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Wenn Sie sich für mehrere Stellen bei demselben Unternehmen bewerben möchten, sollten Sie vorher einige Dinge wissen.

Als ehemaliger Personalvermittler werde ich Ihnen davon erzählen:

  • Wann es in Ordnung ist (und wann nicht), sich auf mehrere Stellen im selben Unternehmen zu bewerben
  • Mögliche Vor- und Nachteile von Bewerbungen auf mehrere Stellen bei einem Unternehmen
  • Fehler, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie sich auf mehrere Stellen bei einem Unternehmen bewerben

Bewerben Sie sich auf mehrere Stellen bei demselben Unternehmen: Gut oder schlecht?

Es ist nicht unbedingt schlecht, sich bei ein und demselben Unternehmen auf mehrere Stellen zu bewerben.

Gute Arbeitgeber wollen gute Leute einstellen und sie für die am besten geeignete Stelle einstellen. Und wenn Sie zwei Stellenausschreibungen gesehen haben, die für Sie in Frage kommen, und beide beim selben Unternehmen, dann ist es vernünftig, sich zu bewerben.

Selbst wenn Sie sich nur auf eine Stelle bei einem Unternehmen bewerben, kann es vorkommen, dass Sie mit einem Personalverantwortlichen sprechen und dieser Ihnen sagt: „Wissen Sie was, ich glaube, es gibt eine andere Stelle, die besser zu Ihnen passt.“

Es ist also nicht unbedingt schlecht, bei der Stellensuche mehrere Stellen in einem Unternehmen in Erwägung zu ziehen, und einige Arbeitgeber werden Sie sogar dazu ermutigen, dies zu tun.

Es gibt jedoch einen richtigen und einen falschen Weg, sich auf mehrere Stellen bei einem Unternehmen zu bewerben, und einige wichtige Fehler, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie eingestellt werden möchten…

Wie man sich auf mehrere Stellen bei einem Unternehmen bewirbt

Es ist zwar in Ordnung, sich auf mehr als eine Stelle bei einem Unternehmen zu bewerben, aber Sie sollten die Gesamtzahl der Stellen, auf die Sie sich bewerben, überschaubar halten.

Bewerben Sie sich höchstens auf zwei oder drei Stellen in einem Unternehmen.

Prüfen Sie jede Stellenbeschreibung sorgfältig und bewerben Sie sich nur auf Stellen, die wirklich zu Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen passen.

Wenn Sie im Bewerbungsprozess für eine Stelle schon weit fortgeschritten sind und dann andere relevante Stellenangebote sehen, sollten Sie mit dem Personalverantwortlichen sprechen und ihn fragen, welche Rolle seiner Meinung nach besser zu Ihnen passt.

Sie können sagen:

Übrigens, ich habe auch eine Stelle gesehen . Was denken Sie über die Unterschiede zwischen dieser Stelle und der, die wir besprochen haben, und welche besser passen könnte?

Sie möchten nicht, dass der Personalverantwortliche den Eindruck hat, Sie hätten sich hinter seinem Rücken mehrfach beworben. Sprechen Sie also immer offen darüber, wenn Sie bereits ein Vorstellungsgespräch für eine Stellenausschreibung hatten.

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Wenn Sie jedoch noch kein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen hatten, können Sie sich ruhig auf mehr als eine Stelle bewerben.

Im ersten Vorstellungsgespräch (wahrscheinlich mit einem Personalverantwortlichen) kann der Gesprächspartner Ihre Mehrfachbewerbungen ansprechen, oder Sie können sie beiläufig erwähnen.

Wie Sie erklären, warum Sie sich auf mehrere Stellen bei einem Unternehmen beworben haben:

Ich habe mich auf zwei verschiedene Stellen beworben, weil mir beide relevant erschienen, und Ihr Unternehmen gehört zu den Firmen, die mir in der Branche häufig empfohlen werden. Daher wollte ich eine oder beide Stellen besprechen, um herauszufinden, welche besser zu mir passt.

Schicken Sie außerdem nie genau dieselbe Bewerbung, dasselbe Anschreiben usw. für mehrere Stellenausschreibungen.

Wenn Sie mehrere Bewerbungen bei einem Unternehmen einreichen, sollten Sie jede Bewerbung individuell gestalten.

Die Personalverantwortlichen können Notizen vergleichen, und sie werden nicht beeindruckt sein, wenn Sie dieselben Dokumente mit mehreren Bewerbungen verschicken (insbesondere das Anschreiben, das immer auf die jeweilige Person zugeschnitten sein sollte).l Rolle).

Danach sollten das Einstellungsteam des Unternehmens und die Personalverantwortlichen für die von Ihnen angestrebten Stellen in der Lage sein, Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob Sie eine Rolle oder mehrere Rollen übernehmen wollen.

Der Schlüssel zum Erfolg, wenn Sie sich auf mehrere Stellen bewerben, liegt also in einer klaren Kommunikation, in Offenheit und Ehrlichkeit und in der Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, um festzustellen, welche Rolle am besten passt.

Sich auf mehrere Stellen bei einem Unternehmen zu bewerben, ist nicht immer hilfreich

Es ist zwar in Ordnung, sich auf mehrere Stellen bei einem Unternehmen zu bewerben, aber Sie sollten dies nur tun, wenn alle Stellenbeschreibungen relevant sind.

Wenn Sie sich auf mehrere Stellen bei einem Unternehmen bewerben, erhöht das nicht unbedingt Ihre Chancen auf einen Job, wenn die Stellen nicht zueinander passen.

In diesem Fall sollten Sie sich lieber auf eine Stelle bewerben – die Stelle, für die Sie die meisten oder alle Anforderungen erfüllen – und dann nachfassen, wenn Sie von dem Arbeitgeber keine Antwort auf diese Stellenanzeige erhalten.

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Wenn ein Unternehmen Ihr Traumunternehmen ist, können Sie dies in einer einzigen Bewerbung zum Ausdruck bringen… durch ein gutes Anschreiben, einen gut gestalteten Lebenslauf und gute Nachfassaktionen, wenn Sie keine Antwort erhalten.

Das wird Ihnen viel eher helfen, Ihren Traumjob zu bekommen, als wenn Sie sich auf eine oder zwei andere Stellen bei einem Unternehmen bewerben, nur weil dort mehrere Stellen ausgeschrieben sind.

Arbeitgeber sind immer auf der Suche nach Bewerbern, die über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, die sie brauchen, um eine Stelle anzutreten und erfolgreich zu sein, und stellen daher wahrscheinlich keine Bewerber ein, die keine einschlägigen Erfahrungen mitbringen.

Bitten Sie um Informationsgespräche, um mehr über jede Stelle zu erfahren

Eine Möglichkeit, mehrere Möglichkeiten bei einem einzigen Unternehmen auszuloten, besteht darin, um ein Informationsgespräch zu bitten.

Finden Sie den einstellenden Manager oder jemanden aus dem Team, vielleicht über LinkedIn, und fragen Sie, ob sie bereit wären, ein kurzes Zoom-Gespräch zu führen oder sich auf einen Kaffee zu treffen und Einzelheiten über die Gelegenheit zu erzählen.

Sie können erklären, dass Sie mehr als eine Stelle in dem Unternehmen in Betracht gezogen haben und sich Klarheit darüber verschaffen wollen, welchen Weg Sie bei Ihrer Stellensuche einschlagen sollten.

Durchsuchen Sie auch Ihr bestehendes berufliches Netzwerk, um herauszufinden, ob Sie irgendwelche Verbindungen zu dem Unternehmen haben, das Sie interessiert.

Auch hierfür ist LinkedIn ein gutes Instrument, denn Sie können das Profil eines Personalchefs oder Recruiters aufrufen und dann sehen, ob Sie gemeinsame Verbindungen mit dieser Person haben.

Wenn ja, bitten Sie Ihre gemeinsame Verbindung um eine Vorstellung.

Das ist fast immer der schnellste Weg, um von einem Personalverantwortlichen oder der Personalabteilung wahrgenommen zu werden.

Wenn Sie einem Unternehmen empfohlen werden, ist es viel wahrscheinlicher, dass das Unternehmen Sie schnell zu einem Vorstellungsgespräch einlädt.

Im Allgemeinen sollten Sie jemanden auf LinkedIn auf eine Stelle ansprechen.

Entscheidung zwischen zwei Stellen im selben Unternehmen

Wenn Sie zu den glücklichen Stellensuchenden gehören, die Vorstellungsgespräche für mehrere Stellen erhalten, müssen Sie möglicherweise eine schwierige Entscheidung treffen.

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Sowohl das Unternehmen als auch der Stellensuchende sollten dabei das gleiche Ziel verfolgen: herauszufinden, welche Stelle am besten zu Ihnen passt.

Das bedeutet jedoch nicht, dass die Entscheidung immer klar und einfach ist.

Um eine endgültige Entscheidung zu treffen, sollten Stellensuchende das Gehalt, die Stellenbeschreibung und sogar die einzelnen einstellenden Manager berücksichtigen (vorausgesetzt, die Stelles unterstehen zwei verschiedenen Chefs).

Für wen Sie arbeiten, ist oft genauso wichtig wie die Arbeit, die Sie tun. Ein großartiger Chef hilft Ihnen, erfolgreich zu sein und sich weiterzuentwickeln; ein schlechter Chef kann Sie zurückhalten und Ihr Selbstvertrauen beeinträchtigen.

Wenn Sie sich also für mehr als eine Stelle bewerben und diese Stellen nicht mit demselben einstellenden Manager besetzt sind, sollten Sie sich Gedanken darüber machen, wie gut Sie mit dem Manager und der gewünschten Stelle zusammenpassen.

Schlussfolgerung: Bewerben Sie sich auf mehr als eine Stelle im selben Unternehmen

Wenn Sie mehr als eine relevante Stelle im selben Unternehmen sehen und glauben, dass Sie ein geeigneter Kandidat für alle Positionen sind, ist es in Ordnung, sich auf mehr als eine Stelle zu bewerben.

Beschränken Sie sich jedoch immer auf zwei oder drei Stellen in einem bestimmten Unternehmen, wenn Sie sich auf mehrere Stellen bewerben wollen.

Wenn Sie mehrere Bewerbungen in Erwägung ziehen, sollten Sie dies nur tun, wenn Sie sich noch nicht auf eine bestimmte Stelle im Unternehmen beworben haben.

Wenn Sie bei Ihrer Stellensuche bereits mit einem Personalverantwortlichen sprechen und Ihnen eine andere relevante Stelle in seinem Unternehmen auffällt, fragen Sie ihn am besten danach.

Und bedenken Sie, dass viele Bewerber eingestellt werden, wenn sie sich nur auf eine Stelle in jedem Unternehmen bewerben, indem sie die relevanteste Stelle auswählen.

Prüfen Sie also die Stellenbeschreibungen sorgfältig und überlegen Sie kritisch, ob alle Stellen wirklich gut zueinander passen.

Wenn eine Stelle eindeutig am besten für Ihre Fähigkeiten und Ihr Niveau geeignet ist, sollten Sie sich nicht unter Druck setzen lassen, sich auf mehr als eine Stelle zu bewerben.

Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, die bestmögliche Bewerbung und das beste Anschreiben für die Stelle zu verschicken, die Sie am meisten interessiert.

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