Fintech ist die Zukunft des Finanzwesens. Das bringt jedoch einzigartige Herausforderungen mit sich, wenn es darum geht, Top-Talente zu finden, vor allem, wenn man bedenkt, wie viel Wettbewerb es in diesem Bereich gibt.

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Die Suche nach den richtigen Talenten ist eine der wichtigsten Aufgaben für jedes Unternehmen, aber sie ist besonders schwierig, da Fintech ein relativ neues Feld ist. Obwohl die Fintech-Branche noch in den Kinderschuhen steckt, hat sie bereits jede größere Branche neu definiert. Vor welchen Herausforderungen steht die Branche?

Geschlechtervielfalt bleibt gering

Als schnell wachsende und wachstumsstarke Branche wird erwartet, dass Fintech das globale Ökosystem, insbesondere den Finanzsektor, verändern wird. Derzeit mangelt es der Branche an qualifizierten Bewerbern, die über die richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um ihr weiteres Wachstum zu unterstützen.

Laut Statistiken der Rekrutierungsplattform Ward.co ist dieser Mangel an Vielfalt in den Spitzenteams von Fintech-Firmen mit hohen Jahresumsätzen noch größer. In diesen Unternehmen gibt es weniger Frauen als Männer, und sie haben auch weniger weibliche Führungskräfte.

Das Geschlechtergefälle ist eines der drängendsten Probleme im Finanzsektor. Zwar wollen viele Frauen für Fintech-Unternehmen arbeiten, aber viel zu wenige können eingestellt werden.

Aus einem schrumpfenden Pool von Tech-Talenten schöpfen

Trotz dieses Mangels hat die Fintech-Branche einige Fortschritte gemacht. Der Branche ist es gelungen, auf Ressourcen aus anderen Branchen wie IT und Marketing zurückzugreifen, die derzeit mit ähnlichen Problemen zu kämpfen haben.

Ein Beispiel dafür ist, wie maschinelles Lernen bei der Personalbeschaffung eine Rolle spielen kann. Fintech-Firmen suchen derzeit nach Möglichkeiten, dies bei der Einstellung neuer Mitarbeiter zu nutzen. Bei dieser Methode werden Computeralgorithmen eingesetzt, um die Profile von Bewerbern zu durchforsten und ihre Fähigkeiten zu testen, um die am besten geeigneten Kandidaten für die Stelle auszuwählen.

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Mit dieser Technologie ist es für Fintech-Unternehmen möglich, schneller als bisher die richtigen Mitarbeiter einzustellen, insbesondere die richtigen Kandidaten mit der richtigen Erfahrung. Es liegt an ihnen, diese aus dem vorhandenen Kandidatenpool herauszusuchen.

Wie können Fintechs Spitzentalente einstellen?

Die Einstellung von Spitzenkräften ist eine Herausforderung, die Fintech-Unternehmen meistern müssen. Die Branche befindet sich noch in der Anfangsphase, und das Wachstum wird sich fortsetzen müssen, wenn sie im globalen Finanzsektor an Einfluss gewinnt. Wir erörtern drei Hauptbereiche, die Sie in Ihrem Fintech-Unternehmen optimieren können, um die besten Talente zu gewinnen.

Einstellungsprozess

Fintech-Unternehmen und ihre Mitarbeiter würden davon profitieren, wenn sie nach Möglichkeiten zur Verbesserung ihres Einstellungsprozesses suchen würden. Dies kann durch die Erprobung neuer Technologien und die Nutzung des Wissens aus anderen Branchen geschehen.

Die Personalverantwortlichen von Banken und anderen Finanzinstituten suchen nach Wegen, um ihre besten Talente zu gewinnen, da der Sektor eine viel beachtete Umgestaltung erfährt. Doch während die Unternehmen um die Einführung von Fintech-Innovationen wie Robo-Advisors, Blockchain und maschinelles Lernen ringen, übersehen sie möglicherweise wichtige Veränderungen bei der Rekrutierung.

In der gesamten Fintech-Branche konkurrieren Arbeitgeber um Talente aus einer wachsenden Zahl von Hochschulabsolventen, die in Datenwissenschaft und Computerprogrammierung ausgebildet wurden. Es handelt sich um eine Angebots- und Nachfragesituation, die Analysten zufolge zu einem „Goldrausch“ für Bewerber geführt hat.

Die richtige Art der Ausbildung

Die gut ausgebildeten Mitarbeiter Ihres Fintech-Unternehmens leisten fantastische Arbeit, kommen jeden Tag gerne ins Büro und werden von den Wettbewerbern beneidet.

Die meisten Menschen betrachten die AusbildungDie meisten Menschen denken, dass eine Schulung etwas ist, das nur dann stattfindet, wenn jemand eine neue Stelle antritt, und dann ist sie vorbei. Die Wahrheit ist jedoch, dass die Ausbildung in Ihrem Fintech-Unternehmen kontinuierlich erfolgen sollte. Die besten Unternehmen hören nie auf zu lernen und zu wachsen, und sie bringen ständig neue Technologien und Strategien ein.

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Wenn Sie die Weiterbildung zu einem kontinuierlichen Prozess machen, werden Ihre Mitarbeiter sie nicht nur zu schätzen wissen und sich stärker engagieren. Es hilft Ihnen auch, mit den Innovationen in der Finanzwelt Schritt zu halten und auf dem Laufenden zu bleiben.

Es gibt viele Möglichkeiten, wie Sie Schulungen in Ihrem Fintech-Unternehmen nutzen können, um Spitzenkräfte zu gewinnen. Mitarbeiter wollen interessante Arbeitsprojekte und sie wollen auch Zugang zu den besten Schulungsressourcen, die es gibt, um gute Arbeit für Ihr Unternehmen leisten zu können. Um die besten Kandidaten anzuziehen, müssen Sie ihnen verschiedene Schulungsmöglichkeiten anbieten. Dazu gehören sowohl computergestützte Schulungen, Online-Schulungen als auch persönliche Schulungsprogramme.

Wettbewerbsfähiges Gehalt

Wir alle wissen, dass Talente im technischen Bereich rar und teuer sind. Mehr denn je sind Technologieunternehmen auf Spitzenkräfte in den Bereichen Ingenieurwesen und Technik angewiesen, um sich auf einem überfüllten Markt einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Die meisten Personalverantwortlichen sind sich jedoch einig, dass ein konkurrenzfähiges Gehalt ein äußerst wirksames Mittel ist, um die besten und klügsten Köpfe zu gewinnen.

Wettbewerbsfähige Gehälter können auf unterschiedliche Weise definiert werden. Faktoren wie der Standort, die Berufserfahrung und die bisherige Gehaltsentwicklung des Mitarbeiters wirken sich darauf aus, wie wettbewerbsfähig Ihr Gehaltsangebot sein wird. Für einige Unternehmen ist ein wettbewerbsfähiges Gehalt definiert als der höchste Betrag, der von anderen Technologieunternehmen in einem bestimmten Gebiet gezahlt wird. Andere Unternehmen orientieren sich an den mittleren Einkommenszahlen einer bestimmten Stadt oder am Mittelwert zwischen den höchsten und niedrigsten Angeboten anderer Unternehmen.

Sie können Top-Talente anlocken, indem Sie von Anfang an Transparenz bei den Gehältern zeigen. Viele Start-ups machen den Fehler, die Gehälter geheim zu halten, was Arbeitnehmer davon abhalten kann, sich auf offene Stellen zu bewerben. Wenn Sie Top-Talente wollen, müssen Sie dafür bezahlen. Wenn Sie nicht in der Lage sind, das höchste Gehalt in Ihrer Region zu bieten, sollten Sie überlegen, ob Sie nicht Leistungen anbieten, die Ihnen helfen, mit ähnlichen Unternehmen konkurrenzfähig zu bleiben.

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Von Carl Poxon von Caspianone Fintech.