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Wenn Sie sich fragen, ob sich Karrieremessen lohnen, dann lesen Sie weiter.

Ich erzähle Ihnen, was Sie auf einer Karrieremesse/Jobmesse erwartet, welche Vorteile der Besuch einer Karrieremesse/Jobmesse mit sich bringt und ob es sich für Sie als Arbeitssuchenden lohnt, daran teilzunehmen.

Außerdem verrate ich Ihnen einige wichtige Vorbereitungsschritte, die Sie kennen sollten, bevor Sie eine Jobmesse besuchen, also lesen Sie unbedingt bis zum Ende.

Lassen Sie uns beginnen…

Wie funktionieren Karrieremessen?

Karrieremessen sind organisierte Veranstaltungen, auf denen Arbeitsuchende (in der Regel Studierende) mit Vertretern verschiedener Unternehmen zusammentreffen und Informationen über Praktikums- und Stellenangebote erhalten können. Die Arbeitgeber sind in der Regel mit einem Tisch oder Stand auf der Messe vertreten und treffen sich den ganzen Tag mit Arbeitssuchenden, um über die offenen Stellen in ihrem Unternehmen zu sprechen.

Karrieremessen sind bei Bewerbern sehr beliebt, weil sie nichts kosten, so dass Sie möglicherweise Schlange stehen müssen, um mit einigen Arbeitgebern zu sprechen.

Karrieremessen, die auch als Jobmessen bezeichnet werden, können auf einem Hochschulcampus oder an einem anderen Ort stattfinden.

Bestimmte Branchen oder sogar einzelne Unternehmen veranstalten manchmal Jobmessen, wenn sie viele neue Mitarbeiter einstellen müssen. Wenn z. B. eine Hotelkette ein neues Hotel in einer Stadt eröffnet, kann sie eine eintägige Jobmesse veranstalten, um schnell neue Mitarbeiter einzustellen.

Betrachten Sie Karrieremessen jedoch nicht nur als eine Möglichkeit, sofortige Angebote von Arbeitgebern zu erhalten. Das ist ein großer Vorteil der Teilnahme an einer Messe…

Aber Sie sollten auch daran denken, mit jedem Unternehmen, das Sie interessant finden, eine langfristige Beziehung aufzubauen.

Arbeitgeber stellen bevorzugt Bewerber ein, die sie kennen bzw. denen sie vertrauen. Daher können Studenten und Berufseinsteiger im späteren Verlauf ihrer Karriere weiterkommen, wenn sie damit beginnen, Beziehungen zu wichtigen Personen in Spitzenunternehmen aufzubauen, bevor sie diese Beziehungen brauchen.

Selbst wenn ein Unternehmen im Moment nicht genau für Ihre Talente oder Ihr Niveau sucht, sollten Sie in Erwägung ziehen, Ihre Kontaktdaten mit einem Personalverantwortlichen auszutauschen, um in Kontakt zu bleiben.

Solange die Branche und das Unternehmen für Sie interessant sind, lohnt es sich, in Kontakt zu bleiben.

Speichern Sie die Daten und melden Sie sich ein paar Mal im Jahr wieder.

Überlegen Sie auch, ob es in Ihrem Netzwerk jemanden gibt, den Sie für die Stellen , für die sie derzeit suchen, an sie verweisen könnten.

Helfen Sie ihnen, und sie werden Ihnen helfen. Das ist Networking, kurz und bündig.

In diesem Artikel erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Personalvermittler dazu bringen, Ihnen zu helfen.

Um einen ersten Kontakt herzustellen, können Sie einen Personalverantwortlichen oder einen anderen Unternehmensvertreter um eine Visitenkarte bitten, oder noch besser, Sie fragen Unternehmensvertreter, ob Sie sich mit ihnen auf LinkedIn verbinden können.

Wenn Sie diesen Prozess befolgen und Beziehungen zu Arbeitgebern aufbauen, können Sie sich darüber informieren, wann und für welche Positionen verschiedene Unternehmen einstellen.

So steigen Sie in Ihrer Karriere schneller auf UND müssen sich nicht jedes Mal auf unzählige Stellen online bewerben, wenn Sie sich verändern wollen.

Wie funktionieren virtuelle Karrieremessen?

Virtuelle Karrieremessen sind ähnlich wie persönliche Karrieremessen, mit dem Unterschied, dass Sie sich in ein Online-Portal einloggen, anstatt einen physischen Ort zu besuchen. Innerhalb des Online-Portals für Karrieremessen können Sie an verschiedenen Räumen teilnehmen, in denen Sie sich mit verschiedenen Arbeitgebern treffen können, um Kontakte zu knüpfen und herauszufinden, welche Karrieremöglichkeiten sie bieten.

Siehe auch  520: Webserver gibt einen unbekannten Fehler zurück

Eine virtuelle Karrieremesse fürFür Sie kann es schwieriger sein, Kontakte zu knüpfen und sich als Arbeitssuchender zu profilieren, da Sie nicht von Angesicht zu Angesicht mit den Arbeitgebern zusammenkommen.

Das virtuelle Format kann aber auch ein Vorteil sein, wenn Sie introvertiert sind, sich nicht gut mit persönlichen Kontakten auskennen oder weit entfernt von potenziellen Stellenangeboten leben und bereit sind, umzuziehen.

Es gibt noch einen weiteren großen finanziellen Vorteil virtueller Veranstaltungen. Virtuelle Jobmessen sind eine unglaubliche Gelegenheit, denn sie kosten Sie wenig Zeit und fast kein Geld und können von zu Hause aus besucht werden.

Sie müssen nicht zur virtuellen Karrieremesse pendeln oder für Parkplätze, Transportmittel oder ein Hotel bezahlen, wenn die Messe in einer anderen Stadt stattfindet, und Sie müssen nicht einmal vollständige Geschäftskleidung tragen (zum Beispiel kann niemand Ihre Schuhe auf einer virtuellen Jobmesse sehen).

Aus diesen Gründen sind virtuelle Karrieremessen eine hervorragende Option für alle Studenten oder Berufsanfänger, insbesondere für diejenigen, die wenig Zeit und Geld haben.

Sind Karrieremessen lohnenswert?

Karrieremessen lohnen sich für Arbeitssuchende, ob virtuell oder persönlich. Vor allem für Berufseinsteiger und Studenten lohnt sich der Besuch mindestens einer Karrieremesse, um zu sehen, welche Möglichkeiten es gibt, und um das Gespräch mit Arbeitgebern zu üben.

Karrieremessen lohnen sich auch deshalb, weil die Teilnahme in der Regel nichts kostet und sofort zu einem Vorstellungsgespräch führen kann. Ebenso wichtig ist, dass sie den Anstoß zu langfristigen Beziehungen mit Personalchefs und Personalvermittlern geben und Sie mit Informationen darüber ausstatten, worauf Arbeitgeber achten, so dass Sie Ihre kommenden Vorstellungsgespräche mit Bravour meistern können.

Indem Sie auf einer Karrieremesse gute Fragen stellen, können Sie herausfinden, nach welchen Qualifikationen die Arbeitgeber suchen, welche Stellen sie zu vergeben haben und sogar, was diese Stellen in der Regel kosten.

Allerdings reicht eine Karrieremesse allein möglicherweise nicht aus, um Sie einzustellen, und Sie erhalten möglicherweise nicht genügend Zugang zu offenen Stellen.

Neben dem Besuch von Karrieremessen sollten Sie sich direkt bei Stellen bzw. Unternehmen bewerben, die Sie interessieren, auf LinkedIn Kaltnachrichten an Personalverantwortliche schicken, E-Mails an Personalverantwortliche schicken und mit Ihrem Netzwerk sprechen, um Hinweise auf Stellen und weitere Unternehmen zu erhalten, die Stellen anbieten.

Sind Karrieremessen kostenlos?

Hochschulkarrieremessen/Jobmessen sind in der Regel kostenlos. Die Teilnahme an diesen Veranstaltungen, ob virtuell oder persönlich, ist für Bewerber kostenlos. Die Tatsache, dass Karrieremessen kostenlos sind, ist einer der Hauptgründe, warum ich sie empfehle und finde, dass sie sich lohnen.

Seien Sie misstrauisch gegenüber Jobmessen, die Geld von den Bewerbern verlangen. Die größten und seriösesten Jobmessen sind in der Regel für die Bewerber kostenlos.

Zahlen Sie nicht für den Zugang zu Stellenangeboten. Eintrittsgelder sind ein sicheres Zeichen für Betrug und eine Methode, mit der zwielichtige Unternehmen Bewerber auf der Einstiegsebene ausnutzen.

Sie sollten auch generell keine Personalvermittler für ihre Hilfe bezahlen. Das Unternehmen zahlt für die Vermittlungsdienste (in der Regel als Erfolgshonorar“, nachdem es jemanden eingestellt hat, den der Personalvermittler vermittelt hat).

Siehe auch  Was ist der Zweck einer Marke?

Lesen Sie hier mehr darüber, wie Personalvermittler bezahlt werden und wie viel sie verdienen.

Zusätzliche Vorteile des Besuchs von Karrieremessen/Jobmessen

Ich habe bereits erwähnt, dass Sie als Student oder Arbeitssuchender Zugang zu sofortigen Stellenangeboten erhalten.rtunities auf Jobmessen sowie die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und spätere Karrierechancen wahrzunehmen.

Die Teilnahme an diesen Veranstaltungen hat aber noch weitere Vorteile.

Erstens können Sie Feedback zu Ihrem Lebenslauf erhalten. Bringen Sie viele Kopien mit und geben Sie Ihren Lebenslauf nicht einfach an Arbeitgeber, die sich auf eine offene Stelle bewerben; fragen Sie sie, was sie davon halten, ob sie Fragen oder Bedenken haben und ob es Änderungen gibt, die sie empfehlen würden, je nachdem, was ihr Unternehmen von einem Bewerber erwartet.

Wenn Sie ein Berufsanfänger sind, fragen Sie, welche Qualifikationen bei Studenten und Hochschulabsolventen gesucht werden. So erhalten Sie einen Einblick, wie Unternehmen entscheiden, wen sie einstellen, wenn Sie noch keine formale Berufserfahrung haben.

Dies sind wertvolle Informationen, die Sie zur Verbesserung Ihres Lebenslaufs nutzen können. Viele Unternehmen sind gerne bereit, Bewerbern Feedback zu geben, egal ob Sie an einer virtuellen Karrieremesse teilnehmen oder persönlich mit ihnen sprechen.

Ein weiterer Vorteil der Teilnahme an Veranstaltungen wie Karrieremessen und Jobbörsen: Sie können an Ihrem Elevator Pitchfeilen .

Wenn jemand Sie fragt: „Was machen Sie?“, haben Sie dann eine gute Antwort parat?

Können Sie in weniger als 30 Sekunden Ihren Werdegang erklären, was Sie als Nächstes vorhaben und warum Sie sich dafür interessieren sollten?

Es lohnt sich, Ihren Elevator Pitch auszubügeln. Man weiß nie, wann Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch fragen : „Was können Sie mir über sich erzählen?“, oder wann man zufällig einem Personalverantwortlichen eines Arbeitgebers begegnet, mit dem man in Kontakt treten möchte.

In all diesen Situationen haben Sie nur eine Chance, einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen und die Aufmerksamkeit der Personaler auf sich zu ziehen.

Aus diesem Grund empfehle ich allen Bewerbern, ob Studenten oder erfahrene Arbeitssuchende, eine ausgefeilte und einsatzbereite Elevator Speech zu haben.

Gespräche mit Unternehmen auf Karrieremessen helfen Ihnen dabei, diese Aufzugsrede bequem und sicher vorzutragen.

Was Sie auf einer Karrieremesse erwartet und wie Sie sich vorbereiten

Da Sie nun wissen, welche Vorteile der Besuch einer Karrieremesse hat und warum Sie (wahrscheinlich) auf eine oder zwei gehen sollten, lassen Sie uns darüber sprechen, wie Sie sich vorbereiten.

Elevator Pitch

Ich habe dies bereits erwähnt. Personalverantwortliche und Unternehmen sprechen auf jeder Karrieremesse mit vielen Bewerbern, und Sie haben nur wenig Zeit, um deren Aufmerksamkeit zu erregen. Mit Ihrem Elevator Pitch wecken Sie das Interesse des Unternehmens bei der ersten Interaktion.

Gehen Sie nicht auf eine Jobmesse, ohne eine gute Idee (und einige Übungsläufe) zu haben, wie Sie sich vorstellen oder auf die Frage „Erzählen Sie mir etwas über sich“ antworten können.

Ein gut optimierter Lebenslauf

Wenn Sie zu einer Karrieremesse gehen, sollten Sie mehrere Kopien Ihres Lebenslaufs mitbringen, die Sie den Arbeitgebern vorlegen können. Wenn Sie an einer virtuellen Karrieremesse teilnehmen, müssen Sie Ihren Lebenslauf digital an die Arbeitgeber senden.

Und wenn Sie einem Unternehmen Ihren Lebenslauf übergeben, wird sich die Bewertung auf diesen Lebenslauf stützen.

Siehe auch  Wie Sie Ihre Entlassung in einem Vorstellungsgespräch drehen können, wenn Ihnen noch der Kopf schwirrt

Überstürzen Sie Ihren Lebenslauf also nicht. Nehmen Sie sich Zeit und stimmen Sie ihn auf die Anforderungen von Arbeitgebern/Recruitern für die jeweilige Stelle ab.

Überlegen Sie, welche Erfahrungen Sie haben, die am besten zeigen, dass Sie in der Lage sind, in der jeweiligen Stelle/Branche erfolgreich zu sein. Genau daran denken die Unternehmen, wenn sie Ihren Lebenslauf lesen, doch viele Bewerber nehmen sich nicht die Zeit, ihn zu optimieren.Lebensläufe auf die Wünsche der Arbeitgeber abstimmen.

Ich empfehle Ihnen dringend, diesen Artikel darüberzu lesen , wie Sie Ihren Lebenslauf auf eine bestimmte Stelle zuschneiden können.

Die Informationen in diesem Artikel sind sowohl für Berufsanfänger als auch für erfahrene Bewerber relevant und werden Ihnen mit ziemlicher Sicherheit zu mehr Vorstellungsgesprächen verhelfen.

Planen Sie, wie Sie jedes Gespräch abschließen werden

Als Nächstes sollten Sie sich überlegen, wie Sie das Gespräch mit den einzelnen Arbeitgebern/Recruitern, mit denen Sie auf der Karrieremesse gesprochen haben, abschließen wollen.

Sie möchten das Gespräch selbstbewusst und professionell abschließen. Ich schlage vor, dass Sie sich bei jedem Unternehmen nach den nächsten Schritten im Einstellungsverfahren erkundigen und fragen, mit wem Sie sich in Verbindung setzen sollen.

Geben Sie den Personalvermittlern/Arbeitgebern Ihren Lebenslauf, wenn sie relevante Stellen haben, aber stellen Sie auch sicher, dass Sie einen Plan haben, wie Sie in Zukunft über neue Möglichkeiten bei dem Unternehmen informiert bleiben.

Wenn Sie darum bitten, mit dem Unternehmen in Kontakt zu bleiben, unabhängig davon, ob es eine unmittelbare Gelegenheit gibt oder nicht, zeigt das den Arbeitgebern, dass Sie an das „große Ganze“ denken und wirklich an den Möglichkeiten interessiert sind, die das Unternehmen bieten kann (und dass Sie wirklich an der Entwicklung Ihrer Karriere interessiert sind).

Dies wird die Arbeitgeber beeindrucken, da viele Bewerber den Eindruck erwecken, sie hätten es nur eilig, irgendeinen Job zu finden, ohne sich Gedanken über die Zukunft zu machen.

Die Quintessenz ist: Sie können sich von anderen Arbeitssuchenden abheben und mehr aus Jobmessen herausholen, wenn Sie planen, wie Sie jedes Gespräch mit den verschiedenen Unternehmen, mit denen Sie sprechen, beenden.

Wenn Sie persönlich an einer Karrieremesse teilnehmen, können Sie zum Beispiel nach Visitenkarten fragen. Wenn Sie eine virtuelle Veranstaltung besuchen, können Sie fragen, ob es in Ordnung wäre, sich mit dem Personalverantwortlichen oder einem anderen Unternehmensvertreter auf LinkedIn zu verbinden.

Rekapitulation: Warum sich Karrieremessen/Stellenbörsen lohnen

Karrieremessen kosten Sie fast keine Zeit oder Geld und können Sie direkt zu Stellenangeboten und Informationen führen, die Ihnen bei Ihrer Stellensuche helfen.

Der Besuch von Karrieremessen ermöglicht es Ihnen auch, langfristige Beziehungen zu Arbeitgebern aufzubauen, damit Sie im Laufe Ihrer Karriere immer wieder auf neue Stellenangebote aufmerksam werden.

Es lohnt sich, Jobmessen zu besuchen, wenn Sie Student oder ein anderer Bewerber sind, der am Anfang seiner Karriere steht.

Verlassen Sie sich bei Ihrer Stellensuche jedoch nicht ausschließlich auf Jobmessen.

Ich schlage vor, dass Sie sich auch direkt an Personalverantwortliche auf LinkedIn wenden, mit Ihrem Netzwerk sprechen, um sich über Stellenangebote zu informieren, und sich mit LinkedIn Easy Apply auf Stellen bewerben.