Hier ist mein Problem mit dem Wort „Outplacement“. Der Name selbst sagt: „Du bist raus. Geh und lass dich woanders unterbringen.“ Was ist ein motivierenderes Wort?

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Wir sehen das oft in der Wirtschaft. Wir halten an Worten fest, die zu einem bestimmten Zeitpunkt vielleicht sinnvoll waren, aber wir haben uns weiterentwickelt. Ich denke, dieses Wort muss in Rente geschickt werden. Aber das andere Problem, das ich habe, ist, dass die Unternehmen, die derzeit Outplacement betreiben, ebenfalls altmodisch sind.

Die Lösung? Karriere-Coaching…

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In meiner Karriere-Coaching-Community stellen wir fest, wie erfolglos Outplacement-Dienste wirklich sind. Wir sehen, was entlassenen Mitarbeitern erzählt wurde, und wir sehen, wie falsch es ist. Sie kommen zu uns, und wir helfen ihnen, das zu ändern.

Was ist das Besondere an uns? Wir mischen die Branche auf. Zunächst einmal kann jeder kostenlos an meiner Plattform teilnehmen. Wir glauben, dass Karriere-Coaching ein Zeichen von Größe ist, kein Zeichen von Schwäche. Outplacement wird als etwas Schändliches angesehen. Sie haben etwas falsch gemacht, Sie wurden entlassen. Beim Karriere-Coaching ist das anders.

Stellen Sie sich vor, dass Ihre Mitarbeiter zu Ehemaligen Ihres Unternehmens werden, dass die Ehemaligen einen Ort haben, an den sie sich gemeinsam wenden können. Das ist es, was wir für Unternehmen tun. Kluge Unternehmen verzichten auf Outplacement und kommen zu uns und sagen: „Schaffen Sie ein Alumni-Zentrum für meine Leute und geben Sie ihnen die Unterstützung, die sie brauchen, um herauszufinden, was sie als Nächstes tun wollen“, und wir unterstützen sie dabei. Das ist es, was wir tun. Das ist die Zukunft der Unterstützung für die Menschen, die Sie in Ihrer Organisation gehen lassen müssen.

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Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie das funktioniert, können Sie mir eine direkte Nachricht schicken und ich kann Ihnen mehr darüber erzählen. Aber auch wenn Sie nicht mit uns zusammenarbeiten, sollten Sie es sich zweimal überlegen, ob Sie zu viel Geld für diese Outplacement-Dienste ausgeben, die Ihren Mitarbeitern wirklich nicht gut tun. Es gibt einen besseren Weg (und ein motivierenderes Wort) als Outplacement-Dienste, und das ist Karriere-Coaching.

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