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Der gesamte Prozess der Stellensuche hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Eines hat sich jedoch nicht geändert: Sie können nur aufgrund Ihrer Leistung bei einem Vorstellungsgespräch ein Stellenangebot erhalten. Wenn Sie jedoch nicht wissen, wer tatsächlich ein Stellenangebot erhält, macht es keinen Unterschied, ob Sie fünf oder 50 Vorstellungsgespräche führen. Es wird schwer sein, einen Job zu bekommen.

Hier ein kleiner Einblick, wie Personalchefs Entscheidungen treffen…

Wie Personalverantwortliche im Vorstellungsgespräch Entscheidungen treffen

Wenn sich Personalverantwortliche zusammensetzen, um zu entscheiden, welcher Bewerber ein Stellenangebot erhält, wird die Entscheidung wahrscheinlich nicht auf der Grundlage der Ausbildung, der Qualifikationen, der Berufserfahrung oder der Fähigkeiten eines einzelnen Bewerbers getroffen. Gelegentlich können einer oder mehrere dieser Faktoren bei der Entscheidung zwischen zwei hervorragenden Bewerbern eine Rolle spielen, aber das kommt nicht allzu oft vor.

Die Wahrheit ist, dass einige Leute, die eindeutig weniger qualifiziert sind als Sie, das Stellenangebot erhalten.

Viele Stellensuchende suchen im Internet nach den häufigsten Fragen für Vorstellungsgespräche und verbringen dann viel Zeit damit, ihre besten Geschichten zusammenzutragen, damit sie großartige Antworten geben können, die zeigen, dass sie über die nötigen Fähigkeiten für die Stelle verfügen. Aber wenn Sie das Telefoninterview hinter sich haben (und vor allem, wenn Sie zum zweiten Interview und darüber hinaus kommen), geht es nicht mehr darum, ob Sie die in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen erfüllen oder nicht. Es wurde bereits festgestellt, dass Sie qualifiziert genug sind.

Es ist eine gute Idee, Ihre besten Geschichten hervorzuholen, aber dabei wird eine wichtige Komponente übergangen. Personalverantwortliche wollen nicht nur wissen, was Sie in früheren Jobs gemacht haben. Sie schauen sich auch sehr genau an, wie Sie das gemacht haben. Personalverantwortliche sind sehr daran interessiert zu erfahren, wer Sie als Person sind – Ihre Arbeitsmoral, Ihre Einstellung, Ihr Arbeitsstil, Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten – und ob Sie in die Arbeitsplatzkultur passen und eine große Bereicherung für diese darstellen.

Wer erhält das Stellenangebot?

Hiring manager shakes hands with a job candidate

Wenn zwei Manager versuchen, eine Einstellungsentscheidung zu treffen, gilt Folgendes eine Darstellung eines typischen Gesprächs:

Manager 1: „Wow! Mike hat 10 Jahre Erfahrung und einen Master-Abschluss, aber Jeff hat mich mehr beeindruckt. War das nicht ein tolles Gespräch? Er hat zwar nicht die nötige Erfahrung, aber er hat die Leidenschaft, eine großartige Einstellung und den Antrieb, den wir hier brauchen. Und er hat eine Menge toller Ideen! Seine Begeisterung war ansteckend! Ich hatte das Gefühl, dass Mike diesen Job eher als eine Möglichkeit ansieht, einfach nur einen Gehaltsscheck zu kassieren. Ich habe auch das Gefühl, dass er gegen unsere Art, Dinge zu tun, resistent sein könnte. Schien er nicht ziemlich festgefahren zu sein? Ich denke, er könnte ausgebrannt sein oder so. Ich denke, ich kann Jeff im Handumdrehen auf Vordermann bringen. Staci war auch gut, aber ich sage, wir nehmen Jeff.“

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Manager 2: „Ich stimme zu. Ich gebe zu, dass ich ein wenig besorgt bin, dass Jeff nur drei Jahre Erfahrung hat, da wir uns entschieden haben, dass wir jemanden mit mindestens fünf Jahren brauchen. Aber er scheint sich wirklich gut auszukennen, also denke ich, dass das in Ordnung ist. Ich finde es toll, wie er darüber gesprochen hat, wie wichtig seine eigene persönliche Entwicklung ist – er ist der Typ, der sich wahrscheinlich selbst weiterbilden wird. Sie haben Recht mit Mike. Im ersten Interview habe ich das nicht gespürt, aber in diesem schon. Er scheint der Typ zu sein, der nicht viel außerhalb seiner Stellenbeschreibung tun würde. Und obwohl er sofort einspringen und den Job machen könnte, brauchen wir hier definitiv mehr positive Energie. Ich mochte Staci auch. Was denken Sie über sie?“

Manager 1: „Ich mag Staci und sie könnte die richtige Person sein, aber das Vorstellungsgespräch zwischen Jeff und Staci hat wirklich einige von Stacis Schwächen gezeigt. Sie könnte den Job problemlos machen. Sie hat nichts gesagt, was übermäßig besorgniserregend gewesen wäre, aber sie hat einfach nicht die Energie, den Enthusiasmus, den Jeff hat. Er scheint viel mehr Ehrgeiz zu haben als sie. Es scheint, als würde sie der Job nicht so sehr reizen. Jeff scheint von dem, was wir hier tun, begeistert zu sein und ein persönliches Interesse daran zu haben, und das ist wichtig. Außerdem bin ich mir nicht sicher, ob sie sich einfügen wird. Erinnern Sie sich noch daran, wie sie über das Projekt sprach, an dem sie mit vier anderen zusammenarbeitete, dann aber sagte, sie habe 90 % der Arbeit geleistet? Sie hatte eine vernünftige Erklärung, aber ich weiß nicht, ob ich ihr das abnehme. Außerdem schien sie sich auf Fragen zu Arbeitszeiten und Gleitzeit zu konzentrieren. Ich habe einfach das Gefühl, dass Jeff mit diesem Job wirklich etwas Großartiges erreichen wird. Ich würde ihm gerne ein Angebot unterbreiten.“

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Manager 2: „Sie werden sein Manager sein, wenn Sie sich also sicher sind, werde ich das unterstützen.“

Wie beschreiben die einstellenden Manager Sie?

Hiring managers interview a job candidate

Das ist eine wichtige Frage, die Sie sich selbst stellen sollten. Bringen Sie Ihre positive Einstellung, Ihren Enthusiasmus, Ihren Enthusiasmus und Ihre hervorragenden Arbeitsmethoden zum Ausdruck? Wie werden die Personalverantwortlichen Sie als Person beschreiben, wenn Sie das Unternehmen verlassen?

Soft Skills sind von entscheidender Bedeutung, und es reicht nicht aus, zu sagen, dass man sie hat. Die meisten Menschen sagen, sie seien ein positiver Mensch und würden sehr hart arbeiten, um die Arbeit gut zu erledigen. Das nützt Ihnen nichts, wenn Sie es nicht beweisen können. Wenn Sie beeindrucken wollen, müssen die Personalverantwortlichen in der Lage sein, diese Fähigkeiten zu spüren. Worte und sehen Sie, wie Sie diese Eigenschaften in der Vergangenheit gezeigt haben. Zeigen Sie Enthusiasmus in Ihrem Ton – erhöhen Sie ihn um einige Stufen! Seien Sie ausdrucksstark und zeigen Sie Begeisterung. Zeigen Sie, dass Ihnen die Arbeit am Herzen liegt, indem Sie Beispiele nennen. Zeigen Sie, dass Sie bei allem, was Sie tun, immer Ihr Bestes geben, indem Sie klare Beispiele für hervorragende Leistungen in früheren Jobs nennen(quantifizieren Sie Ihre Leistungen). Zeigen Sie, wie Sie über sich hinausgewachsen sind, und erklären Sie, warum Ihnen hervorragende Leistungen wichtig sind.

Es gibt jedoch eine entscheidende Frage, die den größten Anteil daran hat, dass dies für Sie funktioniert. Sind Sie diese Person?

Die meisten Menschen wissen, dass sie sich auf diese Weise präsentieren sollten, aber viele sagen nur, wer sie sind, und zeigen es nicht. Und es gibt Menschen, die nicht einmal eine positive Einstellung haben. Und viele dieser Menschen gehen in Vorstellungsgespräche und versuchen, es vorzutäuschen. Manche sind wirklich gut darin. Viele andere sind nicht so gut. Aber in den meisten Fällen durchschauen die Personalverantwortlichen dies sofort.

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Der bei weitem effektivste Weg, Positivität, Enthusiasmus und Exzellenz zum Ausdruck zu bringen, besteht darin, es in sich selbst zu haben – es muss echt sein, um eine deutliche Wirkung zu erzielen. Und das geht nur, wenn man sich dem Unternehmen und seinem Auftrag wirklich verbunden fühlt. (Welche Unternehmen stehen auf Ihrer Wunschliste für Vorstellungsgespräche?) Wenn die Personalverantwortlichen genau das von Ihnen erwarten, dann sollte es selbstverständlich sein, dass sie das auch im Job von Ihnen erwarten. Wenn diese Worte nicht auf Sie zutreffen, sollten Sie sich etwas Zeit nehmen, um an Ihrer persönlichen Entwicklung in diesem Bereich zu arbeiten, und zwar ganz oben auf Ihrer Aufgabenliste.

Schließlich müssen die Personalverantwortlichen von Ihnen begeistert sein! Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen sind zwar wichtig, aber die Unternehmen stellen Sie eigentlich aufgrund von drei Dingen ein: Persönlichkeit, Eignung und Erfahrung (in dieser Reihenfolge). Wenn Sie sich von der Masse abheben und ein Stellenangebot erhalten möchten, sollten Sie zum Vorstellungsgespräch erscheinen und sich von Ihrer besten Seite zeigen, so dass man schon beim Verlassen des Gesprächs weiß, dass man Sie wieder einstellen möchte.

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