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Die COVID-19-Ära war ein verrückter Ritt durch Arbeit und Leben. Das Leben wurde im vergangenen Jahr scheinbar für viele Monate auf Eis gelegt, und Teile davon sind auch heute noch nicht zur Normalität zurückgekehrt. Während wir alle daran arbeiten, COVID-19 und die lang anhaltenden Auswirkungen auf Arbeit und Leben zu überwinden, hat sich eine Sache mit Sicherheit zum Guten verändert – das Firmenbüro.

Kürzlich befragte GoodHire 3.500 Amerikaner, um ein besseres Verständnis dafür zu gewinnen, was sich in der Welt der Büroarbeit und der Fernarbeit tatsächlich verändert hat.

Was dabei herauskam, scheint äußerst nützliche Informationen für Personalvermittler, Personalverantwortliche und ihre Arbeitgeber zu sein.

Fernarbeit ist König

Die GoodHire-Umfrage ergab, dass 68 % der Amerikaner die Arbeit per Fernzugriff der Arbeit im Büro vorziehen würden. Dies ist ein enormer Unterschied zu früheren Jahrzehnten, in denen die Mehrheit der Menschen noch nie auch nur einen einzigen Tag an einem anderen Ort gearbeitet hat.

In den meisten Fällen steht den Menschen heute die Technologie zur Verfügung, um von jedem beliebigen Ort aus Spitzenleistungen zu erbringen, so dass es nur logisch ist, dass sie den üblichen Arbeitsweg, die Bürokleidung und viele andere Dinge, die den durchschnittlichen Büroangestellten stören, vermeiden möchten.

Noch schockierender ist der Teil der Umfrage, aus dem hervorging, dass 61 % der Befragten eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen würden, nur um weiterhin aus der Ferne zu arbeiten!

Es ist klar, dass die Menschen an der Fernarbeit festhalten wollen, und sie würden buchstäblich dafür bezahlen.

Anpassung an die neue Normalität

Nur weil die Arbeitnehmer von der Telearbeit begeistert sind, heißt das nicht, dass die Arbeitgeber das auch so sehen. Aber sollten sie das?

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Dieselbe Umfrage ergab, dass 67 % der Amerikaner glauben, dass Unternehmen, die keine Fernarbeit anbieten, Schwierigkeiten hätten, Bewerber zu finden, und viele gaben auch an, dass dieselben Unternehmen, die keine Fernarbeit anbieten, möglicherweise die Gehälter erhöhen müssen, um Talente zu gewinnen, die bereit sind, im Büro zu arbeiten.

Dies ist eine äußerst wichtige Information für die Personalbeschaffung. Um Top-Talente anzuziehen, müssen Arbeitgeber die Option eines hybriden Ansatzes oder sogar eines Remote-First-Konzepts in Betracht ziehen.

Auch wenn die Rekrutierung für Remote-Positionen aufgrund des fehlenden persönlichen Kontakts manchmal schwieriger sein kann, werden die Rekrutierungsprofis im Laufe des Jahres immer geschickter in diesem Prozess. Und das aus gutem Grund. Unternehmen, die Fernarbeit anbieten, bieten mehr als nur das, und das bedeutet ihren Mitarbeitern viel.

Sie bieten Freiheit, Autonomie und Vertrauen. Sie entfernen sich von der altmodischen Büroumgebung, die so viele nicht mögen. Und indem sie die Arbeit aus der Ferne zulassen, verschaffen sich die Unternehmen einen Vorsprung bei der Gewinnung der besten Talente des Landes.

Die Zufriedenheit der derzeitigen Mitarbeiter erhalten

Auch wenn die Rekrutierung von Mitarbeitern durch das Angebot von Remote-Arbeitsplätzen enorm erleichtert werden kann, sollten wir auch die derzeitigen Mitarbeiter nicht vergessen.

Die GoodHire-Umfrage ergab, dass 74 % der Amerikaner glauben, dass sie von ihrem derzeitigen Arbeitgeber ein fortgesetztes Fernarbeitsangebot benötigen, um an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz zu bleiben.

Dies ist eine große Umstellung für Personalverantwortliche, die es nicht gewohnt sind, die Kultur und das Arbeitsumfeld von Fernarbeitern zu überwachen. Aber die Menschen haben gesprochen: Um Mitarbeiter zu binden und sie bei der Arbeit zufrieden zu stellen, sind Fernarbeitsmöglichkeiten der Schlüssel.

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Weitere wichtige Erkenntnisse

In hinzufügenie GoodHire-Umfrage zeigt neben den oben genannten Ergebnissen auch, dass:

  • Eine große Mehrheit – 85 % der Amerikaner – ist der Meinung, dass ihre Kollegen und andere Angestellte im ganzen Land lieber aus der Ferne arbeiten als im Büro des Unternehmens.
  • 61 % der Amerikaner wären bereit, eine Gehaltskürzung in Kauf zu nehmen, um den Status der Fernarbeit zu erhalten. Einige Arbeitnehmer gaben sogar an, dass sie eine Gehaltskürzung von 50 % in Kauf nehmen würden, um nicht ins Büro zurückkehren zu müssen.
  • 45 % der Amerikaner würden entweder ihren Job kündigen oder sich sofort auf die Suche nach einem Fernarbeitsplatz machen, wenn sie gezwungen wären, in Vollzeit ins Büro zurückzukehren. Fast ein Viertel der Befragten gab an, dass sie kündigen würden, wenn eine Verpflichtung zur Rückkehr ins Büro eingeführt würde.
  • 74 % der Amerikaner benötigen eine fortgesetzte Fernarbeitsregelung, um an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz zu bleiben.
  • 85 % der Amerikaner ziehen es vor, sich auf Stellen zu bewerben, die eine flexible Fernarbeit ermöglichen, während sich nur 15 % auf eine Stelle bewerben würden, die eine vollständige Vollzeit-Büroarbeit erfordert.
  • 60 % der Amerikaner würden in eine neue Stadt umziehen, nur um die Möglichkeit zu haben, in irgendeiner Form aus der Ferne zu arbeiten.
  • 70 % der Amerikaner würden auf Vorteile verzichten, um ihren Status als Fernarbeitskraft zu erhalten, am häufigsten: Krankenversicherung, bezahlte Freizeit, Rentenkonten und mehr.
  • 84 % der Amerikaner müssen die Sicherheitsprotokolle von COVID-19 sehen, bevor sie eine Rückkehr in das Büro ihres Unternehmens in Betracht ziehen.

Von Sara Korolevich, Direktorin für Inhalte bei GoodHire. GoodHire ist ein Unternehmen, das eine flexible und effiziente Alternative zu komplexen Hintergrundüberprüfungen bietet.