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Wenn Sie auf der Suche nach einer Liste mit Beispielen für Stärken und Schwächen im Beruf sind, dann ist dieser Artikel genau das Richtige für Sie.

Ich werde Ihnen die besten Stärken und Schwächen für Vorstellungsgespräche nennen und Ihnen wortwörtliche Beispielantworten geben, damit Sie sehen können, wie eine gute Antwort aussieht.

Fangen wir an…

Liste der Stärken für Vorstellungsgespräche

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch nach Ihren größten Stärken gefragt werden, können Sie sowohl arbeitsbezogene Fähigkeiten wie „Projektmanagement“ als auch Soft Skills und Persönlichkeitsmerkmale wie „Kommunikationsfähigkeit“ oder „Rhetorik“ nennen.

Wenn Sie nach Ihrer größten Stärke gefragt werden, empfehle ich Ihnen, eine Fähigkeit zu nennen, die sich auf die Stellenbeschreibung der Position bezieht, für die Sie sich bewerben.

Und wenn Sie nach einer Liste von Stärken gefragt werden, sollten Sie darauf achten, dass die erste Stärke, die Sie nennen, mit der Stelle in Verbindung steht.

Manche Arbeitgeber schätzen Soft Skills wie „Teamfähigkeit“, aber jeder Arbeitgeber schätzt Hard Skills, die sich auf die Stelle beziehen. Der beste Weg, den Personalverantwortlichen zu beeindrucken, wenn er Sie im Vorstellungsgespräch nach Ihren Stärken fragt, ist also zu zeigen, dass Sie in der Lage sind, diese Stelle zu übernehmen und erfolgreich zu sein.

Im Folgenden finden Sie Beispiele für Stärken bei der Arbeit:

  • Hard Skills wie „Ruby on Rails-Entwicklung“, „E-Mail-Marketing-Strategie“ oder „Datenanalyse in Excel“
  • Kommunikationsfähigkeiten
  • Öffentliches Reden
  • Detailorientierung
  • Führungsqualitäten
  • Projektleitung
  • Delegieren
  • Einstellen
  • Ausbildung/Mentoring
  • Schreibfähigkeiten
  • Problemlösung
  • Fehlersuche
  • Teamplayer sein
  • Fähigkeiten zum kritischen Denken
  • Selbstkritik/Analyse und deren Nutzung zur Verbesserung der eigenen Arbeit
  • Der Umgang mit Menschen
  • Starke Arbeitsmoral/fleißig sein
  • Niemals eine Frist versäumen
  • Ein einfühlsamer Mensch sein
  • Begeisterung für die eigene Arbeit

Denken Sie daran, immer mit den berufsbezogenen Fähigkeiten zu beginnen, wenn Ihnen im Vorstellungsgespräch Fragen zu Ihren größten Stärken gestellt werden.

Dann können Sie auch Soft Skills aus der obigen Liste nennen. Beginnen Sie jedoch mit etwas, das dem Arbeitgeber zeigt, dass Sie die Stelle sofort antreten und sofort loslegen können.

Beachten Sie, dass einige der oben genannten Fähigkeiten je nach Stelle als Hard- oder Soft Skills betrachtet werden können. So sind beispielsweise „Führungsqualitäten“ eine gute Antwort, wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben.

Wenn Sie sich jedoch für eine Einstiegsposition bewerben und einfach der Meinung sind, dass Sie aufgrund Ihrer akademischen Erfahrung über gute Führungsqualitäten verfügen, gilt dies nicht als Hard Skill und hat keinen Bezug zu der Stelle, die Sie ansprechen.

Es könnte trotzdem eine wertvolle Stärke sein, die Sie in Ihren Vorstellungsgesprächen erwähnen sollten! Aber nicht als erster Punkt, den Sie erwähnen. Beziehen Sie sich bei der ersten Erwähnung auf die Stellenbeschreibung und wählen Sie eine oder mehrere Stärken aus, die zeigen, wie Sie dem Arbeitgeber helfen werden.

Lesen Sie hier vollständige Beispielantworten auf die Frage „Was ist Ihre größte Stärke?“.

Beispielliste von Schwächen für Job Interviews

Es gibt eine wichtige Regel, die Sie befolgen sollten, wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch Ihre Schwächen nennen… und die meisten Websites verraten Ihnen das nicht.

Wenn Sie nach Ihren größten Schwächen gefragt werden, sollten Sie nur die Hard Skills nennen, nicht die Soft Skills.

Es hört sich viel besser an, wenn Sie sagen: „Ich bin noch nicht so gut in Excel, aber ich arbeite daran, es zu verbessern“, als wenn Sie sagen: „Meine Kommunikationsfähigkeiten sind mangelhaft“ oder „Meine Schwäche ist es, ein Teamplayer zu sein.“

Bei der ersten Beispielantwort handelt es sich um eine Hard Skill (Excel). Die beiden anderen sind Soft Skills und klingen ziemlich schlecht, wenn Sie sie als Schwäche angeben.

Nennen Sie also immer eine Hard Skill, die Sie entweder gerade verbessern oder verbessern wollen, und nennen Sie immer eine Fähigkeit, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, nicht entscheidend ist.

Siehe auch  11 schlaue Dinge, die Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch sagen sollten!

Warum ist dies eine „Regel“ bei der Beantwortung einer Frage nach Schwächen im Vorstellungsgespräch?

Arbeitgeber befürchten vielleicht, dass Sie eine Persönlichkeitseigenschaft oder eine Soft Skill-Fähigkeit nie verbessern können, während sie wissen, dass Sie eine arbeitsbezogene Schwäche wie Excel auffrischen können.

Wenn Sie sagen, dass es Ihnen schwer fällt, sich an Details zu orientieren, werden sie sich Sorgen machen, dass sich dies auf ALLE Bereiche Ihrer Arbeit auswirken wird. Sie werden sich fragen, ob Sie überall Fehler machen werden. Und sie werden denken, dass du dich in diesem Bereich nicht verbessern kannst.

Deshalb teilen Sie eine Arbeitsfähigkeit für Ihre Schwächen mit.

Im Folgenden finden Sie gute Beispiele für Schwächen in einem Vorstellungsgespräch:

  • Eine Software, die Sie gerade erst erlernen oder mit der Sie noch nicht vertraut sind
  • Eine bestimmte Programmiersprache, die Sie gerade lernen, aber noch nicht gut beherrschen
  • Eine Vertriebs- oder Marketing-Fähigkeit wie Kaltakquise (solange sie nicht zu den Kernaufgaben der Stelle gehört, über die Sie sprechen)
  • Eine Führungsqualifikation wie Training, Mentoring, Einstellung
  • Eine Kommunikationsfähigkeit wie Präsentationen halten, Meetings leiten usw.

Alle diese Beispielantworten basieren auf Fähigkeiten. Das ist der Schlüssel.

Nennen Sie niemals eine Persönlichkeitseigenschaft, wie z. B. „Ich bin nicht sehr detailorientiert“, wenn Sie nach Ihren Stärken und Schwächen gefragt werden.

Lesen Sie hier die vollständigen Antworten auf die Frage „Was ist Ihre größte Schwäche?“.

Beispielantworten: 3 Stärken und 3 Schwächen

Manchmal wird der Interviewer Sie bitten, drei Stärken und drei Schwächen zu nennen.

Fassen wir also alles zusammen, was wir oben in Bezug auf die Stärken und Schwächen im Beruf gesehen haben, und gehen wir jetzt ein paar vollständige Beispielantworten für ein Vorstellungsgespräch durch.

Beispielantwort 1:

Meine größte Stärke ist es, unseren Kunden zuzuhören, ihre Bedürfnisse zu verstehen und dann Lösungen für ihre Probleme zu finden. Dies hat mir geholfen, mich sowohl im Kundenservice als auch im Verkauf auszuzeichnen. Ich habe einige meiner letzten Erfolge im Verkauf in meinem Lebenslauf aufgeführt und gehe gerne ins Detail, wenn Sie es wünschen. Zu meinen weiteren Stärken gehören die Arbeit im Team und der effektive Umgang mit Menschen jeglicher Couleur.

Was meine Schwächen angeht, so arbeite ich daran, Präsentationen vor großen Gruppen besser zu halten. In meiner bisherigen Vertriebserfahrung habe ich in der Regel vor ein oder zwei Personen in einem Unternehmen präsentiert, aber nicht vor größeren Teams. Das ist also etwas, was ich in meinem Berufsleben übe und lerne, aber es ist noch keine meiner größten Stärken.

Beispiel Antwort 2:

Von meinen berufsbezogenen Fähigkeiten würde ich sagen, dass ich am stärksten in der Verwaltung von Kundenkonten, im allgemeinen Organisationstalent und in meiner Fähigkeit, nie eine Frist zu versäumen, bin, obwohl ich die zweithöchste Anzahl von Konten unter allen Kundenbetreuern in meinem Unternehmen verwalte. Was meine Schwächen angeht, so möchte ich meine Fähigkeit, Projekte zu leiten und Besprechungen zu führen, verbessern. Dies sind Aufgaben, die für mich neu sind, aber auch Bereiche, die ich zu Stärken ausbauen möchte.

Beispielantwort 3:

Meine größten Stärken sind meine Schreib- und Redaktionsfähigkeiten, da ich beides in meiner Arbeit häufig mache. Außerdem bin ich stark im Lösen von Problemen. Meine früheren Vorgesetzten haben mir oft schwierige Probleme übertragen, die ich lösen musste, weil sie wussten, dass ich die Herausforderung meistern konnte. Meine größte Schwäche könnte das Reden in der Öffentlichkeit sein, da ich in einem formellen Rahmen noch nicht oft dazu aufgefordert wurde. Es gehört jedoch zu den Fähigkeiten, die ich in meiner zukünftigen Arbeit entwickeln möchte. Ich hatte nur noch nicht die Gelegenheit oder die Notwendigkeit, dies zu tun.

Achten Sie auf die Formulierung der größten Schwäche in dem letzten Antwortbeispiel oben (Beispielantwort 3). Das ist genau die Art und Weise, wie Sie Ihre Schwächen in einem Vorstellungsgespräch darstellen.

Siehe auch  Gleitzeit: Wie funktioniert sie und was sind die Vorteile?

Um es noch einmal zu sagen: Sie nennen spezifische Fähigkeiten, keine Persönlichkeitsmerkmale, und Sie nennen eine Fähigkeit, die für die Arbeit, die Sie in der nächsten Stelle sofort ausführen werden, nicht entscheidend ist.

Schließlich zeigen Sie eine positive Einstellung und Interesse oder zumindest die Bereitschaft, diese Schwäche in Zukunft in eine Stärke zu verwandeln.

Dies wird in der obigen Antwort in den letzten paar Sätzen deutlich:

Es gehört allerdings zu den Fähigkeiten, die ich bei meiner künftigen Arbeit auszubauen hoffe. Ich hatte nur noch nicht die Gelegenheit oder das Bedürfnis, dies zu tun.

Vielleicht ist Ihnen auch aufgefallen, dass in den obigen Beispielantworten keine drei eindeutigen Schwächen genannt werden.

Das ist in Ordnung. Die Nennung von drei Schwächen in einem Vorstellungsgespräch würde eine ziemlich lange, komplexe Antwort ergeben und dem Gesprächspartner nur noch mehr Negatives vor Augen führen.

Wenn der Arbeitgeber also fragt: „Was sind drei Stärken und drei Schwächen?“, ist es in Ordnung, eine Liste mit drei Stärken und dann nur eine oder zwei Schwächen zu nennen.

Wenn der Personalverantwortliche mehr Schwächen haben möchte, kann er natürlich nach mehr fragen.

Erwähnen Sie, was Sie tun, um Ihre Schwächen zu verbessern

Eine Möglichkeit, Ihre Antwort auf die Frage nach den Schwächen zu beenden, besteht darin, zu erläutern, wie Sie daran arbeiten, sich in diesem Bereich zu verbessern. Sie sehen dies in den obigen Beispielantworten.

Betrachten Sie diesen Satz aus Beispielantwort 1 oben:

Was meine Schwächen angeht, so arbeite ich daran, Präsentationen vor großen Gruppen besser zu halten…

Sehen Sie, wie Sie eine Schwäche benennen, aber dann sofort darüber sprechen, wie Sie daran arbeiten, sie in eine Stärke zu verwandeln?

Das zeugt von Ehrgeiz und Selbstvertrauen und lässt es so klingen, als sei es nicht einmal eine Schwäche… eher ein Bereich, der verbessert werden könnte und in dem Sie bald großartig sein werden.

Wenn Sie also nach Ihren Schwächen gefragt werden, suchen Sie immer nach einer Möglichkeit, den Personalverantwortlichen wissen zu lassen, dass Sie sich in diesem Bereich verbessern.

Stellen Sie eine Frage über das Team, nachdem Sie geantwortet haben

Nachdem Sie eine Frage im Vorstellungsgespräch beantwortet haben, ist es eine gute Idee, eine Frage zu stellen, die an den Gesprächspartner gerichtet ist.

TDamit heben Sie sich von anderen Bewerbern ab, denn die meisten Bewerber stellen insgesamt nur sehr wenige Fragen und heben sich ihre Fragen für das Ende des Gesprächs auf.

Ziehen Sie also in Erwägung, nach der Beantwortung einer der oben genannten Fragen Ihre Antwort mit der Frage zu beenden:

„Was sind Ihrer Meinung nach die Stärken und Schwächen des Teams im Moment?“

Ziehen Sie auch in Betracht zu fragen:

„Was ist etwas, von dem Sie hoffen, dass eine neue Person das Team bereichern kann?“

Jedes Mal, wenn Sie eine durchdachte Frage wie diese stellen können, bleiben Sie besser im Gedächtnis und heben sich von anderen Bewerbern ab.

Und die Antwort, die Sie erhalten, wird Ihnen helfen zu wissen, was das Unternehmen will, so dass Sie bei zukünftigen Fragen bessere Antworten geben können.

Lesen Sie hier weitere einzigartige Fragen, die Sie einem Interviewer stellen können.

4 Fehler, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie über Ihre Stärken und Schwächen sprechen

Bei der Nennung von Stärken und Schwächen in Vorstellungsgesprächen sind einige Fehler zu vermeiden und einige Regeln zu beachten.

Siehe auch  Anschreiben für Auslieferungsfahrer Beispiel

Geben Sie keine Antwort, die länger als 60 Sekunden dauert.

Sie müssen nicht eine Liste von 10 Stärken aufzählen und vier Minuten lang reden, wenn der Gesprächspartner Sie nach Ihren größten Stärken fragt.

Tatsächlich ist es oft beeindruckender, nur ein oder zwei Stärken zu nennen, vor allem solche, die mit der Stelle zu tun haben, über die Sie sprechen.

Wenn Sie versuchen, so zu tun, als ob Sie alles gut können, klingt es so, als ob Sie nichts gut können. Wählen Sie also aus, was Sie teilen.

Das gilt auch für Schwächen.

Erwähnen Sie nicht jede Schwäche, die Ihnen einfällt.

Suchen Sie sich ein oder zwei Schwächen aus, die den Gesprächspartner nicht zu der Annahme verleiten, dass Sie die Arbeit nicht bewältigen können.

Nennen Sie diese, und hören Sie dann auf.

Gehen Sie bei Ihrer Antwort strategisch vor. Wenn der Gesprächspartner Sie nach Ihrer größten Schwäche fragt, müssen Sie nicht unbedingt Ihre absolute Top-Schwäche nennen.

Denken Sie stattdessen über mehrere Schwächen nach und wählen Sie diejenige aus, die Ihnen in diesem Job nicht schaden wird.

Weitere Ideen finden Sie in den Beispielen für Schwächen weiter oben in diesem Artikel.

Oder erstellen Sie vor dem Vorstellungsgespräch eine Liste mit Ihren 10 größten Schwächen im Berufsleben und gehen Sie diese Liste durch, um zu entscheiden, welche Sie nennen wollen, wenn Sie gefragt werden.

Diese Übung wird Ihnen helfen, einen weiteren großen Fehler beim Vorstellungsgespräch zu vermeiden, wenn Sie nach Ihren Schwächen gefragt werden:

Gehen Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch, ohne Ihre Antworten vorher vorbereitet und geübt zu haben.

Sie wollen sich nicht in letzter Minute entscheiden müssen, welche Schwäche Sie nennen sollen, während Ihr Gesprächspartner Sie anschaut.

Nehmen Sie sich also immer Zeit, um vor Ihrem Vorstellungsgespräch zu planen und zu üben: Welche Stärken und Schwächen werden Sie in Ihren Antworten nennen und mit welchen Beispielen werden Sie diese Entscheidungen erläutern?

Sie sollten wissen, was Sie sagen, wenn Sie gefragt werden nach:

  • Ihre größte Stärke und/oder größte Schwäche
  • Ihre zwei bis drei Stärken und/oder Schwächen

Das bringt mich zu meinem letzten Fehler:

Antworten Sie nicht, ohne Ihre Antwort auf die Bedürfnisse des Unternehmens zuzuschneiden.

Bevor das Vorstellungsgespräch überhaupt beginnt und bevor Sie Ihre Stärken und Schwächen nennen, sollten Sie immer Ihren Lebenslauf und die Stellenbeschreibung prüfen, um die beste Entscheidung für dieses spezielle Vorstellungsgespräch zu treffen.

Die Stellenbeschreibung sagt Ihnen genau, was der Arbeitgeber will, Sie brauchen also nicht zu raten.

Sie können sich die gesamte Stellenausschreibung ansehen und <em>wissen, wonach sie suchen, bevor Ihr Vorstellungsgespräch beginnt.

Überlegen Sie sich das immer, bevor Sie entscheiden, mit welchen Worten Sie sich im Vorstellungsgespräch beschreiben werden.

Schlussfolgerung: Die besten Stärken und Schwächen, die Sie im Vorstellungsgespräch erwähnen sollten

Wenn Sie die obigen Tipps gelesen haben, wissen Sie, was Sie in einem Vorstellungsgespräch über Ihre größten Schwächen und Stärken sagen (und nicht sagen) sollten.

Es ist gut, sich seiner Stärken bewusst zu sein, und es ist keine Prahlerei, wenn man sie auf Nachfrage nennt. Seien Sie also bereit!

Auch eine gewisse ehrliche Selbstkritik und die Fähigkeit, mindestens eine Schwäche zu benennen, sind in Ihren Vorstellungsgesprächen wichtig.

Wenn Sie die oben genannten Tipps und Beispiellisten zu Stärken und Schwächen gelesen haben, sind Sie auf alle Arten von Fragen zu Ihren beruflichen Stärken und Schwächen vorbereitet und können einen besseren Job finden.