Zapier ist ein erstklassiges Unternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, den Arbeitsprozess für Unternehmen aller Größenordnungen zu vereinfachen. Da es sich bei Zapier um ein Unternehmen handelt, das zu 100 % aus der Ferne arbeitet, könnte dies ein attraktiver Job für einen Arbeitssuchenden sein, der nach einer Stelle aus der Ferne in einem unglaublichen Unternehmen sucht.

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Wie Zapier die Arbeitserfahrung vereinfacht

Mitglieder des Zapier-Teams.

(Foto von Zapier)

Zapier ist ein Produktivitätstool, das über 1.300 Geschäftsanwendungen wie Gmail, Dropbox, Slack und MailChimp miteinander verbindet. Zapier hilft dabei, Routineprozesse und sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren, ohne dass dafür Programmierkenntnisse oder technische Ressourcen erforderlich sind.

Zapier hat es sich zur Aufgabe gemacht, Automatisierung unglaublich einfach und für jeden bei der Arbeit zugänglich zu machen“, heißt es in der Firmenphilosophie. Ganz einfach: Zapier macht Schluss mit der lästigen Arbeit.

Zapier wurde 2011 gegründet und hat über 3 Millionen registrierte Nutzer auf der ganzen Welt. Zu den bekannten Unternehmen, die Zapier nutzen, gehören BuzzFeed, Invision, Spotify und Adobe.

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Zapier hat zwar seinen Sitz in Sunnyvale, Kalifornien, aber die Belegschaft des Unternehmens ist zu 100 % remote und die Mitarbeiter können von überall auf der Welt arbeiten! Die Belegschaft des Unternehmens ist derzeit in 17 Zeitzonen in 30 Ländern tätig.

Zapier hat offene Stellen in den Bereichen Buchhaltung und Finanzen, Geschäftsbetrieb, Entscheidungswissenschaft und Analytik, Design, Technik, Marketing, Produkt, Forschung und Entwicklung, Personalbeschaffung und Support.

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Der Interviewprozess bei Zapier variiert je nach Position, beginnt aber in der Regel mit einem Telefongespräch mit einem Personalverantwortlichen. Bewerber, die für gut geeignet befunden werden, erhalten dann ein 45-minütiges bis einstündiges Gespräch mit dem einstellenden Manager. Der nächste Schritt des Vorstellungsgesprächs umfasst ein Kompetenzgespräch oder einen Kompetenztest zum Mitnehmen.

Während des gesamten Vorstellungsgesprächs bemüht sich Zapier um eine schnelle Rückmeldung an die Bewerber und verpflichtet sich, einmal pro Woche mit den Bewerbern in Kontakt zu bleiben, während sie den Einstellungsprozess durchlaufen.

3 Fakten über die Arbeit bei Zapier

Zapier-Mitarbeiter bei einem Betriebsausflug in Orlando, Florida.

(Foto von Instagram)

Zapier ist ein führendes Unternehmen beim Aufbau von Remote-Mitarbeitern.

Bei Zapier ist die Remote-Arbeit nicht nur eine Vergünstigung. Vielmehr ist sie von Anfang an die Realität des Unternehmens. Zapier sieht sich daher als führendes Unternehmen im Bereich der Telearbeit und gibt im Unternehmensblog häufig Informationen und Einblicke in bewährte Verfahren für die Telearbeit.

Die Mitarbeiter von Zapier erhalten ein Budget für Fernarbeitsplätze und können die Geräte, die sie für ihr Heimbüro benötigen, selbst auswählen. Die Mitarbeiter von Zapier werden außerdem ermutigt, die Freiheit und Flexibilität zu nutzen, die mit der Telearbeit einhergehen (solange sie mit ihren Vorgesetzten in Kontakt bleiben).r Teams über Aufgaben und Fristen).

Zapier setzt sich auch für den Aufbau einer der stärksten Unternehmenskulturen für ein dezentrales Unternehmen ein.

„100% dezentral halten uns nicht davon ab, Bindungen aufzubauen – die tägliche Konversation im Chat umfasst nicht-arbeitsbezogene Themen wie #fun-cooking und #fun-scifi, wöchentliche Beiträge in unserem Unternehmensblog zeigen Bilder von Haustieren und Hobbys, und zweimal im Jahr kommen wir zu einer Team-Klausur zusammen, die Aktivitäten wie Basteln, Basketball, Karaoke und Klettern umfasst. Wir bieten Raum für jede Art von Spaß“, erklärt das Unternehmen auf seiner Website.

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In der Vergangenheit fanden solche Teamfreizeiten bereits in Vancouver, Minneapolis und New Orleans statt. Zusätzlich zu den zweimal jährlich stattfindenden Retreats für das gesamte Team treffen sich die Abteilungen und Teams von Zapier manchmal, um an Projekten zu arbeiten und Spaß zu haben.

Die Mitarbeiter arbeiten gerne bei Zapier.

Zapier hat eine Bewertung von 4,9/5 auf der Jobbewertungsseite Glassdoor und gewinnt in der gesamten Tech-Branche an Anerkennung. Zapier belegte Platz 1 für Unternehmen im mittleren Stadium auf der „Enterprise Tech 30“-Liste von Wing Venture Capital, die Startups auszeichnet, die „bereit sind, Unternehmen in allen Reifestadien zu transformieren“, und das Unternehmen ist auch auf der „The Cloud 100“-Liste von Forbes vertreten.

Zapier ist stolz darauf, eine globale Belegschaft zu haben, die sich für unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen eignet. Diversität, Inklusion und Zugehörigkeit sind ein wichtiger Schwerpunkt bei Zapier, und alle Mitarbeiter, die eingestellt werden, stimmen dem Verhaltenskodex des Unternehmens zu.

„Wir bauen eine globale Gemeinschaft auf – eine, die für Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund sicher ist. Wir führen regelmäßig offene Diskussionen über Themen wie Geschlechtergleichstellung, unbewusste Vorurteile und das Feiern unserer Unterschiede“ , heißt es auf der Website des Unternehmens.

Vorteile und Vergünstigungen bei Zapier umfassen:

  • Unbegrenzter Urlaub
  • Gewinnbeteiligung
  • 2 jährliche Betriebsausflüge
  • Zuschuss zur beruflichen Entwicklung
  • Hervorragende Gesundheitsversorgung + zahnärztliche und visuelle Abdeckung (für Mitarbeiter in den USA, Großbritannien und Kanada)
  • Ruhestandsplan mit 4%iger Beteiligung des Unternehmens (für US-amerikanische, britische und kanadische Mitarbeiter)
  • 14 Wochen bezahlter Urlaub für frischgebackene Eltern

5 Zapier-Teamwerte, die zu einem erfolgreichen Mitarbeiter führen:

  1. Default to Action – „Die meisten Entscheidungen sind änderbar. Es ist besser, heute etwas Richtiges zu liefern, als später etwas vielleicht Besseres.“
  2. Default to Transparency – “ Wenn man in einem verteilten, weltweiten Team arbeitet, ist es schwierig, auf derselben Seite zu bleiben. Der öffentliche Austausch von Zusammenhängen, Zielen und laufenden Arbeiten hilft uns allen, ein gemeinsames Ziel zu erreichen.“
  3. Wachstum durch Feedback – „Wir alle haben persönliche Ziele und Ambitionen. Lassen Sie uns zusammenarbeiten, damit wir alle unsere Ziele erreichen können.“
  4. Empathie, kein Ego – „Alle unsere Teamkollegen sind intelligent und talentiert. Wenn wir zusammenarbeiten, werden wir erfolgreich sein.“
  5. Don’t Be a Robot, Build the Robot – Investieren Sie in Tools und Prozesse, die zu einer überragenden Wirkung führen, damit Zapier produktiver sein kann als ein Unternehmen ähnlicher Größe.“

Karrieremöglichkeiten bei Zapier

Wenn Sie daran interessiert sind, bei Zapier zu arbeiten, besuchen Sie die Karriereseite des Unternehmens, um mehr zu erfahren.

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