Die Arbeit ist ein wichtiger Teil des Lebens der meisten Menschen. Unabhängig davon, ob Sie Ihren Beruf lieben oder ob Sie es hassen, jeden Morgen zur Arbeit zu gehen, gibt es bestimmte Arbeitnehmerrechte, die Ihr Arbeitgeber garantieren muss. Es ist wichtig, dass Sie diese Rechte kennen, damit Sie sich schützen und das einfordern können, was Ihnen gesetzlich zusteht.

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Im Folgenden finden Sie eine Liste der wichtigsten Arbeitnehmerrechte, die Sie als Arbeitnehmer schützen sollen.

Was sind Arbeitnehmerrechte?

Bei den Arbeitnehmerrechten handelt es sich um eine Reihe von Grundsätzen, die von der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) festgelegt wurden. Die IAO ist eine Organisation der Vereinten Nationen, deren Ziel es ist, faire, gesunde und gerechte Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer zu gewährleisten, indem sie internationale Arbeitsnormen in Form von Konventionen und Verträgen festlegt, darunter die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte (Artikel 23 und 24, 1948) und der Internationale Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (1966).

Der IAO gehören 187 Länder an, die diese Grundsätze in ihre eigene Gesetzgebung aufgenommen haben. Das bedeutet, dass diese Grundsätze, die ein breites Spektrum von Menschenrechten umfassen, vom Recht auf sichere Arbeitsbedingungen bis zum Schutz vor Diskriminierung, in allen Ländern, die Mitglied der IAO sind, durchsetzbar sind.

Als Arbeitnehmer sind Ihre Rechte also geschützt, und Sie können von Ihrem Arbeitgeber verlangen, dass er sich an diese internationalen Arbeitsgesetze hält.

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Welche Rechte habe ich bei der Arbeit?

Dies sind die grundlegenden Rechte, die Sie kennen sollten:

1. Gleiches Entgelt

Gleiches Entgelt bedeutet, dass Arbeitnehmer, die die gleiche Arbeit verrichten und dafür die gleichen Fähigkeiten und die gleiche Ausbildung haben müssen, auch das gleiche Entgelt erhalten müssen. Dies gilt nicht nur für das Grundgehalt, sondern auch für Prämien, Überstundenvergütung, Kapitalbeteiligung und jede andere Form der Vergütung, die Ihnen Ihr Arbeitgeber gewährt.

Dies ist in vielen Ländern ein immer wiederkehrendes Problem, da Frauen und Angehörige von Minderheitengruppen in der Regel ein geringeres Gehalt erhalten als ihre männlichen Kollegen, die die gleiche Aufgabe erfüllen.

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2. Freiheit, einer Gewerkschaft beizutreten

Dieses Recht beruht auf Artikel 11 des Menschenrechtsgesetzes und schützt die Freiheit der Arbeitnehmer, einer Vereinigung beizutreten, die ihre Interessen vertreten und ihnen durch Tarifverhandlungen günstigere Arbeitsbedingungen verschaffen kann.

Kein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer einschüchtern, um ihn daran zu hindern, einer Gewerkschaft beizutreten, und er darf auch keine Sanktionen oder Konsequenzen für diejenigen Arbeitnehmer verhängen, die sich dafür entscheiden.

Die folgenden Aktivitäten sind durch dieses Recht geschützt:

  • Organisation von und Teilnahme an Sitzungen zur Erörterung von Gewerkschaftsangelegenheiten und zur Ausarbeitung von Strategien zur Vertretung der Gewerkschaftsinteressen
  • Verlesen und Verteilen von Gewerkschaftsliteratur in Nicht-Arbeitsbereichen (z. B. auf Parkplätzen) während der arbeitsfreien Zeit
  • Unterzeichnung von Petitionen zu arbeitsrelevanten Themen, wie z. B. die Forderung nach einer Erhöhung der Sozialleistungen
  • Mit anderen Arbeitnehmern über die Gewerkschaft sprechen und sie auffordern, aus freien Stücken beizutreten
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3. Sicherer Arbeitsplatz

Alle Arbeitgeber müssen sichere Arbeitsbedingungen gewährleisten, die nicht dazu führen, dass Arbeitnehmer verletzt, krank oder getötet werden. Um diesen Grundsatz zu gewährleisten, haben die Arbeitnehmer das Recht auf:

  • über die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen eines Unternehmens Bescheid zu wissen und so viele Informationen, Anweisungen und Schulungen zu erhalten, wie für ihre Gesundheit und Sicherheit erforderlich sind
  • sich an Angelegenheiten zu beteiligen, die sich auf ihre Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz auswirken könnten, und sich zu den vom Arbeitgeber in dieser Hinsicht zu treffenden Maßnahmen zu äußern
  • sich weigern, Aufgaben auszuführen, die ihre Gesundheit und Sicherheit und die anderer beeinträchtigen könnten.

Außerdem muss Ihr Arbeitsplatz die für Ihre Tätigkeit festgelegten Normen für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz einhalten. So gibt es beispielsweise besondere Vorschriften für die Sicherheit von Arbeitnehmern, die enge Räume betreten, und für andere, die eine Exposition gegenüber Schadstoffen wie Asbest und Blei verhindern sollen.

Ihr Arbeitgeber ist auch dafür verantwortlich, Ihnen die persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen und Sie zu schulen, die Sie benötigen, um in einem gefährlichen Umfeld sicher arbeiten zu können.

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4. Ein Arbeitsplatz ohne Belästigung

Ein sicheres Arbeitsumfeld bedeutet auch, dass die Mitarbeiter vor Belästigungen geschützt sind. Alle Unternehmen sind verpflichtet, Richtlinien einzuführen, die ihre Mitarbeiter vor jeder Form von Belästigung aufgrund von:

  • Rasse
  • Geschlecht
  • Religion
  • Behinderung
  • Nationalität
  • Sexuelle Orientierung
  • Alter
  • Quid pro quo

Die Unternehmen müssen Richtlinien aufstellen, in denen festgelegt ist, welche Verhaltensweisen erwartet werden, um einen belästigungsfreien Arbeitsplatz zu schaffen, und welche Konsequenzen diejenigen zu tragen haben, die gegen diese Richtlinien verstoßen und anderen Schaden zufügen.

5. Nicht-Diskriminierung

Diskriminierung am Arbeitsplatz aus Gründen der Rasse, der Religion, des Geschlechts, der politischen Meinung, der nationalen oder sozialen Herkunft oder aus anderen Gründen muss strengstens untersagt werden.

Außerdem dürfen Arbeitgeber eine qualifizierte Person, die eine Behinderung hat, nicht diskriminieren.

Wenn Arbeitgeber Entscheidungen über die Entlohnung, Einstellung, Entlassung oder Beförderung einer Person treffen, dürfen sie diese nicht aufgrund einer der oben genannten Eigenschaften diskriminieren.

Um die Durchsetzung dieses Grundsatzes zu gewährleisten, müssen die Unternehmen Antidiskriminierungsrichtlinien durchsetzen und klar darlegen, welche Mittel den Mitarbeitern zur Verfügung stehen, wenn sie sich diskriminiert fühlen.

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6. Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen

Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitsplatz schützt, wenn Sie wegen einer Krankheit oder zur Pflege von Familienmitgliedern, die möglicherweise eine schwere Krankheit haben, Urlaub nehmen müssen. Das bedeutet, dass Sie Urlaub nehmen können, umoder für einen bestimmten Zeitraum, ohne dass Ihr Arbeitsplatz gefährdet ist.

In der Regel kommen eine arbeitsunfähige Krankheit, ein Zustand, der einen Krankenhausaufenthalt erfordert, und eine Entbindung in Frage.

Wie lange ein Arbeitnehmer Urlaub aus familiären Gründen nehmen kann, ist von Land zu Land unterschiedlich, ebenso wie die Bedingungen für diese Urlaubstage. In einigen Ländern ist ein bezahlter Urlaub von bis zu sechs Monaten oder sogar einem Jahr möglich, während in anderen nur unbezahlter Urlaub gewährt werden kann.

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Darüber hinaus bieten einige Arbeitgeber im Rahmen ihres Leistungspakets bezahlten Urlaub und andere günstigere Vergünstigungen an, obwohl sie dazu nicht verpflichtet sind.

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7. Mindestlohn

Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern einen Lohn zahlen, der mindestens dem nationalen Mindestlohn ihres Landes entspricht. Dieser wird anhand von Faktoren wie der Armutsgrenze, den geltenden Lohnsätzen und sozioökonomischen Indikatoren (z. B. Inflation, Beschäftigungszahlen) festgelegt.

Mindestlöhne werden durchgesetzt, um zu gewährleisten, dass die Arbeitnehmer einen existenzsichernden Lohn erhalten und dass sie mit Würde und Fairness entlohnt werden.

Die Mindestlöhne variieren je nach Standort; einige sind landesweit festgelegt, andere werden für jeden Staat oder jedes Gebiet bestimmt.

8. Ein Arbeitsplatz ohne Vergeltungsmaßnahmen

Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass Mitarbeiter keine Vergeltungsmaßnahmen, wie z. B. eine ungerechtfertigte Kündigung, erleiden, wenn sie Informationen über Missstände im Unternehmen weitergeben, die sie persönlich betreffen können oder auch nicht.

Mitarbeiter, die über solche Aktivitäten informieren, werden als Whistleblower bezeichnet und müssen im Rahmen des Schutzes vor Vergeltungsmaßnahmen vertraulich behandelt werden, da Kollegen sie ausgrenzen oder ein feindliches Arbeitsumfeld für sie schaffen könnten, wenn sie sich durch die Meldung beeinträchtigt fühlen.

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9. Bewertung und Untersuchung von Rechtsverletzungen

Wenn Sie eine Beschwerde einreichen oder eine Situation melden, die gegen Ihre Rechte verstößt, haben Sie Anspruch auf eine ordnungsgemäße Untersuchung durch Ihren Arbeitgeber. Ihr Arbeitgeber ist außerdem verpflichtet, Ihnen das Ergebnis dieser Untersuchung mitzuteilen.

Dies gilt sowohl für weniger schwerwiegende Verstöße wie eine ungerechte Leistungsbeurteilung als auch für schwerwiegendere Beschwerden wie Belästigungen.

In der Regel sind Arbeitgeber verpflichtet, einen Dritten mit der Durchführung dieser Untersuchungen zu beauftragen, damit eine unparteiische Person damit betraut wird.

10. Vorkehrungen für Arbeitnehmer mit Behinderungen

Alle Mitarbeiter mit Behinderungen müssen Zugang zu den Ressourcen erhalten, die sie benötigen, um ihre Arbeit bequem ausführen zu können.

Dazu gehört auch die Bereitstellung angemessener Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen, es sei denn, dies würde eine unbillige Härte darstellen. Diese Vorkehrungen sollten Folgendes beinhaltenEs müssen nicht nur die Anforderungen erfüllt werden, die der Arbeitnehmer zur Ausübung seiner Tätigkeit benötigt, sondern es muss auch sichergestellt werden, dass Arbeitnehmer mit Behinderungen die gleichen Chancen haben, an Schulungen teilzunehmen und ihre Karriere voranzutreiben.

Die Nichteinhaltung dieser Anforderungen kann eine Diskriminierung darstellen, und der Arbeitnehmer kann rechtliche Schritte gegen seinen Arbeitgeber einleiten.

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11. Recht auf Streik

Ein Streik liegt vor, wenn Arbeitnehmer die Arbeit verweigern, um gegen eine Entscheidung des Arbeitgebers zu protestieren, die sich negativ auf sie auswirkt. Dies kann beispielsweise die Schließung einer Filiale sein, die zu einem erheblichen Verlust von Arbeitsplätzen führt, oder die Nichtgewährung sicherer Arbeitsbedingungen. Die meisten Gewerkschaften nutzen Streiks als Teil ihres Verhandlungsprozesses.

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Obwohl das Streikrecht in den meisten Ländern gesetzlich geschützt ist, werden nicht alle Streiks als legal angesehen. Um als legal zu gelten, muss ein Streik aus folgenden Gründen stattfinden:

  • Protest gegen eine unfaire Arbeitspraxis des Arbeitgebers
  • bessere Arbeitsbedingungen oder höhere Löhne zu fordern

Doch selbst wenn der Streik aufgrund seines Ziels als legal gilt, wird er illegal, wenn die Beschäftigten:

  • Gewalttätige Handlungen oder Drohungen begehen
  • andere physisch am Betreten oder Verlassen des Arbeitsplatzes hindern
  • sich weigern, den Arbeitsplatz zu verlassen

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Wie kann ich eine offizielle Beschwerde einreichen?

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Rechte am Arbeitsplatz missachtet werden, sollten Sie folgende Punkte beachten, um eine offizielle Beschwerde einzureichen:

1. Vergewissern Sie sich, dass Sie wissen, welche Rechte Sie haben

Obwohl wir oben Ihre grundlegenden Arbeitnehmerrechte behandelt haben, gelten in Ihrem Land oder Ihrem Unternehmen möglicherweise andere Arbeitsgesetze, Vorschriften und Richtlinien. Machen Sie sich mit diesen vertraut, bevor Sie eine Beschwerde einreichen, damit Sie gut informiert und vorbereitet sind.

2. Wenden Sie sich an die zuständigen Stellen

Die Unternehmen haben in ihren Mitarbeiterhandbüchern in der Regel Anweisungen für die Einreichung einer Beschwerde. Informieren Sie sich über das richtige Verfahren und befolgen Sie es.

3. Seien Sie selbstbewusst

Es ist wichtig, dass Sie zu Ihren Überzeugungen stehen und die Rechte einfordern, die Ihnen zustehen. Bleiben Sie ruhig und professionell und machen Sie gleichzeitig den Grund für Ihre Beschwerde deutlich.

4. Dokumentieren Sie Ihre Beschwerde

Wenn die Angelegenheit aus irgendeinem Grund nicht innerhalb des Unternehmens geklärt werden kann, müssen Sie sich möglicherweise an einen Anwalt wenden, um rechtliche Schritte einzuleiten. Bewahren Sie alle Unterlagen auf, die als Beweis für die Nachlässigkeit und Untätigkeit Ihres Unternehmens in dieser Angelegenheit dienen können, da dies ein wichtiger Beweis sein könnte.

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Abschließende Überlegungen

Es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, sich über Ihre Rechte am Arbeitsplatz zu informieren, damit Sie mit dem nötigen Wissen ausgestattet sind, um mit jeder Situation umzugehen, die entstehen könnte.

Die obige Liste wird Ihnen helfen, die notwendigen Grundlagen zu schaffen, aber es ist auch ratsam, sich über die örtlichen Gesetze und Richtlinien bezüglich Ihrer Rechte am Arbeitsplatz zu informieren.

Fangen Sie eine Diskussion an! Fallen Ihnen weitere wichtige Arbeitnehmerrechte ein, die eüber die man Bescheid wissen sollte? Teilen Sie sie mit uns in den Kommentaren unten!

Dieser Artikel ist eine aktualisierte Version eines früheren Artikels, der ursprünglich am 24. Februar 2015 veröffentlicht wurde.