Kennen Sie das Erstauswahlverfahren Ihrer Dienststelle?

Ist Ihnen bekannt, dass die Polizeidienststellen jetzt wählen können, welche Sichtung sie zur Beurteilung von Bewerbern in den frühen Phasen des Auswahlverfahrens, in der Regel kurz nach der ersten Bewerbung, verwenden.

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Dies wurde vom College of Policing im November 2021 aktualisiert.

Die Idee einer ersten Sichtung wurde eingeführt, um sicherzustellen, dass nur Bewerber, die die gewünschten Kompetenzen und Werte aufweisen, in die späteren Phasen gelangen.

In diesem Beitrag werden wir einen Blick auf die drei verschiedenen Sift-Optionen werfen, die jede Polizeibehörde während des Auswahlverfahrens zur Auswahl von Bewerbern für den Polizeidienst einsetzen kann.

Wofür wird die Sichtung verwendet?

Während einer Einstellungskampagne erhält eine Polizeidienststelle Hunderte (wenn nicht gar Tausende) von Bewerbungen für den Polizeidienst, und in der Regel ist nur eine geringe Anzahl von Plätzen für jeden Bewerber verfügbar.

Aus diesem Grund muss jede Polizeidienststelle die Zahl der Bewerber für jede Kampagne reduzieren. Dies geschieht in der Regel zunächst durch eine Sichtung der ursprünglichen Bewerbung und der Eignungskriterien.

Nach dieser Phase werden die verbleibenden Bewerber zu ersten Beurteilungen eingeladen, bei denen jeder Bewerber anhand einer Reihe von Werten und Verhaltensweisen geprüft wird.

Diese werden als wichtige Eigenschaften angesehen, die jemand haben muss, um ein kompetenter Polizeibeamter zu werden.

Die Werte und Verhaltensweisen basieren auf dem Competencies and Values Framework (CVF). Um im Auswahlverfahren erfolgreich zu sein, müssen Sie diese nicht nur sehr gut kennen, sondern sie auch bei jeder Beurteilung und jedem Gespräch unter Beweis stellen. Wenn Sie dies nicht tun, werden Sie wahrscheinlich zu diesem Zeitpunkt abgelehnt.

In den nächsten Abschnitten dieses Beitrags werden wir uns mit den drei verschiedenen Arten von Sichtungstests befassen, mit denen Sie in diesem frühen Teil des Auswahlverfahrens konfrontiert werden könnten.

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Wenn Sie zu einer Sichtung aufgefordert werden, teilt Ihnen die Dienststelle, bei der Sie sich bewerben, mit, woraus die Beurteilung bestehen kann. Wenn Sie das Auswahlverfahren auf der Website der Truppe einsehen, erhalten Sie möglicherweise einen Hinweis darauf, wie die tatsächliche Beurteilung aussehen könnte. Dies kann auch von Ihrem Einstiegsweg abhängen.

Bitte denken Sie daran, dass das Assessment in jedem Fall stark auf den CVF ausgerichtet sein wird. Im Folgenden finden Sie eine Liste möglicher Tests, die Sie zur Sichtung absolvieren müssen:

  • Test zum sprachlogischen Denken
  • Telefoninterview
  • Videobasiertes Assessment
  • Situationsbezogener Beurteilungstest (Situational Judgement Test)
  • Fragebogen zu Verhaltensstilen

Wenn die Behörde, bei der Sie sich bewerben, das nationale Auswahlverfahren anwendet, werden Sie nach Abschluss Ihrer Erstbewerbung gebeten, die beiden folgenden Tests zu absolvieren:

Situational Judgement Test: Bei diesem Test werden Ihnen 15 verschiedene Szenarien vorgelegt, mit denen Sie als Polizeibeamter konfrontiert werden könnten. Zusammen mit dem Szenario werden Ihnen auch vier mögliche Antworten vorgelegt. Ihre Aufgabe besteht dann darin, jede der Antworten auf einer Skala von ineffizient bis hocheffizient zu bewerten. Die Skala besteht aus den folgenden Bewertungen: effizient / ziemlich effizient / ineffizient / kontraproduktiv. Auch bei der Bewertung der Antworten sollten Sie sich auf den Lebenslauf beziehen und sicherstellen, dass Ihre Antwort mit den geforderten Verhaltensweisen und Werten übereinstimmt. Sie haben 30 Minuten Zeit, um diesen Test durchzuführen.sung. Nachstehend finden Sie eine Beispielfrage:

Beispielfrage: Sie sind auf Streife in der Nachbarschaft unterwegs, als eine Frau auf Sie und Ihren Kollegen zukommt. Sie ist extrem wütend und benutzt vulgäre Ausdrücke.

Frau: „Polizeiabschaum. Man kann Old Bill nicht trauen, die vertuschen nur. Als in mein Haus eingebrochen wurde, hat die Polizei nichts getan! Ihr zwei seid zu nichts zu gebrauchen, Platzverschwendung.‘

Bitte bewerten Sie die folgenden Antworten:

  1. Madam, Ihre Kommentare sind völlig inakzeptabel. Wenn Sie keine echte Beschwerde haben, sollten Sie verschwinden.
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Effizient / Ziemlich effizient / Ineffizient / Kontraproduktiv

  1. Ignorieren Sie sie. Sie wird schon wieder verschwinden.

Effizient / Ziemlich Effizient / Ineffizient / Kontraproduktiv

  1. Entschuldigen Sie, Madame, ich muss Sie bitten, Ihre Bemerkungen zurückzunehmen. Solche Ausdrücke sind nicht akzeptabel, und wenn Sie so weitermachen, müssen wir Sie festnehmen.

Effizient / Ziemlich effizient / Ineffizient / Kontraproduktiv

  1. Es tut mir leid für den Ärger, den wir Ihnen bereitet haben. Beim nächsten Mal werden wir uns besser um Ihre Probleme kümmern.

Effizient / Ziemlich Effizient / Ineffizient / Kontraproduktiv

Wenn Sie diese Variante des Situationsbeurteilungstests für Polizeibeamte weiter üben möchten, können Sie sie hiererhalten .

Fragebogen zu den Verhaltensstilen: Der nächste Test, den Sie im Rahmen des nationalen Auswahlverfahrens absolvieren müssen, konzentriert sich wieder ganz auf den Rahmen für Kompetenzen und Werte. Im Test selbst werden Ihnen 80 Aussagen vorgelegt, mit denen Ihr Verhalten am Arbeitsplatz bewertet wird. Ihre Aufgabe ist es, aus den Antwortmöglichkeiten diejenige auszuwählen, die am besten auf Sie zutrifft. Eine Beispielfrage könnte folgendermaßen aussehen;

Beispielaussage: „Ich stelle die Bedürfnisse anderer vor meine eigenen“.

Sie erhalten dann eine Auswahl von Antworten, die etwa so aussehen: Völlig ablehnen, stark ablehnen, ablehnen, weder zustimmen noch ablehnen, zustimmen, stark zustimmen und völlig zustimmen.

Bei dieser Bewertung müssen Sie ehrlich antworten, wie Sie sich im Allgemeinen bei der Arbeit verhalten würden. Bitte beachten Sie jedoch, dass Ihre Antwort, wenn sie nicht dem von einem Polizeibeamten geforderten Verhalten entspricht, wahrscheinlich nicht gut bewertet wird.

Wie würden Sie die obige Frage beantworten? Bitte schreiben Sie Ihre Antwort in das Kommentarfeld unten auf der Seite.

Weitere Informationen über den Fragebogen zu den Verhaltensweisen der Polizei finden Sie hier.

Online Assessment Center SJT

Die letzte Möglichkeit der Sichtung, mit der Sie konfrontiert werden könnten, ist eine andere Variante eines Situationsbeurteilungstests. Bei dieser Version des SJT handelt es sich um denselben Test, mit dem Sie bereits konfrontiert waren, wenn die Behörde, bei der Sie sich beworben haben, die Stufe 1 des Online-Assessment-Verfahrens verwendet hat.

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Der Unterschied zwischen diesem SJT und dem zuvor besprochenen SJT besteht darin, dass Sie nur die am besten geeignete Maßnahme aus den Antwortmöglichkeiten auswählen müssen und nicht jede Maßnahme bewerten müssen. Insgesamt gibt es 12 Fragen.

Wenn Sie diesen SJT absolvieren müssen, da er auch Teil des Online-Assessments ist, müssen Sie auch das kompetenzbasierte Interview in derselben Sitzung absolvieren. Wenn Sie sich also für diesen Test entscheiden, stellen Sie bitte sicher, dass Sie bereit sind, ses auch im kompetenzbasierten Interview.

Bitte sehen Sie sich die folgende Beispielfrage für diese Variante des OAC Situational Judgement Tests an.

Beispielfrage: Sie sind auf Streife und gehen durch den Ficshire Park, als Sie eine Gruppe von Jugendlichen der örtlichen Sekundarschule bemerken. Einer der Jugendlichen sieht verärgert aus und hebt Gegenstände auf, die aus seinem Rucksack auf den Boden gefallen sind.

Würden Sie:

  1. a) Gehen Sie auf die Gruppe zu, fragen Sie, was sie tun, und schlagen Sie vor, dass sie den Park verlassen.
  2. b) Helfen Sie dem Jugendlichen, der seine Sachen aufhebt, und fragen Sie ihn, ob jemand in der Gruppe ihn schikaniert.
  3. c) Behalten Sie die Gruppe im Auge, während Sie Ihre Patrouille fortsetzen.
  4. d) Folgen Sie der Gruppe durch den Park, bis sie den Park verlassen.

Wie würden Sie diese Frage beantworten? Bitte hinterlassen Sie Ihre Kommentare in dem Abschnitt am Ende der Seite.

Wenn Sie den OAC Situational Judgement Test üben möchten, finden Sie hierweiteres Material .