Gute Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten reichen nicht mehr aus, um eine Stelle attraktiv erscheinen zu lassen. Vielmehr achten Arbeitssuchende bei der Entscheidung für eine Stelle heute mehr auf die angebotenen Vorteile und Vergünstigungen.

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Infolgedessen ergänzen viele Unternehmen ihre Vergütungspakete mit erstaunlichen (und manchmal nischenhaften) Vergünstigungen wie kostenlosem Essen, Yogakursen und großzügigen Elternurlaubspaketen – einige von ihnen haben es wirklich geschafft, den Ball aus dem Park zu schlagen und sich von der Masse der Top-Arbeitgeber abzuheben.

Welche Unternehmen bieten also die besten Sozialleistungen?

Lesen Sie weiter, um herauszufinden, welche 20 Unternehmen laut der jährlichen Glassdoor-Rangliste „Best Places to Work “ die besten Anreize bieten.

20. Rivian

Gesamtbewertung der Sozialleistungen: 4.4

Dieses umweltfreundliche Unternehmen kümmert sich nicht nur um die Umwelt und die Kohlenstoffemissionen, sondern auch um seine Mitarbeiter. Rivian bietet eine Reihe beeindruckender Leistungen, wie zahnärztliche Versorgung, Kranken- und Lebensversicherungen, Sehhilfen, Erstattung von Studiengebühren, bezahlten Urlaub, die Möglichkeit zum Aktienkauf und 401(k)-Pläne.

19. LinkedIn

Gesamtbewertung der Leistungen: 4.4

LinkedIn legt großen Wert auf das Wohlergehen seiner Mitarbeiter und bietet eine Krankenversicherung, Unterstützung und Beratung für Mitarbeiter sowie Wellness-Programme wie Fitnesskurse und Veranstaltungen vor Ort. Außerdem gibt es eine Reihe von Entwicklungsmöglichkeiten, darunter Freiwilligentage und die Erstattung von Studiengebühren. Und wenn es um Familienangelegenheiten geht, hält sich LinkedIn nicht zurück und bietet seinen Mitarbeitern Unterstützung bei Kinderwunsch und Adoption, bezahlten Elternurlaub und einen Zuschuss zur Kinderbetreuung.

18. Delta Air Lines

Gesamtbewertung der Leistungen: 4.4

Delta Air Lines ist bekannt für seine im Vergleich zu anderen Fluggesellschaften guten Arbeitsbedingungen und dafür, dass es in der Lage ist, wichtige Mitarbeiter zu halten – sogar während der COVID-19-Pandemie. Zu den Vorteilen, die die Mitarbeiter genießen, gehören Altersvorsorge, Gewinnbeteiligung, Kranken- und Lebensversicherung, Mitgliedschaft im Fitnessstudio und – das Beste – kostenlose oder ermäßigte Flüge.

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17. Akamai Technologies

Gesamtbewertung der Leistungen: 4.4

Akamai Technologies gilt als eines der besten Unternehmen seiner Branche, was die Mitarbeiterzufriedenheit angeht. Das Unternehmen verfügt über ein zweiseitiges Dokument, das den Sozialleistungen gewidmet ist, darunter 401(k)-Pläne, Aktienoptionen, Rentenpläne, Programme zum Erwerb von Wohneigentum, Krankenversicherung, Abfindungszahlungen, visuelle Versicherung, Freiwilligentage, Fitnessstudio vor Ort, bezahlter Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub, Erstattung von Studiengebühren sowie Unterstützung bei Fruchtbarkeit und Adoption.

16. Adobe

Gesamtleistungen rating: 4.4

Adobe ist ein weiteres Unternehmen, das eine lange Liste von Mitarbeitervergünstigungen anbietet, darunter persönliche und familiäre Dienstleistungen, flexible Konten für die Pflege von Angehörigen, Lernfonds, Umzugsressourcen, Rabatte, soziales Engagement und Auszeichnungen sowie Unterstützung bei Reisen. Tausende von zufriedenen Bewertungen auf Glassdoor machen deutlich, dass Adobe sich wirklich um seine Mitarbeiter kümmert: „Adobe ist ein soziales Unternehmen, das seine Mitarbeiter und Kunden an die erste Stelle setzt. Ich bin stolz darauf, Teil des Unternehmens zu sein.“

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15. Angewandtes Physiklabor der Johns Hopkins Universität

Baltimore Business Journals

Gesamtbewertung der Vorteile: 4.4

Die Johns Hopkins University legt großen Wert auf das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und bietet eine Reihe von Leistungen rund um ihr Wohlbefinden. Mit Fitnesszentren vor Ort, von Mitarbeitern geleiteten Meditationen und flexiblen Zeitplänen verkörpert die JHU eine führende Work-Life-Balance. Neben dem Wellness-Faktor erhalten die Mitarbeiter großzügig bezahlten Urlaub, umfassende Gesundheitspläne, Unterstützung bei der Ausbildung, Wohltätigkeits- und Freiwilligentage sowie Stipendienprogramme.

14. Twilio

Gesamtbewertung der Leistungen: 4.4

Das Unternehmen für Kommunikationstools legt großen Wert auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Neben den üblichen Unternehmensleistungen bietet Twilio auch ein kostenloses Mittagessen, eine komfortable Arbeitsumgebung (einschließlich Stehpulten für diejenigen, die nicht sitzen möchten, und zweiwöchentlichen Massagen, um Verspannungen am Ende des Arbeitstages zu lösen) sowie unbegrenzte Freizeit.

13. Fünf9

Glassdoor

Gesamtbewertung der Sozialleistungen: 4.5

Five9 hat eine vorbildliche Struktur, der andere Callcenter folgen sollten, da sie sich wirklich auf das Wohlergehen der Mitarbeiter konzentriert. Mit Kranken-, Seh- und Zahnbehandlungsplänen steht die Gesundheit der Mitarbeiter im Vordergrund der Unternehmenskultur. Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter freiwilligen Urlaub, unternehmenseigene 401(k)-Pläne sowie Konten für flexible Ausgaben.

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12. NASA Jet Propulsion Laboratory

Gesamtbewertung der Leistungen: 4.5

Obwohl die NASA für ihren Mangel an Fortschritten kritisiert wurde, sind sich alle Mitarbeiter einig, dass sie großartige Sozialleistungen genießen. Mit bezahlter Freizeit, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie Kranken-, Sehkraft- und Zahnversicherung müssen sich die Mitarbeiter nicht um allgemeine Gesundheitsfragen kümmern. Das Unternehmen legt außerdem besonderen Wert auf Vielfalt und bietet viel professionelle Unterstützung sowie betriebliche Vergünstigungen und Rabatte.

11. Royal Caribbean-Gruppe

Gesamtbewertung der Leistungen: 4.5

Fürs Reisen bezahlt zu werden, ist an sich schon ein Vorteil, aber neben der Entdeckung neuer Reiseziele während der Arbeit und der kostenlosen Verpflegung bietet die Royal Caribbean Group noch viele weitere Vorteile – einschließlich Gesundheits-, Lebens-, Zahn- und Visumsversicherung.on, vorübergehende Invalidität, Tod und Zerstückelung bei Unfällen sowie bezahlte Krankheitszeiten. Langfristig Beschäftigte erhalten außerdem eine Gewinnbeteiligung, einen 401(k) und einen beitragsorientierten Pensionsplan.

10. Salesforce

Gesamtbewertung der Leistungen: 4.5

Der Tech-Gigant Salesforce ist bekannt für seine führende Unternehmenskultur und gehört seit einigen Jahren zu den besten Arbeitgebern. Der Vorstandsvorsitzende Marc Benioff ist ein Verfechter der Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen und hat in den letzten Jahren fast 9 Millionen Dollar für die Beseitigung von Lohnunterschieden bereitgestellt. Neben flexiblen Arbeitszeiten haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, psychische Gesundheitstage zu nehmen, und erhalten ein Stipendium mit einer unbegrenzten Liste von Dingen, für die sie es verwenden können.

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9. Lululemon Athletica

Gesamtbewertung der Leistungen: 4.5

Bei Lululemon stehen Ehrlichkeit und Verletzlichkeit im Mittelpunkt. Das Sportbekleidungsunternehmen investiert in seine Mitarbeiter und ermutigt sie, sich beruflich weiterzuentwickeln und sich für ihre Gemeinschaft einzusetzen. Zu den Leistungen von Lululemon gehören Gesundheitsvorsorge, Investitionsmöglichkeiten, Sparpläne und Geld, um zu trainieren und sich auf die körperliche Gesundheit zu konzentrieren. Das Ergebnis ist, dass die Mitarbeiter die Werte des Unternehmens verinnerlicht haben und loyal bleiben, was zu einer niedrigeren Fluktuationsrate führt.

8. Veterans United Home Loans

Glassdoor

Gesamtbewertung der Leistungen: 4.5

Dieser Hypothekarkreditgeber hat es geschafft, eine Kultur der Fürsorge mit Anerkennungskarten für Mitarbeiter und Unterstützung für individuelle Mitarbeiterziele aufzubauen. Viele seiner Mitarbeiter haben gesagt, dass sie sich jeden Tag geschätzt fühlen – ein vorbildliches Arbeitsumfeld für alle. Veterans United Home Loans bietet nicht nur eine gute Arbeitsstruktur, sondern auch persönliche und berufliche Entwicklung, kostenloses Essen, eine legere Kleiderordnung, monatliche Massagen und angenehme gesellschaftliche Veranstaltungen.

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7. Google

Gesamtbewertung der Vorteile: 4.5

Google muss nicht vorgestellt werden, wenn es um seine Sozialleistungen geht. Der Internetgigant steht mit seinen Vergünstigungen, der Anerkennung der Mitarbeiter und der Unternehmenskultur ganz oben auf der Liste. Google kümmert sich wirklich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter mit großartigen Gehältern, Vergünstigungen und Zusatzleistungen und stellt gleichzeitig sicher, dass die Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance genießen.

6. Boston Beratungsgruppe

Gesamtbewertung der Sozialleistungen: 4.5

Die Aufrechterhaltung eines starken Arbeitsumfelds mit häufigen Folgemaßnahmen ist das Herzstück dessen, was die Boston Consulting Group zu einem guten Marktführer in ihrer Branche macht.rket. Mit vielen Wachstums- und Aufstiegsmöglichkeiten investiert BCG in jeden einzelnen Mitarbeiter – einer fasst es so zusammen: „Es gibt keinen besseren Ort, um seine Karriere zu beginnen. Großartiger Werdegang. Jede Menge Ausbildung. Vielfältige Erfahrung. Abordnungen. Förderung von Hochschulabsolventen. Erstaunlich.“

5. Box

Barron

Gesamtbewertung der Leistungen: 4.6

Aaron Levie, der CEO von Box, ist bekannt dafür, dass er eine vorbildliche Unternehmenskultur geschaffen hat, die sich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter konzentriert. Durch das Angebot erstaunlicher Sozialleistungen und großartiger Führungsqualitäten hat es Box geschafft, großartige Ergebnisse zu erzielen. Die umfangreiche Liste der Sozialleistungen umfasst bezahlten Urlaub, 401(k)-Pläne, bezahlten Krankenurlaub, Lebensversicherungen, kostenlose Annehmlichkeiten und Mitgliedschaften im Fitnessstudio.

4. eXp Realty

Times-Standard

Gesamtbewertung der Sozialleistungen: 4.6

Als vollständig virtuelles Unternehmen kann es schwierig sein, großartige Sozialleistungen und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu bieten, aber eXp Realty macht es wirklich möglich. Ein Mitarbeiter behauptet, dass sich das Unternehmen „wirklich um seine Mitarbeiter kümmert und sich nicht auf dem ausruht, was es derzeit anbietet; sie sind immer bestrebt, die Dinge für die Mitarbeiter zu verbessern!“

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Neben der Gesundheitsfürsorge und der kontinuierlichen Schulung und Unterstützung bietet eXp Realty allen seinen Maklern hohe Provisionen, so dass sie 80 % der Abschlussprovisionen behalten können und nur 20 % an das Unternehmen gehen – was bedeutet, dass sie zusätzlich zu ihrem Jahresgehalt 16.000 Dollar pro Jahr verdienen können.

3. Bain & Unternehmen

Gesamtbewertung der Vorteile: 4.6

Bain & Company wurde 2017 zum „Best Place to Work“ in den USA gewählt und veranstaltet jährlich ein zweitägiges, globales „Bain World Cup“-Fußballturnier, das allen Mitarbeitern offensteht. Die Veranstaltungen werden jedes Jahr in verschiedenen Teilen der Welt abgehalten, was den Teammitgliedern die Möglichkeit gibt, zu reisen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen auch sehr wettbewerbsfähige Vergütungspakete und ein großartiges Lernumfeld mit einem sehr unterstützenden und starken persönlichen Entwicklungsprogramm.

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2. HubSpot

HubSpot

Gesamtbewertung der Vorteile: 4.6

Es ist keine Überraschung, dass ein Unternehmen, das Ratschläge für die Anerkennung von Mitarbeitern anbietet, ein hervorragendes Leistungsprogramm für seine eigenen Mitarbeiter hat. Das Marketingunternehmen bietet unbegrenzten Urlaub, die Möglichkeit der Telearbeit, fünf Jahre Sabbatical, Unterstützung für die psychische Gesundheit, Elterngeld, Fitness- und Ernährungsoptionen, Aktienkauf für Mitarbeiter, Erstattung von Studiengebühren, Führungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung der Gemeinschaft und viele virtuelle Mitarbeiterveranstaltungen.

1. Nvidia

Gesamtbewertung der Leistungen: 4.6

Das diesjährige beste Unternehmen, bei dem man arbeiten kann, ist kein Geringerer als der Tech-Gigant Nvidia, der sich auf die Entwicklung und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter durch Mitarbeiter-Ressourcen-Gruppen, Wohlfühl-Sitzungen und großartige Sozialleistungen konzentriert.ts. Die Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und erhalten bei Bedarf flexible Arbeitszeiten, was eine starke und geeinte Unternehmenskultur fördert.

Abschließende Überlegungen

Ein gutes Gehalt ist zwar ein wichtiger Entscheidungsfaktor, aber die Arbeitnehmer achten bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes nicht nur auf ein großzügiges Gehalt, sondern auch darauf, was das Unternehmen sonst noch zu bieten hat, um sie zum Bleiben zu bewegen.

Da es immer mehr Möglichkeiten gibt, wollen die Arbeitnehmer ein Unternehmen finden, das dieselben Ziele und Werte teilt – ein Unternehmen, das philanthropisch ist, aber auch in das Wohlbefinden, die Entwicklung und die Entfaltung seiner Mitarbeiter investiert.

Vor diesem Hintergrund beginnen Unternehmen weltweit, sich auf mehr als nur Gehaltsüberprüfungen zu konzentrieren. Einige gehen jedoch mit gutem Beispiel voran, wie die hier aufgelisteten Unternehmen, die den anderen zeigen, wie es gemacht werden sollte!

WEITERE LEKTÜRE

Worauf legen Sie am meisten Wert, wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, und welche Vorteile schätzen Sie? Lassen Sie es uns in den Kommentaren unten wissen.

Ursprünglich veröffentlicht am 1. November 2017.