Krankentage am Arbeitsplatz sind ein wichtiges Thema für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.

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Die Regeln für Krankheitstage können jedoch komplex sein, was zu unangenehmen Missverständnissen für beide Seiten führen kann.

Niemand ist gerne krank, aber egal, ob es sich nur um eine schlimme Erkältung oder um etwas Ernsteres handelt, es kann jeden treffen.

Die meisten werden sich zwar bemühen, mit einer leichten Krankheit „durchzuhalten“, aber sie kann Ihre Leistung am Arbeitsplatz erheblich beeinträchtigen. Außerdem kann Ihre Genesung länger dauern und Sie riskieren, Ihre Kollegen anzustecken.

Interessanterweise liegt die Zahl der Krankheitstage bei uns deutlich unter dem europäischen Durchschnitt.

Die zunehmende Fernarbeit ist zweifellos ein Faktor dafür – aber auch die Arbeitsplatzkultur wird als Grund genannt. So fühlen sich manche Arbeitnehmer von der Geschäftsleitung unter Druck gesetzt, trotz Krankheit zu arbeiten. Tatsächlich gibt mehr als ein Drittel der britischen Arbeitnehmer zu, dass sie arbeiten, obwohl sie krank sind.

Auch wenn wir nie dafür plädieren würden, sich krankschreiben zu lassen, ist es doch wichtig, dass Sie sich Zeit nehmen, um sich von einer Krankheit zu erholen, egal ob es sich um eine psychische oder physische Erkrankung handelt. Langfristig kommt das allen zugute – Ihnen selbst, Ihrem Arbeitgeber und Ihren Kollegen.

Wir haben diesen Leitfaden erstellt, damit Sie die wichtigsten Regeln zum Thema Krankheitstage am Arbeitsplatz im Vereinigten Königreich verstehen können.

Wie man sich professionell krankmeldet

Sie sind also die ganze Nacht wach gewesen, alles tut weh und Sie haben kaum die Kraft, sich aufzusetzen, geschweige denn zur Arbeit zu gehen.

Legen Sie die Schuldgefühle beiseite – Sie müssen sich krank melden.

Ja, wenn Sie dazu in der Lage sind, sollten Sie anrufen. Es ist weitaus professioneller, anzurufen, als eine E-Mail oder eine SMS zu schreiben, und vielleicht beruhigt es Ihren Chef sogar, Ihre Stimme zu hören. Oh, und stellen Sie sicher, dass Sie es sind, der anruft – nicht Ihre Frau, Eltern, Freunde usw. – Das macht keinen guten Eindruck.

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Wahrscheinlich gibt es an Ihrem Arbeitsplatz eine Richtlinie für Krankmeldungen, in der festgelegt ist, an wen Sie sich wenden müssen (in der Regel an den Personalleiter oder Ihren direkten Vorgesetzten) und bis zu welchem Zeitpunkt.

Zu diesem Zeitpunkt müssen Sie noch keine ausführlichen Angaben zu Ihrem Gesundheitszustand machen. Sollten Sie jedoch mehrere Tage krank sein, sollten Sie Ihren Arbeitgeber täglich auf dem Laufenden halten.

Wenn Sie eine Woche oder länger der Arbeit fernbleiben, müssen Sie sich von Ihrem Arzt eine Krankschreibung ausstellen lassen, die bestätigt, dass Sie krank waren.

Wenn Sie an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren, kann Ihr Arbeitgeber Sie bitten, ein Formular auszufüllen oder der Personalabteilung eine E-Mail mit Angaben zu Ihrer Krankheit zu schicken. Dies wird als „Selbstbescheinigung“ bezeichnet und ist gängige Praxis.

Hinweis: Wenn Sie weniger als sieben Tage krankgeschrieben sind, hat Ihr Arbeitgeber nicht das Recht, die Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu verlangen.

Was ist das gesetzliche Krankengeld?

Wenn Ihre Krankheit Sie von der Arbeit fernhält, machen Sie sich vielleicht Sorgen über die finanziellen Folgen.

Hier kommt das gesetzliche Krankengeld (SSP) ins Spiel. Wenn Sie mindestens vier Tage hintereinander krank sind – auch an arbeitsfreien Tagen – haben Sie unter Umständen Anspruch auf Anspruch auf SSP.

Wenn Sie sich aufgrund von COVID-19 selbst isolieren müssen, haben Sie keinen Anspruch mehr auf SSP, da die Selbstisolierung nicht gesetzlich vorgeschrieben ist. Ihr Arbeitgeber verfügt jedoch möglicherweise über eine entsprechende Regelung (da ein Ausbruch der Krankheit am Arbeitsplatz nicht in seinem Interesse liegt).

Die SSP beläuft sich auf 96,35 £ pro Woche, und Sie können sie bis zu 28 Wochen im Jahr erhalten.

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Ihr Arbeitgeber kann auch mehr als diesen Betrag auszahlen; Ihre Personalabteilung sollte Sie darüber in einem Mitarbeiterhandbuch oder einer Arbeitsvertragserklärung informieren.

Wenn Sie Leiharbeiter sind, haben Sie ebenfalls Anspruch auf SSP.

Hinweis: Sie haben keinen Anspruch auf SSP, wenn Sie bereits gesetzliches Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsgeld oder zusätzliches Vaterschaftsgeld beziehen.

Wie viele Krankheitstage stehen mir pro Jahr zu?

Es gibt keine gesetzliche Obergrenze für die Anzahl der Krankheitstage, die Sie nehmen können.

Viele Arbeitgeber überwachen jedoch entweder offiziell oder inoffiziell die Anzahl der von Ihnen genommenen Tage und geben möglicherweise einen eigenen Schwellenwert für die zulässige Anzahl an.

Einige Arbeitgeber verwenden den Bradford-Faktor, um die Krankheitszeiten zu überwachen; sie können weitere Untersuchungen durchführen, wenn diese den von ihnen als akzeptabel angesehenen Wert überschreiten.

Ein Gespräch über die Rückkehr an den Arbeitsplatz ist eine Methode, die sicherstellt, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Bezug auf die Abwesenheit auf derselben Seite stehen.

Wenn Sie auf dem Weg der Besserung sind, aber noch nicht wieder Vollzeit arbeiten können, sollten Sie über eine stufenweise Rückkehr an den Arbeitsplatz nachdenken. Dadurch verringert sich die Zahl der Krankheitstage, die Sie nehmen müssen, und Sie zeigen Ihrem Arbeitgeber gegenüber Engagement.

Kann ich entlassen werden, wenn ich zu lange krank bin?

Wenn Sie länger als vier Wochen krankgeschrieben sind, gelten Sie als Langzeitkranker.

Einem langzeiterkrankten Arbeitnehmer kann gekündigt werden – allerdings nicht ohne ernsthafte Überlegungen.

Der Arbeitgeber muss zum Beispiel prüfen, wie er eine Rückkehr an den Arbeitsplatz ermöglichen kann. Dies kann durch eine Anpassung des Zeitplans des erkrankten Mitarbeiters, eine Änderung seiner Aufgaben oder zusätzliche Unterstützung geschehen. Dieser Prozess sollte in beide Richtungen gehen, wobei der Arbeitnehmer in die Ausarbeitung der Möglichkeiten einbezogen werden sollte.

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Wenn Sie glauben, dass Sie ungerechtfertigt entlassen wurden, können Sie Ihren Fall vor ein Arbeitsgericht bringen.

Krankheit während des Urlaubs oder der Kündigungsfrist

Sie haben also die ganze Woche auf eine wohlverdiente Pause gewartet – und wie es das Schicksal so will, sind Sie krank.

Es ist eine wenig bekannte Tatsache, dass Sie , wenn Sie während Ihres Jahresurlaubs krank werden, diesen umbuchen können. Das ist mehr als fair, wenn man bedenkt, dass Sie sich krank gemeldet hätten, wenn Sie nicht im Urlaub gewesen wären.

Für die Zeit, in der Sie krank sind, erhalten Sie anstelle des Urlaubsgeldes Krankengeld. Es gelten die gleichen Abwesenheitsverfahren. Das heißt, Sie müssen die Personalabteilung oder Ihren direkten Vorgesetzten über Ihre Situation informieren und sich eine Krankmeldung ausstellen lassen, wenn Sie sieben Tage oder länger krank sind.

Hinweis: Ihr Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass Sie Ihren Jahresurlaub nehmen, wenn Sie krank sind.

Während Ihrer Kündigungsfrist bleiben Sie Arbeitnehmer und sollten daher Ihr normales Gehalt und Ihren Lohn erhalten.ür die SSP in Frage kommen.

Sie sind berechtigt, während Ihrer Kündigungsfrist Krankheitstage zu nehmen, aber Sie müssen die üblichen Verfahren einhalten, z. B. eine Krankmeldung einholen.

Krankentage am Arbeitsplatz: Die Regeln für Krankheitstage

Hier haben wir einige der am häufigsten in Frage gestellten Regeln für Krankheitstage im Vereinigten Königreich behandelt. Dieses Thema ist jedoch sehr umfangreich, und es lohnt sich, mit der Personalabteilung oder der Geschäftsleitung zu sprechen, wenn Sie sich über die Regelungen an Ihrem Arbeitsplatz unsicher sind.

Wenn Sie die oben genannten Punkte weiter besprechen möchten oder den nächsten Schritt in Ihrer Karriere machen wollen, setzen Sie sich noch heute mit unserem Team in Verbindung!