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Job Offer Process - Why Job Offers Take so Long

Wenn Sie sich fragen, wie der typische Prozess für ein Stellenangebot aussieht oder warum es so lange dauert, bis Sie ein Angebot erhalten, ist dieser Artikel genau das Richtige für Sie.

Als ehemaliger Personalvermittler erzähle ich Ihnen, wie der Prozess des Stellenangebots abläuft, welche Gründe es für Verzögerungen im Prozess gibt und warum es oft so lange dauert, bis Sie ein Angebot für eine Stelle erhalten.

Ich werde auch einige Tipps geben, mit denen Arbeitssuchende schneller ein Stellenangebot erhalten können.

Lassen Sie uns beginnen.

Wie läuft der Prozess des Stellenangebots ab?

Der typische Prozess für ein Stellenangebot umfasst mehrere Gesprächsrunden und mehrere Bewerber. Das ist der Grund, warum Stellenangebote so lange dauern.

Nach jedem Vorstellungsgespräch treffen sich die Teammitglieder, um ihren Gesamteindruck von Ihnen, Ihre Bedenken, Stärken und Schwächen zu besprechen und zu entscheiden, ob Sie zu den Kandidaten gehören, mit denen sie weitere Gespräche führen möchten.

Letztendlich wird ein Bewerber ausgewählt, der ein Stellenangebot erhält.

Sobald ein Bewerber ausgewählt wurde, muss der Arbeitgeber noch Hintergrundprüfungen durchführen, über das Gehalt entscheiden, ein förmliches schriftliches Angebot unterbreiten und einen Starttermin festlegen.

Dies sind alles wichtige Schritte und Überlegungen für den Arbeitgeber, die dazu führen können, dass ein Stellenangebot länger dauert, als Sie erwarten.

Im Durchschnitt dauert das Verfahren für ein Stellenangebot fünf bis sieben Tage. In seltenen Fällen kann es vorkommen, dass ein Arbeitgeber Sie mehrere Wochen warten lässt, bevor Sie ein Stellenangebot erhalten.

Fast immer ist mehr als eine Person an den Einstellungsentscheidungen eines Arbeitgebers beteiligt, was zu zusätzlichen Verzögerungen führen kann. Je mehr Personen und Abteilungen an der Entscheidung beteiligt sind, desto langsamer ist in den meisten Fällen das Verfahren.

Als Nächstes möchte ich Ihnen einige Gründe nennen, die dazu führen können, dass Ihr Stellenangebot länger als erwartet auf sich warten lässt, und Ihnen dann mitteilen, was Sie tun können, um die Stelle schneller zu bekommen!

Warum dauert ein Stellenangebot so lange?

Stellenausschreibungen dauern so lange, weil Einstellungsentscheidungen für ein Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind und eine falsche Entscheidung sehr kostspielig ist. An den Vorstellungsgesprächen und dem Einstellungsprozess sind mehrere Personen und Abteilungen beteiligt, was die Wahrscheinlichkeit von Verzögerungen, Komplikationen und einer langen Dauer erhöht.

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Der Einstellungsprozess kann sich verzögern, während das Unternehmen andere Bewerber befragt. Es kann sogar sein, dass es einem anderen Bewerber ein Angebot gemacht hat und dann zu seiner zweiten Wahl übergeht, wenn der erste Bewerber nicht zusagt.

Das Einstellungs- und Vorstellungsgesprächsverfahren kann sich auch verzögern, wenn der Personalleiter oder sein Team mit anderen Aufgaben beschäftigt ist. Ein Personalverantwortlicher hat neben den Vorstellungsgesprächen mit den Bewerbern noch viele andere Aufgaben, wie z. B. die Verwaltung der täglichen Arbeit und der Ziele seines Teams.

Der Einstellungsprozess kann sich auch verzögern, wenn das Unternehmen sein Personalbudget oder seine Personalstrategie ändert.

Schließlich kann es lange dauern, bis ein Stellenangebot vorliegt, wenn wichtige Teammitglieder wegen Krankheit, Urlaub oder aus anderen Gründen nicht im Büro sind. Aus diesem Grund verlangsamt sich der Einstellungsprozess in der Regel während der Ferienzeit.

In diesem Artikel erfahren Sie, wann die beste und wann die schlechteste Zeit ist, um sich auf Stellen zu bewerben.

Da Sie nun den Prozess der Stellenausschreibung und einige der Gründe kennen, warum eine Stelle Wie Sie Ihre Stellensuche beschleunigen können, um schneller ein Angebot zu erhalten, erfahren Sie hier!

Wie Sie schneller ein Jobangebot erhalten

Als Nächstes verrate ich Ihnen, wie Sie am besten vorgehen, um schneller eine Antwort von einem Arbeitgeber zu erhalten, damit Sie nicht länger als nötig warten müssen.

Nachfassen und Erinnerungen einrichten

Fragen Sie nach jeder Phase des Vorstellungsgesprächs, wann Sie mit einer Rückmeldung rechnen können und wie es weitergeht.

Erkundigen Sie sich auch, welche Person aus dem Unternehmen sich melden wird, damit Sie wissen, an wen Sie sich bei Bedarf wenden können.

Setzen Sie sich mit dem Arbeitgeber in Verbindung, falls Sie noch keine Rückmeldung erhalten haben.

Warten Sie nicht Wochen nach einem Vorstellungsgespräch, wenn ein Mitarbeiter der Personalabteilung vergessen hat, Ihnen zu antworten oder Sie zu informieren. Melden Sie sich stattdessen.

Selbst wenn Sie abgelehnt werden, ist es besser, das zu wissen, als wochenlang zu warten und sich über die Stelle zu wundern.

Gehen Sie immer nach. Verfolgen Sie alles in Excel oder mit einer anderen Methode.

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Kommunizieren Sie effizient und klar

Bei der Planung von Vorstellungsgesprächen und der Vorbereitung auf den Erhalt eines Stellenangebots können Sie Zeit sparen und Wartezeiten vermeiden, indem Sie dem Arbeitgeber klare und genaue Informationen geben.

Geben Sie z. B. mehrere Zeitfenster für die Verfügbarkeit an, wenn Sie auf eine Anfrage für ein Vorstellungsgespräch antworten.

Reagieren Sie auch auf E-Mails des Unternehmens innerhalb von 24 Stunden.

Je effektiver Sie kommunizieren können, desto wahrscheinlicher ist es, dass Ihnen die Stelle schnell angeboten wird.

Antizipieren Sie die Anforderungen des Arbeitgebers

Halten Sie im Voraus Referenzen, Gehaltsvorstellungen, den Zeitpunkt des Arbeitsbeginns und andere Informationen bereit, nach denen das Unternehmen Sie voraussichtlich fragen wird.

Wenn der Arbeitgeber Sie dann einstellen möchte, können Sie die erforderlichen Informationen ohne Verzögerung bereitstellen.

Bei der Besetzung von Stellen durchlaufen die meisten Arbeitgeber die gleichen Schritte und verlangen die gleichen Informationen.

Achten Sie also darauf, was jedes Unternehmen während des Vorstellungsgesprächs von Ihnen verlangt, und der Prozess wird mit jedem neuen Arbeitgeber, mit dem Sie sprechen, reibungsloser ablaufen.

Im Laufe Ihrer Karriere werden Sie darin immer besser werden.

Hören Sie nicht auf, sich auf Stellen zu bewerben, bevor Sie ein Angebot unterschrieben haben.

Einer der häufigsten Fehler, den Bewerber machen, besteht darin, ein oder zwei Vorstellungsgespräche zu führen, sich für die Stelle zu begeistern und auf eine Rückmeldung zu warten, anstatt sich in der Zwischenzeit auf weitere Stellen zu bewerben.

Wenn ich mit Bewerbern spreche, die seit Monaten oder sogar Jahren vergeblich auf der Suche sind, ist dies einer der häufigsten Fehler, die ich höre.

Arbeitgeber führen viele Vorstellungsgespräche, bevor sie jemanden einstellen, und man erhöht nur die Wahrscheinlichkeit einer langen Stellensuche, wenn man nach einem Vorstellungsgespräch aufhört und wartet.

Es ist besser, mehrere Jobangebote zu erhalten und das beste auszuwählen, als auf ein Angebot zu warten, das vielleicht nie kommt.

Also tun Sie acInteresse und Begeisterung für die jeweilige Stelle. Sprechen Sie bei Bedarf nach und bitten Sie jedes Unternehmen um Feedback.

Machen Sie sich aber auch klar, dass die Unternehmen im Durchschnitt viele Vorstellungsgespräche führen und nur eine Person, die zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde, die Stelle bekommt.

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Sie wissen nicht, wer sich sonst noch beworben hat, was in seinem Lebenslauf steht und wie sein Vorstellungsgespräch verlaufen ist. Es ist also gefährlich und töricht, davon auszugehen, dass Sie eingestellt werden, auch wenn es viele Anzeichen dafür gibt, dass Ihr Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist.

Ich kann es nicht oft genug betonen: Wenn Sie Ihre Stellensuche verkürzen wollen und frustriert sind, weil die Angebote so lange auf sich warten lassen, müssen Sie sich auf Faktoren konzentrieren, die Sie kontrollieren können, z. B. die Anzahl der Stellen, auf die Sie sich bewerben.

Sie können einen Arbeitgeber nicht dazu bringen, in einer Woche statt in zwei Wochen zu entscheiden, wen er einstellt, aber Sie können diese zusätzliche Zeit nutzen, um 20 neue Arbeitgeber anzuschreiben. So bekommen Sie schneller ein Jobangebot.

Schlussfolgerung: Warum dauert es so lange, bis ein Stellenangebot vorliegt?

An einer typischen Einstellungsentscheidung sind viele Faktoren und Personen beteiligt, und daher gibt es viele mögliche Gründe dafür, dass der Prozess so lange dauert. Mehrere Bewerber durchlaufen mehrere Vorstellungsgespräche, und dann müssen sich alle Mitarbeiter des Unternehmens treffen und diese Gespräche besprechen, um zu entscheiden, wer eingestellt werden soll.

Selbst wenn das Unternehmen weiß, wen es von den Bewerbern einstellen möchte, muss es ein Gehalt festlegen, eine Due-Diligence-Prüfung durchführen und ein Angebot zusammen mit der Rechtsabteilung, der Personalabteilung und anderen Stellen ausarbeiten.

Der genaue Prozess und die Ressourcen, die mit der Erstellung eines Angebots verbunden sind, hängen vom jeweiligen Unternehmen ab, aber es handelt sich fast immer um einen komplexen Prozess, der Besprechungen, Telefonate, Papierkram und mehrere Mitglieder des Managementteams umfasst.

Deshalb brauchen Unternehmen so lange, um ein Stellenangebot zu unterbreiten.

Wenn Sie die zweite Hälfte dieses Artikels gelesen haben, wissen Sie zum Glück, wie Sie Unternehmen schneller zu einer Einstellungsentscheidung bringen und gleichzeitig die Zahl der Stellenangebote, die Sie erhalten, erhöhen können. Wenn Sie diese Informationen übersprungen haben, empfehle ich Ihnen, wieder nach oben zu scrollen und aufmerksam zu lesen.