Natürlich geht es darum, aus unseren Fehlern zu lernen und zu versuchen, besser zu werden – sowohl in unserem Job als auch als Individuum.

Da viele von uns einzigartige Erfahrungen und unterschiedliche Perspektiven haben, ist eine der häufigsten Fragen, die Arbeitgeber ihren Bewerbern bei Vorstellungsgesprächen für eine Stelle stellen, „Was bereuen Sie am meisten?“. Es genügt zu sagen, dass für diejenigen, die schon seit vielen Jahren berufstätig sind, Ihre Antwort die Länge eines Charles Dickens-Romans haben könnte. Andererseits, für diejenigen, die gerade erst ins Berufsleben einsteigen, kann Ihre Antwort kurz sein, wie die Länge eines EE Cummings Gedichts.

Sind Sie daran interessiert, mehr zu erfahren? Wir haben einen ausführlichen Leitfaden mit allem, was Sie über diese Frage und den Ablauf eines Vorstellungsgesprächs wissen müssen, zusammengestellt.

Siehe auch: Tipps zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Warum Personalverantwortliche diese Frage stellen

Wenn Sie sich für eine Stelle als Programmierer oder für einen Job im Vertrieb bewerben, mag es für den einstellenden Manager irrelevant erscheinen, etwas über das Bedauern der Bewerber zu erfahren. Dient es einem Zweck und vervollständigt eine Strategie, um zu beurteilen, ob Sie für die Stelle geeignet sind? Oder ist es eine überflüssige Frage, die dazu dient, das Vorstellungsgespräch in die Länge zu ziehen und den Spielplan des Kandidaten zu durchkreuzen?

Es stellt sich heraus, dass die Frage nach dem Bedauern der Bewerber dazu dient, festzustellen, ob die Bewerber in der Lage sind, sich selbst zu reflektieren und eine grundlegende Analyse ihrer vergangenen Entscheidungen und Wahlmöglichkeiten vorzunehmen, sagt Irene McConnell, die Geschäftsführerin von Arielle Executive. ‚Dies gibt einen guten Aufschluss über die Belastbarkeit des Befragten und seine Fähigkeit, verpasste Chancen zu erkennen.‘ Und mit genügend Vertrauen in Ihre Interviewfähigkeiten können Sie diesen Teil mit Bravour meistern!

Tom Winter, der leitende HR-Tech-Recruitment-Berater und Mitbegründer von DevSkiller, merkt an, dass dies ein <a href=“https://www.careeraddict.com/behavioural-interview-questions“ target=“_blank“ rel=“nofollow noopener“>Verhaltensfrage, die es dem Interviewer ermöglicht, Sie und Ihre Persönlichkeit, Denkprozesse und Herangehensweisen an alltägliche Herausforderungen kennenzulernen. Diese Frage ist speziell darauf ausgelegt, zu verstehen, wie die Person auf negative Emotionen reagiert, ihre Fähigkeit, eigene Fehler zu erkennen und ihre Fähigkeit, Dinge zu korrigieren, wenn nötig“, erklärt Winter.

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Wie man eine Antwort formuliert

Nun, da Sie das Warum kennen, sollten Sie sich mit dem Wie vertraut machen. Mit anderen Worten: Wie geben Sie die beste Antwort auf diese Frage im Vorstellungsgespräch? Laut Branchenexperten ist die beste Antwort ehrlich, durchdacht, introspektiv und lösungsorientiert, ohne einen Hauch von Negativität oder Ressentiments.

Lassen Sie uns in einige der besten Tipps eintauchen, um eine erstklassige Antwort zu verfassen:

1. Werden Sie nicht persönlich

Ja, wir alle bedauern etwas in unserem persönlichen Leben. Derjenige, der weggegangen ist (oder derjenige, der geblieben ist). Die Freunde, die wir schlecht behandelt haben. Das Live-Event, das wir ausgelassen haben, weil wir keine Lust hatten, an einem schönen sonnigen Tag auszugehen. Aber obwohl dies universelle Bedauernsfälle sind, sind sie nicht mit Ihrem Beruf verbunden.

‚Wenn Sie diese Frage beantworten, sollten Sie nicht über Ihre Familie, Beziehungen oder andere sehr persönliche Themen sprechen‘, merkt McConnell an.

Einfach ausgedrückt: Wenn Sie dem Personalverantwortlichen von Ihrem Bedauern erzählen, achten Sie darauf, dass Sie sich auf Ihre Karriere konzentrieren und nicht auf Ihr Liebesleben. Potenzielle Arbeitgeber interessieren sich zwar für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter, aber sie konzentrieren sich mehr darauf, ob die Bewerber und ihre relevanten Fähigkeiten für die angebotene Stelle geeignet sind.

2. Konzentrieren Sie sich auf das Positive

Wenn Sie auf Ihr Bedauern zurückblicken, ist es wichtig, eine positive Einstellung beizubehalten, ohne einen Hauch von Antipathie für Ihr früheres Unternehmen oder Ihren ehemaligen Arbeitgeber zu zeigen.

Es ist wichtig, dies in einer Art und Weise zu formulieren, die zeigt, dass Sie in der Lage sind, die Realität zu begreifen, daraus zu lernen und sie als Chance zur Verbesserung zu nutzen“, erklärt Joe Flanagan, Senior Employment Advisor bei VelvetJobs. ‚Sagen Sie also am Ende, was die größte Lektion aus dem besagten Bedauern war und wie es dabei geholfen hat, bessere Entscheidungen zu treffen.‘

Dies ist der positivste Spin, den Sie Ihrem beruflichen Bedauern geben können, indem Sie hervorheben, wie Sie sich davon entfernt haben und ein besserer Mitarbeiter geworden sind. Das ist besser, als sich über Faktoren zu beschweren, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, ohne auch nur ein Minimum an Verantwortung für das Geschehene zu übernehmen.

3. Spielen Sie nicht das Spiel der Schuldzuweisungen

Eines der schlimmsten Dinge, die jeder Gesprächspartner tun kann, ist, anderen die Schuld zu geben. Selbst wenn Sie der Meinung sind, dass Sie völlig zu Recht im Unrecht sind und dass es wirklich jemand anderes war, der im Unrecht war, ist es am besten, wenn Sie davon absehen, die Schuld weiterzugeben. Stattdessen geht es darum, sich seine Fehler einzugestehen, die Vergangenheit zu überprüfen und in dem Wissen weiterzumachen, dass man etwas gelernt hat, sagt Flanagan.

Kandidaten sollten nicht externen Faktoren, wie einem Chef oder einem Kollegen, die Schuld geben.Sie sollten sich stattdessen auf ihre eigene Rolle, ihr Lernen und ihren Fortschritt konzentrieren“, betonte er. Schließen Sie also damit ab, was die größte Lektion aus dem besagten Bedauern war und wie es dabei geholfen hat, bessere Entscheidungen zu treffen.

Auf diese Weise unterstreichen Sie Ihre Reife und wie ernst Sie Ihr Wachstum im Berufsleben und Ihre persönliche Entwicklung nehmen.

4. Wählen Sie ein Bedauern, das Sie nicht disqualifizieren wird

Woher wissen Sie, dass die Wahl eines Bedauerns, das Sie dem Personalverantwortlichen mitteilen, Sie nicht für die Stelle disqualifiziert? Das kann eine Herausforderung sein, denn Sie sind kein Gedankenleser, und Sie möchten offen und ehrlich mit Ihrem Bedauern über Ihre Karriere umgehen. In der Tat könnten Sie denken, dass die Offenlegung von Schwächen Ihre Chancen, für eine Stelle angenommen zu werden, schmälern könnte.

Alex Mastin, der Gründer und CEO von Homegrounds, sagt, dass jeder Fehler macht, aber es ist entscheidend, dass die Bewerber „nicht erklären, dass sie es immer noch an sich heranlassen“ und fügt hinzu, dass eine wachstumsorientierte Lösung das ist, wonach Interviewer suchen.

Was ich als Arbeitgeber wissen möchte, ist, wie der potenzielle Mitarbeiter diesen Fehler hinter sich lässt und daraus lernt“, so Mastin weiter. Was ich in ihrer Antwort wissen möchte, ist, wie sich ihr Fehler auf sie ausgewirkt hat und welche Hilfsmittel sie benutzt haben, um wirklich daran zu wachsen, wie […] sie dieses Problem für sich selbst gelöst haben, um zu wachsen und sich wieder auf den richtigen Weg zu bringen.

Letztendlich, so Mastin, „müssen Fehler ziemlich schnell behoben werden, bevor man weitermacht und loslässt; andernfalls kann es alle verschiedenen Teile der Arbeit und des Unternehmens zum Stillstand bringen“.

5. Sagen Sie nicht, dass Sie keine Reue haben

Glauben Sie, dass der Versuch, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie keine Reue besitzen, die Chancen erhöht, für den Job akzeptiert zu werden? Ganz und gar nicht. Seien wir ehrlich: Niemand ist perfekt. Keine Reue zu haben, deutet darauf hin, dass Sie nicht wachsen oder reifen, sagt Flanagan.

Ein offenes Leugnen könnte auf einen Mangel an Reife oder die Unfähigkeit, nuancierte Entscheidungen zu analysieren, hindeuten“, betont er. Vielmehr wird diese Frage normalerweise gestellt, um die Perspektive des Kandidaten auf seine eigenen Entscheidungen und seinen Weg zu erfahren und dabei herauszufinden, was für ihn wichtig ist.

Natürlich kann es für jeden Interessenten eine Herausforderung sein, diese Frage auf Anhieb zu beantworten. Aber jetzt können Sie sie überwinden und darüber nachdenken, was Ihr größtes Bedauern in Ihrer Karriere sein könnte, egal ob sie sich über 2 Jahre oder 22 Jahre erstreckt.

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Beispielantworten

Sind Sie immer noch unsicher, wie Sie die Frage beantworten sollen? Das kann eine entmutigende Aufgabe sein, besonders wenn Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Ausbildung, Erfahrung, Fähigkeiten und Ihren gesamten Lebenslauf an den Arbeitgeber oder Personalverantwortlichen zu verkaufen. Aber keine Sorge! Wir haben einige Beispiele dafür, was Sie dem Unternehmen sagen sollten, und stellen sicher, dass Sie einen <a href=“https://www.careeraddict.com/successful-interview“ target=“_blank“ rel=“nofollow noopener“>Erfolgreiches Vorstellungsgespräch.

1. Wenn Sie einen Job abgelehnt haben

Es gab eine Stelle, die ich hätte bekommen können. Sie war wirklich nach meinem Geschmack, aber ich habe das Angebot abgelehnt. Das war dumm von mir. Ich hatte kein Vertrauen in meine Fähigkeiten, aber im Laufe der Jahre habe ich gelernt, dass ich ein bisschen selbstbewusster sein sollte, weil ich schnell lerne und mich leicht anpassen kann.‘

2. Wenn Sie ein Kundenprojekt nicht bekommen haben

Vor Jahren, als ich bei einer mittelständischen Firma arbeitete, fühlte ich mich schrecklich, weil ich ein Kundenprojekt nicht gewinnen konnte. Das war extrem enttäuschend für mich, und ich hatte das Gefühl, das ganze Unternehmen im Stich zu lassen. Die Leute versuchten mir zu versichern, dass es eine Teamleistung war und dass es nicht ausschließlich meine Schuld war, was ich aber nie geglaubt habe. Das war einer der Gründe, warum ich gegangen bin. Rückblickend habe ich erkannt, dass ich im Unrecht war. Erstens sollte man nicht seinen Ball nehmen und nach Hause gehen. Man lernt aus seinen Fehlern und stellt fest, was falsch gelaufen ist. Zweitens sind Unternehmen eine Teamleistung, und das hat mir geholfen, mehr Vertrauen in meine Kollegen zu haben und schließlich durchzuhalten.‘

3. Als Sie Ihren Traum nicht verfolgten

Ich war immer der Meinung, dass man einen Job annehmen sollte, der das höchste Gehalt bietet. Da ich weiß, wie es war, zu hungern, wollte ich den größtmöglichen Gehaltsscheck. Das hat mich leider dazu gezwungen, unglaubliche Möglichkeiten zu verpassen, die es mir ermöglicht hätten, einige meiner Träume zu verwirklichen, auch wenn die Bezahlung etwas geringer war. Seitdem habe ich gelernt, den Spagat zu schaffen, mich beruflich weiterzuentwickeln, aber auch nebenbei meiner Traumarbeit nachzugehen.‘

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Abschließende Gedanken

Was ist Ihr größtes Bedauern in Ihrer Karriere bis zu diesem Zeitpunkt? Jeder hat sie, manchmal auf wöchentlicher Basis. Während Sie vielleicht einen Plan für Ihr Arbeitsleben erstellt haben, ist vielleicht nicht alles nach Plan verlaufen. Das bedeutet nicht, dass Ihr Berufsleben ein Misserfolg war. Tatsächlich sind dies nach Meinung vieler Experten Fälle, in denen Ihre Integrität getestet wird, Ihr Charakter herausgefordert wird und Ihre allgemeine Eignung Sie eine wichtige Entscheidung im Alltag treffen lässt.

Reue ist so garantiert wie die Sonne, die auf- und untergeht. Es geht darum, wie Sie aus vergangenen Fehlern wachsen und bessere Lösungen für die Zukunft entwickeln. Solange Sie ehrlich zu sich selbst sind, können Sie ein noch besserer Mensch werden, sowohl in Ihrem Job als auch außerhalb des Büros.

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Dieser Artikel ist eine aktualisierte Version eines früheren Artikels, der im Juni 2014 veröffentlicht wurde.